二零二五年度人力资源外包合同管理与人才选拔规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源外包合同管理与人才选拔规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人2.人力资源外包服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务质量要求2.4服务费用及支付方式3.人才选拔规范3.1人才选拔标准3.2人才选拔程序3.3人才选拔结果确认3.4人才试用期及转正4.人员管理及培训4.1人员招聘与配置4.2人员培训与发展4.3人员绩效评估4.4人员离职与接替5.合同履行与监督5.1合同履行期限5.2合同履行方式5.3合同履行监督5.4合同履行变更6.保密条款6.1保密范围6.2保密措施6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约争议解决8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.合同附件11.1附件一：人员名单11.2附件二：服务内容明细11.3附件三：保密协议12.合同签署与备案12.1合同签署12.2合同备案13.其他约定13.1法律适用13.2合同解释13.3通知与送达14.合同附件清单14.1附件一：人员名单14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：YYYY人力资源有限公司1.2合同双方地址甲方地址：中国省市区街道号乙方地址：中国省市区街道号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5555乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx66661.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：赵六2.人力资源外包服务内容2.1服务范围（1）招聘与配置：根据甲方需求，负责招聘、筛选、录用和配置所需人员；（2）培训与发展：提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训及职业发展规划；（3）薪酬福利管理：负责制定和实施薪酬福利政策，确保员工福利待遇；（4）劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、续签、变更及解除等事宜；（5）员工绩效评估：协助甲方进行员工绩效评估，提出改进建议；2.2服务期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务质量要求（1）按照甲方要求，完成招聘工作，确保招聘人员符合岗位要求；（2）按照甲方要求，制定和实施培训计划，提高员工综合素质；（3）确保员工薪酬福利待遇符合国家规定和公司政策；（4）规范处理员工劳动关系，维护公司合法权益；（5）及时反馈员工绩效评估结果，提出改进建议；2.4服务费用及支付方式人力资源外包服务费用为人民币万元，支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方服务费用总额的30%作为预付款；（2）每月月底前，甲方根据乙方提供的服务内容及费用结算单，支付当月服务费用的70%；（3）合同到期后，甲方支付乙方剩余服务费用的30%；（4）如合同提前终止，双方按实际提供的服务内容及费用进行结算。3.人才选拔规范3.1人才选拔标准（1）符合国家相关法律法规；（3）具备与岗位要求相适应的专业技能和知识；（4）身体健康，具备正常工作能力；3.2人才选拔程序（1）根据甲方需求，制定招聘计划；（2）发布招聘信息，接受应聘者申请；（3）对应聘者进行初步筛选；（4）组织面试、笔试等选拔环节；（5）确定录用名单，通知应聘者；3.3人才选拔结果确认乙方在完成人才选拔后，将录用名单提交甲方审核，甲方应在收到名单后3个工作日内确认。3.4人才试用期及转正乙方选聘的员工试用期一般为3个月，试用期结束后，甲方根据员工表现及工作能力决定是否予以转正。4.人员管理及培训4.1人员招聘与配置乙方负责招聘工作，确保招聘人员符合岗位要求，并按照甲方要求进行人员配置。4.2人员培训与发展乙方根据甲方需求，制定和实施培训计划，提高员工综合素质，并协助甲方进行员工职业发展规划。4.3人员绩效评估乙方协助甲方进行员工绩效评估，提出改进建议，并跟踪改进效果。4.4人员离职与接替乙方负责处理员工离职事宜，包括离职手续办理、离职原因分析及接替人员招聘。5.合同履行与监督5.1合同履行期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行方式双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。5.3合同履行监督甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督，乙方应积极配合。5.4合同履行变更如遇不可抗力或其他特殊原因导致合同无法履行，双方应协商一致，可对合同内容进行变更。6.保密条款6.1保密范围（1）甲方公司机密信息；（2）乙方公司机密信息；（3）双方合作过程中的商业秘密；6.2保密措施（1）建立健全保密制度，明确保密范围、保密义务和保密责任；（2）对知悉保密信息的人员进行保密教育，提高其保密意识；（3）对保密信息采取物理、技术和管理措施，确保其安全；6.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定完成招聘工作，导致甲方岗位空缺；（2）乙方提供的服务不符合合同约定的质量要求；（3）乙方泄露甲方或其员工的保密信息；（4）甲方未按合同约定支付服务费用；（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；（3）任何一方违约，均应向对方支付合同总金额的%作为违约金；（4）违约方应承担因违约行为产生的所有法律后果。8.