2025年度劳动合同解除与离职员工离职手续办理及经济补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除与离职员工离职手续办理及经济补偿合同本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳动合同解除条件2.1合同解除的情形2.2合同解除的程序2.3合同解除的通知3.离职员工离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理时间3.3离职手续办理材料4.经济补偿4.1经济补偿金额计算4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.离职员工档案管理5.1档案交接程序5.2档案保管责任5.3档案查询权限6.知识产权保护6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权侵权处理7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.2劳动关系解除后的待遇9.3劳动关系解除后的社会保险10.合同变更与终止10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算标准11.2经济补偿支付方式11.3经济补偿支付时间12.合同解除后的劳动关系解除证明12.1解除证明的发放12.2解除证明的内容12.3解除证明的保管13.合同解除后的其他事项13.1交接工作13.2财务结算13.3其他事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2025年1月1日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。2.劳动合同解除条件2.1合同解除的情形2.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；2.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方依照国家相关规定解除劳动合同；2.1.5法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。2.2合同解除的程序2.2.1乙方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方；2.2.2甲方接到乙方书面通知后，应在五个工作日内给予书面回复；2.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议；2.2.4因法定情形解除劳动合同的，甲方应在解除劳动合同之日起十五日内办理相关手续。2.3合同解除的通知2.3.1乙方解除劳动合同，应以书面形式通知甲方；2.3.2甲方解除劳动合同，应以书面形式通知乙方。3.离职员工离职手续办理3.1离职手续办理流程3.1.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续；3.1.2甲方应在乙方提交离职手续材料后的五个工作日内完成审核；3.1.3审核通过后，甲方应在五个工作日内办理离职手续，并出具离职证明。3.2离职手续办理时间乙方应在解除劳动合同之日起十个工作日内办理完毕离职手续。3.3离职手续办理材料3.3.1乙方身份证复印件；3.3.2离职申请书；3.3.3甲方要求的其他材料。4.经济补偿4.1经济补偿金额计算4.1.1乙方在甲方处工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4.1.3甲方应按照乙方离职前十二个月的平均工资计算经济补偿金额。4.2经济补偿支付方式4.2.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内支付经济补偿；4.2.2经济补偿以银行转账方式支付至乙方指定的账户。4.3经济补偿支付时间经济补偿应在乙方离职手续办理完毕后的五个工作日内支付完毕。5.离职员工档案管理5.1档案交接程序5.1.1乙方应在离职手续办理完毕后五个工作日内，将个人档案交至甲方；5.1.2甲方应在收到乙方档案后的五个工作日内完成档案交接；5.1.3档案交接过程中，双方应核对档案内容，确保档案完整、准确。5.2档案保管责任5.2.1甲方负责保管乙方档案，确保档案安全、完整；5.2.2乙方在需要查询档案时，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可查询。5.3档案查询权限5.3.1乙方档案查询权限限于本人；5.3.2未经乙方同意，任何单位和个人不得查询、复制乙方档案。6.知识产权保护6.1知识产权归属6.1.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有；6.1.2乙方在甲方工作期间所创作的非职务作品，其知识产权归乙方所有；6.1.3乙方在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密，乙方应予以保密。6.2知识产权使用6.2.1甲方有权在其业务范围内使用乙方创作的职务作品；6.2.2未经乙方同意，甲方不得将其创作的非职务作品用于商业目的。6.3知识产权侵权处理6.3.1任何单位或个人侵犯乙方知识产权的，乙方有权依法追究侵权者的法律责任；6.3.2甲方应积极配合乙方维护其知识产权。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应在争议发生后三十日内进行协商；8.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地人民法院。9.合同解除后的劳动关系9.1劳动关系终止9.1.1合同解除后，双方劳动关系终止；9.1.2乙方不再享有甲方员工的相关权益。9.2劳动关系解除后的待遇9.2.1乙方在合同解除后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿；9.2.2乙方在合同解除后，不再享有甲方提供的福利待遇。9.3劳动关系解除后的社会保险9.3.1乙方在合同解除后，甲方应按照国家相关规定办理社会保险关系转移手续；9.3.2乙方在合同解除后，应继续缴纳社会保险费，确保社会保险待遇的连续性。10.合同变更与终止10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本合同；10.1.2变更内容不得违反法律法规的规定。10.2合同变更程序10.2.1双方应书面签订合同变更协议；10.2.2合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同终止条件10.3.1合同期满；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3法律、法规规定的其他合同终止条件。