二零二五年度全新培训机构教师职务聘任及培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度全新培训机构教师职务聘任及培养协议合同编号_________一、合同主体甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提升教育质量，满足社会对专业人才的需求，特设立全新培训机构，乙方同意成为甲方培训机构的教师，双方本着平等互利的原则，特订立本协议，以明确双方的权利、义务和责任。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方所从事的教学领域、专业方向。3.2关键词解释1.聘任：指甲方与乙方签订本协议，乙方成为甲方培训机构教师的过程。2.培养协议：指甲方对乙方进行职业培训和提升的协议。3.教师职务：指乙方在甲方培训机构担任的教学岗位。4.教学任务：指乙方在甲方培训机构所承担的教学内容和课时。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行教学评估，对乙方的工作进行监督和指导。2.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方的职务进行调整。3.甲方有义务为乙方提供相应的教学资源和培训机会。4.2乙方的权力和义务1.乙方有权要求甲方提供相应的教学资源和培训机会。2.乙方有义务按照甲方的要求，完成教学任务。3.乙方有义务遵守甲方的工作纪律，维护甲方培训机构的名誉。4.乙方有义务配合甲方进行教学评估，接受甲方的监督和指导。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体时间]，期满后可根据双方协商续签。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的培训机构内履行本协议规定的义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成教学任务，甲方为乙方提供相应的教学资源和培训机会。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议期满；2.乙方因个人原因要求解除本协议；3.甲方因特殊情况，经与乙方协商一致，决定解除本协议。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议；2.乙方按照甲方的要求，完成剩余的教学任务；3.甲方为乙方结算工资和福利。6.4终止后果1.本协议终止后，双方的权利、义务和责任终止；2.乙方应按照甲方的要求，妥善处理与甲方培训机构相关的事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.薪酬：乙方在甲方任职期间的月度薪酬，具体金额根据乙方的工作岗位、经验和能力等因素确定。2.培训费用：甲方为乙方提供的专业培训费用，包括但不限于课程费用、教材费用等。3.保险费用：乙方在任职期间，甲方将为其购买的各类保险费用。4.其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式1.薪酬支付：甲方将在每月的[具体日期]前，通过银行转账或现金形式支付给乙方。2.培训费用：甲方将在培训开始前或培训结束后，根据实际情况支付给乙方或培训机构。3.保险费用：甲方将在乙方入职后，为其支付保险费用。7.3支付时间1.薪酬支付时间：每月[具体日期]前。2.培训费用支付时间：根据培训安排和实际情况确定。3.保险费用支付时间：乙方入职后，按照保险合同规定的时间支付。7.4支付章件1.薪酬支付：甲方需提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金收据等。2.培训费用支付：甲方需提供培训费用支付凭证，包括但不限于发票、收据等。3.保险费用支付：甲方需提供保险费用支付凭证，包括但不限于保险合同、发票等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照协议约定支付乙方薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬金额的[具体比例]%。2.甲方未能按照协议约定提供培训机会的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[具体比例]%。8.2乙方违约1.乙方未能按照协议约定履行教学职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方剩余任职期间薪酬总额的[具体比例]%。2.乙方违反保密条款的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金为[具体金额]。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定支付违约金，赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账或现金。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方培训机构的教学内容、课程资料、商业秘密等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[具体时间]。9.3保密履行方式乙方应严格保守秘密，不得向任何第三方泄露或披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。3.政府行为：如政策变动、法律法规的修订等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.战争、军事冲突；3.