2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同主体2.1用工单位信息2.2劳务工人员信息3.劳动合同签订3.1签订时间3.2签订地点3.3合同生效条件4.劳动合同内容4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作岗位4.5工资待遇4.6保险福利5.劳动合同履行5.1劳务工人员义务5.2用工单位义务5.3劳动合同变更6.劳动合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除补偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.其他约定9.1隐私保护9.2保密条款9.3不可抗力10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：相关证明材料第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同指用工单位与务工人员之间就务工人员提供劳动，用工单位支付相应劳动报酬而达成的协议。1.2相关术语解释（1）用工单位：指与务工人员签订本合同，安排其从事劳动的单位。（2）务工人员：指自愿与用工单位签订本合同，接受用工单位安排的劳动。（3）劳动报酬：指用工单位按照约定支付给务工人员的工资、奖金、津贴等。2.合同主体2.1用工单位信息（1）单位名称：________________（2）法定代表人：________________（3）住所：________________2.2劳务工人员信息（1）姓名：________________（2）身份证号码：________________（3）性别：________________（4）出生日期：________________（5）民族：________________（6）住址：________________3.劳动合同签订3.1签订时间：____年____月____日3.2签订地点：________________3.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.劳动合同内容4.1工作内容务工人员应按照用工单位的安排，从事________________工作。4.2工作地点工作地点：________________4.3工作时间（1）工作时间：________________（2）休息时间：________________4.4工作岗位务工人员担任的岗位为：________________4.5工资待遇（1）工资标准：________________（2）支付方式：________________（3）支付时间：________________4.6保险福利（1）养老保险：________________（2）医疗保险：________________（3）失业保险：________________（4）工伤保险：________________（5）生育保险：________________5.劳动合同履行5.1劳务工人员义务（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。（2）按照约定履行工作职责，保证工作质量。（3）保守用工单位的商业秘密。5.2用工单位义务（1）按照约定支付劳动报酬。（2）为务工人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（3）依法为务工人员缴纳社会保险。5.3劳动合同变更双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。6.劳动合同解除6.1解除条件（1）双方协商一致解除本合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。（2）双方应在接到解除合同通知后____日内办理合同解除手续。（3）合同解除后，双方应按照约定支付劳动报酬和解除补偿。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序（1）提起诉讼的一方应向争议解决机构提交书面起诉状，并附具相关证据。（2）争议解决机构在收到起诉状后，应依法进行审理。（3）争议解决机构在审理过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。9.其他约定9.1隐私保护双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密条款（1）双方对本合同内容、履行情况以及相关技术、商业秘密负有保密义务。（2）保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。9.3不可抗力（1）本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。（2）遇有不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。（3）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时协商解决后续事宜。10.合同生效10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）并经用工单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效。11.合同变更11.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。11.2变更程序（1）双方协商一致后，应签订书面变更协议。（2）变更协议经双方签字（或盖章）后生效。12.合同解除12.1解除条件（1）合同期满自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）因一方违约导致合同无法履行。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。（2）双方应在接到解除合同通知后____日内办理合同解除手续。13.合同终止13.1终止条件（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因一方违约导致合同无法履行。13.2终止程序（1）合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务。（2）双方应按照约定处理剩余的合同事项。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：相关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供特定服务的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意。（2）第三方介入的内容和方式应在合同中明确约定。（3）第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致后签订第三方介入协议。（2）第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。（3）第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方介入的合法性和合规性。（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。16.2乙方责任（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。（2）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。（3）乙方应向甲方报告第三方的工作进展和问题。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方对本合同中约定的工作内容承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供符合约定质量的服务。（2）遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。（3）在合同履行过程中发生的一切意外事故，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额为合同总金额的____%。（2）第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和因违约行为造成的间接经济损失。