《劳动就业工会法》课件

《劳动就业工会法》PPT课件课件大纲工会法概述概念、性质和地位工会组织与活动构成、权利义务、民主选举机制集体谈判与合同内容、程序、签订、效力员工权利保障入会权利、罢工权、投诉和仲裁课件目标清晰认识深入理解《劳动就业工会法》的基本概念、原则和制度。掌握实务掌握工会工作实践中遇到的常见问题和解决方法。维护权益学习如何运用法律维护自身权益，更好地履行工会职责。工会的概念组织工会是**由**在**同一**行业或**同一**企业工作的**职工**自愿结合**形成**的**群众组织**。目标工会的目标是**维护职工**的**合法权益**，**促进**职工**的**全面发展**，**建设**社会主义**和谐社会**。工会的性质和地位群众组织工会是由职工自愿组成的，以维护职工合法权益为宗旨的群众组织。依法设立工会是依法设立的，具有独立的法人资格，并在法律框架内开展活动。社会力量工会是推动经济社会发展的重要社会力量，在维护社会稳定和促进和谐发展中发挥重要作用。工会的构成会员工会是由全体会员组成的，会员是工会最基础的组成部分。会员享有工会章程规定的权利，履行工会章程规定的义务。基层工会企业、事业单位、机关、社会团体等组织内部建立的工会组织，是工会组织的基层单位，负责代表和维护本单位职工的合法权益。上级工会由若干个基层工会组成的工会组织，负责指导和监督下级工会的工作，维护和发展工会运动。工会的权利和义务工会拥有参与制定和实施有关劳动就业的法律、法规和规章的权利工会依法维护职工的合法权益，并与企业进行集体谈判，签订集体合同工会可以组织职工进行合法罢工，以维护自身权益，并协助企业处理劳动纠纷工会履行维护职工合法权益的义务，并依法进行工会活动，维护工会组织的合法权益工会的组织1基层工会在企业、事业单位、机关、学校和其他基层单位设立的工会组织，是工会组织的基本单位。2上级工会对基层工会进行指导、监督和管理，如县级、市级、省级和全国总工会。3行业工会由同一行业或部门的工会组织组成的工会联合组织，负责协调和指导本行业或部门的工会工作。工会的民主选举机制1直接选举会员直接投票选举工会领导2间接选举会员选举代表，代表再选举工会领导3差额选举候选人数量大于当选名额工会民主选举机制确保工会领导人由会员民主选举产生，体现会员的主人翁意识，维护工会组织的活力和公正性。工会的财务管理资金来源工会经费主要来源于会员会费、政府补助和社会捐赠，以及开展相关活动产生的收入。资金使用工会经费主要用于开展维护职工权益、组织职工活动、宣传教育职工、加强自身建设等方面的工作。财务管理工会应严格按照有关财务制度和规定进行财务管理，确保资金的安全、规范和有效使用。工会的监督体系会员监督工会成员可以直接参与工会事务的监督，并提出意见建议。上级组织监督上级工会组织对下级工会组织的工作进行监督，确保工会活动的合法合规。政府部门监督政府部门依法对工会工作进行监督，维护工会合法权益，促进工会健康发展。员工入会的权利自愿入会员工享有自愿加入工会或不加入工会的权利，不受任何干预。平等权利所有入会员工享有平等的权利和义务，无论其性别、年龄、民族、宗教信仰等。参与工会事务员工有权参加工会会议、选举工会代表，并参与工会事务的决策和管理。企业支持工会的义务提供办公场所企业应为工会提供必要的办公场所和设施，为工会开展工作提供便利条件。提供经费支持企业应按照规定向工会缴纳会费，并根据工会工作需要，提供一定的经费支持。配合工会工作企业应积极配合工会开展职工代表大会、民主评议、职工之家建设等活动，支持工会依法履行职责。集体谈判的内容工资待遇工资标准、奖金、福利、加班费、绩效考核等工作时间工作时间、休息休假、轮班制度、加班安排等劳动安全安全生产、职业病防治、劳动保护用品等集体谈判的程序提出谈判要求工会代表向企业提出谈判要求，明确谈判范围和目标。谈判准备双方收集资料，做好准备工作，包括了解对方情况和利益诉求。