2025年度景区协管员聘用与旅游秩序维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度景区协管员聘用与旅游秩序维护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1协管员姓名及身份证号1.2景区名称及地址1.3联系人及联系方式2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2职责范围3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3缴纳方式6.工作纪律6.1工作时间及考勤6.2着装要求6.3工作保密7.违约责任7.1协管员违约责任7.2景区违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1协管员岗位职责说明书10.2景区管理制度11.合同签订及生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同份数13.合同签署13.1协管员签字13.2景区代表签字13.3监督部门盖章14.合同备案及存档14.1合同备案机构14.2合同存档期限第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1协管员姓名：1.2协管员身份证号：56199001011.3景区名称：桃花源景区1.4景区地址：省市县桃花源路1号1.5联系人：1.6联系电话：13856782.聘用期限2.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同续签条件：根据景区工作需要及协管员工作表现，双方可协商续签合同。3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：景区协管员3.2职责范围：3.2.1维护景区内的旅游秩序，确保游客人身及财产安全；3.2.2协助景区管理部门处理突发事件；3.2.3指导游客遵守景区规章制度；3.2.4维护景区环境卫生，保持景区整洁；3.2.5完成景区管理部门交办的其他工作。3.3工作时间：每日8:00至18:00，每周休息一天。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元整；4.2奖金及补贴：4.2.1全勤奖：每月100元；4.2.2高温补贴：每月200元；4.2.3工作表现奖：根据年度考核结果，最高不超过3000元；4.3工资支付方式：每月10日前以银行转账形式支付至协管员指定账户。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例：5.1.1养老保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.2医疗保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.3失业保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.4工伤保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.5生育保险：按照国家规定比例缴纳；5.2公积金缴纳比例：按照国家规定比例缴纳；5.3缴纳方式：由景区代为缴纳，并按月足额缴纳至相应机构。6.工作纪律6.1工作时间及考勤：6.1.1协管员应按时上下班，不得迟到、早退；6.1.2不得无故缺勤，如有特殊情况需提前向景区管理部门请假；6.2着装要求：6.2.1协管员应统一穿着景区提供的制服；6.2.2保持仪容整洁，不得佩戴与工作无关的饰品；6.3工作保密：6.3.1不得泄露景区商业秘密；6.3.2不得利用职务之便谋取私利。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1协管员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知景区；8.1.2景区因工作需要调整岗位或裁员，提前一个月书面通知协管员；8.1.3协管员严重违反景区规章制度，经景区管理部门决定解除合同；8.1.4协管员因健康原因无法继续履行职责，经医疗机构证明需解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿；8.2.2景区因经营不善或政策调整等原因停止运营；8.2.3协管员因违法违纪被追究刑事责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为省市县人民法院。10.合同附件10.1协管员岗位职责说明书10.2景区管理制度11.合同签订及生效11.1合同签订日期：2023年12月1日11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定事项12.1不可抗力：12.1.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力发生后，双方应尽快协商解决合同履行问题。12.2合同变更：12.2.1合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，变更内容自协议签订之日起生效；12.2.2变更协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。12.3合同份数：12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1协管员签字：（签名）13.2景区代表签字：（签名）13.3监督部门盖章：省市县人力资源和社会保障局（盖章）14.合同备案及存档14.1合同备案机构：省市县人力资源和社会保障局14.2合同存档期限：本合同自签订之日起，双方应妥善保存，至少保存十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、风险评估机构、保险机构等。15.2第三方介入情形15.2.1.1双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.1.2法律法规规定必须引入第三方进行评估、鉴定或监督；15.2.1.3双方因争议无法达成一致，需要第三方调解或仲裁。