2025年学校门卫人员招聘及岗位职责合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校门卫人员招聘及岗位职责合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、门卫人员招聘1.招聘范围2.招聘条件3.招聘程序4.招聘时间5.招聘费用三、岗位职责1.门卫岗位职责1.1负责校园出入口的管理1.2负责校园安全巡逻1.3负责校园访客登记1.4负责校园消防检查1.5负责校园突发事件处理2.门卫人员职责2.1严格执行校园门卫制度2.2严格遵守工作纪律2.4参与校园安全培训2.5配合学校各部门工作四、工作时间和休息1.工作时间2.休息时间3.值班制度4.调休制度五、工资及福利1.工资标准2.工资支付方式3.福利待遇4.奖金制度六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序七、违约责任1.门卫人员违约责任2.学校违约责任3.违约责任承担方式八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、其他约定1.职业培训2.职业发展3.工作调整4.合同附件十一、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同生效日期4.合同解除日期十二、合同附件1.门卫岗位职责说明书2.招聘条件及程序3.工资标准及福利待遇4.保密协议十三、合同签署1.双方签字盖章2.合同副本3.合同送达十四、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效法律依据合同编号20240001_一、合同概述1.合同名称：2024年学校门卫人员招聘及岗位职责合同2.合同双方：1.1招聘单位：[学校名称]1.2招聘人员：[招聘人员姓名]3.合同签订日期：2024年[签订日期]4.合同有效期：自2024年[开始日期]至2024年[结束日期]5.合同目的：明确双方的权利和义务，规范门卫人员的管理和岗位职责。二、门卫人员招聘1.招聘范围：全国范围内符合招聘条件的人员。2.招聘条件：2.1具有中华人民共和国国籍；2.2年龄在[年龄范围]之间；2.4身体健康，无犯罪记录；3.招聘程序：3.1发布招聘公告；3.2收集应聘材料；3.3组织面试；3.4体检；3.5确定录用人员；3.6签订劳动合同。4.招聘时间：2024年[开始时间]至2024年[结束时间]。5.招聘费用：由招聘单位承担。三、岗位职责1.门卫岗位职责1.1负责校园出入口的管理，确保校园安全；1.2负责校园安全巡逻，发现安全隐患及时报告；1.3负责校园访客登记，核实身份并登记信息；1.4负责校园消防检查，确保消防设施完好；1.5负责校园突发事件处理，保障师生安全。2.门卫人员职责2.1严格执行校园门卫制度，遵守工作纪律；2.3参与学校组织的安全培训，提高安全意识；2.4配合学校各部门工作，维护校园秩序；2.5遵守国家法律法规，保守学校秘密。四、工作时间和休息1.工作时间：实行[工作时间]制，每日[工作时长]小时。2.休息时间：按照国家规定执行，每周休息[休息天数]天。3.值班制度：根据实际情况制定，确保24小时有人值班。4.调休制度：根据工作需要和员工意愿，经双方协商一致后进行调整。五、工资及福利1.工资标准：参照当地同行业平均水平，每月[工资数额]元。2.工资支付方式：每月[支付日期]前，通过银行转账或现金支付。3.福利待遇：3.1依法缴纳社会保险；3.2提供年度体检；3.3享有国家法定节假日和年假；3.4提供工作期间的食宿。4.奖金制度：根据工作表现和业绩，按年度或季度发放奖金。六、合同解除与终止1.合同解除条件：6.1招聘人员提出解除合同，需提前[通知期限]书面通知招聘单位；6.2招聘单位因招聘人员严重违反合同规定，有权解除合同；6.3招聘人员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，可解除合同。2.合同终止条件：6.4合同到期，双方无续签意愿；6.5招聘人员退休、离职或调离；6.6招聘单位因故解散或破产。3.合同解除程序：6.7双方协商一致，签订解除合同协议；6.8招聘单位在收到书面通知后[处理期限]内办理相关手续。4.合同终止程序：6.9招聘单位在合同终止后[处理期限]内办理相关手续。七、违约责任1.门卫人员违约责任：7.1未按合同规定履行职责，造成安全事故或损失，承担相应责任；7.2严重违反工作纪律，经教育不改，可解除合同；7.3违反国家法律法规，依法追究法律责任。2.学校违约责任：7.4未按合同规定支付工资和福利待遇，承担相应责任；7.5未经招聘人员同意，擅自解除合同，承担相应责任；7.6违反国家法律法规，依法追究法律责任。八、保密条款1.保密范围：涉及学校机密信息、商业秘密及个人隐私等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。3.保密责任：双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向[仲裁机构]申请仲裁。2.争议解决程序：按照[仲裁机构]的规则进行。3.争议解决机构：[仲裁机构名称]。十、其他约定1.职业培训：学校将提供必要的职业培训，提高门卫人员的工作能力。2.职业发展：门卫人员可根据自身情况，通过考核晋升。3.工作调整：根据学校工作需要和门卫人员的工作表现，可进行工作调整。4.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效与解除1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.1招聘人员因不可抗力无法履行合同；11.2学校因政策调整、机构改革等原因需要解除合同。3.合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律法规的相关规定。十二、合同附件1.门卫岗位职责说明书；2.招聘条件及程序；3.工资标准及福利待遇；4.保密协议。十三、合同签署1.双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同副本：招聘单位保留一份合同副本，招聘人员保留一份合同副本。3.合同送达：合同签订后，招聘单位将合同副本送达招聘人员。十四、合同生效1.合同生效日期：2024年[生效日期]。2.合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律法规的相关规定。_________________________[招聘人员姓名][签字日期]_________________________[学校名称][代表签字][签字日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款1.1甲方负责提供门卫工作所需的基本设施和工具，包括但不限于门卫室、监控设备、制服等。1.2甲方应确保门卫工作环境的清洁和安全，定期对门卫室进行维护和清洁。1.3甲方应负责门卫人员的年度体检，确保其健康状况符合工作要求。2.招聘及培训条款2.1甲方负责招聘过程的组织与实施，包括发布招聘信息、收集简历、组织面试等。