2024年职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金合同合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和适用范围1.3合同签订日期1.4合同主体第二章停薪留职期间2.1停薪留职的定义2.2停薪留职期间员工职责2.3停薪留职期间的待遇2.4停薪留职期间的工作安排第三章离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理时间3.3离职手续办理所需材料3.4离职手续办理责任划分第四章经济补偿金4.1经济补偿金定义4.2经济补偿金计算方法4.3经济补偿金支付方式4.4经济补偿金支付时间第五章补偿金支付条件5.1离职原因5.2停薪留职期间表现5.3经济补偿金支付前提条件第六章争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决期限6.3争议解决机构第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除流程第八章合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止流程第九章违约责任9.1违约定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算第十章合同保密10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章合同附件11.1附件一：停薪留职期间工作安排11.2附件二：离职手续办理清单11.3附件三：经济补偿金计算公式第十二章合同解除后的权益保障12.1合同解除后权益保障措施12.2合同解除后社会保险接续12.3合同解除后劳动关系解除证明第十三章合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效时间13.3合同备案第十四章合同解除后的后续事宜14.1合同解除后的离职证明14.2合同解除后的工作交接14.3合同解除后的其他事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同目的和适用范围本合同旨在明确职工在停薪留职期间离职手续办理及经济补偿金的相关事宜，适用于公司全体停薪留职职工。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年。1.4合同主体甲方：公司名称乙方：职工姓名第二章停薪留职期间2.1停薪留职的定义停薪留职是指职工在特定情况下，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系，并在一定期限内恢复工作。2.2停薪留职期间员工职责职工在停薪留职期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持与公司的联系，随时接受公司的工作安排。2.3停薪留职期间的待遇停薪留职期间，职工不享受工资待遇，但享有社会保险待遇。2.4停薪留职期间的工作安排职工在停薪留职期间，如需参与公司工作，应提前与公司协商，并签订相关协议。第三章离职手续办理3.1离职手续办理流程职工提出离职申请，经公司批准后，按照公司规定的离职手续流程办理。3.2离职手续办理时间职工应在离职前一个月内完成离职手续办理。3.3离职手续办理所需材料（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）离职证明。3.4离职手续办理责任划分甲方负责办理离职手续，乙方负责提供相关材料。第四章经济补偿金4.1经济补偿金定义经济补偿金是指职工在停薪留职期间因离职而给予的一次性经济补偿。4.2经济补偿金计算方法经济补偿金按照职工在本单位工作年限和月工资标准计算。4.3经济补偿金支付方式经济补偿金以银行转账方式支付至职工指定账户。4.4经济补偿金支付时间经济补偿金在职工办理完离职手续后五个工作日内支付。第五章补偿金支付条件5.1离职原因职工因个人原因离职。5.2停薪留职期间表现职工在停薪留职期间表现良好，无违纪行为。5.3经济补偿金支付前提条件职工在离职前已办理完离职手续。第六章争议解决6.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决期限争议发生后，双方应在三十日内协商解决。6.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。7.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同。7.3合同解除流程合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订合同解除协议。第八章合同生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）本合同约定的合同终止条件成就；（2）双方协商一致终止本合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3合同终止流程合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订合同终止协议。第九章违约责任9.1违约定义违约是指合同一方未履行合同约定的义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿计算违约赔偿金额按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第十章合同保密10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十一章合同附件11.1附件一：停薪留职期间工作安排11.2附件二：离职手续办理清单11.3附件三：经济补偿金计算公式第十二章合同解除后的权益保障12.1合同解除后权益保障措施合同解除后，双方应保障对方的合法权益。12.2合同解除后社会保险接续职工离职后，应按照国家规定接续社会保险。12.3合同解除后劳动关系解除证明合同解除后，甲方应向乙方出具劳动关系解除证明。第十三章合同签署与生效13.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案本合同签订后，双方应向相关部门备案。第十四章合同解除后的后续事宜14.1合同解除后的离职证明合同解除后，甲方应向乙方出具离职证明。14.2合同解除后的工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。14.3合同解除后的其他事宜合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理其他事宜。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决定权1.1.1在停薪留职期间，甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作内容和岗位。1.1.2甲方有权决定乙方在停薪留职期间的考核标准和工作目标。1.1.3甲方有权决定乙方在停薪留职期间的培训和发展机会。2.1离职手续办理流程优化2.1.1甲方应简化离职手续办理流程，确保乙方在规定时间内完成离职手续。2.1.2甲方应提供必要的离职指导，帮助乙方顺利过渡到离职状态。2.1.3甲方应确保乙方在离职后能够及时收到经济补偿金。3.1经济补偿金调整机制3.1.1甲方可根据公司经济效益和乙方在停薪留职期间的表现，对经济补偿金进行适当调整。