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中产生的责任，应以其与甲乙双方签订的协议或合同中约定的责任限额为准。15.3.2如无明确约定，第三方责任限额由甲乙双方协商确定，并应在协议中明确。15.4第三方责权利15.4.1第三方权利：15.4.1.1按照协议或合同约定，独立开展相关工作；15.4.1.2收取合理的服务费用；15.4.1.3在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权。15.4.2第三方义务：15.4.2.1按时、按质、按量完成工作任务；15.4.2.2保守商业秘密，不得泄露甲乙双方任何敏感信息；15.4.2.3遵守国家法律法规和行业规范。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方的关系为委托服务关系，不承担甲乙双方的责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方与甲乙双方的权利义务，应在其与甲乙双方签订的协议或合同中明确。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的申请与批准16.1.1任何一方提出引入第三方介入的申请，应提前通知对方，并提供第三方的基本信息及介入理由。16.1.2双方应在收到申请后15个工作日内，共同决定是否批准第三方介入。16.2第三方介入的费用承担16.2.1第三方介入产生的费用，按照协议或合同约定，由甲乙双方按比例承担。16.2.2若协议或合同未约定费用承担比例，由双方协商确定。16.3第三方介入的监督与协调16.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照协议或合同要求履行职责。16.3.2如遇第三方工作出现偏差，甲乙双方应共同协调，要求第三方及时纠正。16.4第三方介入的合同变更16.4.1第三方介入的协议或合同，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.4.2如第三方介入的协议或合同内容与本合同冲突，以本合同为准。16.5第三方介入的争议解决16.5.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。16.5.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协管员岗位职责说明书详细说明协管员的工作职责、权限和纪律要求。包含岗位职责的具体描述和考核标准。2.景区管理制度列出景区的各项规章制度，包括游客行为规范、安全管理规定等。包含奖惩措施和违规处理流程。3.第三方介入协议明确第三方介入的具体事宜，包括第三方资质要求、服务内容、费用承担等。包含双方对第三方工作的监督和评估机制。4.工资支付明细表详细记录协管员的工资构成、发放时间、支付方式等。包含加班费、奖金等额外收入记录。5.社会保险及公积金缴纳明细表记录协管员社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。包含缴纳时间、缴纳凭证等。6.合同签订及生效证明证明合同签订日期、双方签字盖章等信息的文件。包含合同正本和副本。7.合同变更协议记录合同变更的内容、变更日期、双方签字盖章等信息。包含变更后的合同文本。8.第三方评估报告由第三方机构出具的评估报告，包括对景区管理、协管员工作表现的评估。包含评估依据、评估结果和建议。9.违约行为记录记录协管员和景区在合同履行过程中发生的违约行为。包含违约行为的具体描述、处理结果等。10.争议解决文件记录争议解决的过程和结果，包括调解、仲裁或诉讼的相关文件。包含争议解决协议、判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.协管员违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离岗；责任认定：扣除当月工资的50%作为违约金。示例：协管员未经批准擅自离岗一天，扣除当月工资1500元的50%，即750元作为违约金。2.景区违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付协管员工资；责任认定：支付违约金，按未支付工资的10%计算，并赔偿协管员因此造成的损失。示例：景区未按时支付协管员工资1000元，应支付违约金100元，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成评估报告；责任认定：支付违约金，按约定服务费用的5%计算，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例：第三方评估机构未按时完成评估报告，应支付违约金500元，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：违反合同解除条件，擅自解除合同；责任认定：支付违约金，按合同约定金额的20%计算。示例：协管员违反合同解除条件，擅自解除合同，应支付违约金600元。全文完。2024年度景区协管员聘用与旅游秩序维护合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同期限5.合同双方基本信息二、景区协管员聘用1.聘用条件2.聘用程序3.聘用人数4.聘用岗位5.聘用待遇三、景区协管员职责1.维护景区秩序2.指导游客游览3.紧急情况处理4.景区安全管理5.工作时间与休息四、旅游秩序维护1.宣传景区规章制度2.指导游客文明游览3.防止旅游违法行为4.协助景区管理部门处理问题5.落实景区安全措施五、合同履行与变更1.合同履行要求2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同终止情形5.合同续签六、违约责任1.协管员违约责任2.景区管理部门违约责任3.违约赔偿标准4.违约争议解决七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密措施4.