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文档简介

员工工装管理制度1.0目的为了更好的体现员工职业精神面貌和对外展示公司良好形象，加强对员工工装的管理，特制定本规定。

2.0适用范围本制度适用于(公司名称)所有员工。3.0职责3.1各公司行政办公室负责各司员工工装监督、管理。3.2各公司财务部负责工装费用核算的监督、管理。4.0员工着装要求4.1所有员工在工作时间必须按照公司规定统一着公司发放的工装；公司有集体活动时着装要求从其规定；4.2工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4.3男员工工装标准：公司统一发放的西服(一套)、白色衬衫、黑色商务皮鞋、深色袜子；4.4女员工工装标准：公司统一发放的西服(一套)、白色衬衫、黑色高跟鞋；4.5工装穿着要求干净整齐，无污渍，皮鞋光亮无灰尘。男员工衬衫领须置于西服内，女员工衬衫领须折于西服领外。衬衫或西服上衣的袖子、裤腿儿不得挽起。衬衫的扣子必须全部扣齐，穿着的西服外套扣子也须全部扣好。公司发放的工装员工不得做款式上的更改。4.6工装价格

类别 西服价格 衬衫价格 费用合计

男员工 元/套 元/件元

女员工 元/套 元/件 元4.7工装款暂由公司支付。4.8夏装时间为每年的5月1日-9月30日，冬装时间为每年的10月1日至次年的4月31日，如遇特殊气候可适当调整，但公司内部须统一换装时间。5.0工装配制说明

5.1员工试用期满后，发放工装；领用人需在《工装发放登记表》上签字。5.2除特殊部门外，其它部门人员冬夏各一套工装，由公司统一订做；5.3工装规定服务期限为一年，员工被公司辞退或因其它原因离职，工作不满一年者，员工须补足工装款差额，员工工装归个人所有。一年以上离职人员不需承担此项费用，员工工装归个人所有。特殊工装服务期限从其规定。5.4补差计算方式（未满1个月按1个月计算）如下：未满服务月份员工离职时承担补差金额=工装费用总额×规定月份6.0处罚管理条例6.1各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。6.2规定时间不着工装者，一次罚款20元，主管领导负连带责任，每次罚款10元；一个月连续违反3次以上者，扣除该员工2倍日工资。6.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次的，该部门负责人罚款100元。

6.4罚款项直接从当月工资中扣除。

6.5员工损坏工装的，公司予以补发，费用自行承担。6.6此规定自签批之日起执行。7.0附件：7.1《工装领取登记表》7.2《处罚单》7.3《关于制作工装的申请》员工工装制作确认函本人已阅读《员工工装管理制度》，并在此承诺，在公司工作未满一年，将自愿在工资中扣除工装补差金额。并在此申请，制作工装。特此申请！申请人：申请日期：员工工装制作确认函本人已阅读《员工工装管

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