11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿计算标准11.1.1经济补偿按照乙方离职前十二个月的平均工资计算；11.1.2平均工资的计算方法按照国家相关规定执行。11.2经济补偿支付方式11.2.1经济补偿以银行转账方式支付；11.2.2支付至乙方指定的银行账户。11.3经济补偿支付时间11.3.1甲方应在合同解除之日起十个工作日内支付经济补偿；11.3.2未按时支付经济补偿的，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。12.合同解除后的劳动关系解除证明12.1解除证明的发放12.1.1甲方应在合同解除之日起五个工作日内向乙方发放解除证明；12.1.2解除证明应载明合同解除的事实、理由和日期。12.2解除证明的内容12.2.1解除证明应载明合同解除的事实；12.2.2解除证明应载明经济补偿的金额和支付时间；12.2.3解除证明应载明双方的权利和义务。12.3解除证明的保管12.3.1乙方应妥善保管解除证明；12.3.2解除证明是乙方享受相关待遇的重要凭证。13.合同解除后的其他事项13.1交接工作13.1.1乙方应在合同解除后五个工作日内完成工作交接；13.1.2甲方应协助乙方完成工作交接。13.2财务结算13.2.1甲方应在合同解除后五个工作日内与乙方进行财务结算；13.2.2财务结算应包括工资、奖金、补贴等各项费用。13.3其他事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围1.2.1劳动合同解除的咨询与代理；1.2.2离职手续办理的协助与代理；1.2.3经济补偿的计算与代理；1.2.4知识产权的评估与代理；1.2.5争议解决的中介与代理。2.甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，以实现合同目的。2.2独立性第三方在合同履行过程中保持独立性，不受甲乙双方任何一方的干预。2.3责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：2.3.1甲方对第三方提供的服务质量负责；2.3.2乙方对第三方提供的服务接受程度负责；2.3.3第三方对自身提供的服务质量负责。3.第三方的责任与义务3.1责任限额3.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为甲方支付给乙方的经济补偿金额的10%；3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，其责任限额不受上述限制。3.2义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德；3.2.2第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量和效率；3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方介入的程序4.1介入申请4.1.1甲乙双方协商一致，可以邀请第三方介入；4.1.2乙方提出介入申请，甲方同意后，双方共同与第三方签订合作协议。4.2介入实施4.2.1第三方在介入过程中，应遵守合同约定，协助甲乙双方完成相关事宜；4.2.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3介入结束4.3.1第三方完成介入任务后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估；4.3.2评估结果满意后，甲乙双方与第三方签订终止协议。5.第三方介入的争议解决5.1争议解决方式5.1.1甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；5.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.2争议解决程序5.2.1争议发生后，甲乙双方应立即通知第三方；5.2.2第三方应在接到通知后五个工作日内进行回复；5.2.3双方协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.第三方介入的保密条款6.1保密范围6.1.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人隐私；6.1.2第三方在介入过程中获取的甲乙双方的相关资料。6.2保密义务6.2.1第三方应严格保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；6.2.2第三方不得泄露、使用或允许他人使用甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.第三方介入的合同终止7.1终止条件7.1.1合同约定的服务期限届满；7.1.2甲乙双方协商一致解除合同；7.1.3第三方提供的服务不符合合同约定，经甲乙双方催告后仍未改进；7.1.4法律、法规规定的其他合同终止条件。7.2终止程序7.2.1双方协商一致解除合同，应签订终止协议；7.2.2第三方完成介入任务后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估；7.2.3评估结果满意后，甲乙双方与第三方签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议详细要求：协议应包含解除劳动合同的原因、双方签字盖章、解除日期等信息。说明：本附件用于证明劳动合同解除的事实和双方达成的一致意见。2.附件二：离职手续办理清单详细要求：清单应列明离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等信息。说明：本附件用于指导离职员工办理离职手续，确保流程清晰。3.附件三：经济补偿计算明细详细要求：明细应包含经济补偿的计算方法、计算结果、支付时间等信息。说明：本附件用于明确经济补偿的具体金额和支付方式。4.附件四：离职证明详细要求：证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、甲方盖章等信息。说明：本附件作为员工离职的有效证明，用于办理相关手续。5.附件五：档案交接清单详细要求：清单应列明档案的名称、数量、状态等信息。说明：本附件用于确保档案交接的完整性和准确性。6.附件六：知识产权评估报告详细要求：报告应包含知识产权的评估方法、评估结果、评估日期等信息。说明：本附件用于明确知识产权的价值和归属。7.附件七：保密协议详细要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等信息。