2025年度企业员工试用期绩效评估劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工试用期绩效评估劳动合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同生效时间1.3合同期限1.4合同目的第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工出生日期2.5员工籍贯2.6员工学历2.7员工联系方式第三章岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4岗位要求第四章试用期期限及工资待遇4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期奖金4.4试用期福利待遇第五章绩效评估标准5.1绩效评估指标5.2绩效评估方法5.3绩效评估周期5.4绩效评估结果等级5.5绩效评估结果应用第六章绩效评估流程6.1评估准备阶段6.2评估实施阶段6.3评估结果反馈6.4评估结果应用第七章绩效评估结果处理7.1绩效评估不合格处理7.2绩效评估合格处理7.3绩效评估优秀处理7.4绩效评估不达标处理第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除合同程序8.4终止合同程序第九章违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任承担方式第十章法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章合同附件11.1员工岗位说明书11.2员工试用期考核标准11.3其他附件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人第十三章合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更程序13.4合同解除程序第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期14.4合同终止日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方甲方（用人单位名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________1.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同目的甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方在2025年度试用期内的工作关系、权利义务以及绩效评估标准。第二章员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：_________________2.2员工性别乙方性别：_________________2.3员工身份证号码乙方身份证号码：_________________2.4员工出生日期乙方出生日期：_________________2.5员工籍贯乙方籍贯：_________________2.6员工学历乙方学历：_________________2.7员工联系方式乙方联系电话：_________________乙方电子邮箱：_________________第三章岗位职责3.1岗位名称乙方担任的岗位名称：_________________3.2岗位职责执行公司规章制度；完成上级领导交办的工作任务；参与公司组织的各项活动；遵守职业道德，维护公司形象。3.3岗位权限根据工作需要使用公司提供的设备、设施；参与公司内部培训；向公司提出合理化建议。3.4岗位要求具备履行岗位职责所需的技能和知识；能够适应工作环境，承受工作压力。第四章试用期期限及工资待遇4.1试用期期限乙方试用期期限为三个月。4.2试用期工资乙方试用期工资为人民币_________________元/月。4.3试用期奖金乙方在试用期内无奖金。4.4试用期福利待遇社会保险；住房公积金；带薪年假。第五章绩效评估标准5.1绩效评估指标乙方绩效评估指标包括但不限于：工作质量；工作效率；团队协作；学习能力；创新能力。5.2绩效评估方法定期考核；上级领导评价；同事评价；自我评价。5.3绩效评估周期乙方绩效评估周期为一个月。5.4绩效评估结果等级优秀；良好；合格；不合格。5.5绩效评估结果应用工资调整；职位晋升；绩效奖金；培训计划。第六章绩效评估流程6.1评估准备阶段甲方制定绩效评估计划；乙方熟悉绩效评估指标和标准。6.2评估实施阶段定期收集乙方工作数据；组织评估会议；形成评估结果。6.3评估结果反馈向乙方反馈评估结果；讨论改进措施。6.4评估结果应用根据评估结果调整乙方的薪酬和福利；制定培训计划。第七章绩效评估结果处理7.1绩效评估不合格处理若乙方在试用期内连续两次绩效评估不合格，甲方有权解除本合同。7.2绩效评估合格处理若乙方在试用期内绩效评估合格，甲方将根据实际情况决定是否与乙方签订正式劳动合同。7.3绩效评估优秀处理若乙方在试用期内绩效评估优秀，甲方将优先考虑乙方晋升和加薪。7.4绩效评估不达标处理若乙方在试用期内绩效评估不达标，甲方将提供培训和指导，帮助乙方提升工作能力。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件乙方严重违反公司规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方劳动合同期满，经甲方考核不合格。8.2合同终止条件乙方劳动合同期满，经双方协商一致解除；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方因故离职，且双方无争议。8.3解除合同程序甲方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。8.4终止合同程序合同终止无需提前通知，但甲方应在合同终止后十五日内向乙方支付经济补偿。第九章违约责任9.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：约定赔偿；恢复原状；采取补救措施。第十章法律适用及争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1员工岗位说明书11.2员工试用期考核标准11.3其他附件第十二章合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点签署地点：_________________12.3签署人甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________第十三章合同变更与解除13.1合同变更条件双方协商一致；法律、法规或政策发生变化。13.2合同解除条件双方协商一致；法律、法规或政策发生变化；合同约定的解除条件成就。13.3合同变更程序变更合同应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.4合同解除程序解除合同应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十四章合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除；法律、法规或政策发生变化；乙方离职或退休。