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文档简介

在劳动合同履行的过程中，因劳动者或用人单位的原因导致劳动合同解除或终止的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下11种：一、协商解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。二、过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。三、预告辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。七、固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。八、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。九、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。十、劳动者达到法定退休年龄的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。十一、法律、行政法规规定的其他情形的法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，在某些情况下，即使不属于上述11种情形，用人单位也可能需要支付经济补偿金，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳

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