2024年酒店客房小时工劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店客房小时工劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.酒店名称1.2.酒店地址1.3.酒店法定代表人1.4.酒店联系电话1.5.员工姓名1.6.员工身份证号码1.7.员工联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签3.工作内容3.1.工作岗位3.2.工作地点3.3.工作时间3.4.工作职责4.工作时间与休息4.1.工作班次4.2.工作时间安排4.3.休息时间4.4.加班规定5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金与补贴5.3.工资支付方式5.4.工资支付时间6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.住房公积金6.3.其他福利待遇7.考勤与考核7.1.考勤制度7.2.考核标准7.3.考核结果8.离职与终止合同8.1.离职条件8.2.离职手续8.3.终止合同9.违约责任9.1.酒店违约责任9.2.员工违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同附件11.1.员工入职登记表11.2.其他相关文件12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期13.合同变更13.1.合同变更条件13.2.合同变更程序14.合同解除14.1.合同解除条件14.2.合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.酒店名称：X酒店1.2.酒店地址：省市区路号1.3.酒店法定代表人：1.4.酒店联系电话：02156781.5.员工姓名：1.6.员工身份证号码：56199001011.7.员工联系方式：13856782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签：根据双方协商，合同期满前一个月内可进行续签。3.工作内容3.1.工作岗位：客房小时工3.2.工作地点：X酒店客房部3.3.工作时间：每日8小时，具体班次由酒店根据工作需要安排。3.4.工作职责：负责客房的打扫、整理、清洁等工作。4.工作时间与休息4.1.工作班次：分为早班、中班、晚班，具体班次由酒店根据工作需要安排。4.2.工作时间安排：按照酒店规定的班次进行，不得擅自离岗。4.3.休息时间：每工作6天，享有1天休息日。4.4.加班规定：加班需提前一天向酒店提出申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币3000元。5.2.奖金与补贴：根据酒店规定，可享受年终奖、高温补贴等。5.3.工资支付方式：每月工资于次月10日前以银行转账方式支付到员工指定账户。5.4.工资支付时间：每月工资支付时间为次月10日。6.社会保险与福利6.1.社会保险：酒店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.住房公积金：酒店依法为员工缴纳住房公积金。6.3.其他福利待遇：根据酒店规定，员工可享受带薪年假、婚假、产假等福利待遇。7.考勤与考核7.1.考勤制度：员工需按时打卡上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按酒店规定进行处理。7.2.考核标准：根据员工的工作表现、考勤情况等因素进行考核。7.3.考核结果：考核结果作为员工晋升、加薪的依据。8.离职与终止合同8.1.离职条件8.1.1员工提出离职：员工需提前30日以书面形式向酒店提出离职申请。8.1.2酒店提出离职：酒店有权在员工严重违反劳动纪律或合同约定时提出离职。8.2.离职手续8.2.1员工离职前需完成所有工作交接，确保工作交接的完整性和连续性。8.2.2员工离职时，需将工作证、员工手册等归还酒店。8.3.终止合同8.3.1合同期满：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。8.3.2合同解除：在合同有效期内，任何一方违约，对方有权解除合同。9.违约责任9.1.酒店违约责任9.1.1酒店未按时支付工资：酒店应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。9.1.2酒店未依法缴纳社会保险：酒店应承担相应的法律责任。9.2.员工违约责任9.2.1员工未按时到岗：员工应支付违约金，违约金为应工作时间的1%。9.2.2员工严重违反劳动纪律：员工应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1双方协商：发生争议时，双方应友好协商解决。10.1.2劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2.争议解决机构10.2.1当地劳动仲裁委员会11.合同附件11.1.员工入职登记表11.2.酒店规章制度11.3.其他相关文件12.合同生效12.1.合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2.合同生效日期12.2.1合同双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1.合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2合同变更内容符合法律法规13.2.合同变更程序13.2.1双方签订书面变更协议13.2.2通知对方变更内容14.合同解除14.1.合同解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2法律法规规定的其他情形14.2.合同解除程序14.2.1双方签订书面解除协议14.2.2通知对方解除内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。16.甲乙双方额外条款16.1.第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.2.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务的顺利进行。16.3.第三方介入的费用由甲乙双方根据服务内容和协议约定分摊。17.第三方责任17.1.第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务的过过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据第三方介入协议约定，原则上不超过服务费用的10%。18.第三方权利18.1.第三方有权根据介入协议约定，独立开展服务，并要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2.第三方有权根据服务内容和进度，向甲乙双方提出合理的服务费用调整建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方负责，确保提供的服务符合合同约定。19.1.2甲方对第三方的服务进行监督，并对服务结果承担最终责任。19.2.第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方负责，确保提供的服务符合合同约定。19.2.2乙方对第三方的服务进行监督，并对服务结果承担最终责任。19.3.