违反保密责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用九、其他1.合同附件2.合同生效条件3.合同解释4.合同附件十、合同签订与生效1.合同签订方式2.合同生效时间3.合同正式文本4.合同备案十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止程序3.合同解除与终止后的处理4.合同解除与终止后的赔偿十二、合同附件1.景区协管员岗位职责2.景区规章制度3.合同履行记录4.争议解决协议十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除与终止后的资产清算2.合同解除与终止后的债务处理3.合同解除与终止后的纠纷解决4.合同解除与终止后的其他处理十四、合同终止后的后续事宜1.合同终止后的资料归档2.合同终止后的劳动关系处理3.合同终止后的其他事宜处理4.合同终止后的责任追究合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度景区协管员聘用与旅游秩序维护合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年____月____日4.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同双方基本信息：a.景区管理部门：名称：地址：联系人：联系电话：b.景区协管员：姓名：身份证号码：联系电话：二、景区协管员聘用1.聘用条件：a.具有中华人民共和国国籍；b.年满18周岁，身体健康；d.具备景区协管相关工作经验或受过专业培训。2.聘用程序：a.景区管理部门发布招聘公告；b.应聘者提交报名材料；c.景区管理部门组织面试、考核；d.确定聘用人员，签订合同。3.聘用人数：____人4.聘用岗位：景区协管员5.聘用待遇：a.工资：____元/月；b.社会保险：按照国家规定缴纳；c.工作期间提供工作服、工作帽等；d.法定节假日加班费按照国家规定支付。三、景区协管员职责1.维护景区秩序；2.指导游客游览；3.紧急情况处理；4.景区安全管理；5.工作时间与休息：a.工作时间：____小时/天，____天/周；b.休息时间：按照国家规定执行。四、旅游秩序维护1.宣传景区规章制度；2.指导游客文明游览；3.防止旅游违法行为；4.协助景区管理部门处理问题；5.落实景区安全措施。五、合同履行与变更1.合同履行要求：a.景区协管员应按照合同约定履行职责；b.景区管理部门应提供必要的支持和保障。2.合同变更程序：a.双方协商一致；b.以书面形式签订变更协议。3.合同解除条件：a.协管员严重违反景区规章制度；b.景区管理部门因特殊原因需解除合同；c.双方协商一致。4.合同终止情形：a.合同期限届满；b.双方协商一致；c.法定事由。5.合同续签：a.双方协商一致，可以续签合同。六、违约责任1.协管员违约责任：a.严重违反景区规章制度，造成严重后果；b.擅自离职，影响景区正常运营。2.景区管理部门违约责任：a.未按合同约定支付工资；b.未按合同约定提供必要支持和保障。3.违约赔偿标准：a.按照双方协商一致的标准；b.按照国家有关法律法规。4.违约争议解决：a.双方协商解决；b.争议解决机构或法院裁决。七、保密条款1.保密内容：a.景区经营秘密；b.景区协管员工作秘密；c.双方约定需保密的其他信息。2.保密期限：自合同签订之日起____年。3.保密措施：a.双方应采取合理措施保护保密信息；b.非因故意或重大过失，不得泄露保密信息。4.违反保密责任：a.违反保密条款，造成损失的，应承担赔偿责任；b.违反保密条款，给对方造成名誉损害的，应承担相应责任。八、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商解决；b.协商不成，提交____仲裁委员会仲裁；c.仲裁不成，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：a.景区所在地仲裁委员会；b.景区所在地人民法院。3.争议解决程序：a.双方在争议发生后____日内提交争议解决申请；b.争议解决机构按照法定程序进行审理；c.争议解决结果对双方具有约束力。4.争议解决费用：a.仲裁费用由败诉方承担；b.法院诉讼费用按照国家规定承担。九、其他1.合同附件：a.景区协管员岗位职责；b.景区规章制度；c.合同履行记录；d.争议解决协议。2.合同生效条件：a.双方签字盖章；b.合同附件齐全；c.合同签订日期合法有效。3.合同解释：a.合同条款如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释；b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。4.合同附件：十、合同签订与生效1.合同签订方式：a.双方代表签字盖章；b.合同附件签字盖章。2.合同生效时间：a.双方签字盖章之日起生效；b.合同附件生效时间。3.合同正式文本：a.合同一式两份，双方各执一份；b.合同正式文本为不可修改的正式文件。4.合同备案：a.双方应将合同报相关管理部门备案；b.备案手续齐全。十一、合同解除与终止1.合同解除条件：a.协管员严重违反景区规章制度；b.景区管理部门因特殊原因需解除合同；c.双方协商一致。2.合同终止程序：a.双方书面通知对方；b.合同终止后，双方应进行资产清算和债务处理。3.合同解除与终止后的处理：a.景区协管员离职，需结清工资和相关待遇；b.景区管理部门需对景区协管员的工作进行评估。4.合同解除与终止后的赔偿：a.双方因违约解除合同，应承担违约责任；b.合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付赔偿。十二、合同附件1.景区协管员岗位职责；2.景区规章制度；3.合同履行记录；4.争议解决协议。十三、合同解除与终止后的处理1.合同解除与终止后的资产清算：a.双方对合同解除与终止后的资产进行清算；b.清算结果作为双方后续处理的依据。2.合同解除与终止后的债务处理：a.双方对合同解除与终止后的债务进行清偿；b.债务清偿后，合同终止。3.合同解除与终止后的纠纷解决：a.合同解除与终止后，双方如有纠纷，应通过协商解决；b.协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。