2024年酒店餐饮业员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年酒店餐饮业员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等2.2员工联系方式2.3员工入职日期3.岗位职责3.1岗位名称及工作内容3.2岗位要求及资格3.3工作地点及工作时间4.工作内容及要求4.1工作内容概述4.2工作要求及标准4.3工作量及考核5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4带薪休假6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间6.2休息日及节假日安排6.3加班制度6.4休息休假制度7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容与方法8.3晋升制度9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1劳动合同附件13.2合同补充条款14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位法定代表人：________1.1.3用人单位注册地址：________1.1.4员工姓名：________1.1.5员工身份证号码：________1.1.6员工联系方式：________1.2合同签订日期及地点：________年________月________日，________地1.3合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止2.员工基本信息2.1员工姓名：________2.2员工性别：________2.3员工出生日期：________2.4员工身份证号码：________2.5员工联系方式：________2.6员工入职日期：________年________月________日3.岗位职责3.1岗位名称：________3.2岗位工作内容：（1）________（2）________（3）________3.3岗位要求及资格：（1）具有________学历（2）具备________技能（3）熟悉________相关业务3.4工作地点：________3.5工作时间：________4.工作内容及要求4.1工作内容概述：（1）负责________（2）协助________（3）参与________4.2工作要求及标准：（1）严格执行工作流程和标准（2）确保工作质量与效率（3）积极参与团队协作4.3工作量及考核：（1）每月完成________项工作（2）考核标准：________5.工资及福利待遇5.1基本工资：________元/月5.2奖金及津贴：（1）________（2）________5.3社会保险及公积金：（1）按照国家规定缴纳社会保险（2）按照国家规定缴纳住房公积金5.4带薪休假：（1）年假：________天（2）病假：________天（3）事假：________天6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间：________小时/周6.2休息日及节假日安排：（1）每周________天休息（2）国家法定节假日安排：________6.3加班制度：（1）加班需提前________小时申请（2）加班工资计算方式：________6.4休息休假制度：（1）员工可根据实际情况申请休假（2）休假需提前________天向用人单位提出申请8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1用人单位将根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。8.1.2培训计划包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。8.2培训内容8.2.1新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等。8.2.2岗位技能培训：针对具体岗位所需的技能和知识进行培训。8.2.3职业素养培训：包括沟通技巧、团队协作、时间管理等。8.3培训费用8.3.1培训费用由用人单位承担。8.3.2员工在培训期间享受正常工资待遇。9.员工考核与晋升9.1考核制度9.1.1用人单位将建立科学合理的考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。9.1.2考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。9.2考核内容与方法9.2.1考核内容根据岗位职责和工作要求设定。9.2.2考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价等。9.3晋升制度9.3.1员工晋升需满足岗位要求、工作表现、考核成绩等条件。9.3.2晋升程序包括提名、审核、公示等环节。10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2员工未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，应按约定支付滞纳金或赔偿损失。10.2.2用人单位未按合同约定安排培训，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应自争议发生之日起________日内协商解决。11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.1.2合同变更不得违反法律法规和双方权利义务。12.2合同解除12.2.1合同解除需符合法律法规规定的条件。12.2.2合同解除应以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同终止13.2.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。13.2.2合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。14.其他约定事项14.1劳动合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同补充条款14.2.1本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，或为提供特定服务而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、培训机构、技术服务提供者等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方有权根据其提供的服务的性质和内容，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.2.2第三方应按照合同约定或行业规范，履行其职责，确保服务质量。15.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。15.2.4第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方作为独立的第三方，与甲乙双方在法律上互不隶属。