2025版股权激励协议正规范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议正规范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励计划1.2激励对象1.3股权授予1.4激励条件1.5激励期限1.6激励收益1.7激励股票1.8激励股票的转让2.股权激励计划的制定2.1制定程序2.2议案审议2.3议案表决2.4议案公示2.5议案实施3.激励对象的资格3.1资格条件3.2资格审核3.3资格变更4.激励条件的设定4.1激励条件类型4.2激励条件标准4.3激励条件变更4.4激励条件解除5.激励期限的确定5.1激励期限类型5.2激励期限计算5.3激励期限变更5.4激励期限解除6.激励收益的分配6.1收益分配方式6.2收益分配比例6.3收益分配时间6.4收益分配变更7.激励股票的授予7.1授予方式7.2授予数量7.3授予价格7.4授予条件8.激励股票的持有和转让8.1持有时间8.2转让条件8.3转让程序8.4转让费用9.激励股票的回购9.1回购条件9.2回购程序9.3回购价格9.4回购费用10.激励股票的税收处理10.1税收政策10.2税收计算10.3税收缴纳11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任14.其他条款14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励计划1.2激励对象激励对象是指公司根据激励计划确定的，符合激励条件的人员，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员及对公司发展有重大贡献的其他员工。1.3股权授予股权授予是指公司将一定比例的公司股份授予激励对象，激励对象获得相应的股份所有权及分红权。1.4激励条件激励条件是指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于业绩指标、服务期限、公司业绩等。1.5激励期限激励期限是指激励对象获得股权激励后，持有激励股票的时间限制。1.6激励收益激励收益是指激励对象在激励期限内，根据股权激励计划所获得的收益，包括但不限于分红、股票增值等。1.7激励股票激励股票是指公司授予激励对象的股份，包括但不限于限制性股票、股票期权等。2.股权激励计划的制定2.1制定程序2.2议案审议激励计划草案由公司董事会提出，经公司股东大会审议通过。2.3议案表决议案审议通过后，由股东大会进行表决，表决结果应达到公司章程规定的比例。2.4议案公示激励计划经股东大会表决通过后，应当在公司内部进行公示。2.5议案实施激励计划经公示无异议后，由公司按照计划实施。3.激励对象的资格3.1资格条件激励对象的资格条件包括但不限于：在公司任职满一定年限、具备一定的职务或岗位要求、对公司有重大贡献等。3.2资格审核公司设立专门的审核机构，负责对激励对象的资格进行审核。3.3资格变更激励对象的资格如发生变更，应及时向公司报告，并经公司审核确认。4.激励条件的设定4.1激励条件类型激励条件主要包括业绩指标、服务期限、公司业绩等。4.2激励条件标准激励条件标准应根据公司实际情况制定，包括具体指标、数值及考核周期等。4.3激励条件变更激励条件如需变更，应经公司董事会审议通过，并通知激励对象。4.4激励条件解除激励对象未满足激励条件时，其激励资格将被解除。5.激励期限的确定5.1激励期限类型激励期限分为固定期限和浮动期限两种。5.2激励期限计算激励期限从激励股票授予之日起计算。5.3激励期限变更激励期限如需变更，应经公司董事会审议通过，并通知激励对象。5.4激励期限解除激励对象未满足激励期限条件时，其激励资格将被解除。6.激励收益的分配6.1收益分配方式激励收益的分配方式包括但不限于现金分红、股票增值等。6.2收益分配比例激励收益分配比例应根据激励计划及公司实际情况制定。6.3收益分配时间激励收益分配时间应当符合相关法律法规及公司内部规定。6.4收益分配变更激励收益分配方式、比例和时间如需变更，应经公司董事会审议通过，并通知激励对象。7.激励股票的授予7.1授予方式激励股票的授予方式包括但不限于限制性股票、股票期权等。7.2授予数量激励股票的授予数量应根据激励计划及激励对象情况确定。7.3授予价格激励股票的授予价格应参照公司股权价值及市场行情确定。7.4授予条件激励股票的授予条件包括但不限于激励对象符合资格条件、满足业绩指标等。8.激励股票的持有和转让8.1持有时间激励股票的持有时间自授予之日起至激励期限届满之日止。8.2转让条件1.激励对象离职或退休后，可按照公司规定转让其持有的激励股票；2.在激励期限未满或未满足激励条件的情况下，激励股票不得转让；3.转让应符合国家法律法规及公司内部规定。8.3转让程序激励股票的转让程序如下：1.激励对象向公司提出转让申请；2.公司审核转让申请，确认无误后，办理转让手续；3.转让完成后，公司将通知受让人。8.4转让费用激励股票的转让费用由转让双方协商确定，并依法缴纳相关税费。9.激励股票的回购9.1回购条件1.激励对象离职或退休；2.公司业务发展需要；3.其他经公司董事会审议通过的情形。9.2回购程序公司回购激励股票的程序如下：1.公司董事会审议通过回购方案；2.通知激励对象；3.办理回购手续；4.完成回购。9.3回购价格回购价格应参照回购当日公司股票的市场价格确定。9.4回购费用回购费用由公司承担，包括回购股票的成本和相关税费。10.激励股票的税收处理10.1税收政策激励股票的税收处理应遵守国家相关法律法规及税收政策。10.2税收计算1.股权激励收益按照个人所得税法相关规定计算；2.股权激励股票转让所得按照个人所得税法相关规定计算。10.3税收缴纳激励对象应在规定的期限内，自行缴纳相关税费。11.违约责任11.1违约情形1.未按约定持有激励股票；2.未经批准擅自转让激励股票；3.未按规定缴纳相关税费；4.其他违约行为。