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文档简介

生产矿长岗位责任制规章制度一、目的和依据为了加强企业生产管理，提高生产矿长的责任意识和管理水平，确保生产矿长在生产过程中履职尽责，订立本规章制度。本规章制度以中华人民共和国相关法律法规为依据，结合企业实际，明确生产矿长的职责和权限，加强生产矿长岗位责任制落实。二、适用范围本规章制度适用于企业下属全部矿井的生产矿长。三、职责和权限1.生产矿长的职责1.1生产矿长是矿井生产管理的第一责任人，负责订立和实施生产运营计划，确保生产目标的完成。1.2生产矿长应组织编制矿井生产管理制度和操作规程，保障安全生产。1.3生产矿长应引导、协调矿井内部各生产部门间的合作，保证生产流程的顺利进行。1.4生产矿长应对生产过程中显现的问题和难题进行及时处理，并订立相应的矫正措施以防止仿佛问题再次发生。1.5生产矿长应定期组织生产技术沟通会议，提升矿井生产技术水平。1.6生产矿长应定期进行生产矿井现场检查，确保生产过程中的安全和质量。2.生产矿长的权限2.1生产矿长有权订立和下达生产运营计划，负责生产目标的分解和任务的调配。2.2生产矿长有权要求矿井内各部门、员工遵守生产管理制度和操作规程，保证生产过程的安全与顺利进行。2.3生产矿长有权对矿井内各生产部门的工作进行协调和引导，并对部门绩效进行评估。2.4生产矿长有权提出关于矿井生产设备和技术改进的建议，并协调相关部门进行落实。2.5生产矿长有权对员工进行培训与考核，提升员工的业务水平和工作效率。四、岗位考核与激励1.岗位考核4.1生产矿长依照企业的绩效考核制度进行考核，评估其在生产管理中的表现和贡献。4.2考核指标包含但不限于生产目标完成情况、安全生产管理、质量管控、生产本钱掌控等。4.3考核结果将作为绩效工资调整、晋升、岗位调整等决策的紧要依据。2.激励机制4.4生产矿长的绩效考核结果将与其工资挂钩，并设立奖金制度以激励其在生产管理中的优秀表现。4.5优秀生产矿长将享受晋升、薪酬调整、培训机会、参加决策等权益。4.6对于不达标或不合格的生产矿长，将采取相应的问责措施，包含但不限于降职、薪酬调整、培训补课等。五、违规处理和纪律管理1.违规处理5.1如发现生产矿长存在违反法律法规、职责不清、失职渎职、违反公司制度等行为，将依据情况采取相应纪律处分措施，并作出通报批判、诫勉谈话等处理。2.纪律管理5.2生产矿长应严格遵守公司纪律，保守企业机密，不得泄露与工作有关的信息。5.3生产矿长应具备高度的团队协作精神，不得以个人利益为重，损害矿井整体利益。5.4生产矿长应以身作则，严守法律底线，不得从事违法违规行为。六、附则6.1生产矿长在执行职责时，需严格遵守国家法律法规和企业管理制度，不得以个人意志片面做出重点决策。6.2对于未能在本制度中涉及的具体事项和特殊情况，应依据实际需要，及时调整与完善，并征得企业领导的同意和支持。6.3本制度自公布之日起正式执行，如有需要进行修订，应由企业领导决议，并及时向相关人员进行通知。七、批准和发布本规章制度

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