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决程序（1）协商：双方应积极协商解决争议，协商期限不超过30日；（2）调解：协商不成时，任何一方可申请第三方调解；（3）仲裁：协商和调解均未成功时，任何一方可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：协商、调解和仲裁均未成功时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后30日内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序（1）一方解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，未履行完毕的服务应按照实际完成情况结算费用。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务、费用结算及违约责任。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.3合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）合同约定的其他终止条件。11.4合同终止日期本合同自2024年12月31日终止。12.合同附件12.1附件一：人员名单12.2附件二：服务内容明细12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。13.3通知与送达（1）任何一方通知对方，应以书面形式进行；（2）通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址；（3）通知送达后，自送达之日起视为已送达对方。14.合同附件清单14.1附件一：人员名单14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入原因（1）甲乙双方需要第三方提供专业服务，如人力资源咨询、财务审计等；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、监督或仲裁；（3）合同争议解决需要第三方介入。1.3第三方介入方式（1）甲乙双方共同邀请第三方参与；（2）一方或双方委托第三方提供服务；（3）根据合同约定，由第三方主动介入。2.第三方责权利2.1第三方责任（1）提供专业、独立、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守相关法律法规；（4）因第三方原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利（1）按照合同约定或甲乙双方的要求，获得相应的报酬；（2）在提供服务的范围内，享有必要的知情权和使用权；（3）在提供服务的范围内，享有对甲乙双方的合法权益进行监督的权利。2.3第三方义务（1）按照合同约定或甲乙双方的要求，完成服务；（2）按照合同约定或甲乙双方的要求，提交服务成果；（3）在提供服务过程中，接受甲乙双方的监督和指导。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）双方应在合同中约定第三方责任限额，如未约定，则以合同总金额的%为限；（2）第三方责任限额不得低于因第三方原因造成甲乙双方损失的实际金额。3.3责任限额执行（1）在合同履行过程中，如发生第三方责任事件，甲乙双方应按照合同约定处理；（2）第三方责任事件的处理结果，不得影响甲乙双方在合同中的权利和义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督第三方服务过程；（2）第三方应向甲方提供必要的服务成果，并接受甲方的监督和指导；（3）甲方有权对第三方在服务过程中产生的问题进行协调和解决。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督第三方服务过程；（2）第三方应向乙方提供必要的服务成果，并接受乙方的监督和指导；（3）乙方有权对第三方在服务过程中产生的问题进行协调和解决。4.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在服务过程中出现责任事件，甲乙双方应共同承担责任，按照合同约定处理；（2）第三方责任事件的处理结果，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。5.第三方介入合同条款的修改5.1第三方介入合同条款的修改（1）双方应根据第三方介入的具体情况，对合同进行必要的修改，包括但不限于服务内容、费用、责任限额等；（2）修改后的合同条款，应经甲乙双方和第三方共同签署。5.2修改后的合同生效修改后的合同自双方和第三方共同签署之日起生效，原有合同条款与修改后的合同条款不一致的，以修改后的合同条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：（1）列出甲方和乙方参与本合同的所有人员姓名、职位、联系方式等信息；（2）人员名单应与合同签订时一致，如有变动，应及时更新。2.附件二：服务内容明细详细要求：（1）详细列出乙方提供的人力资源外包服务的具体内容，包括招聘、培训、薪酬福利管理等；（2）服务内容明细应与合同约定一致，如有变动，应及时更新。3.附件三：保密协议详细要求：（1）明确甲乙双方及第三方在合作过程中应遵守的保密义务；（2）约定保密信息的范围、保密措施及违约责任。4.附件四：服务费用结算单详细要求：（1）详细列出甲方支付给乙方的服务费用，包括预付款、每月服务费用及合同终止后的结算费用；（2）服务费用结算单应与实际支付情况一致。5.附件五：人员绩效评估报告详细要求：（1）详细记录甲乙双方对乙方提供的人力资源外包服务的绩效评估结果；（2）绩效评估报告应包括评估指标、评估方法及改进建议。6.附件六：合同变更协议详细要求：（1）记录甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的任何变更；（2）变更协议应经甲乙双方签字（或盖章）确认。7.附件七：合同解除协议详细要求：（1）记录甲乙双方在合同履行过程中对合同解除的协商过程及结果；（2）解除协议应经甲乙双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定完成招聘工作，导致甲方岗位空缺；责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方因岗位空缺造成的损失。