2024年股权激励计划虚拟股权协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股权激励计划虚拟股权协议本合同目录一览1.总则1.1本协议的订立依据1.2本协议的适用范围1.3本协议的生效条件2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.股权激励方式3.1虚拟股权的定义3.2虚拟股权的授予3.3虚拟股权的行使3.4虚拟股权的转让3.5虚拟股权的回购4.激励条件4.1激励条件的设定4.2激励条件的调整4.3激励条件的解除5.激励计划期限5.1激励计划期限的确定5.2激励计划期限的调整5.3激励计划期限的解除6.激励计划的资金来源6.1资金来源的确定6.2资金来源的调整6.3资金来源的监督7.股权激励的税收处理7.1个人所得税处理7.2企业所得税处理7.3其他相关税种处理8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3违约责任的免除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议的变更与解除10.1协议变更的条件10.2协议变更的程序10.3协议解除的条件10.4协议解除的程序11.协议的生效与终止11.1协议生效的条件11.2协议终止的条件11.3协议终止的程序12.协议的附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励计划实施方案12.3附件三：其他相关文件13.协议的解释13.1协议的解释原则13.2协议的解释争议14.其他14.1协议的签订与生效14.2协议的送达与通知14.3协议的保存与备案第一部分：合同如下：1.总则1.1本协议的订立依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规以及公司章程的规定，由甲方（公司名称）与乙方（激励对象姓名）共同订立。1.2本协议的适用范围本协议适用于甲方2024年股权激励计划，适用于所有符合激励条件的乙方。1.3本协议的生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起对甲乙双方具有法律约束力。2.激励对象2.1激励对象资格（2）为公司创造显著业绩；2.2激励对象名单甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，确定激励对象名单，并在本协议签订前予以公布。2.3激励对象变更激励对象名单一经确定，原则上不得变更。如因特殊情况需要变更，经甲方董事会批准后，方可进行调整。3.股权激励方式3.1虚拟股权的定义虚拟股权是指乙方在公司股权激励计划中获得的一种非实际股权，乙方享有虚拟股权对应的分红权、增值权等权利。3.2虚拟股权的授予甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，确定虚拟股权的授予数量。3.3虚拟股权的行使乙方可以按照甲方规定的程序，行使虚拟股权对应的分红权、增值权等权利。3.4虚拟股权的转让乙方不得擅自转让虚拟股权，如需转让，应经甲方同意，并遵守相关规定。3.5虚拟股权的回购甲方有权在特定情况下回购乙方持有的虚拟股权。4.激励条件4.1激励条件的设定甲方根据公司发展战略和经营目标，设定激励条件，包括业绩指标、工作时间等。4.2激励条件的调整如公司发展战略或经营目标发生变化，甲方有权对激励条件进行调整。4.3激励条件的解除如乙方违反公司规章制度或激励计划相关规定，甲方有权解除激励条件。5.激励计划期限5.1激励计划期限的确定激励计划期限为五年，自本协议生效之日起计算。5.2激励计划期限的调整如公司发展战略或经营目标发生变化，甲方有权对激励计划期限进行调整。5.3激励计划期限的解除如乙方违反公司规章制度或激励计划相关规定，甲方有权解除激励计划期限。6.激励计划的资金来源6.1资金来源的确定6.2资金来源的调整如激励基金不足以支付激励计划所需资金，甲方有权调整资金来源。6.3资金来源的监督甲方设立专门的监督机构，对激励计划的资金来源和使用进行监督。8.违约责任8.1违约行为的认定（1）乙方未按照本协议约定行使虚拟股权的权利；（2）乙方违反公司规章制度或激励计划相关规定；（3）甲方未按照本协议约定支付激励款项。8.2违约责任的承担（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。8.3违约责任的免除（1）因不可抗力导致违约的，双方互不承担责任；（2）在发生不可抗力事件时，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为有管辖权的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。10.协议的变更与解除10.1协议变更的条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规及公司章程的规定。10.2协议变更的程序（1）提出变更请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议。10.3协议解除的条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除协议。10.4协议解除的程序（1）提出解除请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订解除协议。11.协议的生效与终止11.1协议生效的条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议终止的条件（1）激励计划期限届满；（2）协议约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止协议。