2024年职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订人1.2合同签订单位1.3合同签订日期2.停薪留职期间规定2.1停薪留职期间定义2.2停薪留职期间期限2.3停薪留职期间待遇3.离职手续办理流程3.1离职申请提交3.2离职手续办理3.3离职手续审批4.离职证明开具4.1离职证明内容4.2离职证明格式4.3离职证明领取5.保密协议5.1保密协议内容5.2保密协议期限5.3保密协议违约责任6.离职补偿及待遇6.1离职补偿标准6.2离职待遇支付6.3离职待遇争议解决7.交接工作安排7.1工作交接内容7.2工作交接时间7.3工作交接责任8.合同解除条件8.1合同解除情形8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同解除后的责任9.1离职人员责任9.2单位责任9.3责任追究10.合同终止后的处理10.1合同终止情形10.2合同终止程序10.3合同终止后的权利义务11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止通知14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：离职证明样本14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订人：甲方（单位名称），乙方（职工姓名）1.2合同签订单位：甲方所在单位，乙方居住地所在单位1.3合同签订日期：2024年月日2.停薪留职期间规定2.1停薪留职期间定义：乙方因个人原因，经甲方同意，在保留原劳动合同关系的前提下，暂停工作并获得一定待遇的期间。2.2停薪留职期间期限：停薪留职期间最长不超过两年。2.3停薪留职期间待遇：乙方在停薪留职期间，按原工资的一定比例领取生活费，具体比例为月工资的50%。3.离职手续办理流程3.1离职申请提交：乙方需提前一个月向甲方提交书面离职申请。3.2离职手续办理：甲方在收到乙方离职申请后五个工作日内，办理离职手续。3.3离职手续审批：离职手续需经甲方主管领导审批后方可生效。4.离职证明开具4.1离职证明内容：离职证明应包含乙方姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等信息。4.2离职证明格式：离职证明应采用甲方规定的统一格式。4.3离职证明领取：乙方在离职手续办理完毕后，可领取离职证明。5.保密协议5.1保密协议内容：乙方在停薪留职期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。5.2保密协议期限：保密协议期限自乙方离职之日起，至保密信息失效之日止。5.3保密协议违约责任：若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。6.离职补偿及待遇6.1离职补偿标准：乙方在停薪留职期间，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按国家规定支付经济补偿。6.2离职待遇支付：离职待遇应一次性支付给乙方。6.3离职待遇争议解决：若乙方对离职待遇有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.交接工作安排7.1工作交接内容：乙方需将所负责的工作、资料、物品等交接给甲方指定的接替人员。7.2工作交接时间：乙方应在离职手续办理完毕后三个工作日内完成工作交接。7.3工作交接责任：若因乙方未及时完成工作交接导致甲方损失，乙方应承担相应责任。8.合同解除条件8.1.1乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自离岗或未按约定履行工作职责。8.1.2乙方违反保密协议，造成公司重大损失。8.1.3乙方触犯法律，被依法追究刑事责任。8.2合同解除程序：甲方解除合同前，应提前书面通知乙方，并给予乙方合理期限进行说明和改正。8.3合同解除通知：甲方解除合同，应以书面形式通知乙方，并在通知中明确解除合同的原因和生效日期。9.合同解除后的责任9.1离职人员责任：乙方在合同解除后，应妥善处理与工作相关的所有事务，包括但不限于工作交接、保密信息的保护等。9.2单位责任：甲方在合同解除后，应根据法律规定和合同约定，向乙方支付相应的经济补偿。9.3责任追究：若乙方在合同解除后有违法行为，甲方有权依法追究其法律责任。10.合同终止后的处理10.1.1停薪留职期间届满，乙方提出不再续签劳动合同。10.1.2乙方在停薪留职期间，符合国家规定的退休条件。10.2合同终止程序：合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。10.3合同终止后的权利义务：合同终止后，双方的权利义务按本合同约定执行，直至履行完毕。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同变更内容：合同变更内容不得违反法律法规，并应明确变更的具体条款。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：同第八条合同解除条件。13.2合同终止条件：同第十条合同终止情形。13.3合同解除与终止通知：同第八条合同解除通知。14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：离职证明样本14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介服务、法律咨询、审计、评估、培训等。16.第三方介入的程序16.2第三方介入协议：第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方权利：第三方有权获得其服务所需的信息和数据，并有权要求甲方或乙方配合其工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担，除非因甲方或乙方的故意或重大过失导致。