示例说明：若乙方未在约定时间内完成招聘工作，导致甲方岗位空缺，甲方遭受了额外的招聘费用和业务损失，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。（2）乙方提供的服务不符合合同约定的质量要求；责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于改进服务、支付违约金和赔偿甲方因服务质量问题造成的损失。示例说明：若乙方提供的人力资源外包服务未达到合同约定的质量标准，导致甲方员工满意度下降，甲方遭受了业务损失，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。（3）甲方未按合同约定支付服务费用；责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿乙方因未支付费用造成的损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方遭受了资金周转困难，甲方应支付违约金并赔偿乙方损失。（4）任何一方泄露对方的商业秘密；责任认定标准：泄露方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因商业秘密泄露造成的损失。示例说明：若甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方遭受了经济损失，甲方应赔偿乙方损失。全文完。二零二四年度人力资源外包合同管理与人才选拔规范1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订时间1.4合同有效期1.5合同目的2.人力资源外包范围2.1外包岗位类型2.2外包人员数量2.3外包人员资质要求2.4外包工作内容3.人才选拔规范3.1人才选拔原则3.2人才选拔程序3.3人才选拔标准3.4人才选拔结果4.人员派遣与录用4.1人员派遣流程4.2人员录用条件4.3人员录用程序4.4人员录用通知5.人员培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核6.工作职责与权限6.1人员工作职责6.2人员工作权限6.3人员工作考核6.4人员工作调整7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇7.3工资支付方式7.4福利支付方式8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假规定8.3加班制度8.4假期制度9.安全生产与劳动保护9.1安全生产要求9.2劳动保护措施9.3事故报告与处理9.4保险制度10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序10.4合同变更与解除后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构12.4争议解决费用13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序13.4合同终止后果14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改14.4合同附件解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度人力资源外包合同”。1.2合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订时间本合同于二零二四年[具体日期]签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度内的人力资源外包合作关系，确保双方权益，提高工作效率。2.人力资源外包范围2.1外包岗位类型（1）[具体岗位名称1]（2）[具体岗位名称2]2.2外包人员数量乙方应按照甲方需求，提供不超过[具体人数]名的外包人员。2.3外包人员资质要求（1）[具体资质要求1]（2）[具体资质要求2]2.4外包工作内容乙方负责完成甲方指定的工作内容，包括但不限于：（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]3.人才选拔规范3.1人才选拔原则乙方在选拔人才时，应遵循公平、公正、公开的原则。3.2人才选拔程序（1）[选拔程序步骤1]（2）[选拔程序步骤2]3.3人才选拔标准人才选拔标准包括：（1）[选拔标准1]（2）[选拔标准2]3.4人才选拔结果乙方应在[具体时间]内向甲方提交人才选拔结果。4.人员派遣与录用4.1人员派遣流程（1）[派遣流程步骤1]（2）[派遣流程步骤2]4.2人员录用条件人员录用条件包括：（1）[录用条件1]（2）[录用条件2]4.3人员录用程序人员录用程序如下：（1）[录用程序步骤1]（2）[录用程序步骤2]4.4人员录用通知乙方应在人员录用后，及时向甲方发送录用通知。5.人员培训与发展5.1培训计划（1）[培训计划内容1]（2）[培训计划内容2]5.2培训内容培训内容应包括：（1）[培训内容1]（2）[培训内容2]5.3培训方式培训方式包括：（1）[培训方式1]（2）[培训方式2]5.4培训考核培训考核应包括：（1）[考核内容1]（2）[考核内容2]6.工作职责与权限6.1人员工作职责人员工作职责如下：（1）[工作职责1]（2）[工作职责2]6.2人员工作权限人员工作权限如下：（1）[工作权限1]（2）[工作权限2]6.3人员工作考核人员工作考核应包括：（1）[考核内容1]（2）[考核内容2]6.4人员工作调整人员工作调整应根据工作需要和人员表现进行。8.工资与福利待遇8.1工资标准乙方派遣至甲方工作的人员工资标准如下：（1）基本工资：[具体金额]元/月（2）岗位工资：根据岗位性质和技能水平确定8.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。（3）带薪年假：根据国家规定和实际工作年限享受带薪年假。8.3工资支付方式乙方派遣至甲方工作的人员工资每月[具体日期]前支付，采用银行转账方式。8.4福利支付方式福利待遇按照国家规定和合同约定支付，包括但不限于社会保险和住房公积金。9.工作时间与休息休假9.1工作时间规定乙方派遣至甲方工作的人员工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。