谈判磋商双方就谈判内容进行协商，寻求共识，达成协议。签署协议双方在达成一致后，签署集体合同，明确权利义务。集体合同的签订谈判协议双方就集体合同条款达成一致后，应签署谈判协议。谈判协议是双方签订集体合同的基础。合同文本集体合同文本应包含双方协商一致的内容，并经双方签字盖章。合同文本应规范、完整、清晰。生效日期集体合同自双方签字之日起生效，合同生效后，对双方具有约束力。集体合同的效力对企业和员工具有约束力合同条款是企业和员工必须遵守的法律规范。企业必须严格履行合同义务，员工也要按照合同约定工作。具有法律效力集体合同经双方签署后，具有与法律同等的效力，违反合同者将承担相应的法律责任。优先于企业内部规章制度集体合同的效力高于企业制定的内部规章制度，如二者存在冲突，以集体合同的规定为准。集体合同的履行1双方履行企业和工会双方都必须严格履行集体合同2监督检查工会要监督企业履行集体合同3协商解决合同履行中出现争议，双方要协商解决投诉和仲裁机制员工权利保障员工可以向工会或有关部门投诉，维护自身合法权益。仲裁解决争议对于难以协商解决的劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律途径维权对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。合法罢工的条件集体谈判失败必须经过合法程序进行集体谈判，但谈判破裂无法达成协议。合法程序必须经由工会组织提议，并经全体职工大会投票表决通过，才能进行罢工。事前通知必须提前向企业和有关部门发出书面通知，告知罢工时间、地点和理由。罢工权的行使依法成立工会组织，并经全体职工大会或职工代表大会通过，方可行使罢工权。进行集体谈判，但协商失败后方可罢工。提前向用人单位和有关部门发出罢工预告，并采取必要的安全措施。违反工会法的责任1行政处罚对违反工会法的单位和个人，工会行政部门可以依法进行行政处罚，例如警告、罚款等。2刑事责任对于情节严重的违反工会法行为，例如阻挠工会活动、非法剥夺工会权利等，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。3民事责任在某些情况下，违反工会法行为还可能导致民事责任，例如侵犯工会合法权益造成的损失。工会法的适用范围企业工会法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业和外资企业。工会组织工会法适用于所有工会组织，包括基层工会、地方工会和全国工会。集体谈判工会法适用于企业与工会之间进行的集体谈判，以及由此产生的集体合同的签订和履行。工会法修订的背景社会经济发展随着中国经济社会快速发展，劳动关系发生深刻变化，传统的工会法已不能完全适应新的形势和要求。维护职工权益需要加强工会法治建设，更好地维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。国际劳动标准与国际劳动标准接轨，完善中国工会法体系，提升中国工会法治水平。工会法修订的重点明确工会地位强调工会作为职工利益代表机构的性质和作用,强化工会在企业发展中的参与权。完善工会组织加强基层工会建设,推动工会工作向企业发展和职工需求的深度融合。规范集体协商保障职工参与企业决策的权利,促进劳动关系和谐稳定发展。工会法修订的意义维护职工合法权益促进和谐劳动关系推动工会自身建设工会自身建设的重点加强队伍建设提高工会干部政治素质、业务能力和服务水平。丰富活动内容开展形式多样、内容丰富的活动，增强工会吸引力和凝聚力。完善民主机制建立健全民主选举、民主决策、民主管理制度。企业应对的策略积极配合企业应积极配合工会工作，共同维护员工合法权益。加强沟通企业应加强与工会沟通，及时解决员工的合理诉求。依法经营企业应严格遵守《劳动就业工会法》，依法经营，维护员工合法