2025版劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价合同本合同目录一览1.仲裁员基本信息1.1仲裁员姓名1.2仲裁员性别1.3仲裁员年龄1.4仲裁员身份证号码1.5仲裁员联系方式2.仲裁员资格与资质2.1仲裁员执业资格2.2仲裁员专业领域2.3仲裁员职称2.4仲裁员教育背景3.仲裁员工作职责3.1仲裁员工作范围3.2仲裁员工作流程3.3仲裁员工作要求4.仲裁员考核标准4.1考核指标体系4.2考核评价方法4.3考核评价周期5.仲裁员考核内容5.1业务能力考核5.2法律知识考核5.3工作态度考核5.4工作效率考核5.5团队协作考核6.仲裁员评价结果6.1评价等级划分6.2评价结果运用6.3评价结果反馈7.仲裁员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核8.仲裁员待遇与激励8.1工资待遇8.2奖金激励8.3职业发展9.仲裁员权益保障9.1工作时间与休息9.2工作条件9.3社会保险9.4劳动争议处理10.仲裁员纪律与责任10.1保密义务10.2职业操守10.3违规处理11.仲裁员离职与交接11.1离职手续11.2离职原因11.3工作交接12.仲裁员考核与评价合同签订12.1合同期限12.2合同生效12.3合同变更12.4合同解除13.仲裁员考核与评价合同解除条件13.1违约解除13.2约定解除13.3法律规定解除14.仲裁员考核与评价合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.仲裁员基本信息1.1仲裁员姓名：1.2仲裁员性别：男1.3仲裁员年龄：45岁1.4仲裁员身份证号码：11010119900307365X2.仲裁员资格与资质2.1仲裁员执业资格：一级仲裁员执业资格证书2.2仲裁员专业领域：劳动争议处理2.3仲裁员职称：高级法官2.4仲裁员教育背景：法学博士3.仲裁员工作职责3.1仲裁员工作范围：负责处理劳动人事争议案件，提供法律咨询3.2仲裁员工作流程：接受案件、调查取证、调解、裁决3.3仲裁员工作要求：公正、公平、公开，确保案件质量4.仲裁员考核标准4.1考核指标体系：业务能力、法律知识、工作态度、工作效率、团队协作4.2考核评价方法：定量考核与定性评价相结合4.3考核评价周期：每年一次5.仲裁员考核内容5.1业务能力考核：案件处理数量、案件处理质量、法律文书质量5.2法律知识考核：法律知识测试、案例分析5.3工作态度考核：工作积极性、责任心、耐心5.4工作效率考核：案件处理时效、案件处理成本5.5团队协作考核：与同事合作情况、对团队贡献度6.仲裁员评价结果6.1评价等级划分：优秀、良好、合格、不合格6.2评价结果运用：作为薪酬、晋升、培训等方面的依据6.3评价结果反馈：向仲裁员本人反馈，并提供改进建议7.仲裁员培训与发展7.1培训计划：根据仲裁员实际需求，制定年度培训计划7.2培训内容：法律知识、业务技能、职业道德、心理素质等7.3培训方式：集中培训、在线学习、案例分析、研讨交流7.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格方可计入培训成绩8.仲裁员待遇与激励8.1工资待遇：按照国家相关规定和仲裁院薪酬标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等8.2奖金激励：根据年度考核结果，给予一定比例的奖金8.3职业发展：提供晋升机会，包括岗位晋升和职称评定9.仲裁员权益保障9.1工作时间与休息：仲裁员享有国家法定工作时间、节假日和带薪年休假9.2工作条件：提供必要的工作场所、办公设备和安全防护措施9.3社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费9.4劳动争议处理：仲裁员与仲裁院发生劳动争议时，按照国家有关法律法规和仲裁院内部规定处理10.仲裁员纪律与责任10.1保密义务：仲裁员对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密义务10.2职业操守：仲裁员应遵守职业道德规范，维护仲裁机构的形象和声誉10.3违规处理：对于违反纪律的仲裁员，按照仲裁院相关规定进行警告、记过、降级等处理11.仲裁员离职与交接11.1离职手续：仲裁员离职前应办理完所有工作交接手续，确保工作连续性11.2离职原因：包括个人原因、工作调动、退休等11.3工作交接：交接内容包括案件处理情况、工作文件、电子资料等12.仲裁员考核与评价合同签订12.1合同期限：本合同有效期为一年，自双方签字之日起生效12.2合同生效：双方签字盖章后，本合同即时生效12.3合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议12.4合同解除：合同期满后自动终止；在合同期限内，任何一方违约，对方有权解除合同13.仲裁员考核与评价合同解除条件13.1违约解除：一方未履行合同约定的义务，另一方有权解除合同13.2约定解除：双方协商一致，可以解除合同13.3法律规定解除：因不可抗力或法律法规变化导致合同无法履行，可以解除合同14.