9.2休息休假规定（1）每周休息日：[具体日期]（2）法定节假日：按照国家规定放假9.3加班制度加班工资按照国家规定计算，加班时间超过国家规定标准的工作时间部分，按照加班工资的[具体比例]支付。9.4假期制度（1）年假：根据国家规定和实际工作年限享受年假（2）病假：按照国家规定和实际情况给予病假10.安全生产与劳动保护10.1安全生产要求乙方派遣至甲方工作的人员应遵守甲方安全生产规章制度，确保安全生产。10.2劳动保护措施甲方应提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护设施和个人防护用品。10.3事故报告与处理发生事故时，乙方应及时报告甲方，甲方应按照国家规定和事故处理程序进行处理。10.4保险制度甲方应依法为乙方派遣至甲方工作的人员购买意外伤害保险。11.合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）一方违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正。（2）不可抗力导致合同无法履行。11.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除合同意向。（2）协商达成一致意见。（3）签订书面变更或解除协议。11.4合同变更与解除后果合同变更或解除后，双方应按照协议处理相关事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）未按时支付工资。（2）未履行安全生产责任。（3）未提供必要的劳动保护措施。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任追究违约责任追究由甲方或乙方提出，通过协商或法律途径解决。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决。（2）协商不成，可申请调解。（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。13.3争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，或双方协商的其他机构。13.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或双方协商分担。14.合同生效与终止14.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满。（2）双方协商一致解除合同。（3）合同约定的其他终止条件。14.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）提出终止合同意向。（2）双方协商达成一致意见。（3）签订书面终止协议。14.4合同终止后果合同终止后，双方应按照协议处理相关事宜，包括但不限于人员遣返、费用结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）人才招聘与选拔（2）人员培训与咨询（3）人力资源外包管理（4）合同履行监督与评估16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）对提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。（4）因自身原因导致服务不符合合同要求，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.第三方介入程序17.1第三方介入方式（1）签订合作协议（2）提供咨询服务（3）参与项目实施（4）进行监督与评估17.2第三方介入流程第三方介入流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。（3）第三方根据合作协议，履行相应职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致服务不符合合同要求，对甲乙双方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过[具体金额]元。18.3责任限额适用范围（1）第三方提供的服务不符合合同要求。（2）第三方在服务过程中违反保密义务。（3）第三方因自身原因导致合同无法履行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作方关系，乙方应按照合同约定配合第三方的工作。19.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。（2）甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险和责任。（3）第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更第三方介入合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除（1）合同约定的解除条件成就。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。20.3变更与解除的后果第三方介入合同的变更与解除，应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员遣返等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才选拔标准及流程详细要求：包括人才选拔的具体标准、选拔流程、考核方式等。说明：本附件用于规范乙方的人才选拔工作，确保选拔出符合甲方要求的人员。2.附件二：人员培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于指导乙方制定人员培训计划，提升人员素质和工作能力。3.附件三：人员工作职责与权限详细要求：明确乙方派遣至甲方工作的人员的工作职责和权限。说明：本附件用于规范人员的工作行为，确保工作顺利进行。4.附件四：工资支付明细表详细要求：包括人员姓名、工资构成、支付日期、支付方式等。说明：本附件用于记录工资支付情况，确保工资支付准确无误。5.