问劳动合同书去哪里打印啊(2025年)

问劳动合同书去哪里打印啊(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作职责为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日、法定节假日。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日发放上月工资。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方加班工资、奖金等。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应按期如实提供相关证件。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面报告（如有）7.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任7.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行8.其他法律规定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，若无故不到岗，按照公司制度处理。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，若培训后仍无法胜任，考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方要求辞职：提前一个月书面通知，双方协商解决，办理相关手续。4.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。6.发生劳动争议：友好协商，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.明确双方的权利和义