2024年度环保技术研发中心员工入股股权激励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度环保技术研发中心员工入股股权激励合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同原则1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励股权3.1股权来源3.2股权分配3.3股权比例3.4股权行使4.激励方式4.1股权激励方式4.2激励计划实施4.3激励计划调整5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更5.3激励条件考核6.激励资金6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监管7.股权归属7.1股权归属原则7.2股权归属变更7.3股权转让8.股权回购8.1股权回购条件8.2股权回购程序8.3股权回购价格9.股权激励期限9.1激励期限设定9.2激励期限变更9.3激励期限终止10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效方式14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益，同时兼顾研发中心的长期利益。1.3合同适用范围本合同适用于研发中心全体符合条件的员工，包括但不限于研发、技术支持、项目管理等岗位。2.激励对象2.1激励对象资格（1）与研发中心签订劳动合同；（2）在本合同约定的激励期限内，担任研发中心正式员工；（3）无重大违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为研发中心全体符合条件的员工，具体名单由研发中心根据实际情况确定。2.3激励对象变更激励对象在合同有效期内发生变更，需经研发中心审核批准，并办理相关手续。3.激励股权3.1股权来源激励股权来源于研发中心新增注册资本或现有股东转让的股权。3.2股权分配激励股权按照员工在本合同约定的激励条件及考核结果进行分配。3.3股权比例激励股权比例根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素确定，具体比例由研发中心制定。4.激励方式4.1股权激励方式激励方式为股票期权或限制性股票。4.2激励计划实施激励计划自合同签订之日起实施，具体实施步骤由研发中心制定。4.3激励计划调整研发中心可根据实际情况对激励计划进行调整，调整内容需经激励对象同意。5.激励条件5.1激励条件设定激励条件包括但不限于：员工绩效、研发成果、公司业绩等。5.2激励条件变更激励条件变更需经研发中心审核批准，并通知激励对象。5.3激励条件考核激励条件考核由研发中心负责，考核结果作为股权分配的依据。6.激励资金6.1资金来源激励资金来源于研发中心自有资金或通过融资等方式筹集。6.2资金使用激励资金用于支付激励股权的购买价格、管理费用等。6.3资金监管激励资金使用情况接受研发中心内部审计和外部审计的监督。8.股权归属8.1股权归属原则激励股权归激励对象所有，但受本合同及相关法律法规的约束。8.2股权归属变更激励对象的股权不得擅自转让、赠与、抵押或以其他方式处分，但经研发中心同意或法律法规另有规定的除外。8.3股权转让激励对象因离职、退休、死亡等原因需要转让股权的，应按照研发中心的规定办理，并可能涉及股权回购。9.股权回购9.1股权回购条件（1）激励对象违反合同约定，损害研发中心利益；（2）激励对象因离职、退休、死亡等原因导致股权无法继续有效行使；（3）研发中心根据公司发展战略需要调整股权结构。9.2股权回购程序股权回购程序如下：（1）研发中心发出回购通知；（2）激励对象在规定时间内做出答复；（3）双方协商确定回购价格和条件；（4）完成股权回购手续。9.3股权回购价格（1）按激励股权当时的公允价值计算；（2）如无公允价值，按激励股权的账面价值计算。10.激励期限10.1激励期限设定激励期限自股权授予日起计算，一般为三年，具体期限由研发中心根据实际情况确定。10.2激励期限变更激励期限的变更需经研发中心审核批准，并通知激励对象。10.3激励期限终止（1）激励对象离职、退休或死亡；（2）激励对象违反合同约定；（3）研发中心根据公司发展战略需要调整股权结构。11.合同解除11.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经研发中心书面通知后仍未改正；（2）研发中心因经营困难或其他原因需要调整股权结构；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）研发中心发出解除通知；（2）激励对象在规定时间内做出答复；（3）双方协商确定解除条件；（4）完成合同解除手续。11.3合同解除后果合同解除后，激励对象应将已获得的股权及相关权益返还给研发中心。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规的规定进行。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间本合同自合同生效条件满足之日起正式生效。13.3合同生效方式本合同采用书面形式，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的通讯地址、电子邮箱等方式发送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、股权激励考核办法等。14.3合同解释本合同的解释以中文文本为准，如有歧义，由研发中心负责解释。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，确保合同的有效实施，包括但不限于股权评估、法律咨询、财务审计等。