二零二五年劳动合同终止条件2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同终止条件1本合同目录一览1.1劳动合同终止的条件概述1.2合同到期终止1.3劳动者解除劳动合同1.3.1劳动者主动辞职1.3.2劳动者被迫辞职1.3.3劳动者因健康原因解除合同1.4用人单位解除劳动合同1.4.1用人单位单方面解除合同1.4.1.1因劳动者过错解除合同1.4.1.2因非劳动者过错解除合同1.4.2用人单位因客观情况解除合同1.5劳动合同终止的生效时间1.6劳动合同终止的法律程序1.7劳动合同终止后的手续办理1.7.1劳动合同解除证明1.7.2工资结算1.7.3社会保险关系转移1.8劳动合同终止后的劳动关系处理1.9劳动合同终止后的争议解决1.10劳动合同终止后的经济补偿1.10.1经济补偿的计算标准1.10.2经济补偿的支付方式1.11劳动合同终止后的保密条款1.12劳动合同终止后的竞业限制1.13劳动合同终止后的离职证明1.14劳动合同终止后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.1劳动合同终止的条件概述1.1.1本合同终止条件包括劳动合同到期、劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动者因健康原因解除合同等情形。1.1.2合同终止应依法进行，确保双方权益不受侵害。1.2合同到期终止1.2.1本合同期限自双方签字之日起至____年____月____日止。1.2.2合同到期后，如双方同意继续合作，应重新签订劳动合同。1.3劳动者解除劳动合同1.3.1劳动者主动辞职1.3.1.1劳动者提前____天书面通知用人单位，可解除劳动合同。1.3.1.2劳动者提前通知期间，应继续履行劳动合同。1.3.2劳动者被迫辞职1.3.2.1劳动者因用人单位存在违法解除劳动合同行为，可解除劳动合同。1.3.2.2劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。1.3.3劳动者因健康原因解除合同1.3.3.1劳动者因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，可解除劳动合同。1.3.3.2用人单位应依法为劳动者办理医疗期内的待遇。1.4用人单位解除劳动合同1.4.1用人单位单方面解除合同1.4.1.1因劳动者过错解除合同1.4.1.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。1.4.1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。1.4.2用人单位因非劳动者过错解除合同1.4.2.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。1.5劳动合同终止的生效时间1.5.1本合同终止自双方签字之日起生效。1.6劳动合同终止的法律程序1.6.1合同终止应依法进行，用人单位或劳动者应向对方送达书面终止通知。1.7劳动合同终止后的手续办理1.7.1劳动合同解除证明1.7.1.1用人单位应在劳动合同终止后____日内为劳动者出具解除劳动合同证明。1.7.2工资结算1.7.2.1用人单位应在劳动合同终止后____日内结算劳动者工资。1.7.3社会保险关系转移1.7.3.1劳动者应在劳动合同终止后____日内办理社会保险关系转移手续。1.8劳动合同终止后的劳动关系处理1.8.1劳动合同终止后，双方劳动关系解除，但法律、法规规定的权利和义务仍应继续履行。1.9劳动合同终止后的争议解决1.9.1合同终止后发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.10劳动合同终止后的经济补偿1.10.1经济补偿的计算标准1.10.2经济补偿的支付方式1.10.2.1经济补偿应一次性支付给劳动者。1.11劳动合同终止后的保密条款1.11.1劳动合同终止后，双方仍应遵守保密条款，保守用人单位的商业秘密。1.12劳动合同终止后的竞业限制1.12.1劳动合同终止后，如双方约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不超过二年。1.13劳动合同终止后的离职证明1.13.1用人单位应在劳动合同终止后____日内为劳动者出具离职证明。1.14劳动合同终止后的其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的责任与权利1.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，维护甲乙双方的合法权益。1.2.2第三方有权根据合同约定，获取必要的合同执行信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。1.3第三方的介入程序1.3.1第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并书面同意。1.3.2第三方的介入应在本合同约定的范围内进行，不得超出其职责范围。1.4第三方介入的额外条款及说明1.4.1.1第三方的介入不改变甲乙双方的权利和义务。1.4.1.2第三方的介入不增加甲乙双方的债务。1.5第三方的责任限额1.5.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其根据合同约定所承担的义务。1.5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，如未约定，则责任限额以第三方实际承担的义务为限。1.6第三方与其他各方的划分说明1.6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行交易或签订合同。1.6.2第三方在执行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。1.6.3第三方在执行合同过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。1.7第三方的保密义务1.7.1第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。1.8第三方的履约能力1.8.1第三方在介入本合同前，应向甲乙双方提供其履约能力的证明文件，如营业执照、资质证书等。1.8.2甲乙双方有权对第三方的履约能力进行审查，并有权要求第三方提供补充材料。1.9第三方的变更与解除1.9.1第三方在合同执行期间，如需变更或解除合同，应提前____天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。1.9.2第三方的变更或解除行为，不影响本合同的继续履行。1.10第三方的违约责任1.10.1第三方如违反本合同约定，导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。1.10.2第三方的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.11第三方的责任免除1.11.1由于不可抗力等原因导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担责任。