18.2保密义务：第三方应遵守保密协议，对在合同履行过程中获取的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。18.3第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，第三方不得以甲方名义对外承担责任。18.4第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系，第三方不得以乙方名义对外承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方的责任限额指第三方因履行本合同而造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。19.2责任限额确定：第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，且不得低于法定责任限额。19.3超过责任限额的赔偿：若第三方因履行本合同造成甲方或乙方损失，超过责任限额部分，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担原则：第三方介入产生的费用，应由委托方承担，具体费用在第三方介入协议中约定。20.2费用支付方式：费用支付方式应在第三方介入协议中明确，包括支付时间、支付方式等。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕或达到终止条件。21.1.2第三方不再符合合同要求。21.1.3双方协商一致。21.2终止程序：第三方介入终止前，委托方应提前书面通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2争议解决机构：若协商不成，争议双方可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是乙方在合同履行期间和离职后必须遵守的协议，旨在保护甲方的商业秘密。2.附件二：离职证明样本详细要求：离职证明应包含乙方姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等信息，格式应统一。说明：离职证明是乙方离职后向新单位或其他机构证明其离职状态的正式文件。3.附件三：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明乙方所负责的工作内容、资料、物品等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单是确保乙方离职后，其工作职责得以顺利交接的重要文件。4.附件四：经济补偿计算明细详细要求：经济补偿计算明细应详细列明乙方停薪留职期间的生活费、经济补偿等计算方法及金额。说明：经济补偿计算明细是确保乙方获得应得的经济补偿的重要依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用承担等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的角色和责任的文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决争议途径的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作交接义务。责任认定标准：乙方应按工作交接清单列明的内容，在规定时间内完成工作交接。示例说明：若乙方未在规定时间内完成工作交接，导致甲方工作受损，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿损失并承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和金额支付经济补偿。示例说明：若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付并承担逾期支付的违约金。4.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：第三方应按协议约定履行职责，确保合同履行。示例说明：若第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围第二章停薪留职期间离职手续办理2.1离职申请提交2.2离职手续办理流程2.3相关材料准备2.4审批与批准第三章离职证明合同3.1离职证明内容3.2离职证明格式3.3离职证明发放3.4离职证明效力第四章离职待遇4.1停薪留职期间待遇4.2离职待遇标准4.3离职待遇支付方式4.4离职待遇争议解决第五章离职补偿5.1离职补偿条件5.2离职补偿标准5.3离职补偿计算方法5.4离职补偿支付方式第六章离职手续办理期限6.1离职手续办理时间6.2离职手续办理延长期限6.3离职手续办理期限争议解决第七章离职证明合同履行7.1离职证明合同履行方式7.2离职证明合同履行期限7.3离职证明合同履行争议解决第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约责任追究程序9.4违约责任争议解决第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任10.4保密争议解决第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期第十三章合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容13.3合同附件效力第十四章其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同变更与补充14.4合同解释与适用法律合同编号2024PLH第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明合同》。1.2合同目的本合同旨在明确职工在停薪留职期间离职手续的办理流程、离职证明的发放及相关待遇，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体职工在停薪留职期间离职手续的办理及离职证明的发放。