2025年度战略转型公司单方解除劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度战略转型公司单方解除劳动合同协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为适应市场变化和业务发展需要，实施2025年度战略转型，现需对部分岗位进行调整。为了保障甲方战略转型的顺利进行，同时也保障乙方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）战略转型：指甲方根据市场变化和业务发展需要，对组织结构、业务范围、管理模式等方面进行的全面调整。（2）劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、具有法律约束力的权利义务关系。3.2关键词解释（1）解除劳动合同：指甲方根据法定条件和程序，提前终止与乙方签订的劳动合同。（2）经济补偿：指甲方在解除劳动合同过程中，按照法律规定向乙方支付的一次性经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议的约定，对乙方进行单方解除劳动合同。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议的约定，要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿。（2）乙方应按照甲方的要求，配合完成工作交接手续。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）甲方根据本协议的约定，单方解除劳动合同。（2）乙方自愿解除劳动合同。6.3终止程序本协议终止前，双方应按照国家法律法规的规定，办理相关手续。6.4终止后果本协议终止后，双方应按照国家法律法规的规定，结算经济补偿等相关费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）解除劳动合同经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。（2）其他费用：包括但不限于乙方在解除劳动合同前产生的加班费、未休年假工资等。7.2支付方式（1）甲方应在解除劳动合同之日起15日内，将解除劳动合同经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。（2）其他费用，甲方应按照国家法律法规的规定和本协议的约定，在规定的时间内支付。7.3支付时间（1）解除劳动合同经济补偿金的支付时间：自解除劳动合同之日起15日内。（2）其他费用的支付时间：按照国家法律法规的规定和本协议的约定执行。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应予以确认。（2）乙方收到费用后，应在收到费用之日起3日内，向甲方出具收款证明。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按照每日万分之五支付违约金。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求配合完成工作交接手续，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照本协议约定的违约金比例计算。（2）赔偿金：因违约行为给对方造成的损失，违约方应予以赔偿。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。（2）乙方在甲方任职期间知悉的涉及甲方公司秘密的信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及甲方公司秘密的文件、资料等。（2）乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府封锁等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同履行方式。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司办公场所无法正常使用。（2）政府发布封锁令，导致乙方无法正常到岗工作。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）甲方在战略转型过程中，根据业务发展需要，对乙方岗位进行调整。（2）乙方因个人原因，无法继续履行本协议约定的义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方根据法律法规和公司内部规定，对乙方进行日常管理和考核的权利。（2）本协议的签订不影响甲方根据战略转型需要，对乙方岗位进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在战略转型过程中，对乙方进行提前解除劳动合同的权利。（2）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取相应法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成战略转型任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间就战略转型公司单方解除劳动合同事宜的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议的任何条款进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：（甲方法定代表人或授权代表签字）日期：（填写签订日期）盖章：（甲方公章）乙方（劳动者）：签字：（乙方签字）日期：（填写签订日期）附件：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本协议的修改和补充程序及效力。3.本协议的协助与配合条款。4.本协议的其他条款。附件及其他说明解释一、附件列表：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本协议的修改和补充程序及效力。3.本协议的协助与配合条款。4.本协议的其他条款。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时足额支付乙方解除劳动合同经济补偿金。未提供乙方所需的工作条件和资源。未按照本协议约定对乙方进行岗位调整。2.乙方违约：未按照甲方要求配合完成工作交接手续。向第三方泄露甲方公司的秘密。违反本协议约定的保密期限。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：指用人单位或劳动者依照法定条件和程序，提前终止劳动合同的行为。