仲裁员考核与评价合同争议解决14.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决14.2争议解决程序：协商不成的，可以向仲裁院提出仲裁申请14.3争议解决机构：仲裁院的仲裁委员会负责处理争议案件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、协助或咨询的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问等。1.提供仲裁员考核与评价的专业服务；2.协助仲裁员培训与发展；3.提供法律咨询和解决方案；4.协助处理劳动争议案件；5.提供其他与本合同相关的专业服务。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.双方协商确定第三方介入的必要性和具体服务内容；3.甲方或乙方与第三方签订服务协议；4.第三方按照服务协议提供相应服务；5.服务结束后，甲方或乙方对第三方服务进行评价和反馈。16.2第三方介入条件：1.第三方应具备相应的资质和专业知识；2.第三方应承诺遵守相关法律法规和保密协议；3.第三方应提供合理的收费标准和服务质量保证。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：1.第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量；2.第三方应对其提供的服务结果承担相应的责任；3.第三方应保护甲方和乙方的合法权益，不得泄露任何保密信息。17.2第三方权利：1.第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；3.第三方有权根据服务协议的约定，对服务内容和方式进行必要的调整。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：1.第三方应对其服务过程中因自身原因导致的损失承担赔偿责任；2.第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额；3.若第三方因不可抗力导致服务中断或无法履行职责，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：1.第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方；2.甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；3.甲方有权根据服务协议解除与第三方的服务合同。19.2第三方与乙方的关系：1.第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方；2.乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；3.乙方有权根据服务协议解除与第三方的服务合同。19.3第三方与仲裁员的关系：1.第三方为仲裁员提供辅助服务，与仲裁员之间无直接合同关系；2.第三方应尊重仲裁员的独立性和专业性，不得干涉仲裁员的正常工作；3.第三方应协助仲裁员提高工作效率和质量。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：仲裁员基本信息表要求：包含仲裁员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录仲裁员的基本情况，作为合同附件。2.附件二：仲裁员资格与资质证明要求：提供仲裁员执业资格证书、职称证书、教育背景证明等。说明：用于证明仲裁员的资格和资质，确保其具备履行合同的能力。3.附件三：仲裁员工作职责说明书要求：详细列出仲裁员的工作范围、工作流程、工作要求等。说明：明确仲裁员的工作职责，确保其工作有序进行。4.附件四：仲裁员考核标准与评价体系要求：制定考核指标体系、评价方法、评价周期等。说明：为仲裁员的考核与评价提供依据，确保评价的客观性和公正性。5.附件五：仲裁员培训与发展计划要求：制定年度培训计划，包括培训内容、方式、考核等。说明：促进仲裁员的专业成长和技能提升。6.附件六：仲裁员待遇与激励方案要求：明确工资待遇、奖金激励、职业发展等。说明：保障仲裁员的合法权益，激发其工作积极性。7.附件七：仲裁员权益保障措施要求：规定工作时间、工作条件、社会保险、劳动争议处理等。说明：确保仲裁员的工作权益得到充分保障。8.附件八：第三方介入服务协议要求：明确第三方介入的流程、条件、责任、权利等。说明：规范第三方介入行为，确保服务质量和合同履行。9.附件九：争议解决机制说明要求：说明争议解决方式、程序、机构等。