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿责任认定标准：甲方应在合同解除之日起十个工作日内支付经济补偿。示例说明：若甲方在合同解除后十五个工作日内仍未支付经济补偿，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.违约行为：乙方未按时办理离职手续责任认定标准：乙方应在合同解除后十个工作日内办理完毕离职手续。示例说明：若乙方在合同解除后二十个工作日内仍未办理完毕离职手续，乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方因故意泄露商业秘密导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。4.违约行为：第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方在介入过程中未履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方因未履行保密义务导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。5.违约行为：第三方未按时完成介入任务责任认定标准：第三方应在合同约定的服务期限内完成介入任务。全文完。2025年度劳动合同解除与离职员工离职手续办理及经济补偿合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同双方1.4合同期限1.5合同生效条件第二章劳动合同解除条件2.1违约解除2.2协商解除2.3无过失解除2.4违法解除2.5离职员工过错解除第三章离职员工离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3社会保险关系转移3.4工资结算3.5住房公积金转移3.6员工档案转移3.7工作证、身份证等证件返还第四章经济补偿4.1经济补偿原则4.2经济补偿计算方法4.3经济补偿支付方式4.4经济补偿争议处理第五章离职员工待遇5.1离职员工医疗待遇5.2离职员工年假待遇5.3离职员工福利待遇5.4离职员工培训待遇第六章知识产权保护6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保密6.4知识产权纠纷处理第七章合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约争议处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后事宜第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：离职手续办理清单11.3附件三：经济补偿计算公式第十二章合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员第十三章合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管期限13.3合同保管方式第十四章合同生效与废止14.1合同生效14.2合同废止14.3合同废止程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在2025年度劳动合同解除、离职员工离职手续办理及经济补偿等方面的权利和义务。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.4合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章劳动合同解除条件2.1违约解除2.1.1甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供符合合同约定的劳动条件的；（3）违反法律法规规定的。2.1.2乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.2协商解除2.2.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。2.3无过失解除2.3.1甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.4违法解除2.4.1任何一方违反法律法规规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.5离职员工过错解除2.5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。第三章离职员工离职手续办理3.1离职通知3.1.1乙方提出离职申请，甲方应在收到申请之日起3日内给予答复。3.2工作交接3.2.1乙方应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。3.3社会保险关系转移3.3.1乙方离职后，甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续。3.4工资结算3.4.1甲方应在乙方离职前结算乙方工资，包括应发工资、加班费等。3.5住房公积金转移3.5.1甲方协助乙方办理住房公积金转移手续。3.6员工档案转移3.6.1甲方将乙方员工档案按规定转移至乙方指定的接收单位。3.7工作证、身份证等证件返还3.7.1乙方离职后，甲方应将乙方的工作证、身份证等证件返还给乙方。第四章经济补偿4.1经济补偿原则4.1.1甲方根据乙方在本单位的工作年限和工资水平，给予乙方经济补偿。4.2经济补偿计算方法4.3经济补偿支付方式4.3.1甲方应在乙方离职前一次性支付经济补偿。4.4经济补偿争议处理4.4.1双方对经济补偿有争议的，可协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第五章离职员工待遇5.1离职员工医疗待遇5.1.1乙方离职后，在医疗期内的医疗待遇按照国家规定执行。5.2离职员工年假待遇5.2.1乙方离职时，未休完的年假按照国家规定处理。5.3离职员工福利待遇5.3.1乙方离职时，未享受的福利待遇按照公司规定处理。5.4离职员工培训待遇第六章知识产权保护6.1知识产权归属6.1.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。6.2知识产权使用6.2.1甲方有权使用乙方在甲方工作期间所创造的知识产权。6.3知识产权保密6.3.1乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。6.4知识产权纠纷处理6.4.1知识产权纠纷按国家有关法律法规处理。第七章合同变更与解除7.1合同变更7.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。