政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向[具体调解机构、仲裁机构或法院]申请调节、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方未履行保密义务；2.乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议签订后，甲方保留对乙方教学内容的审核权。2.甲方保留对乙方教学效果的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方进行教学评估的权利。2.甲方保留对乙方进行培训和提升的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后方可生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进培训机构的发展。2.双方应相互支持，共同提高教学质量。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于二零二五年度全新培训机构教师职务聘任及培养的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方书面同意，并经双方签字盖章后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.甲方培训机构营业执照复印件3.乙方教学资格证书复印件4.保险合同及相关凭证5.培训课程大纲及相关资料6.乙方入职培训记录7.乙方工作考核记录8.乙方违约金支付凭证9.不可抗力事件证明材料10.协议修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬，认定为违约行为。未提供约定的培训机会，认定为违约行为。未经乙方同意，擅自调整乙方职务，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成教学任务，认定为违约行为。违反保密义务，向第三方泄露甲方秘密，认定为违约行为。未经甲方同意，擅自转让合同权利和义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律法规。2.教师法：指调整教师与培训机构之间关系的法律法规。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的一定金额的金钱。5.保密义务：指合同一方对合同内容、商业秘密等负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成教学任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并给予适当指导或调整任务。2.问题：甲方未能提供约定的培训机会。解决办法：甲方应提前规划培训计划，并确保乙方能按时参加培训。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应加强保密意识教育，并制定严格的保密制度。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同履行问题。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应通过协商，达成一致意见，并签订书面文件。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证提供的教学资源和服务符合合同约定，并对提供的教学内容承担相应的法律责任。第三方应确保其提供的师资力量具备相应的教学资质和经验。2.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方按照合同约定支付费用。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供优质的教学服务。第三方应配合甲方对教学过程进行监督和管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的教学资源和培训机会。乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：乙方有权享受甲方提供的职业发展机会。乙方有权要求甲方为其提供晋升通道和职业规划。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方进行整改。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估。甲方有权根据教学效果和市场需求调整乙方的职务。2.甲方利益条款：甲方有权享受乙方带来的教学成果和品牌价值。甲方有权要求乙方遵守培训机构的规定和纪律。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定完成教学任务，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。若乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二五年度全新培训机构教师职务聘任及培养协议1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同语言第二章教师职务聘任2.1聘任条件2.2聘任程序2.3聘任期限2.4聘任待遇2.5聘任变更第三章教师培养3.1培养目标3.2培养计划3.3培养方式3.4培养内容3.5培养考核第四章教师职责与义务4.1教学职责4.2研究职责4.3服务职责4.4学术交流职责4.5遵守法律法规职责第五章教师权利5.1薪酬待遇权利5.2发展权利5.3表达权利5.4休息权利5.5申诉权利第六章教师考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核反馈6.5考核申诉第七章教师培训与进修7.1培训机会7.2进修政策7.3培训经费7.4培训成果7.5培训考核第八章教师福利与保障8.1社会保险8.2医疗保险8.3住房保障8.4子女教育8.5其他福利第九章教师离职与解聘9.1离职条件9.2解聘条件9.3离职程序9.4解聘程序9.5离职待遇第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序10.5合同解除与终止后的处理第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿11.4违约争议解决第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决期限第十三章合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力第十四章其他14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同附件14.5合同签署合同编号_________第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确教师职务聘任及培养的相关事宜，保障教师权益，促进培训机构教育教学质量的提高。1.3合同适用范围本合同适用于本培训机构与教师之间关于职务聘任及培养的一切事项。1.4合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至二零二六年度结束。1.5合同语言本合同使用中文书写，具有同等法律效力。第二章教师职务聘任2.1聘任条件2.1.1具有国家承认的相应教师资格证书。2.1.2符合培训机构的教学要求和相关专业背景。2.2聘任程序2.2.1提交应聘资料。2.2.2进行面试、笔试或试讲。2.2.3确定聘用名单。2.2.4签订聘用合同。2.3聘任期限2.3.1教师职务聘任期限为一年。2.4聘任待遇2.4.1依照国家规定和培训机构薪酬制度，确定教师工资待遇。2.4.2享受国家规定的五险一金。2.5聘任变更2.5.1教师因个人原因需要变更职务，需提前一个月向培训机构提出书面申请。2.5.2教师职务变更需经培训机构同意并签订新的聘用合同。第三章教师培养3.1培养目标3.1.1提高教师教育教学能力。3.1.2培养教师专业素养。3.1.3提升教师综合素质。3.2培养计划3.2.1制定年度教师培养计划。3.2.2组织教师参加各类培训活动。3.2.3提供教师参加学术交流的机会。3.3培养方式3.3.1内部培训：组织专题讲座、经验分享、教学观摩等。3.3.2外部培训：推荐教师参加相关学术会议、研讨会等。3.4培养内容3.4.1教学方法与技巧。3.4.2教育教学理论。3.4.3教师职业道德。3.5培养考核3.5.1定期对教师培养效果进行评估。3.5.2根据评估结果调整培养计划。第四章教师职责与义务4.1教学职责4.1.1按照教学大纲完成教学任务。4.1.2负责课堂管理，维护教学秩序。4.1.3积极参与课程开发与教材编写。4.2研究职责4.2.1参与教育教学研究活动。4.2.2鼓励学生开展科技创新活动。4.3服务职责4.3.1为学生提供咨询服务。4.3.2参与学校组织的各项活动。4.4学术交流职责4.4.1积极参加学术交流活动。4.4.2与同行分享教学经验。4.5遵守法律法规职责4.5.1遵守国家法律法规。4.5.2遵守培训机构规章制度。第五章教师权利5.1薪酬待遇权利5.1.1享有国家规定的工资待遇。5.1.2享有国家规定的五险一金。5.2发展权利5.2.1享有参加培训和进修的权利。5.2.2享有职称评定的权利。5.3表达权利5.3.1享有对教育教学工作的意见和建议权。5.4休息权利5.4.1享有国家规定的休息休假权利。5.5申诉权利5.5.1享有对违反法律法规、侵犯合法权益行为的申诉权。第六章教师考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每学期末进行。6.1.2随机考核：根据工作需要进行。6.2考核内容6.2.1教学质量。6.2.2教学态度。6.2.3教学成果。6.2.4教师职业道德。6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3.2教师考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩。6.4考核反馈6.4.1考核结束后，向教师反馈考核结果。6.4.2教师对考核结果有异议的，可向培训机构提出申诉。6.5考核申诉6.5.1教师对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起十个工作日内向培训机构提出申诉。6.5.2教师申诉应提交书面材料，并附相关证据。第七章教师培训与进修7.1培训机会7.1.1提供教师参加各类培训的机会。7.1.2支持教师参加国内外学术交流活动。7.2进修政策7.2.1教师可根据自身发展需要，申请参加进修学习。7.2.2进修期间，工资待遇按照国家规定执行。7.3培训经费7.3.1培训经费由培训机构承担。7.3.2教师培训经费使用需按照培训机构相关规定执行。7.4培训成果7.4.1教师完成培训任务后，应提交培训成果。7.4.2培训成果作为教师考核和职务晋升的重要依据。7.5培训考核7.5.1培训考核由培训机构组织实施。7.5.2培训考核结果作为教师培养效果的重要评价标准。第八章教师福利与保障8.1社会保险8.1.1教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2培训机构应按时足额缴纳社会保险费。8.2医疗保险8.2.1教师享有国家规定的医疗保险待遇。8.2.2培训机构应协助教师办理医疗保险相关手续。8.3住房保障8.3.1培训机构为教师提供住房补贴或协助解决住房问题。8.3.2住房补贴标准及具体实施办法由双方另行协商确定。