2025年度广告传媒劳动派遣用工合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度广告传媒劳动派遣用工合同模板本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳动者信息2.派遣用工岗位及职责2.1岗位名称及编号2.2岗位职责及工作内容2.3工作时间及工作地点3.工作期限及试用期3.1合同期限3.2试用期3.3试用期考核及转正4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.2休息日及节假日安排5.3加班工资及调休6.劳动安全与卫生6.1安全生产责任制6.2劳动保护措施6.3事故报告及处理7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3劳动者违约责任8.争议解决方式8.1内部协商8.2劳动仲裁8.3法院诉讼9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.合同的生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2保密条款11.3通知与送达12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系电话：__________1.1.5电子邮箱：__________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注册地址：__________1.2.4联系电话：__________1.2.5电子邮箱：__________1.3劳动者信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3身份证号码：__________1.3.4出生日期：__________1.3.5联系电话：__________1.3.6家庭住址：__________2.派遣用工岗位及职责2.1岗位名称及编号2.1.1岗位名称：广告策划专员2.1.2岗位编号：AD20250012.2岗位职责及工作内容2.2.2负责市场调研与分析2.2.3参与广告创意设计2.2.4负责广告投放与效果跟踪2.3工作时间及工作地点2.3.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时2.3.2工作地点：__________3.工作期限及试用期3.1合同期限3.1.1合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.2试用期3.2.1试用期三个月，自2025年1月1日起至2025年3月31日止3.3试用期考核及转正3.3.1用工单位将对劳动者在试用期的表现进行考核3.3.2试用期满，劳动者考核合格者，用工单位应予以转正4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为人民币__________元/月4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效评价结果发放4.2.2交通补贴：每月人民币__________元4.3社会保险及公积金4.3.1用工单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险及住房公积金4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方政策执行4.4休假待遇4.4.1劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间制度5.1.1劳动者实行标准工作时间制度5.2休息日及节假日安排5.2.1每周休息日为周六和周日5.2.2国家法定节假日按国家规定执行5.3加班工资及调休5.3.1加班工资按照国家规定计算和支付5.3.2调休：根据公司实际情况安排调休6.劳动安全与卫生6.1安全生产责任制6.1.1用工单位建立健全安全生产责任制6.2劳动保护措施6.2.1用工单位提供符合国家规定的劳动保护用品6.2.2用工单位对劳动者进行劳动安全教育培训6.3事故报告及处理6.3.1发生事故时，劳动者应及时报告用工单位6.3.2用工单位应及时调查处理事故，保护劳动者合法权益7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.1.1派遣单位未按照合同约定派遣符合岗位要求的劳动者的，应当承担相应的赔偿责任。7.1.2派遣单位未按时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者赔偿金。7.2用工单位违约责任7.2.1用工单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者赔偿金。7.2.2用工单位解除劳动合同违反法定程序的，应当支付劳动者经济补偿金。7.3劳动者违约责任7.3.1劳动者未履行合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。7.3.2劳动者未经批准擅自离职的，应当赔偿用工单位因此遭受的损失。8.争议解决方式8.1内部协商8.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2劳动仲裁8.2.1协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法院诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同的解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：严重违反劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方不再续签的，合同终止。9.3解除与终止手续9.3.1解除或终止合同，应当提前通知对方，并办理相关手续。10.合同的生效与修改10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改应当采用书面形式，经双方协商一致，并签字（或盖章）后生效。11.其他约定事项11.1知识产权归属11.1.1劳动者在工作中产生的知识产权归用工单位所有。11.2保密条款11.2.1劳动者应当保守用工单位的商业秘密，未经允许不得向第三方泄露。11.3通知与送达11.3.1任何一方发出的通知，应当以书面形式，通过约定的联系方式送达对方。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同份数及生效日期13.1合同份数13.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位、用工单位和劳动者以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的同意15.2.1派遣单位、用工单位和劳动者同意，在合同履行过程中，可能需要引入第三方提供相关服务或协助。15.3第三方介入的流程15.3.1任何一方需要引入第三方时，应提前向其他方书面告知，并取得书面同意。15.3.2引入第三方前，应确保第三方具备履行相关服务或协助的能力，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1第三方在合同履行过程中的责任，限于其提供的服务或协助范围内。16.1.2第三方的责任不扩展至本合同约定的派遣单位、用工单位和劳动者的责任范围。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。