2024年适用事业单位工作人员劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用事业单位工作人员劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1双方约定的劳动合同期限1.2双方的权利和义务1.3劳动报酬和福利待遇第二条：工作内容和工作时间2.1工作内容2.2工作时间2.3休息休假第三条：劳动保护和安全生产3.1劳动保护措施3.2安全生产管理3.3职业健康检查第四条：劳动纪律和职业道德4.1劳动纪律要求4.2职业道德规范4.3违反劳动纪律和职业道德的处理第五条：培训和继续教育5.1培训计划和内容5.2继续教育机会5.3培训和继续教育的费用第六条：绩效考核和奖惩6.1绩效考核标准6.2奖励制度6.3惩罚措施第七条：保密协议和知识产权保护7.1保密协议的内容7.2知识产权保护措施7.3违反保密协议和知识产权保护的处理第八条：劳动合同的变更和解除8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3解除劳动合同的经济补偿第九条：劳动合同的终止和解除后的权益保障9.1劳动合同的终止9.2解除劳动合同后的权益保障9.3社会保险和公积金的转移和续交第十条：争议解决方式10.1劳动争议的解决方式10.2协商解决争议10.3劳动仲裁和诉讼第十一条：其他约定11.1双方约定的其他事项11.2补充协议11.3附件第十二条：合同的生效和终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同终止后的相关手续第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3法院管辖第十四条：双方声明和承诺14.1双方的合法身份和资格声明14.2对合同内容的知情和认可声明14.3对合同的保密和履行承诺第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1双方约定的劳动合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应在前一期合同到期前____日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。1.2双方的权利和义务1.2.1用人单位的权利和义务用人单位应按照国家和地方法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费和住房公积金，并保障劳动者的合法权益。1.2.2劳动者的权利和义务劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密，并按照合同约定提供自己的个人信息。1.3劳动报酬和福利待遇1.3.1劳动报酬劳动者的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。工资支付周期为每月____日。如遇特殊情况，双方可协商调整工资支付时间。1.3.2福利待遇用人单位应按照国家和地方法律法规，为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。劳动者享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和方式按照国家和地方规定执行。第二条：工作内容和工作时间2.1工作内容劳动者的工作岗位为____，主要职责是____。劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.2工作时间劳动者每周工作____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照用人单位的作息制度执行。2.3休息休假劳动者享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和方式按照国家和地方规定执行。如需请假，应提前向用人单位申请，并按照用人单位的规定办理手续。第三条：劳动保护和安全生产3.1劳动保护措施用人单位应按照国家和地方法律法规，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。3.2安全生产管理用人单位应加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，定期组织安全生产培训和演练，提高劳动者的安全生产意识和技能。3.3职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者的身体健康。如劳动者因工作原因导致身体不适，应立即向用人单位报告，并按照用人单位的规定进行治疗和休息。第四条：劳动纪律和职业道德4.1劳动纪律要求劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，按时上下班，服从用人单位的工作安排和管理，不得迟到、早退、旷工。4.2职业道德规范劳动者应遵循职业道德规范，保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露用人单位的商业秘密。4.3违反劳动纪律和职业道德的处理如劳动者违反劳动纪律和职业道德，用人单位有权根据实际情况，给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。第五条：培训和继续教育5.1培训计划和内容用人单位应根据工作需要，制定培训计划，提高劳动者的业务能力和综合素质。培训内容应符合工作岗位的要求，注重实际操作和技能提升。5.2继续教育机会用人单位应鼓励劳动者参加各类继续教育，提供必要的支持和帮助。继续教育期间，劳动者应保证工作质量，并按照用人单位的要求完成学习任务。5.3培训和继续教育的费用用人单位承担劳动者培训和继续教育所需的费用，具体标准和范围按照用人单位的规定执行。如劳动者自愿参加的培训和继续教育，应提前向用人单位申请，并按照用人单位的同意后方可参加。第六条：绩效考核和奖惩6.1绩效考核标准用人单位应建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和程序，定期对劳动者的绩效进行评估。6.2奖励制度用人单位对表现突出的劳动者，可以给予奖金、晋升、岗位调整等形式的奖励。6.3惩罚措施如劳动者在工作中出现失误或违反规定，用人单位有权根据实际情况，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。第八条：劳动合同的变更和解除8.1劳动合同的变更在合同有效期内，如果因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可以协商一致，并书面变更合同。