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同过程中，按照法律规定向劳动者支付的一次性费用。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付经济补偿金。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并按照本协议约定的违约责任条款要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未配合完成工作交接手续。解决办法：甲方应明确告知乙方工作交接的具体要求，并给予乙方必要的协助和指导。3.问题：乙方泄露公司秘密。解决办法：甲方应加强内部管理，制定保密制度，并对泄露秘密的乙方进行法律追究。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应立即通知对方，并协商决定合同的履行方式或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应承担其在合同中所承诺的责任，包括但不限于提供相关服务、协助完成工作交接等。第三方应确保其提供的服务符合甲方的要求和标准。2.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。3.第三方义务第三方应遵守国家相关法律法规和甲方内部规章制度。第三方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方违约责任若第三方未履行合同约定的责任，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以确保其正常履行工作职责。乙方有权要求甲方在战略转型过程中，对其岗位进行调整时，提供相应的培训和职业发展机会。2.乙方利益条款乙方在战略转型过程中，若因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿。乙方有权要求甲方在合同终止后，提供推荐信或证明其工作经历的材料。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方在战略转型过程中，不得无故调整乙方的岗位，否则需承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据战略转型需要，对乙方岗位进行调整。甲方可要求乙方在合同履行期间，遵守公司的规章制度。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同终止后，保守公司的商业秘密。甲方可要求乙方在合同终止后，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款若乙方在合同履行期间，违反公司的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。若乙方在合同终止后，违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。全文完。2025年度战略转型公司单方解除劳动合同协议1合同目录一、合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件二、合同主体2.1公司名称及地址2.2员工姓名及工号2.3合同签订时间三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限延长及续签四、单方解除劳动合同条件4.1公司单方解除劳动合同的情形4.2员工单方解除劳动合同的情形4.3双方协商解除劳动合同的情形五、解除劳动合同程序5.1提前通知义务5.2解除通知期限5.3解除通知方式5.4解除通知送达5.5劳动合同解除证明六、经济补偿6.1经济补偿计算方法6.2经济补偿支付时间6.3经济补偿支付方式6.4经济补偿争议处理七、社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳及转移7.2福利待遇及补贴7.3退休待遇八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.2员工离职手续10.3工资结算11、合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12、合同终止12.1合同终止情形12.2合同终止手续13、其他13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14、合同签署14.1合同签署人14.2合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为2025年度公司战略转型需要，为优化公司组织架构和人力资源配置，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经公司与员工协商一致，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确公司在特定情况下单方解除劳动合同的条件、程序和员工的经济补偿等相关事宜，保障双方合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体员工，在合同期限内，如公司单方解除劳动合同，应按照本合同约定执行。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、合同主体2.1公司名称及地址公司名称：_________公司地址：_________2.2员工姓名及工号员工姓名：_________员工工号：_________2.3合同签订时间合同签订时间：_________三、合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：_________3.2合同终止日期合同终止日期：_________3.3合同期限延长及续签如需延长或续签合同，双方应在本合同到期前一个月内协商一致，签订书面协议。四、单方解除劳动合同条件4.1公司单方解除劳动合同的情形4.1.1员工严重违反公司规章制度；4.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4.1.4员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；4.1.5法律、行政法规规定的其他情形。4.2员工单方解除劳动合同的情形4.2.1员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；4.2.2员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；4.2.3员工有下列情形之一的，可以随时通知公司解除劳动合同：（一）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）公司未提供依法应当提供的劳动条件；（三）公司未依法缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定的其他情形。