4.合同解除与终止后的其他处理：a.双方应按照国家规定办理相关手续；b.双方应妥善处理合同解除与终止后的遗留问题。十四、合同终止后的后续事宜1.合同终止后的资料归档：a.双方应将合同及相关资料归档保存；b.归档资料应完整、真实、准确。2.合同终止后的劳动关系处理：a.双方应按照国家规定处理劳动关系；b.双方应妥善解决合同终止后的劳动关系问题。3.合同终止后的其他事宜处理：a.双方应按照合同约定处理其他事宜；b.双方应妥善处理合同终止后的其他问题。4.合同终止后的责任追究：a.双方应按照合同约定追究责任；b.双方应依法承担相应的法律责任。合同方签字：甲方（景区管理部门）：_______________乙方（景区协管员）：_______________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.景区管理部门负责制定景区协管员的工作计划和考核标准，并定期对协管员的工作进行评估。说明：确保甲方对协管员的工作有明确的要求和考核，提高景区管理水平。2.景区管理部门应定期对景区协管员进行培训，提高其业务能力和服务水平。说明：通过培训提升协管员的专业素养，增强其处理突发事件的应变能力。3.景区管理部门应确保景区协管员的人身安全，为协管员提供必要的安全保障。说明：保障协管员的人身安全，使其能够安心工作，提高景区秩序维护效果。4.景区管理部门应定期对景区协管员的工作表现进行反馈，及时解决协管员在工作中遇到的问题。说明：及时了解协管员的工作状况，有助于提升景区管理水平，确保旅游秩序。5.景区管理部门应负责协调景区内各部门的工作，确保景区协管员的工作得到有效配合。说明：协调各部门工作，确保景区协管员在执行任务时得到支持，提高工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.景区协管员有权根据自身工作情况，向景区管理部门提出合理的工作建议和意见。说明：赋予协管员一定的参与权，使其能够更好地融入景区管理工作。2.景区协管员有权要求景区管理部门提供必要的工作条件和设施，确保其工作顺利进行。说明：保障协管员的基本工作条件，提高其工作积极性和满意度。3.景区协管员有权对景区内游客的不文明行为进行劝导和制止，维护景区秩序。说明：赋予协管员一定的执法权，使其能够有效维护景区秩序。4.景区协管员有权对景区管理部门的工作提出批评和建议，促进景区管理水平的提升。说明：鼓励协管员积极参与景区管理，推动景区发展。5.景区协管员有权在合同期内，根据工作表现和景区规定，申请调岗或调整工作内容。说明：保障协管员的职业发展，提高其工作积极性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.合同签订前，双方应将合同内容提交给第三方中介进行审核，确保合同合法、合规。说明：第三方中介的审核有助于确保合同内容的合法性，降低法律风险。2.第三方中介应负责监督合同履行情况，确保双方履行合同义务。说明：第三方中介的监督有助于维护合同的严肃性，保障双方权益。3.第三方中介应定期向双方报告合同履行情况，并提出改进建议。说明：第三方中介的报告有助于双方了解合同履行情况，及时发现问题并解决。4.第三方中介应负责协调解决合同履行过程中出现的争议，确保合同顺利进行。说明：第三方中介的协调有助于化解双方矛盾，维护合同执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.景区协管员岗位职责2.景区规章制度3.合同履行记录4.争议解决协议5.景区协管员培训计划6.景区协管员工作绩效考核标准7.景区管理部门组织架构图8.景区安全应急预案9.景区协管员劳动合同10.第三方中介机构资质证明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.协管员未按照合同约定履行职责；b.景区管理部门未按照合同约定支付工资或提供保障；c.双方未按照合同约定履行保密义务；d.双方未按照合同约定解决争议。违约认定：a.通过双方协商或第三方中介机构确认；b.依据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人意思表示一致，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁机构依法作出的具有法律效力的裁决。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，人民法院依法作出的具有法律效力的判决、裁定。5.法律法规：指国家制定的法律、行政法规、地方性法规、规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：协管员工作积极性不高。解决办法：加强培训，提高待遇，建立激励机制。2.问题：景区管理部门对协管员工作支持不足。解决办法：明确管理部门职责，加强协调，提供必要资源。3.问题：游客不文明行为频繁。解决办法：加强宣传教育，提高游客文明素养，加大执法力度。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼途径解决争议。五、所有应用场景：1.景区管理：景区秩序维护、安全管理、游客服务。2.旅游服务：导游服务、景区讲解、旅游咨询。3.安全管理：紧急情况处理、突发事件应对。4.法律法规遵守：合同履行、争议解决、法律责任。全文完。2024年度景区协管员聘用与旅游秩序维护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的本合同双方本着互利共赢、共同发展的原则，就甲方景区的协管员聘用及旅游秩序维护事宜达成一致，签订本合同，以确保景区旅游秩序的维护和游客的游览体验。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“景区协管员”是指甲方聘请的，负责景区旅游秩序维护、安全管理、游客服务等工作的人员。3.2关键词解释“聘用”是指甲方与乙方之间建立劳动关系，乙方按照甲方的要求，在甲方景区提供协管员服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据景区实际情况，调整乙方的工作岗位和职责；2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并提出合理化建议；3.