14.3合同生效日期本合同生效日期：_________________14.4合同终止日期本合同终止日期：_________________甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训及指导甲方承诺在乙方试用期内提供必要的岗位培训和工作指导，确保乙方能够顺利适应工作环境。1.2甲方保密义务甲方对乙方在试用期内了解的公司商业秘密、技术秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。1.3甲方提供工作条件甲方保证乙方在工作期间享有必要的工作条件和设施，包括但不限于办公桌、电脑、网络等。1.4甲方工作安排甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，乙方应服从甲方的工作安排。1.5甲方考核监督甲方对乙方的试用期内表现进行定期考核，并对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方提出改进建议乙方有权对工作流程、管理制度等方面提出改进建议，甲方应给予充分考虑。2.2乙方休息时间乙方享有国家规定的休息时间和法定节假日，甲方应保证乙方休息时间。2.3乙方工作环境乙方有权要求甲方改善工作环境，确保工作场所安全、卫生、舒适。2.4乙方工作内容乙方有权要求甲方明确工作职责和任务，确保乙方了解自己的工作内容。2.5乙方参与决策乙方有权参与公司部分决策，对公司的重大决策有知情权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责若合同中有第三方中介参与，中介的职责包括但不限于：协助甲方招聘乙方；对乙方进行背景调查；协助双方签订合同。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.3第三方中介保密第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介责任第三方中介在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介变更若合同中有第三方中介参与，任何一方要求变更中介的，应提前三十日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。3.6第三方中介终止若合同中有第三方中介参与，任何一方有权在合同期限内终止中介服务，但应提前三十日以书面形式通知对方，并支付已发生的合理费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工岗位说明书2.员工试用期考核标准3.第三方中介服务协议（如有）4.其他相关文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定提供培训及指导；b.未按约定提供工作条件；c.未按约定支付工资；d.未经乙方同意泄露乙方信息；e.未经乙方同意变更乙方工作内容。乙方违约行为：a.严重违反公司规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任；d.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；e.违反保密义务，泄露公司商业秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由甲方或乙方提出，双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保险制度。2.住房公积金：指国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在试用期内，双方可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿。4.绩效评估：指用人单位对劳动者在试用期内的工作表现进行评价的过程。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：双方协商调整工作内容或改善工作环境。2.问题：乙方在试用期内表现不佳。解决办法：甲方提供培训，乙方改进工作表现。3.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方向甲方提出，甲方及时支付工资。五、所有应用场景：1.适用于甲方为用人单位，乙方为试用员工的情况。2.适用于乙方为主导，甲方需提供培训和指导的情况。3.适用于合同中有第三方中介参与的情况。全文完。2025年度企业员工试用期绩效评估劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址或通讯地址1.4联系方式2.试用期期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期2.3试用期延长的条件和程序3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位要求4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4社会保险和住房公积金6.绩效评估6.1评估目的6.2评估标准6.3评估流程6.4评估结果的应用7.绩效评估结果处理7.1绩效不合格的处理7.2绩效合格的处理7.3绩效评估争议的处理8.合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同的修改和补充11.3合同的生效和终止12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]1.3注册地址或通讯地址甲方注册地址：[企业注册地址]乙方通讯地址：[员工通讯地址]1.4联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.试用期期限2.1试用期开始日期[具体日期]2.2试用期结束日期[具体日期]2.3试用期延长的条件和程序在试用期内，如因特殊情况需要延长试用期，双方应协商一致，并签订书面协议，明确延长期限及条件。3.岗位职责3.1岗位名称[具体岗位名称]3.2岗位职责描述[具体岗位职责描述]3.3岗位要求[具体岗位要求]4.工作时间和休息休假4.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。4.3加班规定如需加班，甲方应支付乙方加班费，加班费计算标准按国家规定执行。5.工资和福利待遇5.1基本工资乙方试用期基本工资为[具体金额]元/月。5.2绩效工资根据乙方工作表现及绩效考核结果，每月可获得的绩效工资为[具体金额]元。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。5.4社会保险和住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.绩效评估6.1评估目的通过绩效评估，了解乙方在试用期内的工作表现，为正式录用或终止合同提供依据。6.2评估标准[具体绩效考核标准]6.3评估流程[具体绩效考核流程]6.4评估结果的应用根据评估结果，如乙方表现优秀，甲方将予以正式录用；如表现不合格，甲方有权终止合同。7.