16.2.2若第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由派遣单位、用工单位和劳动者按比例承担。17.第三方权利17.1第三方享有根据合作协议获得的服务费用，以及因提供服务或协助而产生的其他合法权利。17.2第三方有权要求派遣单位、用工单位和劳动者按照合作协议和本合同的规定履行义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位、用工单位和劳动者的关系，由合作协议和本合同共同界定。18.2第三方不参与派遣单位与用工单位、用工单位与劳动者之间的劳动关系。18.3第三方在履行服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。19.第三方变更19.1若第三方需要变更，应提前通知派遣单位、用工单位和劳动者，并取得书面同意。19.2第三方变更不影响本合同的效力，但需在变更后的第三方与派遣单位、用工单位和劳动者签订新的合作协议。20.第三方违约20.1若第三方违约，派遣单位、用工单位和劳动者有权要求第三方承担违约责任。20.2派遣单位、用工单位和劳动者可就第三方的违约行为向第三方追究责任，同时保留向其他违约方追究责任的权利。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止，需由派遣单位、用工单位和劳动者协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入终止后，第三方应按照合作协议和本合同的规定，妥善处理相关事宜。22.其他22.1本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。22.2本合同中关于第三方介入的条款，为补充性条款，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、编号、职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是合同中工资福利待遇的附件，用于明确双方的社会保险和公积金缴纳情况。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、协议、证明文件等。说明：其他相关文件包括合同履行过程中产生的所有与合同相关的文件，用于补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定的时间、地点、工作内容履行工作职责。责任认定标准：劳动者未履行工作职责，用工单位可给予警告、通报批评，并根据严重程度给予经济处罚。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，用工单位可给予警告，并扣除当月部分工资。2.违约行为：用工单位未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定标准：用工单位未按时足额支付劳动报酬，应支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：用工单位未在约定的时间内支付工资，应支付劳动者赔偿金，并承担违约责任。3.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣符合岗位要求的劳动者。责任认定标准：派遣单位未派遣符合岗位要求的劳动者，应承担相应的赔偿责任。示例说明：派遣单位派遣的劳动者不符合岗位要求，给用工单位造成损失，派遣单位应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按照合作协议和本合同的规定履行服务或协助。责任认定标准：第三方未履行服务或协助，应承担违约责任，并赔偿由此给派遣单位、用工单位和劳动者造成的损失。示例说明：第三方未按照约定提供技术服务，导致用工单位项目延期，第三方应承担违约责任，并赔偿损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给其他方造成的损失。示例说明：劳动者泄露用工单位的商业秘密，应承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2025年度广告传媒劳动派遣用工合同模板1合同目录一、合同签订依据1.相关法律法规2.企业规章制度3.劳动派遣协议二、合同主体1.派遣单位基本信息2.用工单位基本信息3.劳动者基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作地点五、工作时间与休息休假1.工作时间规定2.休息休假规定3.倒班制度六、劳动报酬1.基本工资2.奖金与津贴3.加班工资计算4.工资支付方式七、社会保险与福利1.社会保险缴纳2.住房公积金缴纳3.福利待遇八、劳动保护与职业健康1.安全生产2.职业健康检查3.劳动保护用品九、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.经济补偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定事项1.隐私保护2.信息保密3.知识产权4.不可抗力十二、合同附件1.劳动派遣协议2.个人简历3.其他相关文件十三、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同变更与解除十四、合同签署1.派遣单位代表签字2.用工单位代表签字3.劳动者签字4.签署日期合同编号_________一、合同签订依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《劳动派遣暂行规定》4.企业规章制度5.劳动派遣协议二、合同主体1.派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[派遣单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，身份证号码：[身份证号码]。2.用工单位：[用工单位名称]，住所地：[用工单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，身份证号码：[身份证号码]。3.劳动者：[劳动者姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。三、合同期限1.合同起始日期：[起始日期]，合同终止日期：[终止日期]。2.合同期限为[期限]，自合同生效之日起计算。3.合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。四、工作内容与职责1.劳动者担任[用工单位名称]的[工作岗位]。2.劳动者负责[工作内容]。3.劳动者应遵守用工单位的规章制度，履行工作职责。4.劳动者工作地点为[工作地点]。五、工作时间与休息休假1.劳动者实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。2.劳动者每周至少休息[天数]天，休息时间不得少于[小时数]小时。3.劳动者享受国家法定节假日、年休假等休假待遇。六、劳动报酬1.劳动者基本工资为每月[金额]元。2.劳动者享有岗位津贴、绩效奖金等。3.劳动者加班工资计算按照国家规定执行。4.劳动者工资每月[日期]前支付，如遇特殊情况，支付时间可适当调整。七、社会保险与福利1.派遣单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.派遣单位依法为劳动者缴纳住房公积金。3.劳动者享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。