3.1.2甲方应提前一个月通知乙方可能的经济补偿金调整情况。3.1.3乙方有权对经济补偿金的调整提出异议，甲方应在收到异议后一个月内给予答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：4.1乙方工作安排选择权4.1.1乙方有权在停薪留职期间选择合适的工作安排，包括工作内容、工作地点等。4.1.2乙方有权拒绝不合理的工作安排，甲方应在接到乙方拒绝后一个月内重新安排。4.1.3乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，确保其在停薪留职期间的工作顺利进行。5.1离职手续办理自主权5.1.1乙方有权自主决定离职时间，但需提前一个月通知甲方。5.1.2乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职手续，甲方未按时办理的，乙方有权要求赔偿。5.1.3乙方有权要求甲方在离职时提供详细的离职证明。6.1经济补偿金权益保障6.1.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金，甲方不得无故拖延。6.1.2乙方有权要求甲方在支付经济补偿金时，提供详细的支付凭证。6.1.3乙方有权要求甲方在支付经济补偿金后，解除其劳动合同关系。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：7.1第三方中介职责7.1.1第三方中介负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保双方权益得到保障。7.1.2第三方中介应公正、公平地处理双方争议，提出解决方案。7.1.3第三方中介在处理争议过程中，应保守双方商业秘密。8.1第三方中介费用8.1.1第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。8.1.2第三方中介费用应在合同签订时一次性支付。8.1.3第三方中介费用支付后，甲方不得以任何理由要求乙方承担。9.1第三方中介责任9.1.1第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应责任。9.1.2第三方中介在履行职责过程中，不得泄露双方商业秘密。9.1.3第三方中介应按照合同约定，及时向双方反馈处理结果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：停薪留职期间工作安排2.附件二：离职手续办理清单3.附件三：经济补偿金计算公式4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时办理离职手续。认定：甲方在乙方提出离职申请后，未在规定时间内完成离职手续的，视为违约。2.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。认定：甲方在合同约定的支付时间内未支付经济补偿金的，视为违约。3.违约行为：乙方未按约定完成工作交接。认定：乙方在离职时未按甲方要求完成工作交接的，视为违约。4.违约行为：第三方中介泄露商业秘密。认定：第三方中介在履行职责过程中泄露甲方或乙方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：劳动者暂时停止工资发放，保留劳动合同关系的一种特殊状态。3.经济补偿金：用人单位依法给予劳动者因解除或终止劳动合同而给予的一次性经济补偿。4.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁等方式解决。5.第三方中介：在双方之间提供中介服务，协助解决争议的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间表现不佳。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作要求和考核标准，并给予必要的培训和指导。2.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方未支付，乙方可依法申请仲裁或提起诉讼。3.问题：离职手续办理过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于公司全体停薪留职职工的离职手续办理和经济补偿金支付。2.适用于因个人原因离职的职工。3.适用于停薪留职期间因工作需要调整的职工。4.适用于合同解除后的权益保障和后续事宜处理。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方2.停薪留职期间离职原因及条件2.1.离职原因2.2.离职条件3.离职手续办理流程3.1.乙方提出离职申请3.2.甲方审核离职申请3.3.办理离职手续4.经济补偿金计算方式4.1.补偿金计算基数4.2.补偿金计算公式4.3.补偿金支付方式5.经济补偿金支付时间及方式5.1.支付时间5.2.支付方式6.离职手续办理期限6.1.乙方提交离职申请期限6.2.甲方审核期限6.3.办理离职手续期限7.离职后的劳动关系处理7.1.劳动关系终止7.2.乙方社会保险关系处理7.3.乙方福利待遇处理8.知识产权及保密条款8.1.知识产权归属8.2.保密条款9.违约责任9.1.乙方违约责任9.2.甲方违约责任10.争议解决方式10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.附件一：离职申请表12.2.附件二：经济补偿金计算表13.合同解释13.1.合同解释原则13.2.合同解释机构14.合同签署及生效日期14.1.签署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方甲方名称：公司甲方地址：市区路号甲方法定代表人：1.2.合同乙方乙方姓名：乙方身份证号码：乙方联系方式：2.停薪留职期间离职原因及条件2.1.离职原因乙方因个人原因提出离职申请。2.2.离职条件（1）乙方需提前一个月向甲方提出书面离职申请；（2）乙方需完成本合同约定的所有工作职责；（3）乙方需结清所有工资、福利待遇及应缴纳的社会保险费。3.离职手续办理流程3.1.乙方提出离职申请乙方应在离职前一个月，向甲方提交书面离职申请，内容包括但不限于离职原因、离职时间等。3.2.甲方审核离职申请甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内进行审核，并在审核通过后通知乙方。3.3.办理离职手续甲方在审核通过乙方离职申请后，协助乙方办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）解除劳动合同；（3）办理社会保险关系转移；（4）办理工资、福利待遇结算。4.经济补偿金计算方式4.1.补偿金计算基数经济补偿金计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。4.2.补偿金计算公式经济补偿金=补偿金计算基数×离职年限×离职补偿系数离职补偿系数为1，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3.补偿金支付方式经济补偿金一次性支付给乙方。5.经济补偿金支付时间及方式5.1.支付时间甲方应在乙方办理完离职手续后的十个工作日内支付经济补偿金。5.2.支付方式甲方将经济补偿金直接支付至乙方指定的银行账户。6.离职手续办理期限6.1.乙方提交离职申请期限乙方应在离职前一个月提交离职申请。