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考核登记表模板一、基本信息1.姓名：[请填写]2.部门：[请填写]3.职位：[请填写]4.考核周期：[请填写]二、考核内容1.工作态度遵守公司规章制度对待工作认真负责积极参与团队活动2.工作能力专业技能熟练程度沟通协调能力解决问题的能力创新思维3.工作成果完成任务的质量工作效率对公司业绩的贡献个人业绩提升情况4.团队协作与同事的沟通协作对团队的贡献处理团队内部矛盾的能力团队目标的实现三、考核评分标准1.工作态度（20分）遵守公司规章制度（5分）对待工作认真负责（5分）积极参与团队活动（5分）2.工作能力（30分）专业技能熟练程度（10分）沟通协调能力（10分）解决问题的能力（5分）创新思维（5分）3.工作成果（30分）完成任务的质量（10分）工作效率（10分）对公司业绩的贡献（5分）个人业绩提升情况（5分）4.团队协作（20分）与同事的沟通协作（10分）对团队的贡献（5分）处理团队内部矛盾的能力（5分）四、考核结果2.良好（8089分）3.一般（7079分）4.需改进（6069分）五、考核反馈1.对考核结果的意见和建议2.对工作的自我评价3.对未来工作的计划和建议六、考核人签名：[请填写]七、考核日期：[请填写]考核登记表模板一、基本信息1.姓名：[请填写]2.部门：[请填写]3.职位：[请填写]4.考核周期：[请填写]二、考核内容1.工作态度遵守公司规章制度：是否严格遵守公司的各项规章制度，如考勤、保密等。对待工作认真负责：是否对工作认真负责，不推诿、不敷衍。积极参与团队活动：是否积极参与团队组织的各类活动，如团建、培训等。2.工作能力专业技能熟练程度：是否熟练掌握本岗位所需的专业技能。解决问题的能力：是否能够独立思考，提出解决问题的方案。创新思维：是否具备创新思维，能够提出新颖的想法和建议。3.工作成果完成任务的质量：是否能够按时按质完成工作任务。工作效率：是否能够高效地完成工作任务。对公司业绩的贡献：是否对公司的业绩有明显的贡献。个人业绩提升情况：是否在个人业绩上有所提升。4.团队协作对团队的贡献：是否对团队有明显的贡献。处理团队内部矛盾的能力：是否能够妥善处理团队内部的矛盾和问题。团队目标的实现：是否能够帮助团队实现团队目标。三、考核评分标准1.工作态度（20分）遵守公司规章制度（5分）对待工作认真负责（5分）积极参与团队活动（5分）2.工作能力（30分）专业技能熟练程度（10分）沟通协调能力（10分）解决问题的能力（5分）创新思维（5分）3.工作成果（30分）完成任务的质量（10分）工作效率（10分）对公司业绩的贡献（5分）个人业绩提升情况（5分）4.团队协作（20分）与同事的沟通协作（10分）对团队的贡献（5分）处理团队内部矛盾的能力（5分）四、考核结果2.良好（8089分）3.一般（7079分）4.需改进（6

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