附件五：福利待遇明细表详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：本附件用于明确乙方派遣至甲方工作的人员的福利待遇。6.附件六：安全生产管理制度详细要求：包括安全生产规章制度、安全操作规程、事故报告与处理程序等。说明：本附件用于规范安全生产管理，保障人员生命财产安全。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同变更合法有效。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等。说明：本附件用于记录合同解除情况，明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时支付工资责任认定标准：乙方应在每月[具体日期]前支付工资，如未按时支付，视为违约。示例：乙方于二零二四年[具体日期]未支付[具体人员姓名]工资，应支付违约金[具体金额]元。2.违约行为：乙方未履行安全生产责任责任认定标准：乙方应确保安全生产，如因安全生产责任导致事故，视为违约。示例：乙方在二零二四年[具体日期]发生安全生产事故，造成[具体损失]，乙方应承担相应责任。3.违约行为：乙方未提供必要的劳动保护措施责任认定标准：乙方应提供必要的劳动保护措施，如未提供，视为违约。示例：乙方在二零二四年[具体日期]未为[具体人员姓名]提供必要的劳动保护用品，应承担相应责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务，视为违约。示例：第三方在二零二四年[具体日期]未按照合同约定完成[具体服务内容]，应承担相应责任。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付费用责任认定标准：甲方未按照合同约定支付费用，视为违约。示例：甲方于二零二四年[具体日期]未支付乙方[具体费用]，应支付违约金[具体金额]元。全文完。二零二四年度人力资源外包合同管理与人才选拔规范2本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效条件2.人力资源外包服务内容2.1外包岗位范围2.2外包人员职责2.3外包人员数量2.4外包人员资质要求2.5外包人员培训3.人才选拔规范3.1人才选拔原则3.2人才选拔流程3.3人才选拔标准3.4人才选拔方式3.5人才选拔结果4.人员派遣与管理4.1人员派遣方式4.2人员派遣流程4.3人员管理职责4.4人员管理规范4.5人员考核与评价5.服务费用与支付5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间5.4服务费用调整5.5服务费用结算6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3侵权责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金7.4争议解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序8.4合同解除与终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用10.其他约定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效日期10.4合同份数11.合同附件11.1附件一：人力资源外包服务明细表11.2附件二：人才选拔标准11.3附件三：人员派遣流程11.4附件四：服务费用支付方式11.5附件五：保密协议12.合同签订12.1合同签订时间12.2合同签订地点12.3合同签订主体12.4合同签订方式13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.合同终止与解除第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商一致，签订本合同。1.2合同主体甲方：_______（用人单位名称）乙方：_______（人力资源外包服务机构名称）1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。1.4合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。1.5合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.人力资源外包服务内容2.1外包岗位范围乙方根据甲方需求，对外包岗位进行招聘、选拔、培训、派遣和管理，具体岗位包括但不限于：_______。2.2外包人员职责外包人员应按照甲方要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.3外包人员数量本合同约定乙方派遣至甲方的外包人员数量为_______人。2.4外包人员资质要求（1）学历要求：_______；（2）工作经验：_______；（3）专业技能：_______；（4）其他要求：_______。2.5外包人员培训乙方应负责对外包人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。3.人才选拔规范3.1人才选拔原则乙方在人才选拔过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。3.2人才选拔流程乙方人才选拔流程如下：（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用通知。3.3人才选拔标准乙方人才选拔标准包括但不限于：（1）学历、专业；（2）工作经验；（3）技能水平；（4）综合素质。3.4人才选拔方式乙方人才选拔方式包括但不限于：（1）招聘会；（2）网络招聘；（3）内部推荐；（4）猎头服务。3.5人才选拔结果乙方应在_______日内将人才选拔结果通知甲方。4.人员派遣与管理4.1人员派遣方式乙方采用_______方式派遣人员至甲方。4.2人员派遣流程乙方人员派遣流程如下：（1）与甲方确认派遣需求；（2）进行人才选拔；（3）签订劳动合同；（4）办理派遣手续；（5）人员派遣。4.3人员管理职责（1）劳动合同管理；（2）薪酬福利管理；（3）绩效考核；（4）培训与发展。