第二章停薪留职期间离职手续办理2.1离职申请提交职工需在停薪留职期间提前一个月向人力资源部提交离职申请。2.2离职手续办理流程2.2.1职工提交离职申请；2.2.2人力资源部审核申请；2.2.3职工办理离职手续；2.2.4人力资源部发放离职证明。2.3相关材料准备2.3.1身份证原件及复印件；2.3.2工作证原件及复印件；2.3.3停薪留职协议书；2.3.4其他相关证明材料。2.4审批与批准人力资源部收到离职申请后，应在五个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工。第三章离职证明合同3.1离职证明内容离职证明应包括职工姓名、离职日期、离职原因、在岗时间等信息。3.2离职证明格式离职证明格式见附件一。3.3离职证明发放人力资源部在职工离职手续办理完毕后，应立即发放离职证明。3.4离职证明效力离职证明为公司认可的职工离职证明，具有法律效力。第四章离职待遇4.1停薪留职期间待遇停薪留职期间，职工享有公司规定的相关待遇。4.2离职待遇标准离职待遇标准见附件二。4.3离职待遇支付方式离职待遇以现金形式一次性支付。4.4离职待遇争议解决如对离职待遇有异议，可通过协商或仲裁方式解决。第五章离职补偿5.1离职补偿条件职工符合公司规定的离职补偿条件。5.2离职补偿标准离职补偿标准见附件三。5.3离职补偿计算方法离职补偿计算方法见附件四。5.4离职补偿支付方式离职补偿以现金形式一次性支付。第六章离职手续办理期限6.1离职手续办理时间职工应在停薪留职期间提前一个月办理离职手续。6.2离职手续办理延长期限如因特殊原因需延长期限，职工应提前向人力资源部申请。6.3离职手续办理期限争议解决如对离职手续办理期限有异议，可通过协商或仲裁方式解决。第七章离职证明合同履行7.1离职证明合同履行方式离职证明合同履行方式为一次性履行。7.2离职证明合同履行期限离职证明合同履行期限为职工离职之日起。7.3离职证明合同履行争议解决如对离职证明合同履行有异议，可通过协商或仲裁方式解决。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1职工自愿离职；8.1.2公司根据法律法规或公司规章制度要求解除合同；8.1.3双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件8.2.1职工达到法定退休年龄；8.2.2职工因健康原因无法继续工作；8.2.3公司因经营需要或法律变更等原因终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1职工提出解除或终止合同申请；8.3.2双方协商确定解除或终止合同的具体事宜；8.3.3人力资源部办理相关手续。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1职工应按公司规定办理离职手续；8.4.2公司应按合同约定支付相关待遇；8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。第九章违约责任9.1违约行为9.1.1职工未按合同约定履行义务；9.1.2公司未按合同约定履行义务；9.1.3双方违反合同约定导致合同无法履行。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任；9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任追究程序9.3.1双方协商解决；9.3.2仲裁或诉讼。9.4违约责任争议解决违约责任争议可通过协商、仲裁或诉讼方式解决。第十章保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2职工在任职期间知悉的公司秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3保密责任10.3.1职工应严格保守公司秘密；10.3.2违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.4保密争议解决保密争议可通过协商、仲裁或诉讼方式解决。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方协商解决；11.2.2协商不成，提交仲裁或诉讼。11.3争议解决机构11.3.1仲裁机构；11.3.2人民法院。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署；12.1.2合同内容合法、有效。12.2合同生效日期12.2.1自双方签署之日起生效。12.3合同终止条件12.3.1合同期限届满；12.3.2合同解除或终止。12.4合同终止日期12.4.1合同终止日期根据合同解除或终止条件确定。第十三章合同附件13.1合同附件清单13.1.1附件一：离职证明格式；13.1.2附件二：离职待遇标准；13.1.3附件三：离职补偿标准；13.1.4附件四：离职补偿计算方法。13.2合同附件内容13.2.1各附件内容详见附件。13.3合同附件效力13.3.1合同附件与合同具有同等法律效力。第十四章其他约定14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式进行；14.1.2送达方式为直接送达或邮寄送达。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然灾害、政府行为等；14.2.2发生不可抗力，双方应协商解决。14.3合同变更与补充14.3.1合同变更需双方书面同意；14.3.2合同补充需双方书面确认。14.4合同解释与适用法律14.4.1合同解释以双方意思表示一致为准；14.4.2合同适用中华人民共和国法律。甲方（职工）签字：_____________日期：____年__月__日乙方（公司）签字：_____________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导离职原因说明1.1.1如甲方因个人原因提出离职，应在离职申请中详细说明离职原因。