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。8.2劳动合同的解除8.2.1双方协商解除双方可以协商一致解除劳动合同，并书面确认解除协议。解除劳动合同后，双方应遵守国家有关解除劳动合同的规定，办理相关手续。8.2.2用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付经济补偿。8.2.3劳动者单方面解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.2.4劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。8.2.5解除劳动合同的经济补偿用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。具体标准和支付方式按照国家有关法律法规执行。第九条：劳动合同的终止和解除后的权益保障9.1劳动合同的终止劳动合同终止的，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并将解除或者终止劳动合同的情况报告劳动行政部门。9.2解除劳动合同后的权益保障劳动者解除劳动合同的，有权享受失业保险待遇。劳动者依照国家规定享受养老保险待遇的，用人单位应当及时办理养老保险关系转移手续。9.3社会保险和公积金的转移和续交劳动者解除劳动合同的，有权要求用人单位转移其社会保险关系。用人单位应当按照国家规定，将劳动者的社会保险关系转移到新单位或者社会保险机构。劳动者解除劳动合同的，有权要求用人单位续交公积金。用人单位应当按照国家规定，为劳动者续交公积金。第十条：争议解决方式10.1劳动争议的解决方式劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2协商解决争议双方应当在劳动争议发生之日起六十日内协商解决。协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动仲裁和诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一方当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，另一方当事人可以申请法院强制执行。第十一条：其他约定11.1双方约定的其他事项双方可以就其他事项进行约定，包括但不限于保密协议、知识产权保护、商业秘密保护等。11.2补充协议对本合同的未尽事宜，双方可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3附件本合同附件包括用人单位的规章制度、劳动者的人事档案材料、劳动合同的附件等。附件与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效和终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的终止条件本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。12.3合同终止后的相关手续合同终止后，双方应当按照本合同约定和国家有关法律法规的规定，办理相关手续。第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位的规章制度规章制度的具体内容，包括但不限于工作时间、请假制度、绩效考核制度、奖惩制度等。规章制度应符合国家法律法规，且经劳动者确认。2.附件二：劳动者的人事档案材料劳动者的身份证明、学历证明、工作经历证明等。人事档案材料的准确性和完整性由用人单位负责。3.附件三：劳动合同的附件劳动合同的附件应包括工作内容、工作地点、工作职责等具体条款。附件应由双方签字或盖章确认。4.附件四：保密协议保密协议的内容，包括但不限于保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任等。保密协议应由双方签字或盖章确认。5.附件五：知识产权保护协议知识产权保护协议的内容，包括但不限于知识产权的定义、保护措施、违约责任等。知识产权保护协议应由双方签字或盖章确认。6.附件六：培训和继续教育计划培训和继续教育的具体内容、时间、地点、费用等。培训和继续教育计划应由双方确认。7.附件七：绩效考核标准和方法绩效考核的具体标准和方法，包括但不限于考核指标、评分制度、考核周期等。绩效考核标准和方法应经劳动者确认。8.附件八：奖励制度的具体规定奖励制度的具体内容，包括但不限于奖励种类、奖励条件、奖励标准等。奖励制度应经劳动者确认。9.附件九：社会保险和公积金的缴纳标准和办法社会保险和公积金的缴纳标准和办法，按照国家法律法规执行。缴纳标准和办法应经劳动者确认。10.附件十：解除劳动合同的经济补偿计算方法解除劳动合同的经济补偿计算方法，按照国家法律法规执行。计算方法应经劳动者确认。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者迟到、早退、旷工的，用人单位有权依据本合同约定给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。示例：劳动者一个月内迟到早退累计超过五次，用人单位可依据本合同约定给予警告。2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。示例：劳动者在工作时间私自离岗，连续三次未经允许未按时完成工作任务，用人单位可单方面解除劳动合同。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方面解除劳动合同。示例：劳动者利用职务之便，私自将公司财物带回家中，给用人单位造成经济损失，用人单位可单方面解除劳动合同。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权单方面解除劳动合同。示例：劳动者因病休假六个月后，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可单方面解除劳动合同。5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权单方面解除劳动合同。示例：劳动者在调整工作岗位后，经过三个月的培训仍不能胜任工作，用人单位可单方面解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权单方面解除劳动合同。示例：由于市场环境变化，用人单位的经营状况发生重大变化，导致劳动合同