1.3第三方介入方式（1）提供专业意见或服务；（2）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（3）监督合同的执行和履行。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）保证所提供的服务符合专业标准和行业规范；（2）对其提供的服务质量负责；（3）对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。2.2第三方权利（1）获得合理的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。3.第三方与其他各方的划分3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方应提供必要的配合和支持，包括但不限于：（1）提供与第三方服务相关的信息和资料；（2）确保第三方服务的顺利进行；（3）支付第三方服务的报酬。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方应提供必要的配合和支持，包括但不限于：（1）提供与第三方服务相关的信息和资料；（2）确保第三方服务的顺利进行；（3）支付第三方服务的报酬。3.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象的关系为独立第三方，不参与激励对象的股权分配和行使，其职责仅限于提供专业服务。4.第三方责任限额4.1责任限额确定（1）第三方服务的内容和性质；（2）第三方服务可能带来的风险；（3）第三方服务的市场行情。4.2责任限额条款本合同中，第三方责任限额如下：（1）第三方因提供服务导致甲乙双方或激励对象遭受损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；（2）第三方因故意或重大过失导致损失的，其赔偿责任不受上述限额限制。5.第三方变更与替换5.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知激励对象。5.2第三方替换如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应协商替换第三方，并通知激励对象。6.第三方保密义务6.1保密内容第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方和激励对象的商业秘密、技术秘密等信息负有保密责任。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日起计算。6.3违约责任第三方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。7.第三方服务费用7.1费用支付第三方服务费用由甲乙双方按合同约定支付。7.2费用构成（1）服务费用；（2）差旅费用；（3）资料费；（4）其他相关费用。7.3费用调整如第三方服务内容发生变化，甲乙双方可协商调整服务费用。8.第三方服务期限8.1服务期限第三方服务期限自合同签订之日起至合同终止或服务完成之日止。8.2服务期限延长如需延长第三方服务期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、激励条件、考核标准、股权分配比例等。2.股权激励考核办法规定激励对象考核的具体指标、考核周期、考核结果的应用等。3.股权转让协议规定激励对象股权转让的条件、程序、价格、税费等。4.股权回购协议规定股权回购的条件、程序、价格、税费等。5.第三方服务协议规定第三方提供服务的范围、质量标准、费用、保密条款等。6.通知送达确认书确认通知的送达时间和方式，以及接收方的确认。7.合同变更协议规定合同变更的条件、程序、内容等。8.合同解除协议规定合同解除的条件、程序、后果等。9.争议解决协议规定争议解决的方式、机构、程序等。10.其他相关文件包括但不限于财务报表、审计报告、技术文件等。说明要求：附件应与合同内容相关，并经甲乙双方确认。附件应具备法律效力，并作为合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行合同约定的激励条件，导致股权激励计划无法实施。激励对象违反保密义务，泄露公司秘密。研发中心未按时支付激励资金。第三方未按照约定提供服务或服务质量不符合要求。任何一方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿损失；承担相应的法律责任。3.违约责任示例激励对象未达到合同约定的绩效考核标准，研发中心有权解除合同，并要求激励对象返还已获得的股权。第三方未按时完成股权评估，导致激励计划延迟实施，第三方应支付违约金，并赔偿因延迟实施产生的损失。研发中心未按时支付激励资金，应向激励对象支付违约金，并承担相应的利息损失。全文完。2024年度环保技术研发中心员工入股股权激励合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同有效期1.5合同双方第二章激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象确认第三章股权激励方案3.1激励股权比例3.2激励股权来源3.3激励股权类型3.4激励股权分配方式3.5激励股权激励条件第四章激励股权授予4.1股权授予方式4.2股权授予程序4.3股权授予时间4.4股权授予价格4.5股权授予期限第五章激励股权变更5.1股权变更原因5.2股权变更程序5.3股权变更条件5.4股权变更登记第六章激励股权退出6.1股权退出原因6.2股权退出程序6.3股权退出条件6.4股权退出方式第七章激励股权管理7.1股权管理职责7.2股权管理权限7.3股权管理流程7.4股权管理监督第八章激励股权收益8.1股权收益分配方式8.2股权收益分配时间8.3股权