2024年泰安市重点企业员工二零二四年度劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年泰安市重点企业员工二零二四年度劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立的法律依据1.2适用法律的确定2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限的约定3.2合同期限的变更4.工作内容和地点4.1工作内容的明确4.2工作地点的确定5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假安排6.工资6.1工资支付标准6.2工资支付时间6.3工资调整机制7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.劳动纪律和奖惩9.1劳动纪律规定9.2奖励制度9.3惩戒措施10.劳动合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的情形10.3解除或终止合同的程序11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2员工的违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1特殊情况的处理13.2其他补充条款14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4其他相关法律法规1.2适用法律的确定1.2.1本合同适用中华人民共和国法律1.2.2如遇法律变更，按变更后的法律执行2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：泰安市企业2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：省市区路号2.1.4统一社会信用代码：X2.2员工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：3.劳动合同期限3.1合同期限的约定3.1.1本合同期限自年月日起至年月日止3.1.2合同期限为三年3.2合同期限的变更3.2.1经双方协商一致，可变更合同期限3.2.2变更后的合同期限不得超过原合同期限4.工作内容和地点4.1工作内容的明确4.1.1员工工作内容为：部门岗位4.1.2员工需按照岗位职责完成工作任务4.2工作地点的确定4.2.1工作地点为：泰安市区路号4.2.2如需变更工作地点，需经双方协商一致5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.1.1员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时5.1.2员工加班需按国家规定支付加班费5.2休息休假安排5.2.1员工享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利5.2.2员工根据工作需要，经单位同意可调整休息休假时间6.工资6.1工资支付标准6.1.1员工工资标准为：元/月6.1.2工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等6.2工资支付时间6.2.1每月日支付上一个月的工资6.2.2如遇节假日，工资支付时间顺延至下一个工作日6.3工资调整机制6.3.1根据公司经济效益和员工表现，定期调整工资标准6.3.2工资调整需经双方协商一致后执行7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2社会保险缴费基数、缴费比例按国家规定执行7.2福利待遇7.2.1用人单位为员工提供法定福利待遇7.2.2根据公司实际情况，提供其他福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品8.1.2定期进行安全教育和职业健康检查8.2职业健康检查8.2.1员工入职前需进行健康检查，并建立健康档案8.2.2定期对接触有害物质的员工进行职业健康检查9.劳动纪律和奖惩9.1劳动纪律规定9.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律9.1.2不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗9.2奖励制度9.2.1对工作表现优秀、成绩显著的员工给予奖励9.2.2奖励形式包括物质奖励、精神奖励等9.3惩戒措施9.3.1对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分9.3.2惩戒措施需按照公司规章制度执行10.劳动合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同10.1.2员工符合法定解除条件，如：被迫辞职、用人单位未按时足额支付劳动报酬等10.1.3用人单位符合法定解除条件，如：员工严重违反劳动纪律、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等10.2终止合同的情形10.2.1合同期限届满10.2.2员工退休、死亡或失踪10.2.3用人单位因经营不善等原因依法进行破产清算10.3解除或终止合同的程序10.3.1双方应提前通知对方解除或终止劳动合同10.3.2解除或终止劳动合同应办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、归还物品等11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费并支付滞纳金11.2员工的违约责任11.2.1员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任11.2.2员工提前解除劳动合同，应支付经济补偿金12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应协商解决劳动争议12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院13.其他约定事项13.1特殊情况的处理13.1.1如遇不可抗力等特殊情况，双方应协商解决，并按国家相关规定执行13.1.2特殊情况的处理应有利于维护双方合法权益13.2其他补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2.2补充条款与本合同具有同等法律效力14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同终止日期14.2.1本合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联企业及其相关人员。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议时，可以引入第三方。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和介入方式。15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利。15.4第三方的责任15.4.1第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.4.2第三方提供的服务不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息。15.5.2第三方有权要求甲乙双方配合其工作。15.6第三方介入的合同条款15.6.1.1第三方介入的具体事项和目的；15.6.1.2第三方介入的时间安排；15.6.1.3第三方介入的费用承担；15.6.1.4第三方介入的结果处理。15.6.2第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例承担。15.6.3第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，除非甲乙双方另有约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得低于法定责任限额。16.2责任限额的适用16.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行协议过程中因其过错造成的损失。16.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况协商解决。16.3责任限额的调整16.3.1如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并达成一致意见。16.4责任限额的争议解决16.4.1如对责任限额的设定或调整有争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的划分17.1.1第三方仅对甲乙双方负责，不对合同外的第三方负责。