八、劳动保护与职业健康1.派遣单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施，保障劳动者的身体健康和生命安全。2.劳动者有权拒绝从事无安全防护措施的工作。3.派遣单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。九、劳动合同解除与终止1.合同期内，双方协商一致，可以解除合同。2.劳动者有下列情形之一的，派遣单位可以解除合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反用工单位的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.劳动者被依法追究刑事责任的。3.用工单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：a.未按照合同约定支付劳动报酬的；b.低于当地最低工资标准的；c.未依法缴纳社会保险费的；d.用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；e.用工单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的；f.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；g.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；h.用工单位违章解除或者终止劳动合同的；i.法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。4.合同解除或者终止，应当依照国家规定支付经济补偿。十、争议解决1.双方发生劳动争议，可以协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定事项1.劳动者应妥善保管用工单位提供的物品和资料。2.劳动者离职前应完成工作交接，不得泄露用工单位的商业秘密。十二、合同附件1.劳动派遣协议2.个人简历3.其他相关文件十三、合同生效与备案1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。十四、合同签署1.派遣单位代表签字：（签字）日期：____年____月____日2.用工单位代表签字：（签字）日期：____年____月____日3.劳动者签字：（签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责为劳动者提供培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等，确保劳动者能够胜任工作要求。说明：此条款确保劳动者在合同期间得到持续的专业成长，提高工作能力和效率。2.甲方承担劳动者在工作中发生意外伤害的责任，并按照国家相关法律法规进行赔偿。说明：此条款保障劳动者的权益，减轻乙方在意外伤害事故中的责任。3.甲方定期对乙方的工作表现进行评估，并向乙方提供书面反馈，帮助乙方提升工作质量。说明：此条款有助于乙方了解自身工作表现，并据此调整工作方法，提高工作效率。4.甲方负责协调乙方与其他部门或合作方的沟通，确保乙方工作顺利进行。说明：此条款有助于乙方在跨部门合作中减少沟通障碍，提高工作效率。5.甲方提供乙方工作所需的工具、设备、资料等，确保乙方在工作中能够充分发挥能力。说明：此条款确保乙方工作环境适宜，有利于提高工作质量和效率。6.甲方在合同期间，如需调整乙方的工作内容或工作地点，应提前[时间]通知乙方，并充分听取乙方的意见。说明：此条款保障乙方的知情权和选择权，避免因工作调整给乙方带来不便。7.甲方对乙方的工作成果进行考核，根据考核结果支付奖金或调整工资。说明：此条款激励乙方努力工作，提高工作效率和质量。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权自主选择工作内容，并有权拒绝不符合工作要求或超出工作范围的安排。说明：此条款保障乙方的自主权，使乙方能够在舒适和满意的环境中工作。2.乙方在工作期间，如需请假，应提前[时间]向甲方申请，并说明请假原因。说明：此条款保障乙方的休息权利，同时方便甲方安排工作。3.乙方有权对甲方提供的工作环境、工作条件提出合理化建议，甲方应认真考虑并采纳。说明：此条款鼓励乙方积极参与公司管理，提高工作满意度。4.乙方有权要求甲方提供与工作相关的培训机会，甲方应予以满足。说明：此条款保障乙方的职业发展，提高乙方的工作能力。5.乙方在合同期间，如因甲方原因导致合同无法履行，有权要求甲方承担违约责任。说明：此条款保障乙方的合法权益，防止甲方滥用合同条款。6.乙方有权对甲方提供的劳动保护和职业健康措施提出建议，甲方应予以重视并采取措施。说明：此条款保障乙方的身体健康，防止职业危害。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介应确保派遣合同的合法性，并在合同签订前向甲方、乙方提供相关法律法规和政策咨询。说明：此条款确保合同合法有效，降低法律风险。2.第三方中介负责监督合同履行情况，包括工资支付、社会保险缴纳等，并及时向甲方、乙方报告。说明：此条款确保合同履行过程中信息的透明度，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方中介应在合同签订前，对劳动者进行背景调查和健康检查，确保劳动者的资质和能力符合用工要求。说明：此条款保障用工单位的工作质量，减少用工风险。4.第三方中介应对劳动者提供必要的职业培训和服务，提高劳动者的就业能力和素质。说明：此条款有助于劳动者提升自身能力，增强就业竞争力。5.第三方中介应建立完善的档案管理制度，对劳动者和用工单位的信息进行保密。说明：此条款保护甲乙双方的隐私，防止信息泄露。6.第三方中介应在合同履行过程中，对甲方、乙方提供必要的法律援助和咨询服务。说明：此条款为甲乙双方提供法律保障，解决合同履行过程中的纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动派遣协议2.个人简历3.劳动者健康检查报告4.工作岗位说明书5.用工单位规章制度6.第三方中介服务协议7.甲方提供的培训资料8.合同履行过程中的相关记录9.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定支付劳动者工资。b.甲方未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险。c.乙方未按照合同约定完成工作任务。d.乙方违反用工单位规章制度，造成不良影响。2.违约行为认定：a.甲方未支付工资或未缴纳社会保险，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。c.乙方违反规章制度，用工单位有权根据情况给予警告、记过、降职、解除合同等处理。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者签订派遣协议。2.试用期：指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据国家规定，双方可以在一定期限内约定不适用劳动合同全部条款的期限。3.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照国家规定给予劳动者的经济补偿。4.争议解决：指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容或工作地点不满意。解决办法：与劳动者沟通，了解具体原因，根据实际情况进行调整。2.问题：劳动者在工作中发生意外伤害。