11.3协议终止的程序（1）提出终止请求；（2）双方协商达成一致；（3）签订终止协议。12.协议的附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励计划实施方案12.3附件三：其他相关文件13.协议的解释13.1协议的解释原则本协议的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2协议的解释争议如对本协议的解释产生争议，由双方协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.其他14.1协议的签订与生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2协议的送达与通知本协议的送达与通知，应以书面形式进行，自送达之日起生效。14.3协议的保存与备案本协议的保存与备案，由甲方负责。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构、律师事务所等，其在合同履行过程中提供专业服务或参与合同相关事宜。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行激励计划的制定和实施；（2）对激励计划的条款进行解释和咨询；（3）对激励对象的资格进行审核；（4）对激励计划的资金进行审计和监督；（5）提供法律、财务、技术等咨询服务。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任甲方应确保第三方提供的服务符合本协议的要求，并对第三方提供的服务承担监督责任。16.2乙方的责任乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和信息，并对第三方提供的服务进行监督。17.第三方的责任17.1第三方的职责第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方的责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不准确导致的损失，第三方不承担赔偿责任；（3）第三方对甲乙双方承担的责任限额，按照服务协议的约定执行。17.3第三方的免责条件（1）因甲乙双方未履行本协议约定的义务导致的损失；（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的损失；（3）因法律法规变更导致的损失。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的责任划分，按照服务协议的约定执行。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的责任划分，按照服务协议的约定执行。18.3第三方与甲乙双方共同的责任如第三方在履行职责过程中，因共同原因导致甲乙双方遭受损失，则甲乙双方应根据各自的责任承担相应的赔偿责任。19.第三方的更换19.1更换原因（1）第三方无法继续履行职责；（2）第三方服务质量不达标；（3）甲乙双方协商一致。19.2更换程序（1）甲乙双方协商确定更换第三方；（2）与新的第三方签订服务协议；（3）新的第三方履行职责。20.第三方介入的保密义务第三方在介入本协议履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职日期、工作表现、业绩贡献等信息。激励对象名单应与实际激励对象一致，如有变更，应及时更新。2.附件二：激励计划实施方案详细要求：明确激励计划的总体目标、激励方式、激励条件、激励期限等。详细说明激励计划的实施步骤、操作流程、资金预算等。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。规定第三方在服务过程中的权利义务、责任承担等。4.附件四：激励计划资金使用明细详细要求：记录激励计划资金的使用情况，包括资金来源、支出明细、用途等。定期更新资金使用明细，确保资金使用的透明度。5.附件五：激励计划审计报告详细要求：由第三方审计机构出具，对激励计划的实施情况进行审计。审计报告应包括审计过程、审计结果、审计发现、改进建议等。6.附件六：激励计划变更协议详细要求：在激励计划实施过程中，如需变更激励计划，应签订变更协议。变更协议应明确变更内容、变更原因、变更生效时间等。7.附件七：激励计划解除协议详细要求：在激励计划终止或解除时，应签订解除协议。协议应明确解除原因、解除生效时间、双方责任等。8.附件八：相关法律法规及政策文件详细要求：列明与激励计划相关的法律法规、政策文件名称及发布日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按照协议约定支付激励款项；未按照协议约定履行监督责任；未按照协议约定提供激励计划所需资金。（2）乙方违约：未按照协议约定行使虚拟股权的权利；违反公司规章制度或激励计划相关规定；未按照协议约定提供真实、准确的信息。（3）第三方违约：未按照服务协议的约定履行职责；向第三方泄露甲乙双方提供的信息；因自身原因导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：根据未支付激励款项的金额，按日计算违约金；根据未履行监督责任的程度，承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：根据违反公司规章制度或激励计划规定的严重程度，采取相应的处罚措施；根据未行使虚拟股权权利的程度，承担相应的违约责任。