旅游度假环卫工聘用协议

旅游度假环卫工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（环卫工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供旅游度假环卫工作机会，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方指定的旅游度假区域负责环卫工作，包括但不限于清扫、保洁、垃圾收集、垃圾分类等。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间，确保工作质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。具体工作时间根据甲方业务需要调整，乙方应予以配合。2.2乙方按国家规定享有法定节假日休息的权利。乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税）。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方工作期间，甲方不得拖欠、克扣乙方工资。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险、伤残保险等。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病伤害。六、保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2甲方提前解除或终止合同的，应按照乙方的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（环卫工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.社会保险参保证明4.乙方体检报告5.保密协议6.工作服及劳动保护用品清单7.工作场所安全评估报告8.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，视为违约。4.乙方未按照甲方要求提供环卫服务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.环卫工：指在旅游度假区域负责清扫、保洁、垃圾收集、垃圾分类等工作的人员。2.经济补偿：指甲方提前解除或终止合同时，按照乙方的工作年限，支付给乙方的补偿金。3.社会保险：指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，由国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供；如甲方拒绝提供，可以向相关部门举报。3.合同解除或终止问题：如甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付；如甲方拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游度假区域提供环卫服务。2.乙方在甲方指定的旅游度假区域从事环卫工作。3.甲方与乙