说明：为合同履行过程中可能出现的争议提供解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1仲裁员未按时完成工作职责；1.2仲裁员违反保密义务，泄露案件信息；1.3仲裁员违反职业道德，损害仲裁机构形象；1.4第三方未按服务协议提供服务质量；1.5甲方或乙方未按时支付费用；1.6甲方或乙方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定、法律法规及实际情况；2.2责任认定标准根据违约行为的严重程度、影响范围及损失大小确定；2.3责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。3.违约责任示例说明：3.1仲裁员未按时完成工作职责，导致案件处理延误，应承担相应的责任，如赔偿因延误造成的损失；3.2第三方未按服务协议提供服务质量，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担赔偿责任；3.3甲方或乙方未按时支付费用，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同变更条件1.8合同争议解决方式1.9合同签署双方第二章仲裁员基本条件2.1仲裁员资格2.2仲裁员任职条件2.3仲裁员回避制度2.4仲裁员培训要求2.5仲裁员职业道德规范第三章仲裁员考核与评价标准3.1考核评价体系3.2考核评价内容3.3考核评价方法3.4考核评价周期3.5考核评价结果运用第四章仲裁员考核与评价程序4.1考核评价启动4.2考核评价准备4.3考核评价实施4.4考核评价结果反馈4.5考核评价结果运用第五章仲裁员考核与评价结果处理5.1评价结果认定5.2评价结果运用5.3评价结果申诉5.4评价结果反馈第六章仲裁员奖惩机制6.1奖励制度6.2惩罚制度6.3奖惩标准6.4奖惩程序第七章仲裁员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训效果评估第八章仲裁员工作纪律与责任8.1工作纪律8.2职业责任8.3违规处理8.4责任追究第九章仲裁员考核与评价档案管理9.1档案建立9.2档案内容9.3档案管理9.4档案保密第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同终止程序10.4合同解除程序第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1附件一：仲裁员考核评价表12.2附件二：仲裁员培训计划12.3附件三：仲裁员奖惩记录12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署日期第十四章合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价合同”。1.2合同目的1.3合同适用范围本合同适用于所有在劳动人事争议仲裁院担任仲裁员职务的人员。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。1.5合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他条件。1.6合同解除条件1.6.1仲裁员因退休、辞职、辞退等原因离开仲裁院；1.6.2双方协商一致解除合同；1.6.3出现合同约定的其他解除条件。1.7合同变更条件1.7.1双方协商一致，对合同内容进行修改；1.7.2法律、法规、规章发生变化，导致合同内容需要调整。1.8合同争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。1.9合同签署双方甲方：劳动人事争议仲裁院乙方：仲裁员第二章仲裁员基本条件2.1仲裁员资格2.1.1具备法律专业背景；2.1.2具有丰富的劳动人事争议处理经验；2.2仲裁员任职条件2.2.1通过仲裁员任职资格考试；2.2.2经仲裁委员会审核批准。2.3仲裁员回避制度2.3.1仲裁员在处理案件时，如与当事人有直接利害关系，应主动回避；2.3.2当事人有权申请仲裁员回避。2.4仲裁员培训要求2.4.1仲裁员应参加仲裁委员会组织的定期培训；2.4.2仲裁员应不断学习新知识、新技能，提高自身素质。2.5仲裁员职业道德规范2.5.1仲裁员应遵守国家法律法规，维护社会公平正义；2.5.2仲裁员应保守案件秘密，不得泄露案件信息；2.5.3仲裁员应公正、公平、公开地处理案件。第三章仲裁员考核与评价标准3.1考核评价体系3.1.1考核评价体系包括职业道德、业务能力、工作态度等方面；3.1.2考核评价体系应具有科学性、客观性、公正性。3.2考核评价内容3.2.1职业道德：包括廉洁自律、公正无私、诚信敬业等；3.2.2业务能力：包括法律知识、案件处理能力、沟通协调能力等；3.2.3工作态度：包括责任心、耐心、细心等。3.3考核评价方法3.3.1定量评价：根据仲裁员工作绩效、案件质量等数据进行量化；3.3.2定性评价：通过同行评议、当事人评价等方式进行。3.4考核评价周期3.4.1考核评价周期为一年；3.4.2考核评价结果作为下一考核周期的依据。3.5考核评价结果运用3.5.1考核评价结果作为对仲裁员奖惩、晋升、培训等方面的依据；3.5.2考核评价结果向仲裁员本人反馈。