（3）第三方违约责任认定：根据未履行职责的程度，按照服务协议的约定承担相应的赔偿责任；根据泄露信息造成的损失，承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按照协议约定支付激励款项，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。2.乙方违反公司规章制度，导致公司遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的信息，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年股权激励计划虚拟股权协议1本合同目录一览1.1.定义与解释1.2.术语解释1.3.定义适用范围2.2.激励对象2.1.激励对象资格2.2.激励对象名单2.3.激励对象变更3.3.股权激励计划的基本原则3.1.股权激励计划的目的3.2.股权激励计划的原则3.3.股权激励计划的实施方式4.4.股权激励计划的实施条件4.1.公司业绩要求4.2.激励对象个人条件4.3.合同签订条件5.5.股权激励计划的授予方式5.1.虚拟股权的授予5.2.股权激励计划的行使5.3.股权激励计划的解禁6.6.股权激励计划的期限6.1.激励计划期限6.2.虚拟股权的锁定期限6.3.解禁期限7.7.股权激励计划的权益7.1.虚拟股权的权益7.2.虚拟股权的收益7.3.虚拟股权的行使条件8.8.股权激励计划的变更与终止8.1.股权激励计划的变更8.2.股权激励计划的终止8.3.变更与终止的条件9.9.股权激励计划的税务处理9.1.虚拟股权的税务处理9.2.激励对象所得税的处理9.3.公司所得税的处理10.10.违约责任10.1.激励对象违约责任10.2.公司违约责任10.3.违约责任的赔偿11.11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.12.通知与送达12.1.通知的形式12.2.通知的送达12.3.通知的效力13.13.合同生效与解释13.1.合同生效条件13.2.合同解释规则13.3.合同的修改与补充14.14.其他约定事项14.1.法律适用14.2.不可抗力14.3.合同的附件第一部分：合同如下：1.1.定义与解释1.1.1.本合同中，“公司”指[公司全称]；1.1.2.“激励对象”指符合本合同规定的、被授予虚拟股权的公司员工；1.1.3.“虚拟股权”指不涉及公司实际股权变更的、具有激励效果的虚拟权益；1.1.4.“授予日”指公司向激励对象授予虚拟股权的日期；1.1.5.“锁定期”指激励对象获得虚拟股权后，需在一定期限内不得行使相关权利的期限。1.2.术语解释1.2.1.“业绩目标”指激励计划中规定的、激励对象需达到的业绩标准；1.2.2.“解禁日”指激励对象可以行使虚拟股权相关权利的日期；1.2.3.“行权”指激励对象按照本合同规定，行使虚拟股权相关权利的行为。2.2.激励对象2.1.激励对象资格2.1.1.激励对象需为公司全职员工，且在本合同签订前已连续服务满[服务期限]个月；2.1.2.激励对象需符合公司规定的职位、业绩、绩效等要求；2.1.3.激励对象不得有违反公司规章制度的行为。2.2.激励对象名单2.2.1.激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件确定；2.2.2.激励对象名单经公司董事会批准后生效。2.3.激励对象变更2.3.1.激励对象的变更需符合公司规定的程序；2.3.2.激励对象的变更需提前[提前通知期限]天通知公司。3.3.股权激励计划的基本原则3.1.股权激励计划的目的3.1.1.通过股权激励计划，吸引和保留优秀人才；3.1.2.激励激励对象为公司创造价值，实现公司长期发展；3.1.3.促进公司业绩提升。3.2.股权激励计划的原则3.2.1.公平原则：确保激励对象在同等条件下享有公平的激励权益；3.2.2.连续性原则：激励计划应持续实施，以保持激励效果；3.2.3.可操作性原则：激励计划应具有可操作性，便于执行。3.3.股权激励计划的实施方式3.3.1.虚拟股权的授予：公司向激励对象授予虚拟股权，不涉及公司实际股权变更；3.3.2.虚拟股权的行使：激励对象可在解禁日后行使虚拟股权相关权利；3.3.3.虚拟股权的解禁：在激励计划期限届满或业绩目标达成后，虚拟股权自动解禁。4.4.股权激励计划的实施条件4.1.公司业绩要求4.1.1.公司年度净利润需达到[净利润目标]；4.1.2.公司营业收入需达到[营业收入目标]。4.2.激励对象个人条件4.2.1.激励对象需为公司关键岗位人员；4.2.2.激励对象年度绩效评估需达到公司规定的优秀标准。4.3.合同签订条件4.3.1.激励对象需与公司签订本合同；4.3.2.激励对象需支付虚拟股权的行权费用。5.5.股权激励计划的授予方式5.1.虚拟股权的授予5.1.1.公司根据激励计划规定，按比例向激励对象授予虚拟股权；5.1.2.虚拟股权的授予需经公司董事会批准。5.2.股权激励计划的行使5.2.1.激励对象可在解禁日后行使虚拟股权相关权利；5.2.2.行使虚拟股权需符合公司规定的程序。5.3.股权激励计划的解禁5.3.1.虚拟股权的解禁期限为[解禁期限]年；5.3.2.解禁条件为激励计划期限届满或业绩目标达成。2.2.激励对象名单2.2.1.1.公司高层管理人员；2.2.1.2.关键岗位技术人员；2.2.1.3.业务骨干；2.2.1.4.对公司发展有突出贡献的员工。2.2.2.1.激励对象姓名；2.2.2.2.激励对象职位；2.2.2.3.虚拟股权授予数量；2.2.2.4.虚拟股权授予价格；2.2.2.5.虚拟股权行使条件；2.2.2.6.虚拟股权解禁条件。2.3.激励对象变更2.3.1.1.激励对象提出变更申请；2.3.1.2.公司人力资源部门审核变更申请；2.3.1.3.公司董事会审议通过变更申请；2.3.1.4.公司人力资源部门以书面形式通知激励对象变更结果。2.3.2.激励对象的变更需提前[提前通知期限]天通知公司，否则视为激励对象放弃变更权利。