收益分配比例8.4股权收益分配条件第九章激励股权风险9.1股权风险类型9.2股权风险防范措施9.3股权风险处理程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章违约责任11.1违约行为类型11.2违约责任承担方式11.3违约责任追究程序第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四章其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署日期14.4合同份数合同编号2024EHC001第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的本合同旨在通过股权激励的方式，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司环保技术研发能力的提升。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.4合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2028年12月31日止。1.5合同双方甲方：环保技术研发中心乙方：激励对象第二章激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司环保技术研发中心的正式员工。2.2激励对象资格（1）在公司连续工作满一年；（2）无重大违规行为；（3）公司认为对公司有突出贡献。2.3激励对象确认甲方应根据上述条件，在合同生效后一个月内确定激励对象名单。第三章股权激励方案3.1激励股权比例激励股权比例根据公司经营状况和激励对象贡献确定，具体比例由甲方制定。3.2激励股权来源激励股权来源于公司新增注册资本或现有股东转让。3.3激励股权类型激励股权为普通股。3.4激励股权分配方式激励股权采用一次性分配方式。3.5激励股权激励条件（1）完成年度工作目标；（2）无重大违规行为；（3）公司认为对公司有突出贡献。第四章激励股权授予4.1股权授予方式股权授予方式为直接授予。4.2股权授予程序股权授予程序如下：（1）甲方制定股权激励方案；（2）乙方确认股权激励方案；（3）双方签订本合同；（4）甲方完成股权变更登记。4.3股权授予时间股权授予时间为本合同生效之日起六个月内。4.4股权授予价格股权授予价格为每股人民币X元。4.5股权授予期限激励股权授予期限为十年。第五章激励股权变更5.1股权变更原因股权变更原因包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）公司重组；（3）法律、法规变动。5.2股权变更程序股权变更程序如下：（1）甲方提出股权变更申请；（2）双方协商确定股权变更方案；（3）双方签订股权变更协议；（4）甲方完成股权变更登记。5.3股权变更条件股权变更条件如下：（1）变更后的股权比例不得超过公司总股本的10%；（2）变更后的股权比例应符合法律法规及公司章程规定。5.4股权变更登记股权变更登记由甲方在变更发生后一个月内完成。第六章激励股权退出6.1股权退出原因股权退出原因包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）公司解散；（3）法律法规变动。6.2股权退出程序股权退出程序如下：（1）甲方提出股权退出申请；（2）双方协商确定股权退出方案；（3）双方签订股权退出协议；（4）甲方完成股权转让。6.3股权退出条件股权退出条件如下：（1）激励对象离职时，股权退出价格为每股人民币X元；（2）公司解散时，股权退出价格按公司净资产评估确定。6.4股权退出方式股权退出方式包括但不限于：（1）内部转让；（2）外部转让；（3）公司回购。第七章激励股权管理7.1股权管理职责甲方负责激励股权的管理，包括但不限于：（1）股权变更登记；（2）股权收益分配；（3）股权风险防范。7.2股权管理权限（1）制定股权激励方案；（2）确定激励对象；（3）决定股权分配；（4）监督股权使用。7.3股权管理流程股权管理流程如下：（1）制定股权激励方案；（2）确定激励对象；（3）签订本合同；（4）股权变更登记；（5）股权收益分配；（6）股权风险防范。7.4股权管理监督甲方应设立专门的股权管理监督机构，对股权激励方案的实施情况进行监督。第八章激励股权收益8.1股权收益分配方式激励股权收益分配方式为现金分红。8.2股权收益分配时间股权收益分配时间为每个财年结束后一个月内。8.3股权收益分配比例股权收益分配比例由甲方根据公司盈利状况和激励对象贡献确定。8.4股权收益分配条件股权收益分配条件如下：（1）公司盈利达到一定标准；（2）激励对象持有激励股权满一年。第九章激励股权风险9.1股权风险类型股权风险类型包括但不限于：（1）市场风险；（2）经营风险；（3）法律法规风险。9.2股权风险防范措施股权风险防范措施如下：（1）定期评估公司经营状况；（2）建立健全内部管理制度；（3）密切关注法律法规变动。9.3股权风险处理程序股权风险处理程序如下：（1）发现风险时，立即启动风险应对机制；（2）采取有效措施降低风险；（3）向激励对象通报风险情况及处理措施。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）公司因经营不善需要裁员；（3）法律法规规定需要解除合同。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）公司解散；（3）合同约定的期限届满。10.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序如下：（1）提出解除或终止合同申请；（2）双方协商确定解除或终止方案；（3）签订解除或终止协议；（4）办理相关手续。第十一章违约责任11.1违约行为类型违约行为类型包括但不限于：（1）未按约定时间支付股权激励收益；（2）未按约定时间完成股权变更登记；（3）泄露激励对象个人信息。