员工晋升与降职人事策略

员工晋升与降职人事策略合同编号：__________甲方（晋升/降职方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被晋升/降职方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并在此基础上双方达成一致，现就乙方的晋升/降职事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本人事策略合同，以便双方共同遵守。第一条晋升/降职原则1.1甲方根据乙方的工作表现、能力、潜力及公司发展需要，决定对乙方进行晋升/降职。1.2晋升/降职决定应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的权益得到充分保障。1.3乙方应积极配合甲方的晋升/降职安排，共同推动公司发展。第二条晋升/降职条件2.1晋升条件：（1）工作表现优秀，业务能力突出；（2）具备相应的任职资格和能力；（3）在公司工作满一定年限；（4）符合公司晋升机制的其他条件。2.2降职条件：（1）工作表现不佳，无法满足岗位职责要求；（2）违反公司规章制度，造成不良影响；（3）个人原因导致工作能力下降；（4）符合公司降职机制的其他条件。第三条晋升/降职程序3.1甲方根据乙方的工作表现和晋升/降职条件，启动晋升/降职程序。3.2甲方与乙方进行沟通，说明晋升/降职的原因和依据。3.3乙方对晋升/降职决定如有异议，可在接到通知后一定时间内向甲方提出书面申诉。3.4甲方对乙方的申诉进行核实，并在核实结束后给出答复。3.5晋升/降职决定经双方确认后正式生效。第四条晋升/降职待遇4.1晋升后，乙方的薪酬、福利、岗位等相关待遇按照新岗位的规定执行。4.2降职后，乙方的薪酬、福利、岗位等相关待遇按照新岗位的规定执行。4.3晋升/降职过程中，甲乙双方的劳动合同相应调整。第五条保密条款5.1乙方在晋升/降职过程中知悉的甲方商业秘密、公司机密等信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，甲乙双方均享有合同解除和终止的权利。6.2合同解除和终止的原因包括但不限于：（1）乙方自愿离职；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方因疾病或伤残不能从事原工作；（4）甲方因经营需要调整工作岗位；（5）合同约定的其他解除和终止条件。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的个人简历2.乙方的离职证明（如有）3.乙方的工作评价报告4.甲方的晋升/降职政策5.保密协议6.公司规章制度7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未达到晋升/降职条件，却要求晋升/降职：违约。2.乙方在晋升/降职后，未按照新岗位的要求履行工作职责：违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或公司机密：违约。4.甲方未按照约定条件进行晋升/降职：违约。5.甲方未按照约定调整乙方待遇：违约。三、法律名词及解释：1.晋升：指员工在公司的职位或职级向上调整。2.降职：指员工在公司的职位或职级向下调整。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密的协议。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对晋升/降职决定有异议：及时沟通，充分听取乙方意见，进行核实，并给出答复。2.乙方违反保密协议：按照保密协议约定和相关法律法规进行处理。3.甲方未按照约定条件进行晋升/降职：及时与乙方沟通，说明原因，并根据实际情况进行调整。4.合同解除和终止：按照合同约定和法律法规规定办理相关手续。五、所有应用场景：1.乙方表现优秀，甲方决定