甲方应按照合同约定，支付乙方相应的劳动报酬；4.甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行景区协管员职责；2.乙方应按照甲方要求，提供优质、高效的服务，确保景区旅游秩序；3.乙方应自觉维护景区形象，遵守景区规章制度；4.乙方应按照合同约定，完成甲方交办的其他工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方景区。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，在景区内进行协管员工作，协助甲方维护旅游秩序。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方因个人原因提出解除合同；4.甲方因景区需要调整协管员配置，提前30天通知乙方解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的相关人员。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家有关规定，办理相关手续；2.甲方应按照合同约定，支付乙方相应劳动报酬；3.合同终止后，双方无权就合同履行过程中的纠纷向对方索赔。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方的基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将按照国家规定的工资标准支付乙方的基本工资。2.乙方的工作补贴：包括岗位补贴、高温补贴、夜班补贴等，具体金额由双方协商确定。3.乙方的社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.乙方的福利待遇：包括带薪年假、节日福利等，具体由双方约定。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资及各项补贴，每月支付一次。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将乙方上一个月的工资及补贴支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款1.乙方应在签订合同后，向甲方提供有效的银行账户信息。2.甲方在支付工资及补贴时，应确保资金的安全和及时到账。3.如乙方提供的银行账户信息发生变化，乙方应及时通知甲方。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付乙方工资及补贴，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.如甲方未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未能履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.如乙方因个人原因提前解除合同，应提前30天通知甲方，并支付违约金，违约金为一个月的工资。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金应以现金或银行转账的方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方景区的经营信息；2.乙方在工作中获取的游客信息；3.甲方与乙方之间的商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守上述保密内容，不得向任何第三方泄露；2.乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.政府政策调整；3.社会罢工、暴动等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的情形；2.法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对景区协管员聘用与旅游秩序维护工作的监督权和调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的评价权；2.甲方保留在紧急情况下对乙方工作安排的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，均应以书面形式进行；2.修改或补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充内容为本合同的有效组成部分，与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就景区协管员聘用与旅游秩序维护工作相互协作，共同保障景区的运营安全。15.2协作与配合方式1.甲方应提供乙方必要的工作条件和资源；2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作任务的顺利完成。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他合同文件无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方景区相关证明文件（如景区营业执照、许可证等）。2.乙方身份证复印件。3.乙方健康证明及无犯罪记录证明。4.乙方劳动合同。5.乙方社会保险缴纳证明。6.乙方工资及补贴支付记录。7.不可抗力事件证明文件。8.争议解决相关文件（如协商记录、调解书、仲裁裁决书、诉讼判决书等）。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及补贴；未按约定提供社会保险；未履行合同约定的保密义务。2.乙方违约：未履行合同约定的协管员职责；泄露甲方景区的经营信息或游客信息；未按约定履行保密义务。3.违约行为的认定：甲方违约行为：甲方未按约定支付乙方工资及补贴，或未按约定提供社会保险，或未履行保密义务。乙方违约行为：乙方未履行合同约定的协管员职责，或泄露甲方景区的经营信息或游客信息，或未按约