6.2.甲方审核期限甲方应在收到乙方离职申请后五个工作日内完成审核。6.3.办理离职手续期限乙方应在甲方审核通过后十个工作日内完成离职手续办理。7.离职后的劳动关系处理7.1.劳动关系终止乙方离职后，双方劳动关系终止。7.2.乙方社会保险关系处理乙方离职后，甲方协助乙方办理社会保险关系转移手续。7.3.乙方福利待遇处理乙方离职后，甲方不再承担乙方在合同期间所享受的福利待遇。8.知识产权及保密条款8.1.知识产权归属乙方在停薪留职期间所创造的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，均归甲方所有。8.2.保密条款乙方在离职后，仍需遵守甲方关于商业秘密的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。9.违约责任9.1.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决方式10.1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构若双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会作为争议解决机构。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方离职后，劳动关系终止；（3）本合同约定的其他终止条件成就。12.合同附件12.1.附件一：离职申请表12.2.附件二：经济补偿金计算表12.3.附件三：保密协议13.合同解释13.1.合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，合同条款如有歧义，应作出有利于维护乙方合法权益的解释。13.2.合同解释机构本合同的解释权归甲方所有。14.合同签署及生效日期14.1.签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3.第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）参与合同谈判和起草；（3）协助办理相关手续；（4）提供仲裁或调解服务。16.第三方责任及义务16.1.第三方责任限额第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介机构：赔偿限额为中介服务费用的倍；（2）法律顾问：赔偿限额为法律咨询费用或代理诉讼费用的倍；（3）审计机构：赔偿限额为审计费用的倍。16.2.第三方义务（1）遵循诚实信用原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）不得利用甲乙双方的信息为自己谋取不正当利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方有权对第三方的履约情况进行监督。17.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方有权要求第三方提供符合合同约定的服务。17.3.第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系和利益分配。18.第三方介入的具体条款18.1.第三方介入的同意18.2.第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责；（4）甲乙双方对第三方的履约情况进行监督和评价。18.3.第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照各自责任承担，具体费用由服务协议约定。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2.第三方介入的终止流程第三方介入终止时，甲乙双方应共同与第三方协商，确定终止事宜，并办理相关手续。20.第三方介入的其他规定20.1.第三方介入的保密第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。20.2.第三方介入的争议解决第三方介入过程中产生的争议，应遵循本合同第10条关于争议解决方式的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职申请表详细要求：离职申请表应包含乙方的基本信息、离职原因、离职时间、工作交接清单等。说明：离职申请表是乙方提出离职申请的正式文件，用于记录离职的相关信息。2.附件二：经济补偿金计算表详细要求：计算表应详细列出乙方离职前十二个月的工资记录、平均工资计算、补偿金计算过程和结果。说明：经济补偿金计算表用于明确经济补偿金的计算方法和具体金额。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方离职后对甲方商业秘密的保密承诺。4.附件四：工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细记录乙方在离职前的工作职责、交接内容、交接人签字等。说明：工作交接清单是确保工作连续性和责任转移的重要文件。5.附件五：社会保险关系转移手续详细要求：转移手续应包括社会保险转移申请表、相关证明文件等。说明：社会保险关系转移手续是乙方离职后继续享受社会保险待遇的必要文件。6.附件六：福利待遇结算清单详细要求：结算清单应详细列出乙方在合同期间应享受的福利待遇和实际结算情况。说明：福利待遇结算清单用于明确乙方离职后的福利待遇结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内提交离职申请。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为经济补偿金的%。示例：若乙方未在离职前一个月提交离职申请，应支付经济补偿金的10%作为违约金。2.违约行为：甲方未在规定时间内支付经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为应支付经济补偿金的%。示例：若甲方未在离职手续办理后的十个工作日内支付经济补偿金，应支付经济补偿金的10%作为违约金。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。4.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金合同2合同编号_________一、合同主体甲方：（单位名称）地址：（详细地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（单位名称）地址：（详细地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因特殊原因需要停薪留职，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以明确职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金的相关事宜。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方有关职工停薪留职的相关政策规定制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）停薪留职：指职工因个人原因或单位原因暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和劳动关系。