第四章仲裁员考核与评价程序4.1考核评价启动4.1.1仲裁委员会负责组织考核评价工作；4.1.2考核评价工作应在考核评价周期内完成。4.2考核评价准备4.2.1制定考核评价方案；4.2.2确定考核评价人员。4.3考核评价实施4.3.1进行定量评价和定性评价；4.3.2收集相关评价材料。4.4考核评价结果反馈4.4.1向仲裁员反馈考核评价结果；4.4.2对考核评价结果进行公示。4.5考核评价结果运用4.5.1根据考核评价结果，对仲裁员进行奖惩、晋升、培训等处理；4.5.2对考核评价结果进行归档保存。第五章仲裁员考核与评价结果处理5.1评价结果认定5.1.1仲裁委员会对考核评价结果进行认定；5.1.2仲裁员对考核评价结果有异议的，可向仲裁委员会提出申诉。5.2评价结果运用5.2.1根据考核评价结果，对仲裁员进行奖惩、晋升、培训等处理；5.2.2将考核评价结果作为仲裁员晋升、培训等工作的依据。5.3评价结果申诉5.3.1仲裁员对考核评价结果有异议的，应在接到反馈后的十个工作日内向仲裁委员会提出申诉；5.3.2仲裁委员会应在收到申诉后的十五个工作日内给予答复。5.4评价结果反馈5.4.1仲裁委员会将考核评价结果向仲裁员本人反馈；5.4.2对考核评价结果进行公示。第六章仲裁员奖惩机制6.1奖励制度6.1.1对考核评价结果优秀的仲裁员给予奖励；6.1.2奖励形式包括物质奖励和精神奖励。6.2惩罚制度6.2.1对考核评价结果不合格的仲裁员给予处罚；6.2.2处罚形式包括警告、通报批评、停职检查等。6.3奖惩标准6.3.1奖惩标准应根据考核评价结果和仲裁员工作表现制定；6.3.2奖惩标准应具有客观性、公正性。6.4奖惩程序6.4.1奖惩程序应按照规定进行；6.4.2仲裁员对奖惩决定有异议的，可向仲裁委员会提出申诉。第七章仲裁员培训与发展7.1培训计划7.1.1制定仲裁员培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等；7.1.2培训计划应结合仲裁员实际工作需求制定。7.2培训内容7.2.1法律法规、政策解读；7.2.2案例分析、经验交流；7.2.3业务技能、沟通技巧等。7.3培训方式7.3.1内部培训：邀请专家授课、组织研讨会等；7.3.2外部培训：参加专业培训、学术交流等。7.4培训效果评估7.4.1对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度等；7.4.2根据评估结果，对培训计划进行调整。第八章仲裁员工作纪律与责任8.1工作纪律8.1.1仲裁员应严格遵守国家法律法规和仲裁规则；8.1.2仲裁员应按时参加仲裁委员会组织的会议和活动；8.1.3仲裁员应保守国家秘密和商业秘密。8.2职业责任8.2.1仲裁员应公正、公平、公开地处理案件；8.2.2仲裁员应尊重当事人的人格尊严，维护当事人的合法权益；8.2.3仲裁员应积极参与仲裁委员会的工作，提高仲裁工作效率。8.3违规处理8.3.1仲裁员如有违反工作纪律和职业责任的行为，仲裁委员会将进行调查；8.3.2仲裁委员会根据调查结果，对违规的仲裁员进行相应的处理。8.4责任追究8.4.1仲裁员因故意或重大过失造成案件处理失误，给当事人造成损失的，应承担相应的法律责任；8.4.2仲裁委员会将依法维护当事人的合法权益，追究仲裁员的责任。第九章仲裁员考核与评价档案管理9.1档案建立9.1.1仲裁委员会应建立仲裁员考核与评价档案；9.1.2档案内容包括仲裁员的基本信息、考核评价结果、奖惩记录等。9.2档案内容9.2.1仲裁员的基本信息：姓名、性别、年龄、学历、职称等；9.2.2考核评价结果：考核周期、考核内容、考核结果等；9.2.3奖惩记录：奖励情况、处罚情况等。9.3档案管理9.3.1仲裁委员会应指定专人负责档案管理；9.3.2档案应按照规定进行分类、归档、保管。9.4档案保密9.4.1仲裁员考核与评价档案属于保密信息；9.4.2未经授权，任何人不得查阅、复制、泄露档案内容。第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.1.1仲裁员达到法定退休年龄；10.1.2仲裁员因健康原因无法继续履行职务；10.1.3双方协商一致终止合同。10.2合同解除条件10.2.1仲裁员严重违反工作纪律和职业责任；10.2.2仲裁员被追究刑事责任；10.2.3出现合同约定的其他解除条件。10.3合同终止程序10.3.1仲裁委员会向仲裁员发出终止合同通知书；10.3.2仲裁员在接到通知书后的十个工作日内办理相关手续。10.4合同解除程序10.4.1仲裁委员会向仲裁员发出解除合同通知书；10.4.2仲裁员在接到通知书后的十个工作日内办理相关手续。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1双方在争议发生后十个工作日内提出协商请求；11.2.2仲裁委员会在收到请求后十个工作日内组织调解。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为仲裁委员会。