1.2甲方离职前工作交接1.2.1甲方应在离职前完成工作交接，确保工作平稳过渡。1.3甲方离职后保密义务1.3.1甲方在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司秘密。1.4甲方离职后档案处理1.4.1甲方离职后，其个人档案由人力资源部统一管理。1.5甲方离职后联系方式变更通知1.5.1甲方如变更联系方式，应及时通知人力资源部。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导离职原因说明2.1.1如乙方因公司原因要求甲方离职，应在离职通知中说明具体原因。2.2乙方主导离职补偿2.2.1乙方应根据甲方的工作年限和离职原因，按照公司规定支付离职补偿。2.3乙方主导离职手续办理2.3.1乙方应负责办理甲方离职手续，确保甲方在规定时间内完成离职。2.4乙方主导离职证明发放2.4.1乙方应在甲方离职手续办理完毕后，及时发放离职证明。2.5乙方主导离职后关系维护2.5.1乙方应与甲方保持良好沟通，维护双方关系。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责说明3.1.1第三方中介负责协助双方办理离职手续，提供专业服务。3.2第三方中介费用承担3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按照协商一致的比例承担。3.3第三方中介保密义务3.3.1第三方中介在办理离职手续过程中，应严格遵守保密原则。3.4第三方中介责任承担3.4.1第三方中介因自身原因导致离职手续办理错误，应承担相应责任。3.5第三方中介争议解决3.5.1第三方中介与甲方或乙方的争议，可通过协商、仲裁或诉讼方式解决。3.6第三方中介合同解除3.6.1第三方中介在合同履行期间，如出现严重违约行为，甲方或乙方有权解除合同。3.7第三方中介合同终止3.7.1第三方中介在合同履行完毕后，合同自动终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职证明格式2.附件二：离职待遇标准3.附件三：离职补偿标准4.附件四：离职补偿计算方法二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定时间提交离职申请；1.2甲方未按合同约定完成工作交接；1.3甲方在离职后泄露公司秘密；1.4乙方未按合同约定支付离职补偿；1.5乙方未按合同约定办理离职手续；1.6乙方未按合同约定发放离职证明；1.7第三方中介未按合同约定履行职责；1.8第三方中介泄露甲方或乙方秘密。2.违约行为认定：2.1违约行为的认定依据合同条款及实际情况；2.2双方可通过协商、仲裁或诉讼方式认定违约行为。三、法律名词及解释：1.保密条款：指双方约定在合同履行过程中对特定信息进行保密的条款。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.仲裁：指双方发生争议时，提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指双方通过人民法院解决争议的一种司法途径。5.合同解除：指在合同履行过程中，一方或双方根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提交离职申请。解决办法：人力资源部应主动提醒甲方，并给予合理的宽限期。2.问题：乙方未按时支付离职补偿。解决办法：甲方可书面通知乙方，要求乙方在规定时间内支付离职补偿。3.问题：第三方中介泄露秘密。解决办法：双方应立即终止与第三方中介的合作，并采取法律手段追究其责任。4.问题：离职手续办理过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商、仲裁或诉讼方式解决争议。五、所有应用场景：1.甲方因个人原因提出离职；2.乙方因公司原因要求甲方离职；3.甲方在停薪留职期间因特殊原因提出离职；4.乙方与第三方中介合作办理离职手续；5.职工在离职过程中发生争议，需要解决。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因生产经营需要，对部分职工实行停薪留职政策，乙方作为甲方职工，同意在停薪留职期间离职，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.甲方单位相关规定三、定义与解释3.1专业术语停薪留职：指职工在特定条件下，经单位同意，暂时保留劳动关系，但不支付工资待遇，同时不享受单位提供的福利待遇。离职手续：指职工在离职过程中，按照国家法律法规和单位规定，办理相关手续的过程。离职证明：指单位出具的证明职工离职的有效文件。3.2关键词解释1.停薪留职期间：指乙方在甲方单位停薪留职期间。2.离职手续办理：指乙方在停薪留职期间离职，按照国家法律法规和单位规定办理的相关手续。3.离职证明：指甲方单位在乙方离职后出具的证明文件。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方在停薪留职期间的离职手续进行审核。2.甲方有权根据国家法律法规和单位规定，对乙方在停薪留职期间的离职证明进行出具。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权在停薪留职期间离职。2.乙方应按照国家法律法规和单位规定，办理离职手续。3.乙方应积极配合甲方办理离职手续，提供相关材料。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责审核乙方离职手续，并在审核通过后出具离职证明。2.乙方负责按照国家法律法规和单位规定，办理离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.乙方在停薪留职期间离职手续办理完毕。2.合同履行期限届满。6.3终止程序1.乙方在停薪留职期间离职手续办理完毕后，甲方应在3个工作日内出具离职证明。2.