3.3.股权激励计划的基本原则3.1.股权激励计划的目的3.1.1.通过股权激励计划，吸引和保留优秀人才，增强公司核心竞争力；3.1.2.激励激励对象为公司创造价值，实现公司长期发展，提升股东回报；3.1.3.促进公司业绩提升，增强公司市场竞争力。3.2.股权激励计划的原则3.2.1.公平原则：确保激励对象在同等条件下享有公平的激励权益，不得存在歧视性条款；3.2.2.连续性原则：激励计划应持续实施，保持激励效果，不得随意终止或中断；3.2.3.可操作性原则：激励计划应具有可操作性，便于执行，确保激励对象明确了解其权利和义务。3.3.股权激励计划的实施方式3.3.1.虚拟股权的授予：公司向激励对象授予虚拟股权，不涉及公司实际股权变更，激励对象不得以任何形式将虚拟股权转换为实际股权；3.3.2.虚拟股权的行使：激励对象可在解禁日后行使虚拟股权相关权利，包括但不限于分红权、增值权等；3.3.3.虚拟股权的解禁：在激励计划期限届满或业绩目标达成后，虚拟股权自动解禁，激励对象可按约定的比例行使相关权利。4.4.股权激励计划的实施条件4.1.公司业绩要求4.1.1.公司年度净利润需达到[净利润目标]，且连续[连续年数]年达到或超过该目标；4.1.2.公司营业收入需达到[营业收入目标]，且连续[连续年数]年达到或超过该目标。4.2.激励对象个人条件4.2.1.1.公司总经理；4.2.1.2.部门经理；4.2.1.3.技术研发人员；4.2.1.4.销售人员。4.2.2.1.绩效考核得分；4.2.2.2.项目完成情况；4.2.2.3.个人贡献。4.3.合同签订条件4.3.1.1.激励对象基本信息；4.3.1.2.虚拟股权授予数量；4.3.1.3.虚拟股权授予价格；4.3.1.4.虚拟股权行使条件；4.3.1.5.虚拟股权解禁条件；4.3.1.6.违约责任；4.3.1.7.争议解决。4.3.2.激励对象需支付虚拟股权的行权费用，行权费用应按照公司规定的标准执行，具体标准由公司董事会确定。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方的定义1.1.1.本合同所称“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所等。1.2.第三方的责任限额1.2.1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以合同签订时第三方能够承担的最高赔偿额为准。2.2.甲乙双方责任划分2.2.1.甲乙双方应明确各自在合同中的权利和义务，第三方介入后，各方责任划分如下：2.2.1.1.甲方的责任：提供必要的信息和资料，配合第三方进行相关工作；2.2.1.2.乙方的责任：支付第三方服务费用，监督第三方工作质量；2.2.1.3.第三方的责任：按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.3.第三方的责权利3.3.1.第三方的权利：3.3.1.1.收取约定的服务费用；3.3.1.2.在履行职责过程中，要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；3.3.1.3.对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。3.3.2.第三方的义务：3.3.2.1.按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；3.3.2.2.在履行职责过程中，确保工作质量和效率；3.3.2.3.对甲乙双方提供的信息和资料进行保密，不得泄露给任何第三方。4.4.第三方介入的程序4.4.1.第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方签署书面协议；4.4.2.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的范围、职责、费用等事项达成一致；4.4.3.第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，与第三方保持沟通，确保工作顺利进行。5.5.第三方介入的费用5.5.1.第三方介入的费用由乙方承担，具体费用标准由甲乙双方在合同中约定；5.5.2.如第三方介入导致合同期限延长，甲乙双方应根据实际情况协商调整合同期限及费用。6.6.第三方介入的终止6.6.1.第三方介入期间，如甲乙双方或第三方认为有必要终止介入，应提前[提前通知期限]天书面通知对方；6.6.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方工作进行验收，并支付相应的费用。7.7.第三方介入的争议解决7.7.1.第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；7.7.2.协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构提起仲裁或诉讼。8.8.第三方介入的保密8.8.1.第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的信息和资料进行保密；8.8.2.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.9.第三方的独立性9.9.1.第三方在介入过程中，应保持独立性，不得受到任何一方的不当影响；9.9.2.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规或合同约定的情况，应及时报告甲乙双方。10.10.第三方的资质要求10.10.1.第三方应具备履行本合同所需的资质和条件；10.10.2.甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明文件。11.11.第三方的更换11.11.1.如第三方无法继续履行本合同，甲乙双方有权要求更换第三方；11.11.2.第三方更换后，甲乙双方应与新第三方重新签订书面协议，并明确各方权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、激励计划目的、实施条件、授予方式、期限、权益、变更与终止、税务处理等内容。附件说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是本合同的重要组成部分。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象姓名、职位、授予虚拟股权数量、授予价格、行使条件、解禁条件等。附件说明：本附件列明了参与股权激励计划的激励对象名单，是执行股权激励计划的基础。3.附件三：合同签订文件详细要求：包括甲乙双方签字盖章的合同正本、副本以及合同变更文件。附件说明：本附件为合同的正式文件，是合同生效和执行的依据。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用标准、责任划分、保密条款等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在股权激励计划中的职责和义务。5.附件五：绩效评估报告详细要求：包括激励对象年度绩效评估结果、考核指标、评分标准等。附件说明：本附件为激励对象年度绩效评估的结果，是确定激励对象资格的重要依据。6.附件六：税务处理文件详细要求：包括激励对象所得税计算方法、公司所得税处理方式、相关税收政策等。附件说明：本附件为股权激励计划中的税务处理文件，明确了激励对象和公司的税务责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2.激励对象未按合同约定行使虚拟股权；1.3.第三方未按合同约定履行职责；1.4.任何一方泄露合同内容或涉及商业秘密。2.责任认定标准：2.1.甲乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2.激励对象未按合同约定行使虚拟股权，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；2.3.第三方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；2.4.任何一方泄露合同内容或涉及商业秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：3.1.甲乙双方未按合同约定履行义务，导致股权激励计划无法按期实施，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于人力成本、市场机会损失等；3.2.激励对象未按合同约定行使虚拟股权，导致公司权益受损，激励对象应赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于公司市值下降等；3.3.第三方未按合同约定履行职责，导致股权激励计划实施过程中出现重大失误，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.4.任何一方泄露合同内容或涉及商业秘密，导致公司利益受损，泄露方应赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。全文完。2024年股权激励计划虚拟股权协议2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同签订和生效2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励额度3.虚拟股权的授予3.1虚拟股权的授予对象3.2虚拟股权的授予条件3.3虚拟股权的授予程序4.虚拟股权的持有与行使4.1虚拟股权的持有期限4.2虚拟股权的行使条件4.3虚拟股权的行使程序5.虚拟股权的回购5.1虚拟股权的回购条件5.2虚拟股权的回购程序5.3虚拟股权的回购价格6.虚拟股权的转让6.1虚拟股权的转让条件6.2虚拟股权的转让程序6.3虚拟股权的转让限制7.虚拟股权的变更7.1虚拟股权的变更条件7.2虚拟股权的变更程序8.虚拟股权的终止8.1虚拟股权的终止条件8.2虚拟股权的终止程序9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1合同的修改与补充12.2合同的解除12.3合同的终止13.通知和送达13.1通知的方式13.2送达地址14.合同附件14.1附件一：虚拟股权协议书14.2附件二：相关法律法规14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年股权激励计划，针对公司内部员工及符合条件的外部合作伙伴。1.2定义和解释股权激励计划：指公司为实现战略目标，激励员工及合作伙伴，使其为公司创造更大价值而实施的一项计划。虚拟股权：指公司授予员工及合作伙伴的一种权利，该权利在满足一定条件后，可按照约定的方式转换为实际股权。激励对象：指根据公司规定，符合条件并被授予虚拟股权的员工及合作伙伴。1.3合同签订和生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.股权激励计划概述2.1激励对象激励对象为公司全职员工及符合条件的外部合作伙伴，具体名单由公司根据实际情况确定。2.2激励方式激励方式为虚拟股权，包括但不限于股票期权、限制性股票等。2.3激励条件激励条件包括但不限于：员工及合作伙伴在公司工作满一定年限；员工及合作伙伴在公司担任特定职位；员工及合作伙伴对公司业绩贡献显著。