1.11.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止、争议解决、其他约定事项等。说明：劳动合同是本合同的核心附件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务人、违反保密义务的责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和技术秘密。3.附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：竞业限制协议用于保护用人单位的商业秘密。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务标准、服务费用、服务期限、违约责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同执行过程中的服务行为。5.附件五：离职证明详细要求：离职证明应包括离职原因、离职时间、离职后的待遇安排等。说明：离职证明用于证明劳动者已依法解除或终止劳动合同。6.附件六：工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：工资支付凭证用于证明用人单位已按约定支付劳动者工资。7.附件七：社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳险种等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失。示例：劳动者未按合同规定的时间上班，导致工作进度延误。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应立即支付劳动者工资，并支付违约金。示例：用人单位拖欠劳动者一个月工资，应支付工资及相应违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议提供符合约定标准的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，应支付违约金并赔偿损失。4.违约行为：任何一方违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定：违反保密协议的一方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：员工离职后泄露公司商业秘密，应支付违约金并赔偿损失。5.违约行为：任何一方违反竞业限制协议。责任认定：违反竞业限制协议的一方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：员工在竞业限制期限内加入竞争对手，应支付违约金并赔偿损失。全文完。二零二四年劳动合同终止条件2本合同目录一览1.劳动合同解除的条件1.1违反法律法规解除条件1.2违反合同约定解除条件1.3违反劳动纪律解除条件1.4劳动者自愿解除条件1.5用人单位单方面解除条件1.6劳动者单方面解除条件2.劳动合同终止的条件2.1合同期满终止条件2.2劳动者退休终止条件2.3劳动者死亡或宣告死亡终止条件2.4劳动者丧失劳动能力终止条件2.5用人单位破产终止条件2.6用人单位被吊销营业执照终止条件2.7用人单位决定终止合同的条件3.劳动合同终止的程序3.1提前通知程序3.2确认终止合同程序3.3劳动关系解除程序3.4劳动合同终止手续办理程序4.劳动合同终止的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿争议解决5.劳动合同终止的权益保障5.1保障劳动者权益5.2保障用人单位权益5.3权益保障争议解决6.劳动合同终止的后续处理6.1劳动档案管理6.2社会保险关系转移6.3劳动争议处理7.合同终止后的保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止后的竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同终止后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同终止后的法律适用10.1适用法律法规10.2法律适用解释11.合同终止后的补充条款11.1不可抗力条款11.2其他补充条款12.合同终止的通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达证明13.合同终止的生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同终止的附则14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的条件1.1违反法律法规解除条件1.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.劳动者被依法追究刑事责任的。1.2违反合同约定解除条件1.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以按照合同约定解除劳动合同：a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3违反劳动纪律解除条件1.3.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律，给用人单位造成严重损害的；b.擅离职守，给用人单位造成重大损失的；c.泄露用人单位商业秘密的。1.4劳动者自愿解除条件1.4.1劳动者有下列情形之一的，可以自愿解除劳动合同：a.与用人单位协商一致的；b.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。1.5用人单位单方面解除条件1.5.1用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.6劳动者单方面解除条件1.6.1劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；b.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.劳动合同终止的条件2.1合同期满终止条件2.1.1劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。2.2劳动者退休终止条件2.2.1劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2.3劳动者死亡或宣告死亡终止条件2.3.1劳动者因工死亡或者非因工死亡的，劳动合同终止。2.4劳动者丧失劳动能力终止条件2.4.1劳动者因病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，劳动合同终止。2.5用人单位破产终止条件2.5.1用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。2.6用人单位被吊销营业执照终止条件2.6.1用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。