8.4子女教育8.4.1培训机构优先安排教师子女就读培训机构所属学校。8.4.2子女教育优惠政策的具体内容由双方另行协商确定。8.5其他福利8.5.1教师享有国家规定的法定节假日及年休假。8.5.2培训机构可根据实际情况为教师提供其他福利。第九章教师离职与解聘9.1离职条件9.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向培训机构提出书面申请。9.1.2教师离职后应妥善交接工作。9.2解聘条件9.2.1教师严重违反培训机构规章制度。9.2.2教师因健康原因无法履行工作职责。9.2.3教师触犯国家法律法规。9.3离职程序9.3.1教师提交离职申请。9.3.2培训机构审核离职申请。9.3.3双方签订离职协议。9.4解聘程序9.4.1培训机构提出解聘通知。9.4.2教师在收到解聘通知后有权进行申辩。9.4.3双方协商一致后签订解聘协议。9.5离职待遇9.5.1教师离职前应完成所有教学任务。9.5.2培训机构应按照国家规定和合同约定支付教师离职待遇。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3其他法律规定或合同约定的解除条件。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2教师达到法定退休年龄。10.2.3培训机构因经营不善等原因停办。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同的一方应提前通知对方。10.3.2双方协商一致解除合同。10.4合同终止程序10.4.1合同到期自然终止。10.4.2双方协商一致终止合同。10.5合同解除与终止后的处理10.5.1合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事项。10.5.2双方应按照国家规定和合同约定处理离职教师待遇。第十一章违约责任11.1违约情形11.1.1教师未履行合同约定的教学职责。11.1.2培训机构未按时足额支付教师工资。11.1.3双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。11.3.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.4违约争议解决11.4.1双方应友好协商解决违约争议。11.4.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1友好协商。12.1.2仲裁。12.1.3诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后三十日内提出争议解决请求。12.2.2争议解决程序由双方协商确定。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构由双方协商确定。12.4争议解决期限12.4.1争议解决期限由双方协商确定，最长不得超过六个月。第十三章合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致。13.2.2修改后的合同需双方签字盖章。13.3合同修改效力13.3.1修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行。14.2.2送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同附件本合同附件包括但不限于教师个人简历、培训计划等。14.5合同签署[培训机构名称]（盖章）：[法定代表人或负责人姓名]（签字）：[教师姓名]（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教师选拔与任用1.1.1甲方作为培训机构，拥有对教师选拔与任用的主导权。1.1.2甲方应设立专门的教师选拔委员会，负责教师的招聘、面试和选拔工作。1.1.3教师选拔委员会的成员由甲方代表和专家组成，确保选拔过程的公正性和专业性。1.2教师培训与发展1.2.1甲方负责制定教师培训计划，确保教师的专业技能和教学水平得到持续提升。1.2.2甲方应提供必要的培训资源，包括培训经费、培训设施和培训时间。1.2.3教师有义务参加甲方组织的培训，并完成培训任务。1.3教师考核与评价1.3.1甲方负责对教师进行定期考核，考核结果作为教师薪酬、晋升和培训的重要依据。1.3.2考核评价标准应公开透明，确保考核的公正性和客观性。1.3.3教师对考核结果有异议的，有权向甲方提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师自主权2.1.1乙方作为教师，享有在教学、研究等方面的自主权。2.1.2乙方有权根据自身情况和教学需求，提出改进教学方法和内容的建议。2.1.3甲方应尊重乙方的教学自主权，不得干预乙方的正常教学活动。2.2教师参与决策2.2.1乙方有权参与培训机构的决策过程，包括课程设置、教学大纲制定等。2.2.2甲方应定期召开教师会议，听取乙方对培训机构发展的意见和建议。2.2.3乙方的意见和建议应得到充分尊重和考虑。2.3教师权益保障2.3.1甲方应保障乙方在合同履行期间的合法权益，包括薪酬待遇、工作环境等。2.3.2甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资和其他福利待遇。2.3.3乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责3.1.1第三方中介机构负责协助甲方与乙方签订合同，并监督合同的履行。3.1.2中介机构应具备相关资质，确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。3.2中介费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2中介机构不得向乙方收取任何形式的额外费用。