11.2违约责任违约责任包括但不限于：1.按照违约情节，赔偿公司因此遭受的损失；2.按照法律规定，承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由公司根据违约情节及损失程度确定。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解机构、仲裁机构或人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的规定执行。13.保密条款13.1保密内容本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、财务信息等均为保密内容。13.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激励计划终止之日止。13.3保密责任激励对象有义务对本合同涉及的所有保密内容予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。14.其他条款14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为合同签订日期。14.3终止条件本合同终止条件包括但不限于：1.激励计划终止；2.合同约定的其他终止条件；3.法律法规规定的其他终止情形。14.4终止日期本合同终止日期为合同约定的终止条件成就之日或法律法规规定的终止日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同选择或甲乙任何一方邀请介入合同履行过程中的独立第三方。第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方根据第三方的专业能力、服务质量、合同约定等因素共同确定，并在合同中明确。第三方责任限额包括但不限于因其过错导致的损失、违约责任等。15.2.2责任免除1.因不可抗力导致的服务中断或延误；2.因甲乙双方提供的资料不完整、不准确或不及时导致的错误；3.因甲乙双方之间的争议或纠纷导致的损失。15.3第三方权利15.3.1服务提供第三方有权根据本合同约定，独立地提供相关服务，包括但不限于中介、评估、审计、法律咨询等。15.3.2保密义务第三方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方提供的服务质量承担监督责任。15.4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系同样是服务与被服务的关系，乙方作为服务接受方，有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方提供的服务质量承担监督责任。15.4.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划的决策过程，其职责仅限于根据合同约定提供专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应根据合同约定和实际需要，共同选择或邀请第三方介入。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方之间应签订专门的协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。16.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方在本合同项下的服务质量和履约情况。17.第三方介入的变更和解除17.1变更如需变更第三方介入的内容或条款，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订变更协议。17.2解除如第三方未能履行合同义务或出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并追究其相应的违约责任。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际服务内容共同承担。18.2费用结算第三方介入的费用结算方式、时间等由甲乙双方与第三方在协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细描述股权激励计划的条款，包括激励对象、激励条件、激励期限、激励收益等。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、资格等信息。3.股权授予文件包括股权授予的详细记录，如授予日期、授予数量、授予价格等。4.股权激励收益计算表计算激励对象在激励计划期间所获得的收益。5.股权转让协议规定股权激励股票的转让条件、程序和费用。6.股权回购协议规定股权激励股票的回购条件、程序和价格。7.税收计算表格计算激励对象在股权激励计划期间应缴纳的税费。8.争议解决机制规定解决合同争议的程序和机构。9.保密协议规定合同双方在合同履行过程中的保密义务。10.合同修订记录记录合同修订的时间、内容等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未满足激励条件；激励对象违反股权激励股票的持有和转让规定；激励对象未按时缴纳相关税费；激励对象泄露公司商业秘密；公司未按合同约定履行股权激励计划；公司未按合同约定向激励对象支付激励收益。2.责任认定激励对象违反激励条件，应退还已获得的激励收益，并承担相应的违约责任；激励对象违反股权转让规定，应承担相应的违约责任；激励对象未按时缴纳税费，应承担相应的滞纳金；激励对象泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任；公司未按合同约定履行股权激励计划，应承担相应的违约责任；公司未按合同约定支付激励收益，应承担相应的违约责任。