员工合同延期申请

员工合同延期申请合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现就合同延期事宜达成如下协议：一、合同延期条款1.1甲乙双方同意将原《劳动合同》的终止日期延长至____年____月____日。1.2延长期内的劳动合同内容除终止日期外，其余条款保持不变。1.3甲乙双方应按照原《劳动合同》约定的工资、福利、工作职责等事项继续履行双方的权利和义务。二、合同延期条件2.1乙方同意在合同延期期间继续履行劳动合同约定的工作职责。三、合同延期期间的工作安排3.1甲方应根据业务需要，为乙方提供适当的工作岗位。3.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量。四、合同延期期间的培训与晋升4.1甲方应依据乙方的个人发展和业务需要，为乙方提供相应的培训机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力。4.3甲方应根据乙方的表现和甲方工作需要，为乙方提供晋升机会。五、合同延期期间的劳动保护5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。5.2甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。六、合同延期期间的解除和终止6.1在合同延期期间，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。6.2合同延期期间，如乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。八、争议解决8.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.《劳动合同》原合同文件2.乙方个人身份证明文件3.甲方公司相关规章制度文件4.社会保险缴纳证明文件5.培训及晋升计划文件6.工作岗位职责描述文件7.甲方公司营业执照副本8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位，或未按时支付乙方工资的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.甲方未按照约定提供培训或晋升机会的，视为甲方违约。4.乙方提前解除或终止合同未按照约定提前通知对方的，视为乙方违约。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.延期条款：指劳动合同终止日期延长协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.培训：指甲方为提升乙方业务能力，提供的专业培训。5.违约行为：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供工作岗位或未按时支付工资的问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未履行工作职责或严重违反规章制度的问题：甲方可以依据规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除合同等。3.甲方未提供培训或晋升机会的问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.提前解除或终止合同未提前通知的问题：违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方与乙方达成劳动合同延期协议。2.甲方提供乙方工作岗位，并按时支付