酒店前台接待劳动合同书(2025年)

酒店前台接待劳动合同书(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事酒店前台接待工作，具体职责如下：（1）负责酒店客人的接待、登记、入住、退房等工作；（2）解答客人的疑问，提供旅游咨询和客房服务；（3）维护酒店前台秩序，确保酒店的正常运营；（4）完成领导交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元人民币，按照甲方规定的工资支付时间发放。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的劳动纪律和请假制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。5.3乙方在劳动合同期间，如因工负伤，甲方应按国家规定支付相关待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方的安全、卫生意识。6.3乙方应遵守甲方的安全、卫生规定，正确使用劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金。8.2乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民法院联系方式三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内工作。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外工作。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商无果的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：乙方因工负伤。

解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定程序申请工伤保险待遇。

3.问题：乙方需要请假。

解决办法：乙方应提前向甲方提交书面请假申请，按照甲方规定办理请假手续。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的酒店前台接待人员签订劳动合同。

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