第三方与合同其他方的划分：19.3.1第三方与其他合同方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系，由第三方与相关方另行约定。19.3.2合同其他方对第三方的服务有监督权，并对服务结果承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入终止条件20.1.1合同约定的服务期限届满。20.1.2第三方完成服务任务，甲乙双方书面确认服务结束。20.1.3第三方违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2.第三方介入终止程序20.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入。20.2.2第三方应按照合同约定，完成现有服务任务，并做好工作交接。20.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：作为员工入职的记录文件，用于员工档案管理。2.酒店规章制度要求：包括酒店的基本管理制度、员工行为规范、安全规定等。说明：员工在酒店工作期间应遵守的规章制度，确保酒店运营的有序性。3.工作职责说明书要求：详细说明客房小时工的岗位职责、工作流程、质量标准等。说明：明确员工的工作内容和要求，便于员工了解和执行。4.考勤记录表要求：记录员工每日的出勤情况，包括上班时间、下班时间、休息时间等。说明：用于考勤管理和工资计算。5.工资支付凭证要求：记录每月工资的支付情况，包括支付日期、金额、银行转账凭证等。说明：证明工资已支付，用于财务管理和员工查询。6.社会保险缴纳凭证要求：记录酒店为员工缴纳社会保险的情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：证明酒店已履行社会责任，保障员工权益。7.住房公积金缴纳凭证要求：记录酒店为员工缴纳住房公积金的情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：证明酒店已履行社会责任，保障员工权益。8.员工培训记录要求：记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于评估员工培训效果，提高员工素质。9.员工奖惩记录要求：记录员工在工作中的奖惩情况，包括奖励理由、惩罚原因等。说明：用于激励员工，维护酒店纪律。10.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于明确合同变更的细节，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗责任认定标准：根据员工未到岗的时间长短，按照每日工资的1%计算违约金。示例说明：员工未按时到岗2小时，需支付违约金6元。2.违约行为：员工严重违反劳动纪律责任认定标准：根据违反劳动纪律的严重程度，可给予警告、记过、降职等处分，并赔偿由此造成的损失。示例说明：员工在工作期间吸烟，违反酒店规定，可给予警告处分，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：酒店未按时支付工资责任认定标准：酒店应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。示例说明：酒店未按时支付员工工资500元，需支付违约金5元。4.违约行为：酒店未依法缴纳社会保险责任认定标准：酒店应承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付滞纳金等。示例说明：酒店未按时为员工缴纳养老保险，需补缴养老保险并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿由此造成的损失。示例说明：第三方未按约定完成服务，导致甲方损失1000元，需赔偿甲方1000元。全文完。2024年酒店客房小时工劳动合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3其他福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2工作工具6.3工作安全7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同9.1解除合同情形9.2解除合同程序9.3解除合同经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X酒店乙方：X小时工1.2合同双方地址甲方地址：X市X区X路X号乙方地址：X市X区X路X号1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可在合同到期前一个月内续签。3.工作内容3.1工作岗位：客房清洁员3.2工作地点：甲方酒店客房区域3.3工作时间：每日8小时，具体排班由甲方安排3.4工作职责：3.4.1负责客房的清洁、整理、消毒等工作3.4.2确保客房设施设备的完好及正常运行3.4.3遵守酒店各项规章制度，服从工作安排3.4.4对客人的合理要求提供优质服务4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴：根据工作表现及酒店政策，每月可享受奖金及补贴4.3工资支付方式：每月10日支付上月工资4.4工资支付时间：每月10日上午9:0011:00，地点为甲方财务部5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险5.2住房公积金缴纳：甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金5.3其他福利待遇：根据酒店政策，乙方享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇6.工作条件6.1工作环境：甲方提供安全、舒适的工作环境6.2工作工具：甲方提供必要的清洁工具及设备6.3工作安全：甲方负责乙方在工作中的人身安全，乙方应遵守安全操作规程7.违约责任7.1违约情形：7.1.1乙方未按合同规定履行工作职责7.1.2甲方未按合同规定支付工资7.1.3双方未按合同规定履行其他义务7.2违约责任承担：7.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任7.2.2甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任7.3违约赔偿：7.3.1乙方违约，应赔偿甲方因违约造成的损失7.3.2甲方违约，应赔偿乙方因违约造成的损失8.保密条款8.1保密内容：乙方在履行工作职责过程中，可能接触到甲方商业秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限：自合同终止之日起三年内。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密或客户信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。9.解除合同9.1解除合同情形：9.1.1乙方严重违反合同规定，经甲方书面警告后仍不改正的；9.1.2甲方因经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同；9.1.3乙方因个人原因提出辞职，需提前三十日书面通知甲方；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除合同程序：双方应书面通知对方，并办理相关手续。9.3解除合同经济补偿：除法定情形外，合同解除时，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交X市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：X市仲裁委员会。