11.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。11.3违约责任追究程序违约责任追究程序如下：（1）提出违约投诉；（2）调查核实；（3）采取相应措施。第十二章争议解决12.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）提出争议；（2）协商解决；（3）调解或仲裁；（4）诉讼。第十三章合同生效与解除13.1合同生效条件合同生效条件为双方签字（或盖章）并经甲方董事会批准。13.2合同解除条件合同解除条件同第十章。13.3合同解除程序合同解除程序同第十章。第十四章其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股权激励方案；（2）激励对象名单；（3）股权变更登记文件。14.2合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1股权激励方案的制定权甲方拥有制定股权激励方案的独家权利，包括激励对象的选择、股权比例的确定、股权类型、授予方式等。1.2股权激励方案的审批权甲方制定的股权激励方案需经公司董事会或股东大会批准后方可实施。1.3股权激励方案的调整权在合同期限内，如公司经营状况发生重大变化，甲方有权对股权激励方案进行调整，但需提前一个月通知乙方。1.4股权激励方案的监督权甲方有权对股权激励方案的实施情况进行监督，包括股权变更登记、股权收益分配等。1.5股权激励方案的执行权甲方负责执行股权激励方案，包括股权的授予、变更、退出等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1股权激励方案的参与权乙方有权参与股权激励方案的制定和讨论，提出合理化建议。2.2股权激励方案的异议权如乙方对股权激励方案有异议，有权在规定时间内向甲方提出，甲方应给予充分关注并协商解决。2.3股权激励方案的退出权乙方有权在满足合同约定的条件下，提出股权激励方案的退出申请。2.4股权激励方案的收益权乙方享有股权激励方案的收益权，包括股权分红、增值等。2.5股权激励方案的知情权乙方有权了解股权激励方案的最新动态，包括股权变更、收益分配等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构的选定中介机构由甲方负责选定，但需经乙方同意。3.2中介机构的职责中介机构负责股权激励方案的咨询、评估、监督等工作。3.3中介机构的费用中介机构的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.4中介机构的独立性中介机构应保持独立性，不得接受任何可能与股权激励方案实施相关的利益输送。3.5中介机构的保密义务中介机构对股权激励方案相关资料负有保密义务，未经双方同意不得向第三方泄露。3.6中介机构的更换如中介机构无法履行职责或存在严重违约行为，双方可协商更换中介机构。3.7中介机构的考核中介机构的考核标准由双方共同制定，包括工作质量、效率、费用等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励方案2.激励对象名单3.股权变更登记文件4.中介机构评估报告5.争议解决协议6.股权激励合同变更协议7.股权激励收益分配明细表二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按约定时间支付股权激励收益；未按约定时间完成股权变更登记；泄露激励对象个人信息；未履行股权激励方案的监督权。2.乙方违约：严重违反公司规章制度；未履行股权激励方案的参与权；未履行股权激励方案的异议权；提出股权激励方案的退出申请后未按约定执行。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司通过授予员工一定比例的股权，以激励员工为公司创造更多价值。2.普通股：公司发行的具有投票权、分红权等权利的股份。3.股权变更：指股权的转让、赠与、继承等法律行为。4.违约责任：违约方应承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对股权激励方案有异议。解决办法：双方进行充分沟通，协商解决异议。2.问题：公司经营状况发生变化，需要调整股权激励方案。解决办法：甲方提出调整方案，经双方协商一致后执行。3.问题：中介机构无法履行职责或存在严重违约行为。解决办法：双方协商更换中介机构。4.问题：激励对象离职或公司解散。解决办法：按照合同约定处理股权激励方案的退出。五、所有应用场景：1.公司进行股权激励，以吸引和留住优秀人才。2.公司进行股权激励方案的调整，以适应公司经营状况的变化。3.公司与中介机构合作，确保股权激励方案的公正性和有效性。4.公司与激励对象协商解决合同履行过程中的争议。全文完。2024年度环保技术研发中心员工入股股权激励合同范本2合同编号_________一、合同主体地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据（1）《中华人民共和国公司法》（2）《中华人民共和国合同法》（3）国家有关环保技术研发的优惠政策三、定义与解释3.1专业术语（1）股权激励：指公司以其拥有的股权或股权收益为员工提供的一种激励方式。（2）入股：指员工以其拥有的资金或实物资产，按照约定的比例向公司投入，获得公司相应股权的行为。3.2关键词解释（1）环保技术研发中心：指从事环保技术研发、推广和应用活动的专门机构。（2）员工：指在环保技术研发中心工作，具有劳动合同关系的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据合同约定，对乙方进行股权激励。（2）甲方应按照合同约定，向乙方支付股权激励收益。