简要示例说明：激励对象违反激励条件，未达到规定的业绩指标，应退还已获得的激励收益，并支付公司相应的违约金。公司未按合同约定支付激励收益，激励对象有权要求公司支付相应的违约金，并承担相应的利息。全文完。2024版股权激励协议正规范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励的概念1.2激励对象与激励条件1.3激励计划的基本原则2.激励计划的授予2.1激励计划的授予对象2.2激励计划的授予条件2.3激励计划的授予程序3.激励计划的实施3.1激励计划的执行时间3.2激励计划的执行方式3.3激励计划的变更4.激励计划的解除4.1激励计划解除的情形4.2激励计划解除的程序4.3激励计划解除的后果5.激励计划的终止5.1激励计划终止的情形5.2激励计划终止的程序5.3激励计划终止的后果6.激励计划的调整6.1激励计划调整的情形6.2激励计划调整的程序6.3激励计划调整的后果7.激励计划的税务处理7.1激励计划相关税收政策7.2激励计划的税收计算方法7.3激励计划的税务申报8.激励计划的保密义务8.1激励计划信息的保密8.2激励计划信息的披露限制8.3违反保密义务的后果9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.激励计划的生效与终止10.1激励计划的生效条件10.2激励计划的终止条件10.3激励计划的效力11.激励计划的变更与解除11.1激励计划变更的条件11.2激励计划变更的程序11.3激励计划解除的条件11.4激励计划解除的程序12.激励计划的执行监督12.1激励计划执行监督机构12.2激励计划执行监督程序12.3激励计划执行监督的后果13.激励计划的解释与适用13.1激励计划条款的解释13.2激励计划条款的适用13.3激励计划的修订14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同解除条件14.4合同解除程序14.5合同的附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励的概念本合同所指的股权激励是指公司为了实现其发展战略，吸引和留住优秀人才，通过授予激励对象一定数量的公司股份或股份购买权，使其享有相应的权益和责任的一种激励方式。1.2激励对象与激励条件激励对象为本公司核心员工、管理人员及对公司有突出贡献的人员。激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、业绩表现、职位级别等。1.3激励计划的基本原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到充分保障。2.激励计划的授予2.1激励计划的授予对象激励计划的授予对象为公司正式员工，且符合激励条件。2.2激励计划的授予条件激励计划的授予条件包括但不限于员工在公司的工作年限、业绩表现、职位级别等，具体条件由公司根据实际情况制定。2.3激励计划的授予程序（1）公司制定激励计划；（2）确定激励对象及激励条件；（3）与激励对象签订股权激励协议；（4）公司内部审批；（5）办理股权登记手续。3.激励计划的实施3.1激励计划的执行时间激励计划的执行时间分为授予期、锁定期和解锁期。3.2激励计划的执行方式激励计划的执行方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。3.3激励计划的变更公司可根据实际情况对激励计划进行调整，包括激励对象、激励条件、激励方式等，但需经公司内部审批后通知激励对象。4.激励计划的解除4.1激励计划解除的情形激励计划解除的情形包括但不限于激励对象离职、公司解散、激励计划被终止等。4.2激励计划解除的程序激励计划解除的程序如下：（1）公司向激励对象发出解除通知；（2）激励对象收到解除通知后，办理相关手续；（3）公司办理股权注销或变更手续。4.3激励计划解除的后果激励计划解除后，激励对象不再享有相关权益，且公司不再承担相应的义务。5.激励计划的终止5.1激励计划终止的情形激励计划终止的情形包括但不限于激励对象离职、公司解散、激励计划被终止等。5.2激励计划终止的程序激励计划终止的程序如下：（1）公司向激励对象发出终止通知；（2）激励对象收到终止通知后，办理相关手续；（3）公司办理股权注销或变更手续。5.3激励计划终止的后果激励计划终止后，激励对象不再享有相关权益，且公司不再承担相应的义务。6.激励计划的调整6.1激励计划调整的情形激励计划调整的情形包括但不限于激励对象、激励条件、激励方式等发生变化。6.2激励计划调整的程序激励计划调整的程序如下：（1）公司制定调整方案；（2）经公司内部审批；（3）通知激励对象；（4）办理股权变更手续。6.3激励计划调整的后果激励计划调整后，激励对象的相关权益将按照调整后的方案执行。7.激励计划的税务处理7.1激励计划相关税收政策激励计划的税务处理应遵循国家相关税收政策。7.2激励计划的税收计算方法激励计划的税收计算方法按照国家相关税收政策执行。7.3激励计划的税务申报激励计划的税务申报按照国家相关税收政策执行，激励对象需按时足额缴纳相关税费。8.激励计划的保密义务8.1激励计划信息的保密激励对象应严格保守公司商业秘密，不得泄露激励计划的相关信息。8.2激励计划信息的披露限制未经公司书面同意，激励对象不得向任何第三方披露激励计划的相关信息。8.3违反保密义务的后果若激励对象违反保密义务，导致公司利益受损，激励对象应承担相应的法律责任。9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式激励计划的争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应进行协商，协商不成可申请调解或仲裁。如双方均同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。