10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。11.合同生效11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更条件：因国家政策调整、双方协商一致等原因，需对合同内容进行变更。13.2合同变更程序：双方应书面签订变更协议，并办理相关手续。13.3合同变更效力：变更协议经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1合同未尽事宜：由双方协商解决。14.2合同解释权：本合同由双方共同解释，如有争议，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，经双方同意，介入合同履行过程中的任何个人、机构或组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意并书面确认；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方的介入不违反法律法规和本合同的规定。16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求；16.2.2双方协商确定第三方的角色、职责和权利；16.2.3双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；16.2.4第三方协议经双方签字盖章后生效。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方介入过程中，若因其原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额如下：17.1.1第三方直接责任：第三方因自身原因造成合同无法履行或损失，责任限额为第三方协议中约定的金额；17.1.2间接责任：第三方介入过程中，若因其推荐或提供的第三方服务导致合同无法履行或损失，责任限额为直接损失的一定比例，具体比例由双方在第三方协议中约定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任：甲方负责对第三方的选择、监督和管理，确保第三方符合合同要求；18.2乙方责任：乙方负责配合第三方的介入，提供必要的信息和协助，确保第三方介入工作的顺利进行；18.3第三方责任：第三方应按照协议约定履行职责，对其介入过程中产生的后果承担责任。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以便其履行协议中的职责；19.2第三方有权在协议约定范围内，对合同履行情况进行监督和评估；19.3第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。20.第三方介入的终止与解除20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方同意终止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因无法继续履行协议；20.1.4出现不可抗力导致协议无法履行。20.2.1双方协商一致；20.2.2第三方严重违反协议约定；20.2.3出现不可抗力导致协议无法履行。21.第三方介入协议的生效与变更21.1生效：第三方介入协议经双方签字盖章后生效。21.2变更：第三方介入协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作流程、工作标准等，确保乙方明确其工作内容与要求。说明：工作职责说明书应包括工作职责概述、具体工作内容、工作流程、工作标准、考核标准等。2.附件二：工资支付明细表要求：明确列出乙方工资构成、支付周期、支付方式、支付时间等，确保乙方对工资待遇有清晰了解。说明：工资支付明细表应包括基本工资、奖金、补贴、加班费、扣款项目等。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出乙方社会保险缴纳情况，包括险种、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细表应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式、介入期限、费用支付等。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商过程等。说明：合同变更协议应包括变更后的合同条款、变更生效日期等。6.附件六：解除合同协议要求：明确合同解除的原因、双方协商过程、解除后的处理事项等。说明：解除合同协议应包括解除日期、解除后的工资结算、经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同规定履行工作职责；1.2甲方未按合同规定支付工资；1.3甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；1.4第三方未按协议约定履行职责；1.5双方未按合同规定履行保密义务；1.6合同一方未按合同规定解除合同。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；2.2甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等；2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等；2.4双方违约：双方应根据各自违约程度承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按合同规定履行工作职责，导致客房卫生不达标，甲方有权要求乙方进行整改，并支付相应的整改费用；3.2甲方未按合同规定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金；3.3第三方未按协议约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；3.4双方未按合同规定履行保密义务，泄露商业秘密，双方应承担相应的法律责任。全文完。2024年酒店客房小时工劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和宗旨2.当事人信息2.1酒店基本信息2.2小时工基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责明细3.3工作地点3.4工作时间安排4.工作条件与待遇4.1工作条件4.2工资待遇4.3社会保险与福利4.4假期安排5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件保障5.3工作环境安全6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违反保密义务的责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金的计算与支付8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同份数与生效日期13.1合同份数13.2合同生效日期14.合同签署与见证14.1签署人信息14.2见证人信息第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的和宗旨本合同的订立旨在明确双方的权利义务，保障小时工在酒店工作期间的合法权益，同时确保酒店正常运营的需要。