2025试用期劳动合同终止模式

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为试用期劳动合同，自【起始日期】至【终止日期】止。第二条试用期2.1乙方的试用期为【试用期时长】个月，自【起始日期】起计算。第三条劳动内容3.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方指定的工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为每月【金额】元人民币。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身权利和合法权益。第六条合同的终止（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（三）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被追究刑事责任的。第七条合同解除7.1在试用期内，甲乙双方均可以书面形式提前解除本合同，但需提前【提前通知时长】天通知对方。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十条合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）【签名/盖章】乙方（劳动者）【签名】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具有完全民事行为能力的劳动者。解决办法是，甲方应提供营业执照等相关资质证明，乙方应提供身份证等身份证明材料。2.合同内容合法合规：确保合同内容不违反国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。解决办法是，双方应在签订合同前，认真了解并遵守相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.试用期权益保障：确保乙方在试用期的权益得到保障，包括但不限于工资、工作条件等。解决办法是，甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供符合标准的劳动条件和工资待遇。4.合同的解除和终止：确保合同解除和终止的条件和程序符合法律法规和合同约定。解决办法是，双方应严格按照合同约定和法律法规规定，办理合同解除或终止手续。5.违约责任：确保违约方承担相应的违约责任。解决办法是，违约方应按照合同约定和法律法规规定，承担相应的违约责任。法律名词及名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。试用期一般不超过六个月，特殊情况可以延长，但最长不得超过一年。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的报酬。4.劳动保护：指用人单位为保障劳动者的人身安全和身体健康，采取的各种措施。5.劳动条件：指劳动者进行劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等方面的条件。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。7.法律法规：指国家制定的关于劳动关系、劳动合同等方面的法律、法规、规章和规范性文件。适用场合：1.甲方与乙方在试用期内建立劳动关系的情况。2.甲方与乙方在试用期内调整工作岗位或工作内容的情况。3.甲方与乙方在试用期内需要明确双方权利义务的情况。补充条款：1.试用期内的工作任务和要求：明确乙方在试用期内应完成的工作任务和达到的工作要求。2.试用期内的培训：约定乙方在试用期内参加的培训课程和培训时间。3.试用期内的绩效评估：约定甲方对乙方在试用期内的绩效评估方式和标准。4.试用期满后的劳动合同续签：约定试用期满后，双方是否续签劳动合同的相关事项。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历