解决办法：立即采取救治措施，并按照国家规定进行赔偿。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.广告传媒行业企业使用劳动派遣用工。2.用工单位需要临时性、辅助性或者替代性用工。3.劳动者希望获得更多的工作机会和职业发展空间。4.第三方中介机构提供劳动派遣服务。全文完。2025年度广告传媒劳动派遣用工合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（广告传媒公司名称）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（派遣公司名称）：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景为了满足甲方在2025年度的广告传媒业务需求，乙方同意向甲方派遣一定数量的广告传媒从业人员，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在广告传媒劳动派遣用工过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，确保广告传媒业务的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“广告传媒劳动派遣用工”是指乙方根据甲方的要求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方派遣服务费用，乙方对派遣员工进行管理的一种用工形式。3.2关键词解释（1）广告传媒：指涉及广告策划、制作、发布、代理、咨询等业务。（2）劳动派遣用工：指用人单位根据业务需要，将劳动者派遣至其他单位工作，同时与派遣单位签订劳动合同，承担劳动关系主体责任的一种用工形式。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的广告传媒从业人员。（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行工作指导和监督。（3）甲方有权按照合同约定，支付乙方派遣服务费用。（4）甲方应按时足额支付乙方派遣服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付派遣服务费用。（2）乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的广告传媒从业人员。（3）乙方应对派遣的员工进行培训和管理，确保其具备履行合同所需的专业技能和素质。（4）乙方应配合甲方对派遣员工的工作指导和监督。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方派遣的员工在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方派遣的员工按照甲方要求，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方协商一致终止合同。（2）一方违约，另一方有权终止合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方。（2）双方协商一致终止合同，应签订终止合同协议。6.4终止后果（2）合同终止后，乙方应将甲方支付的费用退还甲方。（3）合同终止后，双方应相互归还对方提供的物品和资料。七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：（1）派遣服务费：乙方根据甲方实际需求派遣的广告传媒从业人员数量和派遣服务期限，按照约定的派遣服务费标准计算。（2）管理费：乙方对派遣员工进行管理所产生的费用。（3）社会保险及公积金：乙方按照国家规定为派遣员工缴纳的社会保险及公积金。7.2支付方式（1）甲方应在每个派遣服务周期结束后，根据乙方提供的派遣服务费发票和清单，在次月15日前支付派遣服务费。（2）甲方应在每个派遣服务周期结束后，根据乙方提供的社保及公积金缴纳凭证，在次月25日前支付相应的社保及公积金。（3）管理费按照约定的支付周期支付。7.3支付时间（1）派遣服务费：甲方应在每个派遣服务周期结束后，次月15日前支付。（2）社会保险及公积金：甲方应在每个派遣服务周期结束后，次月25日前支付。（3）管理费：甲方应在每个派遣服务周期结束后，按照约定的支付周期支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应汇入乙方指定的账户。（2）甲方支付的费用应注明合同编号和支付用途。（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的千分之五。（2）甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的广告传媒从业人员的，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人数对应派遣服务费的百分之十。（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式为现金支付或转账支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露或被不正当使用。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等。（3）社会异常事件，如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点无法正常运营。（2）政府政策调整导致甲方业务无法开展。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对广告传媒劳动派遣用工的整体规划和调整权利。（2）乙方保留对派遣员工的选拔、培训和管理权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣员工工作表现的评价权。（2）乙方保留对派遣员工工作内容的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容为本合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成对派遣员工的培训和管理。（2）乙方应协助甲方完成对广告传媒劳动派遣用工的监督和评估。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面沟通等方式，保持密切的协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于广告传媒劳动派遣用工的完整协议，任何增减条款均应以书面形式进行。16.3增减条款任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（广告传媒公司名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（派遣公司名称）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.乙方派遣员工名单及简历。4.派遣服务费标准及计算方法。5.社会保险及公积金缴纳凭证。6.保密协议。7.合同修改和补充协议。8.其他双方认为必要的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）未按约定支付费用的，认定为违约。（2）违反保密义务的，认定为违约。2.乙方违约：（1）未按约定派遣符合要求的广告传媒从业人员的，认定为违约。（2）违反保密义务的，认定为违约。3.违约行为的认定：违约行为应以书面形式通知对方，并提供相应的