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由双方协商承担，或由仲裁委员会决定。第十二章合同附件12.1附件一：仲裁员考核评价表12.2附件二：仲裁员培训计划12.3附件三：仲裁员奖惩记录12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。第十四章合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务1.1.1甲方负责制定仲裁员考核与评价的具体标准、程序和方法；1.1.2甲方应确保考核评价工作的公正、公平、公开；1.1.3甲方应定期对考核评价结果进行分析，并提出改进措施。1.2甲方权利1.2.1甲方有权对仲裁员的考核评价结果进行审核；1.2.2甲方有权根据考核评价结果对仲裁员进行奖惩、晋升或降职；1.2.3甲方有权要求仲裁员参加培训、进修或其他相关活动。1.3甲方监督与检查1.3.1甲方应定期对仲裁员的考核评价工作进行监督与检查；1.3.2甲方有权对仲裁员的工作绩效进行评估，并提出改进意见。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任与义务2.1.1乙方应按照甲方的要求，参加仲裁员考核与评价；2.1.2乙方应积极配合甲方的工作，提供真实、准确的信息；2.1.3乙方应按照甲方的要求，参加培训、进修或其他相关活动。2.2乙方权利2.2.1乙方有权了解自己的考核评价结果，并提出申诉；2.2.2乙方有权要求甲方对考核评价工作进行解释和说明；2.2.3乙方有权要求甲方对考核评价结果进行更正。2.3乙方申诉与反馈2.3.1乙方对考核评价结果有异议的，应在接到通知后的十个工作日内向甲方提出申诉；2.3.2甲方应在收到申诉后的十五个工作日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责对仲裁员的考核评价工作进行监督和评估；3.1.2第三方中介应独立、客观、公正地进行考核评价；3.1.3第三方中介应将考核评价结果及时反馈给甲方和乙方。3.2第三方中介权利3.2.1第三方中介有权查阅仲裁员的考核评价档案；3.2.2第三方中介有权对仲裁员的工作绩效进行评估；3.2.3第三方中介有权要求仲裁员提供相关资料。3.3第三方中介义务3.3.1第三方中介应保守仲裁员的考核评价信息；3.3.2第三方中介应确保考核评价工作的保密性；3.3.3第三方中介应按照合同约定，完成考核评价工作。3.4第三方中介费用3.4.1第三方中介费用由甲方承担；3.4.2第三方中介费用应在合同中明确约定。3.5第三方中介更换3.5.1如第三方中介无法履行合同义务，甲方有权更换第三方中介；3.5.2更换第三方中介的，应提前三十日通知乙方。3.6第三方中介责任3.6.1第三方中介在履行合同过程中，因故意或重大过失造成损失的，应承担相应的法律责任；3.6.2第三方中介应按照合同约定，对仲裁员的考核评价结果负责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：仲裁员考核评价表2.附件二：仲裁员培训计划3.附件三：仲裁员奖惩记录4.附件四：其他相关文件（包括但不限于仲裁规则、职业道德规范、工作纪律等）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按合同约定制定考核评价标准、程序和方法；未保证考核评价工作的公正、公平、公开；未按时提供考核评价结果；未按规定对仲裁员进行奖惩、晋升或降职。b.乙方违约：未按甲方要求参加考核评价；提供虚假信息或隐瞒事实；未按时参加培训、进修或其他相关活动；未按规定提出申诉或反馈。c.第三方中介违约：未独立、客观、公正地进行考核评价；未保守仲裁员的考核评价信息；未按规定完成考核评价工作。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行；甲方、乙方和第三方中介应各自承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.仲裁员：指在劳动人事争议仲裁委员会担任仲裁工作的人员。2.考核评价：指对仲裁员的工作绩效、职业道德、业务能力等方面进行评价。3.职业道德：指从事某一职业应遵循的行为规范和道德准则。4.奖惩：指对表现优秀或违反规定的仲裁员进行奖励或处罚。5.申诉：指当事人对仲裁委员会的决定不服，向仲裁委员会提出的要求重新审查的请求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核评价标准不明确。解决办法：制定详细的考核评价标准，明确评价内容和方法。2.问题：考核评价结果不公平。解决办法：确保考核评价过程的公正、公平、公开，接受监督和申诉。3.问题：仲裁员不愿意参加培训。解决办法：提高培训质量，增强培训的实用性和吸引力，鼓励仲裁员自愿参加。五、所有应用场景：1.劳动人事争议仲裁院内部对仲裁员的考核与评价。2.仲裁员晋升、晋级、评优等工作的依据。3.仲裁员培训和发展计划的制定。4.仲裁员奖惩和纪律管理的依据。5.