15.3.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应由第三方自行解决，不影响甲乙双方的权利义务。15.3.3第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事宜，包括但不限于：16.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。16.1.2第三方提供的服务内容、期限、费用等。16.1.3第三方介入的具体方式及流程。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得损害对方的合法权益。16.3甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：17.1.1第三方因提供服务过程中出现错误、疏忽或违约行为，导致甲乙双方损失的，第三方应承担的责任限额。17.1.2第三方责任限额的计算方法及依据。17.1.3第三方责任限额的赔偿方式。17.2如第三方责任限额未在合同中明确约定，则第三方应承担的赔偿责任按照法律法规及行业规范执行。17.3甲乙双方在合同中明确约定，第三方责任限额的调整机制，包括但不限于：17.3.1第三方责任限额的调整条件。17.3.2第三方责任限额的调整程序。17.3.3第三方责任限额的调整通知方式。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，确保合同目的的实现。18.2第三方介入过程中，如遇合同条款与第三方协议不一致的情况，以对甲乙双方均有利的条款为准。18.3第三方介入过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行的，甲乙双方应根据不可抗力因素的具体情况，协商解决合同履行问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书1.1详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。1.2作为员工培训、考核、晋升的依据。2.员工培训计划2.1列出年度培训计划，包括培训主题、内容、时间、地点等。2.2作为员工培训的指导文件。3.社会保险及公积金缴纳明细3.1列出员工及用人单位应缴纳的社会保险和公积金的具体金额。3.2作为员工工资核算的依据。4.带薪休假安排表4.1列出员工的带薪休假时间安排。5.考核结果及晋升通知5.1列出员工的考核结果及晋升情况。5.2作为员工职业发展的重要依据。6.第三方合作协议6.1详细说明第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。6.2作为第三方介入的法律依据。7.补充协议7.1记录双方在合同履行过程中达成的补充条款。7.2作为合同的重要补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1未按合同约定履行工作职责，导致工作质量不合格。责任认定：根据考核结果，扣除相应工资或赔偿损失。1.2未经批准擅自离职。责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：支付滞纳金或赔偿损失。2.2未按合同约定安排培训。责任认定：承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务，导致服务质量不合格。责任认定：根据合同约定，退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任。3.2因第三方原因导致甲乙双方损失。责任认定：第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：1.员工未按合同约定完成工作任务，导致客人投诉，影响酒店声誉。责任认定：根据考核结果，扣除当月奖金，并要求员工承担相应责任。2.用人单位未按合同约定为员工缴纳社会保险，导致员工权益受损。责任认定：用人单位支付滞纳金，并赔偿员工因未缴纳社会保险而造成的损失。3.第三方在培训过程中，因操作不当导致培训设备损坏，影响培训进度。责任认定：第三方退还部分或全部培训费用，并赔偿因设备损坏而造成的损失。全文完。2024年酒店餐饮业员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3职责范围4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及假期4.3加班规定及补偿5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4节假日及年假工资6.工作地点与搬迁6.1工作地点6.2搬迁规定7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同的条件与程序11.1解除合同的情形11.2解除合同的程序12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[酒店餐饮业名称]甲方住所：[详细地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]甲方联系电话：[联系电话]1.2乙方基本信息乙方姓名：[员工姓名]乙方性别：[性别]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方住址：[详细地址]乙方联系电话：[联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]，除非根据法律规定或双方协商一致予以续签。3.工作内容与职责3.1工作岗位：[具体工作岗位，如厨师、服务员、前厅接待等]3.2工作内容：[具体工作内容描述]3.3职责范围：[具体职责范围描述]4.工作时间与休息4.1工作时间安排：[每周工作天数、每日工作时间、具体工作班次等]4.2休息日及假期：[每周休息日、国家法定节假日、年假、病假等]4.3加班规定及补偿：[加班时间计算、加班工资标准、加班审批流程等]5.工资与福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及津贴：[奖金种类、发放条件、津贴种类及数额]5.3社会保险及住房公积金：[社会保险种类、缴纳比例、住房公积金缴纳比例等]5.4节假日及年假工资：[节假日工资标准、年假工资标准]6.工作地点与搬迁6.1工作地点：[具体工作地点]6.2搬迁规定：[工作地点变更通知、搬迁补偿等]7.培训与发展7.1培训计划：[培训种类、培训时间、培训内容等]7.2职业发展规划：[员工职业晋升通道、培训机会、职业发展规划等]8.竞业限制8.1竞业限制范围：[限制竞业的行业、地域范围等]8.2竞业限制期限：[竞业限制期限长度，如离职后一年]8.3竞业限制补偿：[竞业限制期间甲方应支付的补偿金额及支付方式]9.违约责任9.1违约情形：[包括但不限于违反工作纪律、泄露公司秘密、违反竞业限制等]9.2违约责任承担：[违反上述违约情形的具体责任及赔偿标准]10.保密条款10.1保密内容：[公司商业秘密、技术秘密、客户信息等]10.2保密期限：[保密期限长度，如合同期限结束后两年]10.3违约责任：[违反保密条款的责任及赔偿标准]11.