7.2合同解除7.2.1除合同约定外，任何一方不得单方面解除合同。7.3合同终止7.3.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。7.4违约责任7.4.1违约方应承担相应的违约责任。7.5争议解决7.5.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或经济补偿的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2违约责任承担8.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约争议处理8.3.1双方对违约责任有争议的，应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。第十章合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期满，合同自然终止。10.2合同终止程序10.2.1合同期满前，双方应协商确定合同终止的具体事宜。10.3合同终止后事宜10.3.1合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。第十一章合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：离职手续办理清单11.3附件三：经济补偿计算公式第十二章合同签署12.1签署时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为[签署地点]。12.3签署人员12.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]12.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第十三章合同保管13.1合同保管责任13.1.1双方应妥善保管本合同，防止遗失或损坏。13.2合同保管期限13.2.1本合同自签署之日起至合同终止后5年内。13.3合同保管方式13.3.1本合同以纸质和电子形式同时保管。第十四章合同生效与废止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同废止14.2.1本合同经双方协商一致，可以废止。14.3合同废止程序14.3.1合同废止应经双方书面确认，并注明废止日期。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签字日期：____________________附件：1.2025年度劳动合同2.离职手续办理清单3.经济补偿计算公式多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据市场情况和公司发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。说明：此条款确保甲方在必要时能够根据公司战略调整员工的工作职责，同时保障乙方的权益。1.2甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，乙方有义务遵守安全操作规程。说明：此条款旨在保障乙方在工作中的人身安全，并要求乙方遵守安全规定。1.3甲方应在乙方离职前，对乙方进行离职面谈，了解乙方离职原因，并采取措施改善工作环境。说明：此条款鼓励甲方积极了解员工离职原因，以便改进工作条件，减少员工流失。1.4甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并确保乙方享受相应的福利待遇。说明：此条款明确甲方在社会保障方面的责任，保障乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权要求甲方提供清晰的岗位职责和工作标准，确保乙方了解自己的工作内容和要求。说明：此条款保障乙方对工作职责的明确了解，有助于乙方更好地履行职责。2.2乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和职业素养。说明：此条款鼓励甲方关注乙方职业成长，提升乙方的工作表现。2.3乙方有权要求甲方在合同期内，不得无故降低乙方工资或解除劳动合同。说明：此条款保障乙方在合同期内的工资稳定，防止甲方随意解雇乙方。2.4乙方有权要求甲方在离职时，按照合同约定支付经济补偿，并协助乙方办理离职手续。说明：此条款保障乙方在离职时获得应有的经济补偿，并确保离职手续的顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介在合同签订、履行过程中，应遵循诚实信用原则，维护双方合法权益。说明：此条款要求第三方中介在合同过程中保持诚信，确保合同双方的权益。3.2第三方中介应协助甲方和乙方进行合同履行过程中的沟通和协调，确保合同顺利执行。说明：此条款要求第三方中介在合同履行过程中发挥桥梁作用，促进双方合作。3.3第三方中介在合同解除、离职手续办理过程中，应协助甲方和乙方办理相关事宜，确保双方权益得到保障。说明：此条款要求第三方中介在合同解除和离职手续办理过程中，提供必要的协助，保障双方权益。3.4第三方中介在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知另一方，并采取必要措施维护合同双方的权益。说明：此条款要求第三方中介在合同履行过程中，对违约行为进行监督，保障合同双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.2025年度劳动合同2.离职手续办理清单3.经济补偿计算公式4.第三方中介服务协议（如有）5.安全操作规程6.培训计划及记录7.社会保险和住房公积金缴纳证明8.离职面谈记录9.违约行为及处理记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或经济补偿。甲方未提供符合合同约定的劳动条件。乙方严重违反公司规章制度或失职。甲方违反社会保险和住房公积金缴纳义务。乙方违反保密协议或知识产权规定。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规以及双方协商一致的意见。甲方和乙方均有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，由仲裁庭或法院进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决。4.劳动诉讼：指劳动争议双方当事人不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。6.