第二条当事人信息2.1酒店基本信息酒店名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________2.2小时工基本信息小时工姓名：___________性别：___________身份证号码：___________联系电话：___________第三条工作内容与职责3.1工作内容概述小时工在酒店的客房部从事客房清洁、整理、消毒等工作。3.2工作职责明细3.2.1客房清洁3.2.2客房整理3.2.3客房消毒3.2.4其他临时性工作3.3工作地点工作地点为酒店客房部。3.4工作时间安排工作时间根据酒店实际需求及小时工本人意愿协商确定。第四条工作条件与待遇4.1工作条件4.1.1工作环境4.1.2工作工具4.1.3安全防护4.2工资待遇小时工的工资标准为每小时______元，每月结算工资一次。4.3社会保险与福利4.3.1社会保险小时工按照国家规定参加社会保险，具体险种及缴纳比例由酒店与小时工协商确定。4.3.2福利酒店为小时工提供必要的福利待遇，具体内容另行约定。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施酒店应采取有效措施，保障小时工在劳动过程中的安全和健康。5.2劳动条件保障酒店应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保小时工的合法权益。5.3工作环境安全酒店应定期对工作环境进行检查，确保工作场所的安全。第六条保密条款6.1保密信息范围6.1.1酒店经营信息6.1.2客户信息6.2保密义务小时工对本合同约定范围内的保密信息负有保密义务，未经酒店书面同意，不得向任何第三方泄露。6.3违反保密义务的责任小时工违反保密义务，给酒店造成损失的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1小时工未按照约定完成工作7.1.2酒店未按照约定支付工资7.1.3双方协商一致解除合同7.2违约责任承担7.2.1小时工违约，应按照约定承担违约责任。7.2.2酒店违约，应按照约定承担违约责任。7.3违约金的计算与支付违约金的计算标准为______元，违约方应在违约事实发生后______日内支付违约金。第八条劳动争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方协商争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起三十日内进行协商。8.2.2提起诉讼协商未果的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2.3诉讼时效劳动争议的诉讼时效为一年，自争议发生之日起计算。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1小时工单方面解除合同小时工有权在任何时候单方面解除合同，但应提前______天通知酒店。9.1.2酒店单方面解除合同（1）小时工严重违反劳动纪律或工作规定；（2）小时工严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损失；（3）小时工被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.3合同解除或终止的程序9.3.1提前通知合同解除或终止前，双方应提前______天书面通知对方。9.3.2办理手续合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于：（1）结算工资；（2）办理社会保险转移手续；（3）其他相关手续。第十条合同生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1协商一致合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。10.2.2生效日期变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同解除程序10.3.1提前通知合同解除需提前______天通知对方。10.3.2生效日期解除后的合同自通知送达对方之日起解除。第十一条其他约定事项11.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2其他约定事项二本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细第十三条合同份数与生效日期13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同签署与见证14.1签署人信息酒店签署人：___________小时工签署人：___________14.2见证人信息见证人：___________见证日期：___________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方（酒店）和乙方（小时工）以外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、服务提供方、咨询机构、担保机构等。第二条第三方介入的依据和程序2.1介入依据第三方介入需依据本合同及相关法律法规的规定，经甲方和乙方协商一致后，以书面形式明确。2.2介入程序2.2.1提出申请任何一方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明引入第三方的理由、目的和预期效果。2.2.2协商一致双方就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。2.2.3协议生效第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三条第三方的权利和义务3.1第三方的权利3.1.1服务提供权第三方有权按照协议约定，向甲方或乙方提供相关服务。3.1.2信息获取权第三方有权获取与合同履行相关的必要信息。3.1.3赔偿请求权第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的过错遭受损失，有权向甲方或乙方提出赔偿请求。3.2第三方的义务3.2.1服务质量保证第三方应保证提供的服务符合协议约定的质量标准。3.2.2保密义务第三方对在履行职责过程中获取的甲方或乙方信息负有保密义务。3.2.3合同履行协助第三方应协助甲方和乙方履行合同，确保合同目的的实现。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定4.2.1协议约定第三方介入协议中应明确约定责任限额。4.2.2法律规定如协议未约定责任限额，则以相关法律法规规定的最高赔偿责任为准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方承担赔偿责任；因甲方或乙方过错导致的损失，由甲方或乙方各自承担。5.2权利义务划分第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方签订的第三方介入协议约定。5.3争议解决第三方与其他各方之间的争议，应按照协议约定或相关法律法规的规定解决。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确定。6.2生效日期变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第七条第三方介入后的合同解除7.1解除条件第三方介入后，如需解除合同，应满足本合同第九条规定的合同解除条件。7.2解除程序7.2.1提前通知合同