2025员工与公司中止劳动合同书

合同编号：合同方信息：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：住址：一、中止原因1.1甲乙双方同意，因原因，自年月日起中止执行原合同。1.2中止期间，乙方的工资、福利、待遇等事项按本协议第三条执行。二、中止期限2.1本协议自签字盖章之日起生效，中止期限为个月。2.2中止期满后，如双方未达成新的协议，则本协议自动终止。2.3中止期间，甲乙双方应积极沟通，就恢复执行原合同或签订新合同事宜进行协商。三、工资及福利3.1中止期间，乙方享有基本工资的%。3.2中止期间，乙方不享有原合同约定的奖金、补贴等福利。3.3中止期间，甲方不得解除乙方劳动合同。四、保密协议4.1甲乙双方同意，在中止期间内，乙方不得泄露原合同及甲方商业秘密。4.2违反本协议保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。五、其他事项5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效。5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应核验对方的身份信息，确保填写的信息真实、完整。如发现信息有误，应及时更正。解决办法为：双方互相提供有效身份证明文件，进行核对。2.明确中止原因：合同中应详细说明中止合同的原因，避免日后产生纠纷。如双方对中止原因有争议，应参照原合同及相关法律法规解决。解决办法为：在合同中明确中止原因，并引用相关法律法规作为依据。3.遵守保密协议：双方在中止期间内应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。如一方违反保密协议，应承担相应的法律责任。解决办法为：参照合同中的保密协议条款，追究违反方法律责任。4.妥善处理合同中止后的工资及福利问题：合同中应明确工资及福利的处理办法，确保乙方在中止期间的权益。如双方对工资及福利处理有争议，应参照合同及法律法规解决。解决办法为：在合同中明确工资及福利处理办法，并引用相关法律法规作为依据。5.合同签订与履行：双方应按照合同约定履行各自义务，如一方未履行或违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。解决办法为：参照合同中的违约责任条款，追究违约方法律责任。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.中止劳动合同：中止劳动合同是指在一定期限内，双方暂时停止履行劳动合同的行为。3.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、福利的国家机关、企事业单位、社会团体、个体工商户等。4.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动，并获取报酬的自然人。5.保密协议：保密协议是指双方约定在一定期限内，对特定信息予以保密的协议。6.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：违约责任是指合同一方未履行或违反合同约定，应承担的民事责任。8.法律法规：法律法规是指国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。在本合同中，法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。应用场合：1.用人单位与员工因特定原因（如公司重组、员工病假、家庭原因等）需要暂时停止履行劳动合同的情况下，双方可以签订本合同。2.在劳动合同执行过程中，双方经协商一致，认为有必要中止劳动合同的，可以签订本合同。3.本合同适用于其他需要中止劳动合同的情况。补充条款：9.合同解除：如双方在中止期间内达成解除劳动合同的协议，应签订《劳动合同解除协议书》并按照约定办理相关手续。10.延长中止期限：如双方在中止期间内同意延长中止期限，应签订《劳动合同中止期限延长协议书》并明确延长后的中止期限。11.恢复履行劳动合同：如双方在中止期间内同意恢复履行劳动合同，应签订《劳动合同恢复履行协议书》并明确恢复履行劳动合同的日期及相关事项。12.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.争议解决：如双