2.7用人单位决定终止合同的条件2.7.1用人单位因生产经营需要，决定提前终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。8.合同终止的经济补偿8.1经济补偿标准8.1.1用人单位依照本法第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。8.1.3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.2经济补偿支付方式8.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。8.2.2用人单位应当在劳动合同终止或者解除之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。8.3经济补偿争议解决8.3.1劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。9.合同终止的权益保障9.1保障劳动者权益9.1.1用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得因劳动合同终止而侵害劳动者的合法权益。9.2保障用人单位权益9.2.1用人单位有权按照法律法规和合同约定终止劳动合同，保障自身合法权益。9.3权益保障争议解决9.3.1劳动者与用人单位就权益保障发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。10.合同终止的后续处理10.1劳动档案管理10.1.1劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内将劳动者的档案材料交还给劳动者。10.2社会保险关系转移10.2.1劳动合同终止后，用人单位应当按照规定办理社会保险关系转移手续。10.3劳动争议处理10.3.1劳动合同终止后，如发生劳动争议，应当按照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。11.合同终止的保密条款11.1保密范围11.1.1劳动合同终止后，劳动者仍需遵守保密义务，保密范围包括但不限于技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，一般不少于两年。11.3违约责任11.3.1劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同终止的竞业限制条款12.1竞业限制范围12.1.1劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同或者相似的领域内就业。12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，一般不超过两年。12.3违约责任12.3.1劳动者违反竞业限制义务的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同终止的争议解决13.1争议解决方式13.1.1劳动合同终止后，如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构包括但不限于调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照相关法律法规和调解组织的规则进行。14.合同终止的附则14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于劳动合同终止证明、经济补偿计算明细等。14.2合同解释权14.2.1本合同解释权归用人单位所有。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在劳动合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同履行中的问题，由合同双方一致同意或法律规定，引入具有相应资质和能力的第三方机构或个人参与合同履行或争议解决的行为。a.提供专业咨询或技术服务；b.协助合同履行或监督合同履行情况；c.仲裁或调解合同履行中的争议；d.代为履行合同部分义务或提供担保。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：a.合同双方一致同意；b.第三方具有相应的资质和能力；c.不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序：a.合同双方书面同意引入第三方；b.第三方与合同双方签订书面协议，明确各自的责权利；c.第三方按照协议约定参与合同履行或争议解决。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的书面协议应当作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.1.2第三方介入的费用由合同双方按照协议约定承担。17.1.3第三方介入期间，合同双方应当积极配合第三方的各项工作。17.1.4第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定的，应当承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指在第三方介入合同履行或争议解决过程中，因自身原因造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。18.2第三方的责任限额确定方式：a.在第三方介入协议中明确约定；b.根据第三方提供的资质证明和能力评估确定；c.参照同类服务行业的行业标准确定。18.3第三方的责任限额适用范围：a.第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失；b.第三方在履行职责过程中违反法律法规或合同约定；c.第三方在介入过程中造成合同双方或其他相关方的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方介入合同履行或争议解决过程中，责任划分如下：a.第三方对自身行为负责，对合同双方或其他相关方的损失承担相应责任；b.合同双方对自身行为负责，对因自身原因造成的损失承担相应责任；c.合同双方对第三方的行为进行监督，发现第三方违反法律法规或合同约定时，有权要求第三方承担责任。19.2第三方介入结束后，合同双方应就第三方介入期间产生的责任进行清算，明确各自应承担的责任。20.第三方介入的终止与后续处理20.1第三方介入合同履行或争议解决结束后，合同双方应按照协议约定终止第三方介入。20.2合同双方应根据第三方介入期间产生的责任，进行后续处理，包括但不限于：a.确定各方应承担的责任；b.进行赔偿或补偿；c.完成合同终止后的相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同终止证明详细要求：证明劳动合同已经终止，包括终止日期、终止原因等信息。说明：该证明应由用人单位出具，并由双方签字确认。2.经济补偿计算明细详细要求：详细列出经济补偿的计算方式、计算结果及支付方式。说明：该明细应