（3）第三方责任限额不包括因不可抗力因素造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方介入协议约定，甲乙双方对本合同的其他条款不承担第三方介入协议中约定的责任。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方介入协议约定，乙方对本合同的其他条款不承担第三方介入协议中约定的责任。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和第三方介入协议共同约定，第三方在履行合同过程中应遵守本合同和第三方介入协议的约定。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入。（3）因第三方违约，甲乙双方决定终止第三方介入。19.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入。（2）第三方应在接到终止通知后____日内完成现有工作的交接。（3）甲乙双方应就第三方介入期间的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、合同期限、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务关系的核心文件。2.附件二：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的角色、服务内容、费用、责任、违约责任等内容。说明：本附件为第三方介入的详细约定，是甲乙双方与第三方权利义务关系的补充文件。3.附件三：甲乙双方身份证明文件详细要求：包括身份证、营业执照、法定代表人身份证明等文件。说明：本附件用于证明甲乙双方的合法身份，是合同有效性的重要依据。4.附件四：工作地点环境说明详细要求：包括工作地点的地理位置、周边环境、安全设施等。说明：本附件用于明确工作地点的具体情况，保障务工人员的安全。5.附件五：工资支付凭证详细要求：包括工资支付明细、银行转账记录等。说明：本附件用于证明工资支付的实际情况，是双方权益的保障。6.附件六：社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴费凭证等。说明：本附件用于证明用工单位已依法为务工人员缴纳社会保险，保障务工人员的基本权益。7.附件七：工作记录详细要求：包括工作内容、工作时间、工作成果等。说明：本附件用于记录务工人员的工作情况，作为考核和结算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和方式支付工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在每月____日前支付上个月的工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作内容，如未按时完成或未达到约定质量，视为违约。示例说明：乙方应在合同约定的时间内完成工作，如未按时完成，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未提供符合约定质量的服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供符合质量要求的服务，如未达到约定质量，视为违约。示例说明：第三方应在合同约定的时间内完成服务，如未达到约定质量，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。4.违约行为：甲方未提供符合约定的劳动条件责任认定标准：甲方应按照合同约定提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，如未提供，视为违约。示例说明：甲方应在工作场所配备必要的安全设施，如未配备，乙方有权要求甲方进行整改或赔偿损失。5.违约行为：双方未按照约定履行保密义务责任认定标准：双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密和个人信息负有保密义务，如泄露，视为违约。示例说明：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.劳动关系2.1工作岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工作地点及工作环境3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准及比例4.2公积金缴纳标准及比例4.3社会保险及公积金缴纳程序5.劳动合同解除及终止5.1解除劳动合同的条件5.2解除劳动合同的程序5.3劳动合同终止的条件5.4劳动合同终止的程序6.保密协议6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权归属具体内容8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.其他事项9.1合同附件9.2合同变更9.3合同解除9.4合同终止10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.违约责任11.1违约责任承担方式11.2违约责任承担期限12.不可抗力12.1不可抗力事件定义12.2不可抗力事件处理13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同签署及附件14.1合同签署14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止第二条劳动关系2.1工作岗位及职责乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：（职责内容）2.2工作时间及休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。休息休假按国家法定节假日及休息日执行。2.3工作地点及工作环境乙方的工作地点为：____________________，工作环境符合国家相关安全、卫生标准。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，按照国家规定和甲方薪酬制度执行。3.2奖金及补贴乙方享有甲方的奖金及补贴制度，包括但不限于：____________________。3.3工资支付方式及时间乙方的工资每月____日前以银行转账或现金方式支付。第四条社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准及比例乙方应缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴纳标准及比例为：（社会保险缴纳标准及比例）4.2公积金缴纳标准及比例乙方应缴纳的住房公积金，具体缴纳标准及比例为：（住房公积金缴纳标准及比例）4.3社会保险及公积金缴纳程序乙方应在入职后____个工作日内办理社会保险及住房公积金的缴纳手续。第五条劳动合同解除及终止5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（解除劳动合同的条件）5.2解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应提前____个工作日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。5.3劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（劳动合同终止的条件）5.4劳动合同终止的程序劳动合同终止，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第六条保密协议6.1保密范围乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。6.2保密义务乙方应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。第七条知识产权归属7.1知识产权归属原则乙方在工作中产生的属于甲方所有的知识产权，甲方享有所有权。7.2知识产权归属具体内容（知识产权归属具体内容）第八部分：合同如下：第八条劳动争议解决8.1争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。8.3争议解决费用劳动争议仲裁费用按照国家规定标准收取，由败诉方承担；协商解决的，费用由双方协商确定。第九条其他事项9.