绩效评估结果处理7.1绩效不合格的处理若乙方在试用期内绩效考核不合格，甲方有权终止合同，并按照国家规定支付经济补偿。7.2绩效合格的处理若乙方在试用期内绩效考核合格，甲方将予以正式录用，并按照正式员工的标准执行相关待遇。7.3绩效评估争议的处理如乙方对绩效评估结果有异议，可在收到评估结果后[具体时间]内向甲方提出书面申诉，甲方应在[具体时间]内给予答复。如对答复仍有异议，可依法申请劳动争议仲裁。8.合同解除和终止8.1合同解除的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）试用期内绩效考核不合格。（1）甲方因经营不善或市场变化，确需裁员；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被证明不符合录用条件。8.2合同解除的程序8.2.1甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。8.2.2乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方。8.3合同终止的条件8.3.1试用期满，乙方符合录用条件，合同自动转为正式劳动合同。8.3.2试用期满，乙方不符合录用条件，合同终止。8.3.3双方协商一致，可以解除合同。8.4合同终止的程序8.4.1合同终止时，甲方应结清乙方的工资、奖金、补贴等费用。8.4.2甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应归还甲方提供的物品。9.保密条款9.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应立即停止争议行为，并协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。11.3合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限自试用期满之日起计算，至合同终止之日止。12.合同份数12.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同副本份数13.合同签署13.1签署日期[具体日期]13.2签署地点[具体地点]13.3签署人员甲方代表（签字）：________乙方（签字）：________14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估或其他服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）甲方委托第三方进行员工招聘、培训或绩效评估；（2）乙方需要第三方提供专业咨询或技术支持；（3）双方同意的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量负责。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务进行监督。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.1.3甲方应对第三方的服务费用进行合理评估，并确保费用在合同约定的范围内。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方履行其职责，并提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范，并对其提供的服务质量进行监督。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额如下：（1）因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权要求第三方赔偿实际损失；（2）第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失造成损失，其赔偿金额不超过合同总金额的[具体比例]；（3）因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供方，其权利义务由双方签订的书面协议约定。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方接受服务的对象，其权利义务由乙方与第三方签订的书面协议约定。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如其他员工）之间无直接合同关系，其服务仅限于本合同约定的范围内。19.第三方介入的合同变更19.1如需变更第三方介入的合同条款，双方应协商一致，并签订书面协议。19.2本合同其他条款在第三方介入的情况下，仍保持有效，除非双方另有约定。20.争议解决20.1如第三方介入导致争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的解决，应遵循上述争议解决程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出岗位名称、职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位职责说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核周期、评分标准、奖惩措施等。说明：绩效考核标准是评估乙方工作表现的重要依据。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要文件。4.附件四：劳动合同要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利等。说明：劳动合同是双方权利义务的正式约定。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供乙方参加社会保险和住房公积金的证明材料。说明：证明材料是乙方享受相应待遇的依据。6.附件六：试用期考核结果要求：记录乙方在试用期的考核结果和评估意见。说明：试用期考核结果是决定乙方是否转为正式员工的重要依据。7.附件七：解除或终止劳动合同证明要求：提供解除或终止劳动合同的证明文件。说明：证明文件是乙方办理相关手续的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供工作成果。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因延误造成的直接经济损失。示例：若乙方未按约定时间完成项目，甲方因此遭受5000元损失，乙方应赔偿5000元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失100万元，乙方应赔偿100万元。3.违约行为：甲方未按约定支付工资。责任认定标准：甲方应支付乙方应得工资及违约金。示例：若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日100元的违约金。4.违约行为：甲方未按约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：若甲方未提供符合岗位要求的工作条件，导致乙方受伤，甲方应赔偿医疗费用及误工费。5.违约行为：第三方未按约定履行服务。