（2）经济补偿金：指职工在停薪留职期间，因离职而应给予的经济补偿。3.2关键词解释（1）停薪留职期间：指职工停薪留职的时间段。（2）离职手续：指职工在停薪留职期间离职所需办理的相关手续。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本单位实际情况，决定是否对职工实行停薪留职。（2）甲方应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，向职工支付经济补偿金。（3）甲方应负责办理职工停薪留职期间的离职手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方在停薪留职期间，享有与在岗职工同等的权利。（2）乙方在停薪留职期间，应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，向甲方支付经济补偿金。（3）乙方应积极配合甲方办理停薪留职期间的离职手续。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至职工停薪留职期间离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方的办公场所。5.3合同履行方式（1）甲方应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，向乙方支付经济补偿金。（2）乙方应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，向甲方支付经济补偿金。（3）双方应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，办理停薪留职期间的离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）职工停薪留职期间离职手续办理完毕。（2）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）职工停薪留职期间离职手续办理完毕后，甲方应在收到乙方提交的相关证明材料后，及时支付经济补偿金。（2）双方协商一致解除本合同时，应书面通知对方，并按照本合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）职工停薪留职期间离职手续办理完毕后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。（2）双方协商一致解除本合同时，应按照本合同约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用主要包括：（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，乙方在停薪留职期间离职应获得的经济补偿金。（2）离职手续办理费用：包括但不限于离职证明、档案转移等产生的相关费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，以现金或银行转账的方式支付给乙方。（2）离职手续办理费用：甲方应在乙方提交相关费用凭证后，按照约定支付给乙方。7.3支付时间（1）经济补偿金：甲方应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内支付给乙方。（2）离职手续办理费用：甲方应在乙方提交相关费用凭证后五个工作日内支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应在支付经济补偿金和离职手续办理费用时，提供正式的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认款项已到账。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照约定时间支付经济补偿金或离职手续办理费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）若甲方未按照约定办理离职手续，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照约定支付经济补偿金，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）若乙方未按照约定配合办理离职手续，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：应付金额×千分之五。（2）赔偿金额应以现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、经济秘密等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容。（2）合同中约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方在停薪留职期间所涉及的相关事宜的监督权和检查权。（2）本合同签订后，乙方同意甲方对其在停薪留职期间的行为进行必要的调查和核实。13.2特殊权力保留（1）在乙方违反本合同约定的情况下，甲方有权采取必要的措施，包括但不限于解除合同、要求赔偿等。（2）在不可抗力事件发生时，甲方有权根据实际情况调整本合同的相关条款。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）任何修改或补充的书面文件，均应加盖双方公章或合同专用章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字或盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。（2）未经双方签字或盖章的修改或补充，对双方均无约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同确保本合同的顺利履行。（2）双方应在本合同履行过程中，及时沟通，解决出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式或口头形式进行沟通。（2）双方应按照国家、地方有关职工停薪留职的政策规定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于职工停薪留职期间离职手续办理与经济补偿金的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款除本合同约定的条款外，任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方劳动合同复印件。4.乙方停薪留职期间的工作证明。5.乙方离职手续办理清单。6.乙方离职证明复印件。7.乙方银行账户信息。8.任何双方认为有必要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按约定时间支付经济补偿金。未按约定办理离职手续。违反保密条款，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未按约定支付经济补偿金。未按约定配合办理离职手续。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指职工因个人原因或单位原因暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和劳动关系。2.经济补偿金：指职工在停薪留职期间，因离职而