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责描述、薪酬制度、保密协议等。9.2合同变更本合同的任何变更，均应以书面形式经双方签字或盖章确认，否则无效。9.3合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。9.4合同终止合同到期后，如双方无续签意愿，合同自然终止。第十条合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同解除条件合同解除条件详见第五条劳动合同解除及终止。第十一、十二条违约责任11.1违约责任承担方式任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任承担期限违约责任承担期限自违约行为发生之日起计算。第十三、十四条不可抗力合同争议解决13.1不可抗力事件定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2不可抗力事件处理遇有不可抗力事件，双方应立即协商处理，尽量减少损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，经协商一致，可以解除合同，并免除违约责任。14.1合同签署及附件14.2合同附件合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同执行过程中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）需要专业服务或技术支持；（2）需要第三方进行评估、鉴定或调解；（3）需要第三方提供咨询服务；（4）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情况。2.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的申请，应提供具体理由和需求；（2）双方共同确定第三方介入的方式和范围；（3）甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（4）第三方按照合作协议或服务合同的规定，履行相关职责。第三条第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应自行承担；（3）第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密或个人隐私。3.2权利（1）第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权对甲方或乙方的履约情况进行监督。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议或服务合同，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务质量和效果负责。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合作协议或服务合同，乙方应按照合同约定配合第三方的工作，并对第三方的服务质量和效果负责。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由双方在合作协议或服务合同中约定，如未约定，则按照国家相关法律法规执行。5.2第三方责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其赔偿金额不超过约定的责任限额；（2）第三方责任限额不适用于因甲方或乙方的故意或重大过失造成的损失。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的提出如第三方介入导致合同内容需要变更，任何一方均可提出合同变更的申请。6.2合同变更的协商双方应就合同变更事宜进行协商，协商一致后，按照第九条合同变更的程序进行。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，应按照第八条劳动争议解决的规定执行。7.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，应参照第八条争议解决程序的规定。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止的条件第三方介入后的合同终止条件，应参照第九条合同终止的规定。8.2合同终止的程序第三方介入后的合同终止程序，应参照第九条合同终止程序的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、任职资格等。附件说明：岗位说明书是乙方了解自身工作内容的重要依据。2.工作职责描述详细列举乙方在工作中的具体职责和任务。附件说明：工作职责描述有助于明确乙方的工作目标和考核标准。3.薪酬制度规定乙方的工资结构、奖金及补贴标准等。附件说明：薪酬制度是乙方了解自身收入构成的重要依据。4.保密协议明确乙方在履行职责过程中应保守的商业秘密和技术秘密。附件说明：保密协议有助于保护甲方的商业利益。5.社会保险及公积金缴纳明细列出乙方应缴纳的社会保险及公积金的具体金额和比例。附件说明：社会保险及公积金缴纳明细是乙方了解自身权益的重要依据。6.劳动合同解除及终止条件列出劳动合同解除及终止的具体条件和程序。附件说明：劳动合同解除及终止条件是乙方了解自身权益的重要依据。7.争议解决规则规定双方在发生争议时的解决方式和程序。附件说明：争议解决规则有助于双方在发生争议时迅速找到解决方案。8.第三方合作协议或服务合同详细规定第三方介入的具体内容、责任、权利等。附件说明：第三方合作协议或服务合同是明确第三方职责的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。乙方违反保密协议。甲方未按照合同约定支付工资或福利。甲方未按照合同约定提供工作条件。双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.违约责任认定标准乙方未履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，应承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，应承担相应的违约责任。乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。甲方未支付工资或福利，应按照合同约定支付赔偿金。甲方未提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。双方未履行争议解决程序，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明乙方未按期完成工作任务，导致项目延期，甲方要求乙方支付违约金人民币____元。乙方泄露甲方客户信息，甲方要求乙方支付赔偿金人民币____元。甲方未按时支付工资，乙方要求甲方支付违约金人民币____元。甲方未提供符合安全标准的工作环境，乙方要求甲方支付赔偿金人民币____元。双方未按约定进行争议解决，导致争议升级，双方各自承担相应责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同签订与履行监督协议范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同签订目的2.劳动关系2.1工作岗位与职责2.2工作时间与班次2.3工作地点与工作环境3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3加班工资计算方法3.4工资支付方式与时间4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度5.劳动合同履行5.1劳动合同生效条件5.2劳动合同变更与解除5.3违约责任6.劳动争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决费用7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任8.