2025运动员停薪留职合同

合同编号：一、甲方（运动员）：1.姓名：2.身份证号码：3.护照号码：4.住址：5.联系电话：二、乙方（俱乐部）：1.名称：2.注册地：3.法定代表人：4.联系电话：5.电子：1.甲方为职业运动员，乙方为甲方所在的俱乐部。2.甲方因个人原因需暂时停止从事运动员职业，但愿意继续留在乙方俱乐部，并保持与乙方的劳动关系。3.乙方同意甲方停薪留职的请求，并同意在甲方恢复运动员职业后，恢复甲方的薪资及待遇。第一条停薪留职期间1.自本合同签订之日起，甲方暂停从事运动员职业，进入停薪留职状态。3.停薪留职期间，甲方不得与其他俱乐部签订任何形式的合同，不得从事与运动员职业相冲突的活动。第二条薪资及福利待遇1.停薪留职期间，甲方放弃俱乐部支付的薪资及一切福利待遇。2.停薪留职期间，甲方不享有俱乐部提供的住宿、交通、医疗等运动员待遇。3.甲方恢复运动员职业后，乙方应恢复甲方的薪资及福利待遇，具体金额和待遇双方另行协商确定。第三条合同解除和终止a)甲方在停薪留职期间恢复运动员职业；b)甲方与其他俱乐部签订合同，从事与运动员职业相冲突的活动；c)甲方主动解除本合同；d)乙方根据法律法规规定或本合同约定解除本合同。2.本合同解除或终止后，甲乙双方应立即解除劳动关系，互相不再承担任何义务。第四条保密条款1.甲乙双方在签订本合同过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密。2.未经对方同意，甲乙双方不得向第三方披露本合同内容以及与合同相关的任何信息。第五条法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本合同产生的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。甲方（运动员）：乙方（俱乐部）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方信息填写准确：确保甲方（运动员）和乙方（俱乐部）的所有个人信息、注册信息等都是最新、最准确的，避免因信息错误导致的合同无效或纠纷。解决办法：在签订合同前，由双方提供的相关证件和资料进行核实，确保信息的准确性。2.合同条款的明确性：本合同中的各项条款需要明确、具体，避免含糊其辞，导致双方在履行合产生歧义。解决办法：合同条款应经过法律专业人士审核，确保用词准确，条款清晰。3.停薪留职期间的权益处理：明确停薪留职期间甲方的权益处理，包括薪资、福利、培训等。解决办法：在合同中详细列明停薪留职期间的权益处理，包括但不限于薪资待遇、培训权、竞赛权等。4.合同的解除和终止条件：本合同规定的解除和终止条件需要明确，以防止在合同执行过程中出现争议。解决办法：合同中应详细列明解除和终止的条件、程序以及相应的法律后果。5.保密条款的执行：确保双方都能遵守保密条款，保护对方的商业秘密和个人信息。解决办法：在合同中明确保密义务的具体内容、保密期限以及违约责任。6.法律适用和争议解决：明确合同适用的法律和解决争议的方式，以避免因法律适用不当导致的纠纷。解决办法：在合同中明确规定适用的法律和争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。涉及到的法律名词及名词解释：1.职业运动员：指从事体育运动并以获取报酬为目的的运动员。2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并放弃工资待遇的一种安排。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，包括雇佣关系和合作关系等。4.薪资待遇：指员工因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。6.法律适用：指合同双方在发生争议时，应遵循的法律体系和法律规定。7.争议解决：指当合同双方在合同执行过程中发生纠纷时，采取的解决方式和程序。8.友好协商：指合同双方在发生争议时，通过对话和协商的方式，达成一致意见，解决纠纷。应用场合：1.运动员因个人原因（如伤病、家庭事务等）需要暂时停止职业生涯，但希望保持与俱乐部的联系和关系时。2.俱乐部同意运动员的停薪留职请求，并希望在未来运动员恢复职业生涯时能够继续合作时。补充条款：1.运动员在停薪留职期间应保持的联系和沟通机制，包括但不限于定期报告身体状况、参与俱乐部组织的非竞技活动等。2.俱乐部在停薪留职期间对运动员的支持和服务，如提供训练设施、咨询指导等。3.运动员在停薪留职期间若接受其他俱乐部的邀请，应如何处理，以及相关的违约责任。4.俱乐部在运动员停薪留职期间对运动员的市场推广和商业活动使用的权利和限制。5.运动员在停薪留职期间若出现重大伤病或健康问题，双方如何处理以及相关的医疗费用承担问题。附件列表：1.运动员的身份证件复印件。2.运动员的