合同履行期限届满后，本合同自动终止。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应将乙方离职证明交付乙方。2.乙方应按照国家法律法规和单位规定，办理离职手续。3.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职手续办理费用：乙方在办理离职手续过程中产生的相关费用，包括但不限于档案转移费、社保关系转移费等。2.离职证明费用：甲方为乙方出具离职证明所产生的费用。3.其他费用：因办理离职手续或出具离职证明产生的其他费用。7.2支付方式1.离职手续办理费用：乙方应在办理离职手续时，一次性支付给甲方。2.离职证明费用：甲方在出具离职证明后，乙方应在规定时间内支付给甲方。7.3支付时间1.离职手续办理费用：乙方应在办理离职手续时，一次性支付给甲方。2.离职证明费用：甲方在出具离职证明后，乙方应在收到费用通知之日起10个工作日内支付给甲方。7.4支付条款1.乙方支付离职手续办理费用和离职证明费用时，应使用甲方指定的支付方式。2.甲方收到乙方支付的款项后，应及时出具收据，作为乙方支付款项的凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未在规定时间内出具离职证明，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为离职证明费用的10%。2.若甲方因自身原因导致乙方离职手续办理受阻，甲方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约1.若乙方未按约定时间支付离职手续办理费用和离职证明费用，乙方应向甲方支付滞纳金，滞纳金比例为每日0.5%。2.若乙方在办理离职手续过程中提供虚假信息，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和滞纳金应以人民币计算。2.赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容。2.双方在办理离职手续过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限1.自本合同签订之日起至乙方离职后3年内。2.如乙方在离职后继续从事与原单位相同或类似工作，保密期限延长至乙方离职后5年内。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本合同内容及商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.双方在履行保密义务过程中，应采取必要的安全措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。2.一方发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本合同时发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.协商不成的，双方可约定由仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方同意转让，应书面通知对方，并经对方确认。12.2不得转让的情形1.涉及国家秘密或商业秘密的内容。2.合同履行期限尚未届满。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在乙方停薪留职期间对乙方工作表现、工作能力等进行评估的权利。2.甲方保留在乙方离职后，根据乙方的工作表现和离职证明，对乙方进行评价的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方离职后，因工作需要，对乙方进行追偿的权利。2.甲方保留在乙方离职后，因合同履行过程中产生的纠纷，对乙方提起诉讼的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提议修改或补充本合同时，应提前书面通知对方。2.双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，签订补充协议。14.2修改和补充效力1.修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充协议的签订，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。2.双方应共同维护本合同的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面通知、电话沟通等方式进行协作与配合。2.双方应按照诚实信用原则，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于职工停薪留职期间离职手续办理及离职证明的全部协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款1.任何一方未经对方书面同意，不得增减本合同条款。2.任何增减条款均视为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位停薪留职政策文件2.乙方停薪留职申请及批准文件3.乙方离职手续办理清单4.乙方离职证明模板5.双方协商达成的补充协议（如有）6.乙方离职后的工作表现评价（如有）7.乙方离职后的追偿文件（如有）8.争议解决过程中的相关证据材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内出具离职证明。甲方因自身原因导致乙方离职手续办理受阻。乙方未按约定时间支付离职手续办理费用和离职证明费用。乙方在办理离职手续过程中提供虚假信息。2.违约行为的认定：甲方违约行为可通过乙方提供的证据材料进行认定。乙方违约行为可通过甲方提供的支付记录、沟通记录等证据材料进行认定。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指职工在特定条件下，经单位同意