17.1.2第三方提供的服务仅限于协议约定的范围。17.2第三方与合同外第三方的划分17.2.1第三方不得将甲乙双方的任何信息泄露给合同外的第三方。17.2.2第三方不得与合同外的第三方进行任何形式的合作，除非得到甲乙双方书面同意。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成损失，由第三方承担全部责任。17.3.2甲乙双方因第三方原因造成损失，可根据合同约定和法律规定向第三方追偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明甲乙双方合法注册的企业身份。2.附件二：员工身份证复印件要求：身份证复印件需加盖公章，清晰可辨。说明：用于证明员工身份的真实性。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：确认书需双方签字（或盖章），日期明确。说明：用于证明劳动合同的签订过程。4.附件四：工资支付凭证要求：支付凭证需加盖财务章，清晰可辨。说明：用于证明工资的支付情况。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：缴纳凭证需加盖社会保险机构章，清晰可辨。说明：用于证明社会保险的缴纳情况。6.附件六：劳动保护用品发放记录要求：记录需加盖相关部门章，清晰可辨。说明：用于证明劳动保护用品的发放情况。7.附件七：劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书需加盖仲裁机构章，清晰可辨。说明：用于证明劳动争议的解决结果。8.附件八：劳动争议诉讼判决书要求：判决书需加盖法院章，清晰可辨。说明：用于证明劳动争议的司法判决结果。9.附件九：第三方介入协议要求：协议需双方签字（或盖章），日期明确。说明：用于证明第三方介入的具体情况。10.附件十：其他相关证明材料要求：证明材料需加盖相关部门章，清晰可辨。说明：用于证明合同履行过程中的其他相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定，未按时足额支付工资违反合同约定，未依法缴纳社会保险费违反合同约定，未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件违反合同约定，未按约定提供劳动保护用品违反合同约定，未按约定提供休息休假违反合同约定，未按约定调整工资标准违反合同约定，未按约定处理劳动争议2.责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度和造成损失的数额承担相应责任。违约方应支付违约金，违约金数额根据合同约定或法律规定确定。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。违约方应承担因违约行为引起的法律后果。3.示例说明示例二：用人单位未依法缴纳社会保险费，应补缴社会保险费并支付滞纳金。示例三：员工违反劳动合同约定，提前解除劳动合同，应支付经济补偿金。全文完。2024年泰安市重点企业员工二零二四年度劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴5.4工资支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除和终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议12.合同其他条款12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止日期本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名为。2.2员工性别乙方性别为男。2.3员工出生日期乙方出生日期为1985年4月20日。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为05678。2.5员工联系方式乙方联系方式为手机号3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方的工作岗位为市场营销部经理。3.2岗位职责乙方的主要职责包括市场调研、产品推广、客户关系维护等。3.3工作地点乙方的工作地点为泰安市区路号。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息日乙方每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作安排确定。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10,000元。5.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。5.3其他补贴乙方可享受交通补贴、餐费补贴等。5.4工资支付方式乙方的工资每月支付一次，于每月5日前支付到乙方指定的银行账户。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、生日福利等。7.劳动合同解除和终止7.1解除条件双方协商一致、乙方辞职、甲方辞退、合同到期等情况下，劳动合同可以解除。7.2终止条件因乙方退休、死亡、丧失劳动能力等法定事由，劳动合同可以终止。7.3解除和终止程序劳动合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应向甲方支付违约金，金额为人民币5万元。8.1.2若乙方违反合同约定，擅自离职，应提前30日书面通知甲方，否则应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1若甲方未按约定支付乙方工资，应按未支付工资的百分之一每日支付违约金。8.2.2若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并按未缴纳部分的百分之一每日支付违约金。9.保密条款9.1保密信息乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向泰安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为泰安市劳动争议仲裁委员会。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细说明了乙方所在岗位的具体职责、工作要求等。11.2附件二：保密协议附件二为乙方与甲方签订的保密协议，明确了双方的保密义务和违约责任。12.合同其他条款12.1合同变更合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.2合同解除合同的解除必须符合国家法律法规和本合同的相关规定。12.3合同终止合同的终止应按照本合同第七条的规定执行。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管本合同由甲方和乙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权介入合同履行过程的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、技术支持等。15.2第三方的职责第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供专业服务，协助合同履行。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同商定第三方选定的程序和标准。16.2第三方的介入第三方介入合同履行后，应与甲乙双方签订服务协议，明确各自的权利和义务。17.第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。17.2第三方有权根据其专业判断，提出对合同履行有利的建议或方案。18.第三方的义务18.1第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业标准。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。18.3第三方应按照约定的服务内容和时间完成工作。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额第三方的责任仅限于其直接服务范围内，对于因第三方服务造成的损失，甲乙双方应自行承担。19.2责任免除因不可抗力或其他非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方在服务协议中约定，甲方应承担第三方服务的相关费用。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方在服务协议中约定，乙方应承担第三方服务的相关费用。20.3第三方与合同履行的关系第三方介入后，其服务内容、成果和责任均应纳入合同履行的整体框架内。