（3）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整股权激励方案。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，获得股权激励。（2）乙方应按照合同约定，履行入股义务，向公司投入资金或实物资产。（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点合同履行地点为环保技术研发中心所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应在合同生效后，按照合同约定向乙方支付股权激励收益。（2）乙方应在合同生效后，按照合同约定向公司投入资金或实物资产。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）甲方或乙方因故提出解除合同，并经双方协商一致。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲方或乙方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定向乙方支付剩余的股权激励收益。（2）合同终止后，乙方应按照合同约定办理股权退出手续。（3）合同终止后，双方应按照法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括：（1）股权激励费用：指乙方根据合同约定，向甲方投入的资金或实物资产的价值。（2）股权激励收益：指乙方根据合同约定，从甲方获得的股权激励收益。（3）相关税费：指根据国家法律法规，乙方应缴纳的相关税费。7.2支付方式（1）股权激励费用：乙方应按照合同约定的时间和方式，将股权激励费用一次性或分期支付给甲方。（2）股权激励收益：甲方应按照合同约定的时间和方式，将股权激励收益支付给乙方。7.3支付时间（1）股权激励费用支付时间：乙方应在合同生效后____个工作日内，将股权激励费用支付给甲方。（2）股权激励收益支付时间：甲方应按照合同约定的时间，定期支付股权激励收益给乙方。7.4支付条款（1）支付方式：股权激励费用和收益的支付，应以人民币结算。（2）支付账户：股权激励费用和收益的支付，应通过银行转账方式进行，转账账户信息如下：甲方账户名称：环保技术研发中心开户银行：____________________银行账号：____________________八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付股权激励费用或收益的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付股权激励费用的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿方式：违约方应按照合同约定，以货币形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密。（2）股权激励方案的相关信息。（3）本合同内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）社会异常事件，如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行困难的，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生期间，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致研发中心设施损坏。（2）政府颁布禁令，禁止环保技术研发活动。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，争取达成一致意见。11.2调节、仲裁或诉讼（1）提交第三方调节。（2）提交仲裁机构仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍归甲方所有。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将其股权激励收益转让或质押。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方股权激励收益的调整权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同推进股权激励工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决股权激励过程中出现的问题。（2）甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务，确保股权激励工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于股权激励的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.环保技术研发中心营业执照复印件2.甲乙双方有效身份证件复印件3.股权激励方案详细内容4.乙方入股资金或实物资产的评估报告5.乙方股权激励收益分配方案6.不可抗力事件证明文件（如有）7.争议解决过程中的相关文件8.任何与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付股权激励费用或收益，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定支付股权激励费用，认定为违约行为。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以其拥有的股权或股权收益为员工提供的一种激励方式，旨在激发员工的工作积极性和创造性。2.入股：指员工以其拥有的资金或实物资产，按照约定的比例向公司投入，获得公司相应股权的行为。3.不可抗