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文档简介

钉钉考勤设置流程一、制定目的及范围为提升公司考勤管理的规范性与效率，确保员工考勤数据的准确性与及时性，特制定本考勤设置流程。该流程适用于所有使用钉钉进行考勤管理的部门与员工，涵盖考勤规则的设定、考勤打卡的操作、异常情况的处理及数据统计与分析等环节。二、考勤管理原则考勤管理应遵循公正、透明、便捷的原则，确保每位员工的考勤记录真实有效。考勤规则应明确，打卡方式应简便，异常情况处理应及时，数据统计应准确。三、考勤设置流程1.考勤规则设定1.1考勤时间：根据公司实际情况，设定上班时间与下班时间，明确迟到、早退的具体时间界限。1.2考勤方式：选择适合公司的考勤方式，包括打卡、签到、请假等，确保员工能够方便地进行考勤记录。1.3假期管理：制定假期管理制度，包括年假、病假、事假等，明确请假流程与审批权限。1.4考勤异常处理：设定考勤异常情况的处理流程，包括缺卡、迟到、早退等，明确责任人及处理时限。2.钉钉考勤打卡操作2.1员工打卡：员工在规定时间内通过钉钉进行打卡，系统自动记录考勤数据。2.2打卡地点限制：根据公司需求，设置打卡地点限制，确保员工在规定地点打卡。2.3打卡提醒：利用钉钉的提醒功能，设置打卡提醒，确保员工及时打卡。2.4考勤记录查询：员工可随时通过钉钉查询个人考勤记录，确保信息透明。3.异常情况处理3.1缺卡处理：员工如未打卡，需在规定时间内向主管提交缺卡说明，主管审核后在系统中进行补录。3.2迟到早退处理：员工如出现迟到或早退情况，需在考勤系统中提交说明，主管审核后记录在案。3.3请假申请：员工需提前通过钉钉提交请假申请，主管审核后在系统中进行记录。3.4考勤数据修正：如发现考勤数据错误，需及时向人事部门反馈，由人事部门进行修正。4.考勤数据统计与分析4.1数据导出：定期导出考勤数据，进行汇总与分析，确保数据的准确性与完整性。4.2考勤报告生成：根据考勤数据生成考勤报告，分析员工出勤情况，发现问题并提出改进建议。4.3考勤数据反馈：将考勤数据分析结果反馈给各部门，帮助部门主管了解员工考勤情况，进行相应的管理调整。4.4考勤绩效考核：将考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，确保考勤管理与绩效考核相结合。四、备案与存档所有考勤记录、请假申请及异常处理说明需进行备案，确保信息的可追溯性。人事部门应定期对考勤数据进行存档，以备后续查阅与审计。五、考勤纪律1.员工职责：员工应遵守考勤制度，按时打卡，及时请假，确保考勤记录的真实性。2.主管职责：主管应对员工的考勤情况进行监督，及时处理考勤异常，确保考勤管理的有效性。3.人事部门职责：人事部门应定期对考勤数据进行审核，确保数据的准确性与完整性，及时处理员工的考勤反馈。六、流程优化与改进

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