简易劳动合同文本

##甲方（用人单位）：_____________________法定代表人或委托代理人：_________________##乙方（劳动者）：__________居民身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：1.合同期限为______年______个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____个月为试用期（见习期）。2.以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自__________年______月______日起，预计至__________年______月______日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_______种工作制：1.每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇1.工资收入构成-乙方的工资收入由__________________________几部分构成。2.工资标准-试用期（见习期）工资待遇为_________________________。-试用期（见习期）满后的工资待遇为___________________。-双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、社会保险1.甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙万工资中代扣代缴。2.甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。六、政治待遇和劳动纪律要求1.乙方在政治和经济方面享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。2.订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。3.乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：-在试用期内的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.因其它原因解除劳动合同，须提前____天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。八、故意或者重大过失责任保证1.如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必项尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。2.在乙方任职期间，以及劳动合同终止后，乙方必须为甲方保守商业秘密，不得向任何人披露甲方的商业秘密与客户信息。3.如乙方违反上述约定，则须赔偿甲方相应的损失。九、商业保密及竞业禁止1.乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2.乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在______年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反此条规定，则须赔偿甲方相应的损失。十、离职手续1.乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。2.乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。3.甲方在收到乙方的解除劳动合同通知书后，及时办理退工手续，为乙方出具退工单。4.乙方离职手续办理完毕，甲方将结算工资和经济补偿等一次性发给乙方。十一、违约责任1.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应当按照合同约定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照合同约定或约定承担赔偿责任。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。2.[双方认为需要约定的其他事项。甲方：（盖章）_________________________法定代表人或委托代理人（签字）：___________________________________年______月______日乙方