解除合同的条件与程序11.1解除合同的情形：[包括但不限于甲方因经营需要调整员工、乙方严重违反劳动纪律等]11.2解除合同的程序：[解除合同的通知期限、双方协商解除、法定解除等程序]12.劳动争议解决12.1争议解决方式：[协商、调解、仲裁、诉讼等]12.2争议解决机构：[劳动争议仲裁委员会、人民法院等]13.合同生效及终止13.1合同生效条件：[合同签订、双方签字盖章、合同符合法律法规等]13.2合同终止条件：[合同期满、双方协商一致解除、法定解除等]14.其他约定14.1其他条款：[合同未尽事宜、双方协商确定的补充条款等]14.2附件：[合同附件，如工作职责说明书、培训计划等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询、技术支持、培训、招聘等服务的独立法人或其他组织。1.招聘服务：为甲方提供人才招聘、选拔、面试等服务。2.培训服务：为甲方或乙方提供专业技能培训、管理培训等服务。3.咨询服务：为甲方提供行业分析、市场调研、战略规划等服务。4.技术支持服务：为甲方提供技术解决方案、设备维护等服务。16.第三方介入的引入程序16.1甲方引入第三方介入前，应书面通知乙方，并说明第三方介入的原因、服务内容和预期效果。16.2乙方有权在接到通知之日起[通知期限]内，对第三方介入提出异议，甲方应在[响应期限]内予以答复。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务的合法性和有效性。17.2第三方应按照合同约定或双方协商一致的服务内容提供服务，并对服务结果承担相应的责任。17.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方的权利18.1第三方有权按照合同约定或双方协商一致的服务内容收取服务费用。18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。19.第三方的责任限额19.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，其责任限额为甲方或乙方实际损失的[责任限额比例]。19.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致的服务中断或无法履行，不承担违约责任。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供与接受的关系，第三方的权利义务仅限于其提供的服务内容。20.2第三方不应干预甲乙双方的权利义务关系，不得以任何形式介入甲乙双方的内部事务。20.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意，并由第三方与甲乙双方签订补充协议。21.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括具体工作岗位的职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训种类、培训时间、培训内容、培训目标等。说明：本附件用于记录员工的培训计划，作为合同附件。3.附件三：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇等。说明：本附件用于指导员工了解公司的相关规定，作为合同附件。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括社保缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于记录员工的社会保险及住房公积金缴纳情况，作为合同附件。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：本附件用于明确竞业限制的具体条款，作为合同附件。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，作为合同附件。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的细节，作为合同附件。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗或未经批准擅自离岗。责任认定标准：根据旷工天数和薪资计算，员工需支付相应比例的赔偿金。示例：员工连续旷工3天，需支付相当于3天工资的赔偿金。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露的秘密的严重程度，员工需承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司客户名单，需承担相应的刑事责任和民事责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：根据第三方服务瑕疵或违约的严重程度，第三方需承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的培训服务不符合约定，需退还部分培训费用。4.违约行为：甲方未按时支付工资。责任认定标准：根据延迟支付的时间长短，甲方需支付相应比例的赔偿金。示例：甲方延迟支付工资1个月，需支付相当于1个月工资的赔偿金。5.违约行为：甲方未履行竞业限制协议。责任认定标准：根据竞业限制协议的条款，甲方需承担相应的赔偿责任。示例：甲方未履行竞业限制协议，需支付员工约定的竞业限制补偿金。全文完。2024年酒店餐饮业员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点和双方代表1.2合同生效的条件和日期2.双方基本信息2.1用人单位的基本信息2.2员工的基本信息3.员工的岗位与职责3.1岗位名称及所属部门3.2岗位职责与工作内容3.3岗位任职资格要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息日与法定节假日安排4.3年休假、病假、事假等相关假期5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4工资支付方式与时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.培训与发展7.1岗前培训7.2在岗培训7.3员工晋升与职业发展规划8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律要求8.2保密条款9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2员工的违约责任10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3解除或终止合同的通知11.劳动争议的处理11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同的修改与补充13.1合同修改的条件13.2合同补充的内容14.合同的签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年1月1日1.2合同订立的地点：某市某区某酒店会议室1.3合同订立双方代表：（1）用人单位代表：某市某酒店总经理（2）员工代表：1.4合同生效条件：双方代表签字盖章后生效1.5合同生效日期：2024年1月15日2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：某市某酒店地址：某市某区某路某号法定代表人：2.2员工基本信息：姓名：性别：男身份证号码：05678出生日期：1990年1月1日3.