3.3合同履行监督3.3.1中介机构有权对合同的履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。3.3.2中介机构发现合同履行中存在问题，应及时通知甲方和乙方，并协助双方解决。3.4争议解决3.4.1甲方、乙方和中介机构之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决。3.4.2协商不成的，任何一方均可向中介机构提出仲裁或诉讼请求。3.5中介责任3.5.1中介机构在合同履行过程中，因故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担相应的法律责任。3.5.2中介机构应确保其提供的服务不侵犯甲方、乙方或其他第三方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师培训计划3.教师考核评价标准4.教师福利待遇明细5.教师离职与解聘流程6.教师培训经费使用细则7.教师参与决策会议记录8.中介机构资质证明9.合同签订及修改记录10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按时完成教学任务。认定：根据合同约定的教学计划和教师职责，教师未在规定时间内完成教学任务，经甲方核实后认定为违约。2.违约行为：甲方未按时支付教师工资。认定：根据合同约定的薪酬支付时间和方式，甲方未在规定时间内支付教师工资，经乙方核实后认定为违约。3.违约行为：教师违反培训机构规章制度。认定：根据培训机构规章制度，教师的行为违反了相关规定，经甲方核实后认定为违约。4.违约行为：甲方未提供必要的工作条件和安全保障。认定：根据合同约定，甲方未提供符合要求的办公环境和安全保障措施，经乙方核实后认定为违约。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定教师的权利、义务和职业保障。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更和解除。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的一种纠纷解决方式。5.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：教师可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内进行调查并给出答复。2.问题：甲方未提供培训资源。解决办法：教师可向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后一个月内提供必要的培训资源。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲方或乙方可向中介机构提出书面投诉，中介机构应在收到投诉后七个工作日内给予答复。五、所有应用场景：1.教师职务聘任：适用于新教师入职时的职务聘任。2.教师培养：适用于教师在职期间的培训和发展。3.教师考核：适用于教师年度考核和晋升考核。4.教师福利：适用于教师薪酬待遇、社会保险、住房保障等方面。5.教师离职：适用于教师离职时的待遇和手续办理。全文完。二零二五年度全新培训机构教师职务聘任及培养协议2本合同目录一览1.聘任范围与条件1.1聘任岗位及职责1.2聘任资格要求1.3聘任程序2.薪酬待遇2.1基本工资2.2奖金及补贴2.3考核及晋升3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日及法定节假日3.3事假、病假及产假4.教师培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训考核5.教师考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果运用6.教师权益保障6.1教师权益内容6.2权益保障措施6.3权益争议解决7.教师违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任追究8.教师离职与退休8.1离职手续8.2退休待遇8.3离职与退休争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任追究12.3违约责任赔偿13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定效力14.3其他约定争议解决第一部分：合同如下：1.聘任范围与条件1.1聘任岗位及职责1.1.1本协议聘任岗位包括但不限于：学科教师、班主任、教务管理员等。1.1.2学科教师负责所授学科的教学工作，班主任负责学生班级的管理工作，教务管理员负责教务行政事务。1.1.3各岗位具体职责详见附件《岗位职责说明书》。1.2聘任资格要求1.3聘任程序1.3.1报名：应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。1.3.2资格审查：培训机构对报名者进行资格审查，确定面试名单。1.3.3面试：应聘者参加面试，由评审委员会进行综合评定。1.3.4录用通知：根据面试结果，培训机构向录用者发送录用通知。2.薪酬待遇2.1基本工资2.1.1学科教师基本工资根据学历、教师资格及工作经验等因素确定。2.1.2班主任基本工资参照学科教师基本工资水平确定。2.1.3教务管理员基本工资参照学科教师基本工资水平确定。2.2奖金及补贴2.2.1年度奖金根据年度考核结果及工作表现进行发放。2.2.2高温补贴、交通补贴等根据国家及地方政策及机构实际情况确定。2.3考核及晋升2.3.1建立年度考核制度，对教师进行综合考核。2.3.2根据考核结果，教师享有晋升机会。