4.4人员管理规范（1）依法签订劳动合同；（2）按时足额支付工资；（3）保障员工合法权益；（4）维护甲方企业形象。4.5人员考核与评价乙方应定期对派遣至甲方的外包人员进行考核与评价，考核结果作为人员调整和奖惩的依据。5.服务费用与支付5.1服务费用构成（1）人员派遣费用；（2）培训费用；（3）管理费用；（4）其他费用。5.2服务费用支付方式甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式支付乙方服务费用。5.3服务费用支付时间甲方应于每月_______日前支付乙方上一个月的服务费用。5.4服务费用调整如遇政策调整、市场波动等因素导致服务费用发生变化，双方应协商一致，调整服务费用。5.5服务费用结算本合同服务费用结算方式为：_______。6.保密与知识产权6.1保密条款双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2知识产权归属本合同涉及的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、复制、泄露。6.3侵权责任如因乙方原因导致甲方知识产权受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方服务费用的；（2）乙方未按照合同约定派遣符合资质要求的外包人员的；（3）乙方泄露甲方商业秘密的；（4）甲方未按照合同约定提供工作场所和条件的；（5）因一方违约导致合同无法履行或履行不符合约定的其他情形。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付_______%的违约金；（2）乙方未按照合同约定派遣符合资质要求的外包人员的，应向甲方支付_______%的违约金；（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（4）甲方未按照合同约定提供工作场所和条件的，应向乙方支付_______%的违约金；（5）因一方违约导致合同无法履行或履行不符合约定的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约金违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。8.4争议解决双方因违约产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方催告后仍未纠正的；（2）不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。9.2合同终止条件合同期限届满，双方无续约意向的。9.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方；9.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应结清尚未支付的费用；（2）乙方应将甲方的人员和资料妥善退回甲方；（3）合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，并协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定的，双方互不承担责任。11.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。12.合同签订12.1合同签订时间本合同签订时间为_______年_______月_______日。12.2合同签订地点本合同签订地点为_______。12.3合同签订主体甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______12.4合同签订方式本合同采用_______方式签订。13.合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更请求，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订合同变更协议。13.3合同变更效力合同变更协议与本合同具有同等法律效力。14.合同终止与解除14.1合同终止条件合同期限届满，双方无续约意向的。14.2合同解除条件（1）一方违约，经另一方催告后仍未纠正的；（2）不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。14.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方；14.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应结清尚未支付的费用；（2）乙方应将甲方的人员和资料妥善退回甲方；（3）合同解除或终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方提供资金、物资或其他资源；（4）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任限额（1）第三方在介入本合同过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在介入本合同过程中，因其过错导致的甲方或乙方损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入本合同过程中，因其故意或重大过失导致的甲方或乙方损失，第三方应承担全部赔偿责任。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入的必要性、第三方的基本情况及拟介入的具体事项；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行顺利进行。16.第三方权利与义务16.1第三方权利（1）第三方有权根据协议约定，获取相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定履行合同义务。16.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定，履行相应的职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方