2.4激励额度激励额度根据员工及合作伙伴的职位、工作年限及业绩贡献等因素综合确定。3.虚拟股权的授予3.1虚拟股权的授予对象虚拟股权的授予对象为符合激励条件的激励对象。3.2虚拟股权的授予条件虚拟股权的授予条件包括但不限于：激励对象为公司全职员工及符合条件的外部合作伙伴；激励对象在合同约定的期限内履行合同义务；激励对象无违反公司规章制度的行为。3.3虚拟股权的授予程序虚拟股权的授予程序如下：公司根据激励计划制定具体的授予方案；激励对象按照公司规定申请虚拟股权；公司审核激励对象的申请，确定授予的虚拟股权数量；公司与激励对象签订虚拟股权协议。4.虚拟股权的持有与行使4.1虚拟股权的持有期限虚拟股权的持有期限为五年，自授予日起计算。4.2虚拟股权的行使条件虚拟股权的行使条件包括但不限于：激励对象在公司工作满一定年限；激励对象无违反公司规章制度的行为；公司业绩达到约定目标。4.3虚拟股权的行使程序虚拟股权的行使程序如下：激励对象提出行使虚拟股权的申请；公司审核激励对象的申请，确定可行使的虚拟股权数量；激励对象按照公司规定办理虚拟股权行使手续。5.虚拟股权的回购5.1虚拟股权的回购条件虚拟股权的回购条件包括但不限于：激励对象离职；激励对象违反公司规章制度；公司根据实际情况决定回购。5.2虚拟股权的回购程序虚拟股权的回购程序如下：激励对象提出回购申请；公司审核回购申请，确定回购的虚拟股权数量；公司与激励对象协商回购价格，签订回购协议；激励对象按照协议办理虚拟股权回购手续。5.3虚拟股权的回购价格虚拟股权的回购价格为授予时虚拟股权价值的50%。6.虚拟股权的转让6.1虚拟股权的转让条件虚拟股权的转让条件包括但不限于：激励对象获得公司书面同意；转让价格不得低于授予时虚拟股权价值的50%；受让方符合公司规定。6.2虚拟股权的转让程序虚拟股权的转让程序如下：激励对象提出转让申请；公司审核转让申请，确定可转让的虚拟股权数量；激励对象与受让方签订转让协议；激励对象按照协议办理虚拟股权转让手续。6.3虚拟股权的转让限制虚拟股权未达到持有期限；虚拟股权未满足行使条件；公司根据实际情况限制转让。7.虚拟股权的变更7.1虚拟股权的变更条件虚拟股权的变更条件包括但不限于：激励对象工作单位变更；激励对象职位调整；公司根据实际情况决定变更。7.2虚拟股权的变更程序虚拟股权的变更程序如下：激励对象提出变更申请；公司审核变更申请，确定变更的虚拟股权数量；公司与激励对象签订变更协议；激励对象按照协议办理虚拟股权变更手续。8.保密条款8.1保密信息的范围本合同中的保密信息包括但不限于：公司的商业秘密；公司的财务数据；公司的战略规划；激励计划的具体内容。8.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有严格的保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约行为违约行为包括但不限于：未按约定时间或方式行使虚拟股权；未经公司同意擅自转让虚拟股权；违反保密条款；故意或过失导致公司损失。9.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金；恢复或赔偿因违约行为给对方造成的损失；承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如有约定争议解决机构，应提交至该机构解决。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及争议解决机构的规定。11.其他11.1合同的修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.2合同的解除合同的解除应符合法律法规的规定，双方协商一致或出现合同约定的解除条件时，合同可解除。11.3合同的终止合同的终止包括但不限于：合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；出现合同约定的终止条件。12.通知和送达12.1通知的方式邮寄；传真；电子邮件；其他双方约定的方式。12.2送达地址双方的送达地址如下：公司地址：________________；激励对象地址：________________。13.合同附件13.1附件一：虚拟股权协议书13.2附件二：相关法律法规13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及解释14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有歧义，按双方协商一致的原则解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等，以及任何非合同双方的其他个人或实体，其介入本合同旨在协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方的责权利第三方在本合同中的责权利如下：责任：第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，确保提供的服务符合专业标准。权利：第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获得相应的报酬和服务费用。利益：第三方通过提供专业服务，有助于合同的有效履行，同时维护其合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方：第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付相关费用。第三方与乙方：第三方应直接与乙方沟通，但乙方应承担对第三方服务内容的最终责任。第三方与合同双方：第三方不得直接与合同双方之外的第三方进行交易或透露合同信息。16.第三方介入的审批程序16.1甲方介入审批甲方