住房公积金：指国家规定，由单位和职工共同缴存，用于职工住房消费的专项基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或劳动诉讼。解决办法：甲方应在乙方离职前进行工作交接，并要求乙方签字确认。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：双方可协商更换第三方中介，或直接与甲方或乙方协商解决。五、所有应用场景：1.适用于公司内部劳动合同解除与离职员工离职手续办理。2.适用于涉及经济补偿的劳动合同解除情况。3.适用于离职员工社会关系转移和福利待遇处理。4.适用于涉及知识产权和保密协议的劳动合同解除情况。全文完。2025年度劳动合同解除与离职员工离职手续办理及经济补偿合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（离职员工）：姓名：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于2025年度劳动合同解除、离职员工离职手续办理及经济补偿事宜的约定，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方之间签订的具有法律效力的书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。（2）经济补偿：指甲方按照法律法规规定，在乙方离职时给予的经济补偿。3.2关键词解释（1）劳动合同解除：指在合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系。（2）离职手续办理：指乙方离职时，按照甲方规定办理的离职手续，包括但不限于档案转移、工作交接等。（3）经济补偿：指甲方按照法律法规规定，在乙方离职时给予的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据法律法规和公司规章制度，解除与乙方的劳动合同。（2）甲方应按照法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。（3）甲方应依法为乙方办理离职手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，履行劳动义务，完成工作任务。（2）乙方有权要求甲方按照法律法规和合同约定，支付经济补偿。（3）乙方应按照甲方规定，办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同依法解除；（2）乙方离职手续办理完毕。6.3终止程序（1）甲方与乙方协商一致，解除劳动合同；（2）乙方按照甲方规定，办理离职手续。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，甲方应按照法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿；（2）乙方离职手续办理完毕后，双方劳动关系终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付的经济补偿金。（2）离职手续办理费用：乙方离职手续办理过程中产生的相关费用。（3）其他费用：双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同解除之日起30日内支付完毕。（2）离职手续办理费用：甲方应在乙方完成离职手续之日起30日内支付完毕。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付章件（1）支付凭证：包括银行转账记录或现金支付收据。（2）离职证明：甲方出具的乙方离职证明文件。（3）其他相关文件：双方约定的其他支付章件。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未按照甲方要求办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照上述违约责任规定计算。（2）赔偿金额：若甲方或乙方违约导致对方遭受损失的，应按照实际损失赔偿。（3）赔偿方式：违约方应根据对方要求，以现金、转账或其他方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）与劳动合同解除、离职手续办理及经济补偿相关的敏感信息；（3）其他双方约定需要保密的内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露或被未授权人员获取。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且乙方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，乙方应及时通知甲方，并提供相关证明材料；（2）双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择调解机构进行调解；（2）仲裁：双方可协商选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形；（3）涉及国家秘密、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方在合同履行期间所产生的一切知识产权的归属权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方进行工作指导、监督和考核的权力。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护自身合法权益的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与原合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的一切必要条件。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合甲方的工作安排。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度劳动合同解除、离职手续办理及经济补偿的全部约定，具有独立性。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表人：（签字）日期：（填写日期）乙方（离职员工）：（签字）日期：（填写日期）甲方（用人单位）盖章：乙方（离职员工）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.离职证明4.银行转账记录或现金支付收据5.不可抗力事件证明材料6.协商记录7.调解协议8.仲裁裁决书或判决书9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付经济补偿金：认定甲方违约，应