员工内部晋升与选拔办法

员工内部晋升与选拔办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方内部的晋升与选拔事宜，达成如下协议：一、晋升与选拔原则1.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德准则。1.2乙方的晋升与选拔遵循公平、公正、公开的原则，依据乙方的业绩、能力、潜力等因素进行综合评估。1.3甲方应根据乙方的实际表现和甲方业务发展的需要，合理规划乙方的职业发展路径。二、晋升与选拔程序2.1甲方设立晋升委员会，负责乙方的晋升与选拔工作。晋升委员会由甲方高层管理人员、人力资源部门负责人及相关部门负责人组成。2.2乙方可根据个人发展规划，向甲方提出晋升申请。申请材料应包括个人简历、工作业绩、能力提升等情况的详细描述。2.3晋升委员会对乙方提交的申请材料进行审核，并根据乙方的综合表现进行评分。2.4晋升委员会根据评分结果，确定乙方是否具备晋升资格，以及晋升的岗位和级别。2.5甲方对拟晋升的乙方进行公示，公示期为五个工作日。公示期间如有异议，甲方应进行调查核实，并作出相应处理。2.6公示无异议后，甲方与乙方签订晋升协议，并按照协议约定调整乙方的岗位和薪资。三、晋升与选拔的考核指标3.1乙方的晋升与选拔考核指标包括但不限于：工作业绩、业务能力、团队协作、领导力、创新能力等。3.2甲方应建立完善的考核体系，对乙方的各项工作绩效进行定期评估。3.3乙方应积极参与甲方的各项培训和能力提升活动，以提高个人综合素质。四、晋升后的权益保障4.1乙方晋升后，甲方应按照晋升协议的约定调整乙方的薪资待遇。4.2乙方晋升后，甲方应提供相应的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。4.3乙方晋升后，甲方应保障乙方的合法权益，不得降低乙方的福利待遇。五、违约责任5.1甲方未按照协议约定晋升乙方，或乙方未按照协议约定履行晋升后的职责，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2乙方在晋升过程中提供虚假材料，或违反国家法律法规、甲方规章制度，导致晋升失败的，甲方有权解除劳动合同。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方工作业绩报告3.乙方能力提升证明4.甲方规章制度5.甲方培训和能力提升活动安排6.晋升协议7.考核体系说明8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定晋升乙方，或乙方未按照协议约定履行晋升后的职责，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在晋升过程中提供虚假材料，或违反国家法律法规、甲方规章制度，导致晋升失败的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，依法成立的组织。2.乙方：指甲方的员工。3.晋升：指员工在甲方内部的职位提升。4.选拔：指甲方对员工进行评估，确定其是否具备晋升资格的过程。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在晋升过程中提供虚假材料。解决办法：甲方应加强晋升过程的审核，对乙方提供的材料进行严格核实，发现问题及时处理。2.问题：甲方未按照协议约定晋升乙方。解决办法：甲方应建立健全晋升机制，确保晋升过程的公平公正，按照协议约定履行晋升义务。3.问题：乙方晋升后无法适应新岗位的工作要求。解决办法：甲方应提供相应的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升机会，乙方提出晋升申请。2.甲方对乙方进行晋升选拔，确定晋升资格。3.甲方与乙方