酒店餐饮部经理聘用合同

酒店餐饮部经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意接受甲方的聘用，担任甲方酒店餐饮部经理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条聘用岗位、职责及期限1.1乙方担任甲方酒店餐饮部经理，负责甲方酒店餐饮部的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行餐饮部经理的职责，确保餐饮部的正常运营，提高餐饮服务质量，提升餐饮部业绩。1.3本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条乙方待遇2.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。2.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。2.3乙方根据甲方的规定，享受相应的福利补贴。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。3.2乙方应认真履行工作职责，努力提高餐饮部的经营管理水平，确保餐饮部的正常运营。3.3乙方应注重团队合作，培养和带领餐饮部员工，提高员工的工作积极性和服务水平。3.4乙方不得在合同期间内，以任何方式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及福利。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作岗位、工作设备等。4.3甲方应按照国家的法律法规，保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。4.4甲方应对乙方的工作表现进行定期评估，并根据乙方的实际工作能力，提供相应的晋升和发展机会。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。5.2在合同期限内，如甲方解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。5.3合同期满，本合同自行终止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条违约责任6.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的20%。6.2如一方违反国家的法律法规，导致本合同无法履行，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。7.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.乙方工资银行转账记录6.乙方考勤记录7.甲方评价乙方工作的相关文件8.双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或未达到甲方规定的业绩指标。2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，造成甲方损失。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，或随意解除劳动合同。6.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即酒店。2.乙方：指受聘方，即餐饮部经理。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系。4.工资：指乙方按照合同约定获得的劳动报酬。5.福利：指乙方按照合同约定享受的各种福利待遇。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响酒店业绩。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方培训和指导，如乙方仍无法达到要求，可依据合同约定解除劳动合同。2.乙方未能按时到岗或提前解除合同。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方可依据合同约定要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.甲方未提供乙方工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供乙方工作条件，如甲方不履行，乙方有权要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为餐饮部经理。2.甲方与乙方建立劳动关系，聘用乙方担任餐饮部经理。3.甲方按照合同约定支付乙方工资及福利。4.甲方提供乙方工作条件，包括工作场所、工作岗位、工作设备等。5.乙方按照