3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1学科教师、班主任工作时间为每周五天，每天八小时。3.1.2教务管理员工作时间为每周五天，每天八小时。3.2休息日及法定节假日3.2.1教师享有国家法定节假日及休息日。3.2.2学科教师、班主任休息日安排由教务处统一安排。3.3事假、病假及产假3.3.1教师因事请假需提前向所在部门提出申请，经批准后方可休假。3.3.2教师因病请假需提供相关证明，并按照国家及地方政策执行病假待遇。3.3.3教师产假按照国家及地方政策执行。4.教师培训与发展4.1培训计划4.1.1建立年度教师培训计划，包括新教师岗前培训、在职教师继续教育等。4.1.2培训内容涵盖专业知识、教学方法、师德修养等方面。4.2培训内容4.2.1新教师岗前培训：帮助新教师了解机构文化、岗位职责、教学方法等。4.2.2在职教师继续教育：提高教师教育教学水平，促进教师专业成长。4.3培训考核4.3.1培训考核分为理论考核和实践考核，考核合格者可获得相应培训证书。5.教师考核与评价5.1考核标准5.1.1考核标准包括师德表现、教学成果、班级管理、工作态度等方面。5.1.2考核标准具体内容详见附件《教师考核评价标准》。5.2评价方式5.2.1采用自评、互评、学生评价、领导评价等多种评价方式。5.2.2定期进行教师考核，考核结果作为薪酬、晋升的重要依据。5.3考核结果运用5.3.1考核结果用于评价教师工作表现，作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。5.3.2对考核不合格的教师，机构将采取相应措施，如培训、调整岗位等。8.教师权益保障8.1教师权益内容8.1.1教师享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、休息休假、职业发展、培训机会等。8.1.2教师享有民主管理权，对培训机构的工作提出意见和建议。8.2权益保障措施8.2.1建立健全教师权益保障机制，确保教师权益不受侵害。8.2.2定期开展教师权益保障培训，提高教师自我保护意识。8.3权益争议解决8.3.1教师权益争议，由培训机构内部调解委员会进行调解。8.3.2调解不成，可向当地教育行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁。9.教师违约责任9.1违约情形9.1.1教师未履行合同约定的职责，造成不良后果。9.1.2教师违反培训机构规章制度，损害机构利益。9.2违约责任承担9.2.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任追究9.3.1违约责任追究程序按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。10.教师离职与退休10.1离职手续10.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知培训机构。10.1.2培训机构在收到离职申请后，应在一个月内办理离职手续。10.2退休待遇10.2.1教师达到国家法定退休年龄，享受国家规定的退休待遇。10.2.2教师退休后，培训机构将按照相关规定，提供相应的福利保障。10.3离职与退休争议解决10.3.1离职与退休争议，由培训机构内部调解委员会进行调解。10.3.2调解不成，可向当地教育行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师严重违反合同约定，培训机构有权解除合同。11.1.2培训机构因经营需要，可提前三个月通知教师解除合同。11.2合同终止条件11.2.1教师达到国家法定退休年龄，合同自然终止。11.2.2教师因死亡、丧失民事行为能力等原因，合同终止。11.3合同解除与终止程序11.3.1合同解除或终止，双方应按照法定程序进行。11.3.2合同解除或终止后，培训机构应按规定支付教师相应待遇。12.保密条款12.1保密内容12.1.1教师在任职期间，对培训机构的教学内容、教学方法、学生信息等负有保密义务。12.2保密义务12.2.1教师未经培训机构同意，不得泄露任何保密信息。12.3保密责任12.3.1教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。13.1.2协商不成，可向当地教育行政部门或劳动仲裁机构申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为当地教育行政部门或劳动仲裁机构。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照相关法律法规及仲裁机构的规定执行。14.其他约定事项14.1其他约定内容14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定效力14.2.1本协议为双方真实意愿的表示，具有法律效力。14.3其他约定争议解决14.3.1本协议争议解决方式同第13条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务，确保服务的质量和效果。15.2.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料，以完成其服务任务。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方在提供服务过程中，与甲乙双方之间产生的争议，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的合同关系。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方有权自主选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和条件。16.1.2第三方选择后，甲乙双