2.2甲方应提供必要的培训，帮助新入职的门卫人员熟悉工作流程和岗位职责。2.3甲方应定期对门卫人员进行业务技能和职业道德培训。3.工作安排与调整条款3.1甲方有权根据工作需要调整门卫人员的工作岗位和班次。3.2甲方应提前[通知期限]通知门卫人员工作安排的调整，并给予合理的调整时间。4.违约责任条款4.1若甲方未按时支付工资或福利，应向门卫人员支付违约金，违约金金额为应付款项的[百分比]%。4.2若甲方违反合同规定，导致门卫人员权益受损，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方权利条款1.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，确保其履行职责。1.2乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，甲方应予以考虑。1.3乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前[通知期限]书面通知甲方。2.工作自主性条款2.1乙方在履行职责时，有权根据实际情况采取必要措施，保障校园安全。2.2乙方有权拒绝执行违反法律法规或不符合职业道德的指令。3.个人发展条款3.1乙方有权参加甲方组织的各类培训，提升个人技能和职业素养。3.2乙方有权在合同期内申请晋升，甲方应根据其表现和岗位需求进行评估。4.违约责任条款4.1若乙方未履行合同规定的职责，造成校园安全事故或损失，应承担相应责任。4.2若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款1.1中介机构应确保招聘信息的真实性和准确性，并对提供的信息承担责任。1.2中介机构应协助甲方和乙方进行合同签订和履行过程中的沟通协调。2.中介费用条款2.1中介机构的服务费用由甲方承担，费用标准由双方协商确定。2.2中介机构应在合同签订前与甲方明确费用支付方式和时间。3.中介保密条款3.1中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。4.中介解除条款4.1若中介机构未能履行合同规定的义务，甲方或乙方有权解除中介合同。4.2中介合同解除后，中介机构应协助双方办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门卫岗位职责说明书2.招聘条件及程序3.工资标准及福利待遇4.保密协议5.中介机构服务协议（如有）6.体检报告（如有）7.招聘人员简历8.门卫人员培训记录9.门卫人员工作考核记录10.合同解除及终止协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付工资或福利；1.2违反合同规定，导致门卫人员权益受损；1.3未提供必要的工作条件和工具。乙方违约：1.1未履行合同规定的职责，造成校园安全事故或损失；1.2违反合同规定，拒绝执行指令；1.3未遵守职业道德。中介机构违约：1.1未履行合同规定的义务，未能保证招聘信息的真实性；1.2未保密，泄露甲方或乙方信息。2.违约行为认定：甲方违约认定：根据合同规定，甲方未履行其义务，经乙方书面通知后仍未改正，视为违约。乙方违约认定：根据合同规定，乙方未履行其职责，造成损失或不良影响，经甲方调查核实后，视为违约。中介机构违约认定：根据合同规定，中介机构未履行其协议义务，经甲方或乙方书面通知后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.职业道德：指从事特定职业的人员在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。4.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定在特定时间内对相关信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：门卫人员流动性大，难以维持稳定的工作队伍。解决办法：提供具有竞争力的薪酬和福利，加强培训和职业发展机会，建立激励机制。2.问题：门卫人员工作环境恶劣，影响工作效率。解决办法：改善工作环境，提供必要的安全防护措施，定期进行环境评估。3.问题：门卫人员对岗位职责理解不足。解决办法：加强岗前培训，定期进行岗位职责培训，明确工作标准和流程。五、所有应用场景：1.学校门卫人员招聘及管理；2.校园安全管理；3.门卫人员工作绩效评估；4.门卫人员职业培训与发展；5.与第三方中介机构的合作。全文完。2024年学校门卫人员招聘及岗位职责合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：名称：[相关方全称]地址：[相关方详细地址]联系人：[相关方联系人姓名]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2024年学校门卫人员招聘的相关事宜，明确甲方、乙方以及其他相关方的权利和义务，确保学校门卫工作的顺利进行，保障校园安全。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于门卫服务行业，乙方负责提供门卫服务。3.2关键词解释1.门卫：指负责学校门口的守卫、保卫工作，确保校园安全的人员；2.岗位职责：指门卫人员应承担的职责和任务，包括但不限于校园安全、来访人员管理、突发事件处理等；3.工作时间：指乙方在甲方提供的岗位上工作的具体时间；4.工作地点：指乙方在甲方提供的岗位上工作的具体地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行门卫职责；2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；3.甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和职责；4.甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位和职责；2.乙方应按照合同约定履行门卫职责，确保校园安全；3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度；4.乙方应按照甲方要求参加相关培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方在甲方提供的岗位上工作，具体地点为[具体地点]。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成门卫工作，确保校园安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.甲方与乙方协商一致解除合同；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方；2.甲方与乙方协商一致解除合同，双方应签订解除合同协议；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；2.甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇；3.乙方应按照合同约定归还甲方提供的物品。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：按照国家规定和地方标准执行，具体金额为每月[基本工资数额]元；2.绩效奖金：根据乙方工作表现和学校实际情况，按月或季度发放；3.社会保险和公积金：按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；4.工作服及防护用品费用：甲方负责为乙方提供统一工作服及必要的防护用品；5.其他费用：根据合同约定或实际发生，由甲方承担的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应于每月[支付日]前将乙方的基本工资、绩效奖金等费用支付至乙方指定的银行账户；2.社会保险和公积金按月缴纳，甲方应在每月[缴纳日]前完成缴纳；3.其他费用应在实际发生后的[支付期限]内支付。7.3支付时间1.基本工资及绩效奖金的支付时间为每月[支付日]；2.社会保险和公积金的缴纳时间为每月[缴纳日]；3.其他费用的支付时间为实际发生后的[支付期限]。7.4支付条款1.甲方支付乙方工资、奖金及社会保险和公积金时，应提供相应的支付凭证；2.乙方应在收到支付凭证后确认收到款项；3.任何一方对支付金额有异议，应在收到支付凭证后的[异议期限]内提出，逾期视为无异议。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及社会保险和公积金的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金；2.甲方未按约定提供工作服及防护用品的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行门卫职责，造成安全事故的，应承担相应的法律责任；2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额按实际损失计算，最高不超过[最高赔偿金额]；2.赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、工作计划、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何方式泄露或使用保密信息；2.乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性；3.合同终止后，乙方仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同约定的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决；3.因不可抗力导致合同无法履行的，不视为违约，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的实例包括地震、洪水、台风等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；2.协商不成时，任何一方均可向对方提出书面异议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方协商不成时，可申请调解；2.调解不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2.经双方协商一致，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务不得转让给第三方；2.乙方在履行本合同过程中产生的债务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现和履行职责的监督权；2.甲方保留对乙方工作内容的调整权；3.甲方保留对乙方进行培训、考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方工作地点和职责进行调整的权利；2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行奖励或处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；2.修改和补充的内容作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效；2.未经双方同意，任何一方不得对本合同进行单方面修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护校园安全；2.双方应共同推进门卫工作的改进和提高。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题；2.双方应相互提供必要的信息和资料，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于门卫人员招聘及岗位职责的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行；2.未经双方同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.社会保险和公积金缴纳明细6.工作服及防护用品清单7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、奖金及社会保险和公积金，认定为违约行为。未按约定提供工作服及防护用品，认定为违约行为。未按约定调整乙方工作地点和职责，认定为违约行为。2.乙方违约：未按约定履行门卫职责，造成安全事故，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规定劳动者和用人单位的权利和义务的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：当事人一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱。5.赔偿金：当事人一方违约，给对方造成损失时，应向对方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响校园安全。解决办法：甲方应进行培训，提高乙方的工作能力；如乙方仍无法胜任工作，甲方有权解除合同。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，提高乙方保密意识；如乙方泄露商业秘密，甲方有权要求赔偿损失。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题；如协商不成，可申请调解或仲裁。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决；如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应充分沟通，协商一致后以书面形式