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按本合同约定承担相应责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格、工作流程等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和岗位要求，作为合同的一部分。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保障甲乙双方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。3.附件三：服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、时间、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同内容的准确性和完整性。5.附件五：违约金计算标准要求：明确各种违约行为的违约金计算方式和标准。说明：本附件用于规范违约金的计算，确保违约责任的有效执行。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于规范争议解决的方式，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。甲方未按时支付乙方工资或福利。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按时为乙方缴纳社会保险。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方完成或赔偿损失。甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付相应违约金。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。甲方未按时为乙方缴纳社会保险，甲方应补缴社会保险费用并支付违约金。3.违约责任示例：示例一：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在3日内完成，否则乙方应支付相当于3天工资的违约金。示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。示例三：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应支付5万元违约金并赔偿甲方损失。全文完。2024年泰安市重点企业员工二零二四年度劳动合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.员工工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5年休假4.6其他福利5.工作条件与安全保障5.1工作环境5.2安全生产5.3健康与卫生5.4休假与调休6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升条件与程序8.员工离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿8.4终止合同9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体甲方：泰安市有限公司乙方：[员工姓名]1.2合同签订时间与地点本合同于2024年1月1日，在泰安市有限公司签订。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。2.员工基本信息2.1姓名：[员工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[手机号码/电子邮箱]3.员工工作岗位3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责：a)负责公司[具体职责描述]；b)遵守公司各项规章制度；c)完成公司领导交办的其他工作。3.3工作地点：[具体工作地点]3.4工作时间：a)每周工作五天，每天工作8小时；b)上班时间：[具体上班时间]；c)休息日：[具体休息日]。4.工资与福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.2奖金与补贴：a)绩效奖金：根据公司绩效考核结果，年终发放；b)交通补贴：[补贴数额]元/月；c)通讯补贴：[补贴数额]元/月。4.3社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。4.5年休假：按照国家规定，享有带薪年休假。4.6其他福利：[具体福利内容]。5.工作条件与安全保障5.1工作环境：甲方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方身心健康。5.2安全生产：甲方负责保障生产安全，严格执行安全生产规章制度。5.4休假与调休：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。6.员工培训与发展6.1培训计划：甲方将根据乙方的工作需要，制定培训计划，提高乙方的工作能力。6.2培训方式：包括内部培训、外部培训、在岗培训等。6.3培训费用：培训费用由甲方承担。6.4培训考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果将作为乙方晋升和绩效评定的依据。7.员工考核与晋升7.1考核制度：甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。7.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.4晋升条件与程序：晋升条件包括考核优秀、工作表现突出、具备晋升岗位所需能力等，晋升程序按照公司规定执行。8.员工离职与终止8.1离职条件乙方有下列情形之一的，可以提出离职：a)合同期满，双方同意不再续签；b)乙方因个人原因提出离职，并提前30日书面通知甲方；c)甲方未履行合同约定的义务，经乙方书面通知后，甲方在15日内仍未改正；d)乙方因健康原因无法继续工作，并经医疗机构证明。8.2离职手续乙方提出离职，应提前30日以书面形式通知甲方，并办理下列手续：a)提交离职申请；b)清理工作场所；c)退还公司物品；d)结清工资和福利待遇。8.3离职补偿a)按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b)工作不满一年的，按比例支付经济补偿。8.4终止合同a)乙方严重违反公司规章制度；b)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事责任。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。9.2违约责任a)乙方违约，甲方有权要求赔偿损失；b)甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决，协商不成的，可向泰安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同解除条件a)合同期满；b)双方协商一致；c)发生合同约定的解除条件。12.合同解除与终止12.1合同解除条件a)合同期满；b)双方协商一致；c)发生合同约定的解除条件。12.2合同终止条件本合同终止条件与合同解除条件相同。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止，应按照本合同约定的程序进行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、提供专业服务或协助合同履行的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.2.2权利第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同履行过程中产生的合法权益。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于服务费用、合同履行过程中产生的其他经济利益和声誉利益。15.3第三方介入程序15.3.1介入原因甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高服务质量。15.3.2介入方式甲乙双方应书面约定第三方的介入方式，包括介入的具体事项、介入的时间、介入的条件等。15.3.3介入通知甲乙双方应将第三方介入的事项通知对方，并取得对方的书面同意。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方履行合同约定的义务，并承担第三方违约导致的风险。16.1.3甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质证明、服务内容等。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，并及时向甲方反馈。16.2.3