员工的岗位与职责3.1岗位名称：餐饮服务员3.2所属部门：餐饮部3.3岗位职责与工作内容：（1）负责餐厅的桌椅摆放、餐具摆放及清洁工作；（2）负责为客人提供优质的服务，包括点菜、上菜、结账等；（3）负责处理客人的投诉及反馈；3.4岗位任职资格要求：（2）具备一定的餐饮服务知识；4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度：实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日与法定节假日安排：每周休息1天，法定节假日按照国家规定执行。4.3年休假、病假、事假等相关假期：（1）年休假：根据国家规定及公司制度执行；（2）病假：根据国家规定及公司制度执行；（3）事假：根据国家规定及公司制度执行。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2奖金与津贴：根据公司制度及个人表现，给予相应奖金和津贴。5.3加班工资：按照国家规定及公司制度执行。5.4工资支付方式与时间：每月10日前支付上月工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：按照国家规定及公司制度执行，由用人单位和员工共同缴纳。6.2住房公积金缴纳：按照国家规定及公司制度执行，由用人单位和员工共同缴纳。6.3其他福利待遇：根据公司制度及个人表现，给予相应福利待遇。8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律要求：（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；（2）员工应按时上下班，不得擅自离岗；（3）员工应爱护公司财产，不得损坏或擅自带走公司物品；（4）员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟或大声喧哗；8.2保密条款：（1）员工应对公司商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方；（2）员工离职后，仍应遵守保密协议，不得利用原公司商业秘密从事与原公司相竞争的业务；（3）保密期限自离职之日起计算，不少于2年。9.违约责任9.1用人单位的违约责任：（1）如用人单位未按时支付员工工资，应向员工支付应付工资的1.5倍作为赔偿；（2）如用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；（3）如用人单位违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。9.2员工的违约责任：（1）如员工未履行保密义务，应赔偿用人单位因保密信息泄露造成的经济损失；（2）如员工违反劳动纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；（3）如员工因个人原因提前解除劳动合同，应支付用人单位相当于一个月工资的经济补偿金。10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除的条件：（1）双方协商一致；（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）用人单位因经营困难，经与工会或员工代表协商一致，决定提前解除劳动合同；10.2合同终止的条件：（1）劳动合同期满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或宣告死亡；10.3解除或终止合同的通知：（1）用人单位提前30日以书面形式通知员工解除或终止劳动合同；（2）员工提前30日以书面形式通知用人单位解除或终止劳动合同。11.劳动争议的处理11.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：（1）市劳动争议仲裁委员会；（2）某区人民法院。12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同的修改与补充13.1合同修改的条件：（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策发生变化，需要修改合同条款。13.2合同补充的内容：（1）双方约定的其他事项；（2）法律法规或政策要求补充的内容。14.合同的签订与生效日期14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：2024年1月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因履行本合同而介入合同关系中的个人、企业或其他组织。15.2第三方的介入方式第三方的介入方式包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、财务顾问方等。15.3第三方的责任15.3.1第三方的责任范围第三方应承担因其介入行为而产生的直接责任，包括但不限于合同履行过程中的中介费用、服务费用、技术咨询费用等。15.3.2第三方的违约责任如第三方违反其应尽的义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得对方的书面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入的申请甲乙任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2.2第三方介入的批准对方应在收到申请后5个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的合同16.3.1第三方介入合同的签订第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合同，明确各自的权利、义务和责任。16.3.2第三方介入合同的生效第三方介入合同经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方在第三方介入合同中约定责任限额。17.2.2若未约定责任限额，则默认责任限额为第三方介入合同金额的10%。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担不超过责任限额的赔偿。17.3.2若损失超过责任限额，甲乙双方应就超出部分另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间应明确划分各自的权利、义务和责任，确保合同履行过程中双方的权益得到保障。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间应明确划分各自的权利、义务和责任，确保合同履行过程中双方的权益得到保障。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间应明确划分各自的权利、义务和责任，确保合同履行过程中甲