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，甲方有权要求其赔偿损失。示例：若第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方损失，第三方应赔偿相应损失。全文完。2025年度企业员工试用期绩效评估劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商一致，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在试用期间的权利义务，规范双方劳动关系，确保试用期员工的工作质量和效率。三、定义与解释3.1专业术语：（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，双方按照本合同约定，对乙方进行考核和评估的期限。（2）绩效评估：指甲方对乙方在试用期间的工作表现、工作成果等方面进行综合评价的过程。3.2关键词解释：（1）工作表现：指乙方在试用期间，按照甲方要求完成工作任务的质量、效率、创新能力等。（2）工作成果：指乙方在试用期间，为公司创造的经济效益、社会效益等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行试用期的绩效评估，并根据评估结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。（2）甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。（3）甲方应按照本合同约定，向乙方支付试用期间的工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，完成试用期间的工作任务，并保证工作质量。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。5.2合同履行地点：乙方在甲方所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成试用期间的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）试用期满，乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。（2）试用期满，乙方符合录用条件，双方可继续签订正式劳动合同。（3）在试用期间，如乙方提出辞职，需提前__天书面通知甲方。6.3终止程序：（1）试用期内，甲方解除本合同，应提前__天书面通知乙方。（2）试用期内，乙方解除本合同，应提前__天书面通知甲方。6.4终止后果：（1）试用期内，甲方解除本合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）试用期内，乙方解除本合同，应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）试用期工资：甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付试用期工资。（2）社会保险和公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险和住房公积金。（3）其他福利：甲方应按照公司规定，为乙方提供试用期内的其他福利待遇。7.2支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）试用期工资：每月支付一次，具体支付日为每月的__日。（2）社会保险和公积金：按照国家规定和公司制度缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应在每月支付日前，将试用期工资支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方应在每月支付日前，将社会保险和公积金缴纳至相应的社会保障机构。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方试用期工资，应向乙方支付相当于未支付工资金额的__%的违约金。（2）甲方未按时缴纳社会保险和公积金，应向乙方支付相当于未缴纳部分金额的__%的违约金。（3）甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的经济损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应根据违约事实和损失情况，向守约方支付赔偿金。赔偿金的具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：乙方在试用期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。9.2保密期限：本合同签订之日起至乙方离职后__年内，乙方均应遵守保密义务。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得在离职后从事与甲方业务竞争的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件：地震、洪水、台风、战争、政府禁令、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同不能履行或不能按期履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经双方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本合同涉及国家秘密、商业秘密等，不得转让。（2）本合同约定了特定主体权利义务的，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方试用期间工作表现和成果的评估权。（2）本合同签订后，甲方保留根据公司发展需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方违反保密条款等行为的追责权。（2）本合同签订后，甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成试用期间的工作任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于试用期间绩效评估的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同签订后，未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签字（盖章）：________________日期：________________乙方（员工）：姓名：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签字：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历2.甲方规章制度3.社会保险和公积金缴纳明细4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方试用期工资，认定违约。未按时缴纳社会保险和公积金，认定违约。未按约定提供工作条件，认定违约。2.乙方违约：