违法责任8.1违法行为类型8.2违法责任承担8.3违法责任追究程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件名称11.2附件内容12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效地点13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.2合同解除与终止程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他14.1合同修改14.2合同解释14.3合同争议解决第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位住所：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用工单位名称：____________________1.1.5用工单位住所：____________________1.1.6用工单位法定代表人：____________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同签订目的1.3.1明确双方的权利和义务1.3.2规范用工关系1.3.3确保合同履行2.劳动关系2.1工作岗位与职责2.1.2用工单位岗位职责：____________________2.2工作时间与班次2.2.1工作时间：____________________2.2.2班次安排：____________________2.3工作地点与工作环境2.3.1工作地点：____________________2.3.2工作环境：____________________3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资标准：____________________3.1.2基本工资支付周期：____________________3.2奖金与津贴3.2.1奖金种类：____________________3.2.2津贴种类：____________________3.3加班工资计算方法3.3.1加班工资计算基数：____________________3.3.2加班工资计算标准：____________________3.4工资支付方式与时间3.4.1工资支付方式：____________________3.4.2工资支付时间：____________________4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.1.1社会保险种类：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2福利待遇4.2.1福利项目：____________________4.2.2福利标准：____________________4.3休假制度4.3.1休假种类：____________________4.3.2休假天数：____________________5.劳动合同履行5.1合同生效条件5.1.1双方签字盖章5.1.2劳动合同内容符合法律法规5.2劳动合同变更与解除5.2.1合同变更程序：____________________5.2.2合同解除条件：____________________5.3违约责任5.3.1违约行为类型：____________________5.3.2违约责任承担：____________________6.劳动争议解决6.1争议解决方式6.1.1协商解决6.1.2劳动争议仲裁6.1.3诉讼解决6.2争议解决程序6.2.1协商程序：____________________6.2.2仲裁程序：____________________6.2.3诉讼程序：____________________6.3争议解决费用6.3.1协商费用：____________________6.3.2仲裁费用：____________________6.3.3诉讼费用：____________________7.保密条款7.1保密事项7.1.1用工单位商业秘密7.1.2用工单位客户信息7.2保密期限7.2.1保密期限：____________________7.3违约责任7.3.1违约行为类型：____________________7.3.2违约责任承担：____________________8.违法责任8.1违法行为类型8.1.1用工单位未依法签订劳动合同8.1.2用工单位拖欠或未足额支付工资8.1.3用工单位未依法缴纳社会保险8.1.4用工单位违反劳动安全卫生规定8.2违法责任承担8.2.1违法责任追究主体：____________________8.2.2违法责任追究程序：____________________8.2.3违法责任追究方式：____________________8.3违法责任追究程序8.3.1调查取证：____________________8.3.2责任认定：____________________8.3.3责任追究：____________________9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1用工单位单方解除合同条件：____________________9.1.2用工单位与用工人员协商解除合同条件：____________________9.1.3用工人员单方解除合同条件：____________________9.2合同解除程序9.2.1解除通知：____________________9.2.2解除生效时间：____________________9.3合同解除后的处理9.3.1工资支付：____________________9.3.2社会保险缴纳：____________________9.3.3工作交接：____________________10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期满10.1.2用工人员退休10.1.3用工人员死亡10.2合同终止程序10.2.1终止通知：____________________10.2.2终止生效时间：____________________10.3合同终止后的处理10.3.1工资支付：____________________10.3.2社会保险缴纳：____________________10.3.3工作交接：____________________11.合同附件11.1附件名称11.1.1劳动合同附件一：岗位说明书11.1.2劳动合同附件二：用工单位规章制度11.2附件内容11.2.1附件一内容：岗位说明书的具体内容11.2.2附件二内容：用工单位规章制度的详细内容12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：____________________12.3合同生效地点12.3.1合同生效地点：____________________13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.1.1合同解除条件13.1.2合同终止条件13.2合同解除与终止程序13.2.1解除或终止通知13.2.2解除或终止生效13.3合同解除与终止后的处理13.3.1工资支付13.3.2社会保险缴纳13.3.3工作交接14.其他14.1合同修改14.1.1修改程序：____________________14.1.2修改生效：____________________14.2合同解释14.2.1解释原则：____________________14.2.2解释依据：____________________14.3合同争议解决14.3.1争议解决方式：____________________14.3.2争议解决地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同签订、履行过程中，为双方提供中介、咨询、监督等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1当合同履行过程中出现争议或违约行为时，双方同意邀请第三方介入进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，双方应共同协商确定第三方机构或个人。15.3.2第三方介入后，应遵守相关法律法规，公平公正地处理争议。16.第三方责任16.1第三方责任范围16.1.1第三方仅对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁，不对合同本身承担责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额为人民币______元。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1第三方有权要求双方提供与合同履行相关的证据材料。17.2第三方权利行使17.2.1第三方在介入过程中，有权要求双方配合调查、提供信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方