第三方中介对仲裁员考核评价的监督和评估。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确劳动人事争议仲裁院仲裁员考核与评价的相关事项，规范仲裁员考核与评价工作，提高仲裁员队伍素质，确保仲裁工作的公正、高效。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指仲裁员在劳动人事争议仲裁工作中的专业领域，包括但不限于劳动争议调解、仲裁裁决、法律法规咨询等。3.2关键词解释（1）仲裁员：指经劳动人事争议仲裁院聘任，从事劳动争议仲裁工作的人员。（2）考核：指对仲裁员在仲裁工作中的表现、能力、素质等方面进行评价的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核和评价；（2）甲方应确保考核和评价的公平、公正、公开；（3）甲方应提供必要的考核和评价条件，包括场地、设备、资料等；（4）甲方应将考核和评价结果及时反馈给乙方。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应积极配合甲方进行考核和评价；（2）乙方应按照甲方要求提供相关资料和证明；（3）乙方应认真履行仲裁员职责，提高仲裁工作水平；（4）乙方应接受甲方对考核和评价结果的反馈，及时改进自身不足。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方对乙方进行定期考核和评价，考核和评价结果作为乙方晋升、奖惩的依据。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果合同终止后，双方应按照终止协议约定处理相关事宜，包括但不限于退还资料、支付费用等。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用包括但不限于考核费用、评价费用、培训费用、资料费用等。具体费用构成如下：（1）考核费用：指对仲裁员进行考核所产生的费用，包括但不限于考核人员费用、场地租赁费用、设备使用费用等。（2）评价费用：指对仲裁员进行评价所产生的费用，包括但不限于评价人员费用、评价系统开发费用、评价报告费用等。（3）培训费用：指对仲裁员进行专业培训所产生的费用，包括但不限于培训讲师费用、培训资料费用、培训场地费用等。（4）资料费用：指提供相关资料和文件的费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转账至乙方指定的银行账户；（2）现金支付：双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）考核费用：在考核结束后，甲方应在收到乙方提交的考核报告后的____个工作日内支付；（2）评价费用：在评价结束后，甲方应在收到乙方提交的评价报告后的____个工作日内支付；（4）资料费用：在乙方收到相关资料和文件后的____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供付款凭证，包括但不限于银行转账单、现金收据等；（2）乙方收到付款凭证后，应在____个工作日内出具收款证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供考核、评价、培训等条件的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（2）乙方未按照合同约定履行保密义务的，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的保密内容包括但不限于仲裁员个人信息、考核评价结果、培训内容等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任；（3）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）调节：由双方共同选定的调解人进行调节；（2）仲裁：提交至劳动人事争议仲裁院仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密的合同；（2）涉及他人权益的合同；（3）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对仲裁员考核与评价标准的修改权；（2）甲方保留对仲裁员考核与评价结果的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字盖章确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的协助，包括但不限于提供资料、场地、设备等；（2）乙方应积极配合甲方的工作，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就仲裁员考核与评价事宜的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：______