协商、调解或仲裁过程中，任何一方不得单方面采取可能损害对方权益的行为。9.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。10.激励计划的生效与终止10.1激励计划的生效条件激励计划经公司内部审批通过，并经激励对象签署后生效。10.2激励计划的终止条件激励计划的终止条件包括但不限于激励对象离职、公司解散、激励计划被终止等。10.3激励计划的效力激励计划生效后，对双方具有法律约束力。11.激励计划的变更与解除11.1激励计划变更的条件激励计划变更的条件包括但不限于激励对象、激励条件、激励方式等发生变化。11.2激励计划变更的程序激励计划变更的程序如下：（1）公司制定变更方案；（2）经公司内部审批；（3）通知激励对象；（4）办理股权变更手续。11.3激励计划解除的条件激励计划解除的条件包括但不限于激励对象离职、公司解散、激励计划被终止等。11.4激励计划解除的程序激励计划解除的程序如下：（1）公司向激励对象发出解除通知；（2）激励对象收到解除通知后，办理相关手续；（3）公司办理股权注销或变更手续。12.激励计划的执行监督12.1激励计划执行监督机构公司设立激励计划执行监督机构，负责监督激励计划的执行情况。12.2激励计划执行监督程序激励计划执行监督程序如下：（1）监督机构定期检查激励计划的执行情况；（2）对发现的问题提出改进建议；（3）对违反激励计划的行为进行调查处理。12.3激励计划执行监督的后果监督机构对激励计划执行情况的监督结果将对激励对象的权益产生影响。13.激励计划的解释与适用13.1激励计划条款的解释激励计划条款的解释应遵循本合同的约定，如有争议，由公司内部审批机构进行解释。13.2激励计划条款的适用激励计划条款的适用范围限于本合同约定的激励对象和激励计划。13.3激励计划的修订公司可根据实际情况对激励计划进行修订，修订后的计划经公司内部审批通过并通知激励对象后生效。14.其他约定事项14.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解除条件本合同解除条件包括但不限于激励对象离职、公司解散、激励计划被终止等。14.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同；（2）另一方确认解除；（3）办理合同解除手续。14.5合同的附件本合同附件包括但不限于激励计划、股权激励协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在股权激励协议中，除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方的职责a.评估和确定激励对象；b.审查激励计划的设计和实施；c.协助办理股权登记手续；d.提供法律、税务等方面的咨询；e.协调解决争议。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。4.第三方的义务4.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务符合相关标准。4.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方和乙方利益的信息。5.第三方的责任限额a.第三方因自身原因导致服务失败或错误的，应承担相应的责任；b.第三方在执行职务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；c.第三方的责任限额不得超过合同约定金额。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前与第三方协商，并签订服务协议。6.2服务协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。6.3甲方或乙方应将服务协议的副本提供给对方。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立的第三方，不参与甲方和乙方的股权激励计划的决策过程，其职责仅限于提供专业服务。7.2第三方在执行职务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方与其他各方（甲方、乙方）之间应保持独立的合作关系，不得互相串通损害另一方利益。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对股权激励协议进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订变更协议。8.2变更协议应明确变更内容、变更后的权利义务以及变更后的责任限额。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。9.2第三方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规，并尊重甲方和乙方的合法权益。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如出现合同终止情形，应按照合同约定办理相关手续。10.2合同终止后，第三方应向甲方和乙方提交服务报告，并办理相关资料移交手续。11.第三方介入后的后续服务11.1第三方介入后，如需提供后续服务，应与甲方或乙方签订后续服务协议。11.2后续服务协议应明确后续服务的范围、内容、费用和责任限额。12.第三方介入后的保密义务12.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.第三方介入后的其他事项13.1第三方介入后的其他事项，由合同约定或双方协商确定。13.2任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划