4.3双方协商解除劳动合同的情形双方经协商一致，可以解除劳动合同。五、解除劳动合同程序5.1提前通知义务公司单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。5.2解除通知期限员工单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。5.3解除通知方式解除通知应以书面形式，通过直接送达、邮寄或者公告等方式送达。5.4解除通知送达解除通知送达员工后，视为员工收到通知。5.5劳动合同解除证明劳动合同解除后，公司应出具解除劳动合同证明，证明解除劳动合同的原因和日期。六、经济补偿6.1经济补偿计算方法6.2经济补偿支付时间经济补偿应在劳动合同解除或终止后十五日内支付给员工。6.3经济补偿支付方式经济补偿应以银行转账、现金或者双方约定的其他方式支付。6.4经济补偿争议处理经济补偿争议应通过协商、调解或仲裁等途径解决。七、社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳及转移员工在劳动合同解除或终止后，公司应依法办理社会保险的缴纳和转移手续。7.2福利待遇及补贴员工在劳动合同解除或终止后，应享受相应的福利待遇及补贴。7.3退休待遇员工在劳动合同解除或终止后，依法享受退休待遇。八、保密条款8.1保密内容员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。8.3违约责任员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应当承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。九、争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可以选择仲裁机构解决争议。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。十、合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止劳动合同解除或终止后，双方劳动关系终止。10.2员工离职手续员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。10.3工资结算公司应在劳动合同解除或终止后十五日内结算并支付员工工资及应得的经济补偿。十一、合同变更与解除11.1合同变更双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除除本合同约定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。十二、合同终止12.1合同终止情形合同终止情形包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、法律规定的其他情形。12.2合同终止手续合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。十三、其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署14.1合同签署人公司代表（签字）：员工代表（签字）：公司代表（签字）：员工代表（签字）：日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1战略转型计划甲方应在合同签订后一个月内向乙方提供详细的战略转型计划，包括转型目标、时间表、预期影响等，乙方应予以配合。1.2乙方参与度乙方有义务参与甲方的战略转型活动，包括但不限于提供意见和建议、参与培训等。1.3信息共享甲方应向乙方提供与其工作相关的战略转型信息，乙方有义务保守公司秘密。1.4转型评估甲方应定期对战略转型效果进行评估，并将评估结果通知乙方。1.5转型调整如战略转型过程中出现重大调整，甲方应及时通知乙方，并协商一致后修改合同相关条款。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方优先权在战略转型过程中，乙方有优先权选择其认为对个人职业发展有益的工作岗位。2.2乙方培训甲方应提供必要的培训，以帮助乙方适应战略转型后的工作要求。2.3乙方意见反馈乙方有权对战略转型提出意见和建议，甲方应在合理时间内给予反馈。2.4乙方权益保障甲方应保障乙方在战略转型过程中的合法权益，包括但不限于工资、福利等。2.5乙方职业发展甲方应关注乙方在战略转型过程中的职业发展，提供必要的支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介的职责包括但不限于：协助双方签订合同、监督合同履行、协调双方争议等。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额由双方在合同中约定。3.3中介保密第三方中介有义务对合同内容保密，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介变更如第三方中介无法履行职责或双方有其他原因需要更换中介，双方应协商一致后更换。3.5中介责任第三方中介在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应的法律责任。3.6中介监督双方有权对第三方中介的履行情况进行监督，确保其履行合同义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方战略转型计划2.乙方培训计划3.第三方中介合同4.乙方职业发展规划5.中介监督报告6.合同变更协议7.解除劳动合同证明8.社会保险及福利待遇明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供战略转型计划。认定：甲方未在合同签订后一个月内向乙方提供详细的战略转型计划。2.违约行为：乙方未参与甲方的战略转型活动。认定：乙方未按照合同约定参与甲方的战略转型活动。3.违约行为：甲方未向乙方提供与其工作相关的战略转型信息。认定：甲方未按照合同约定向乙方提供战略转型信息。4.违约行为：第三方中介未履行合同约定的职责。认定：第三方中介未按照合同约定履行中介职责。5.违约行为：甲方未保障乙方在战略转型过程中的合法权益。认定：甲方未按照合同约定保障乙方的合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.单方解除劳动合同：一方当事人单方面终止劳动合同的行为。3.