建筑景观设计师劳动合同

建筑景观设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方不得提前解除本劳动合同。3.如甲乙双方同意续签，应于本劳动合同期满前____个月内向乙方提出书面续签通知。乙方同意续签的，双方应签订新的劳动合同；乙方不同意续签的，本劳动合同期满后，双方劳动合同关系自然终止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事建筑景观设计师岗位，负责建筑景观设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的设计任务，并保证设计质量符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬2.乙方享受奖金、提成等福利，具体按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受社会保险待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险。4.乙方因病、工伤、生育等原因需要休假的，按照国家和地方政府的有关规定享受相应的假期和待遇。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的解除和终止1.在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期限内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同终止。4.双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。七、争议解决1.双方在签订、履行、解除或终止本劳动合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方合同管理制度相关文件8.乙方设计作品集9.乙方个人简历10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、拒支付等情况。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，包括但不限于办公环境、设备、材料等。3.甲方未按照约定提供乙方加班费、奖金、提成等福利。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违反保密义务，导致乙方保密信息泄露。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者设计质量不符合约定标准。7.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。9.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。10.乙方在合同期限内达到法定退休年龄。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、提成等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.保密义务：指劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密的义务。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。6.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未提供工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的工作条件；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲方未提供福利：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的福利；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.甲方违反保密义务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方承担违约责任；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.乙方违反规章制度：甲方应及时对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。8.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。9.乙方达到法定退休年龄：本劳动合同终止。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方按照甲方要求完成工作任务。2.甲方按时支付乙方工资及提供相应福利。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方、乙方遵守保