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，依法向劳动者支付的一次性补偿。4.保密条款：合同中关于保守商业秘密、技术秘密等信息的约定。5.争议解决：当事人之间因合同履行发生的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：战略转型计划变更频繁，影响员工工作。解决办法：甲方应提前通知乙方变更内容，并协商一致后修改合同相关条款。2.问题：乙方参与度不高，影响转型效果。解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，提供培训和支持，提高乙方参与度。3.问题：中介职责不明确，影响合同履行。解决办法：明确中介职责，定期监督中介工作，确保中介履行合同义务。五、所有应用场景：1.公司战略转型期间。2.员工与公司因合同履行发生争议时。3.第三方中介参与合同履行时。4.合同变更或解除时。全文完。2025年度战略转型公司单方解除劳动合同协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.合同双方的基本信息4.解除劳动合同的背景与原因5.解除劳动合同的具体条款6.解除劳动合同的经济补偿7.解除劳动合同的时间节点8.双方权利与义务9.保密条款10.争议解决方式11.合同生效与终止12.合同附件13.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同订立依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。1.2.2合同目的：为了维护双方合法权益，明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保解除劳动合同的合法、合理、有序进行。2.定义与解释2.1“劳动合同”指劳动者与用人单位依法订立的、约定双方权利义务的书面协议。2.2“用人单位”指2025年度战略转型公司。2.3“劳动者”指与用人单位签订劳动合同的员工。3.合同双方的基本信息3.1用人单位名称：2025年度战略转型公司3.2用人单位地址：[详细地址]3.3劳动者姓名：[劳动者姓名]3.4劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]4.解除劳动合同的背景与原因4.1背景说明：鉴于用人单位战略转型需要，对组织架构进行调整。4.2原因说明：劳动者岗位与公司战略转型需求不符。5.解除劳动合同的具体条款5.1解除劳动合同的方式：用人单位单方解除劳动合同。5.2解除劳动合同的时间：自本合同生效之日起[具体日期]。5.3解除劳动合同的通知：用人单位应提前[具体天数]以书面形式通知劳动者。6.解除劳动合同的经济补偿6.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付劳动者经济补偿。7.解除劳动合同的时间节点7.1自本合同生效之日起，双方应按照合同约定履行各自的义务。7.2劳动者应在本合同生效之日起[具体日期]内办理工作交接手续。7.3用人单位应在劳动者办理工作交接手续后[具体日期]内支付经济补偿。8.双方权利与义务8.1用人单位权利：8.1.1有权根据公司战略转型需要调整组织架构。8.1.2有权根据合同约定解除劳动合同。8.1.3有权要求劳动者按照合同约定履行工作职责。8.2劳动者权利：8.2.1有权获得与劳动合同约定的工资待遇。8.2.2有权要求用人单位提供必要的劳动保护条件。8.2.3有权依法提出解除劳动合同。8.3用人单位义务：8.3.1按照劳动合同约定支付劳动者工资。8.3.2按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。8.3.3按照合同约定解除劳动合同，并支付经济补偿。8.4劳动者义务：8.4.1按照劳动合同约定完成工作任务。8.4.2遵守用人单位的规章制度。8.4.3在劳动合同有效期内，未经用人单位同意，不得单方面解除劳动合同。9.保密条款9.1劳动者同意在劳动合同期间及解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2保密期限：自劳动合同终止之日起[具体年数]年内。9.3违反保密义务的责任：劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.1合同约定的解除条件成就；11.2.2合同到期；11.2.3法律法规规定的其他情形。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1劳动合同；12.1.2工资支付凭证；12.1.3社会保险缴纳凭证。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署与生效日期14.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2签署日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1“第三方”指在履行本合同过程中，为提供专业服务或协助合同履行而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，降低合同履行的风险。16.第三方介入的权限与责任16.1.1根据合同约定或甲乙双方的委托，对合同履行情况进行监督和检查。16.1.2向甲乙双方提供专业意见和建议。16.1.3在必要时，协助甲乙双方解决合同履行中的争议。16.2第三方的责任：16.2.1第三方应严格按照合同约定和甲乙双方的委托行事，不得超越权限。16.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业规范。16.2.3第三方因其违约行为给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。17.甲乙双方与第三方的权利义务划分17.1甲乙双方的权利义务不受第三方介入的影响，双方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。17.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，以保障第三方履行其职责。17.3第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动。18.第三方责任限额的明确18.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、预期风险等因素确定。18.2第三方的责任限额在合同中明确约定，并在第三方提供的服务协议中予以体现。18.3若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。19.第三方介入的流程与程序19.1甲乙双方需