二零二五年度生物制药企业员工试用期劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度生物制药企业员工试用期劳动合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国生物制药行业的快速发展，甲方为适应市场需求，提高企业竞争力，决定招聘一批优秀人才加入公司。2.2目的：为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本合同。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“生物制药”指以生物技术为基础，利用微生物、动植物、细胞、组织、器官等生物体或其成分，用于预防、治疗、诊断疾病，或调节生理功能的药品。3.2关键词解释：（1）试用期：指本合同双方约定，乙方在甲方工作期间，经甲方考核合格后，转为正式员工的时间段。（2）正式员工：指乙方在试用期满后，经甲方考核合格，成为甲方正式聘用的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行试用期的考核。（2）甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否同意乙方转正。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应保障乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方应参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）本合同期限届满；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。（2）甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等构成。7.2支付方式：甲方将按照国家规定及本合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资。7.3支付时间：甲方应于每月____日前支付乙方上一个月的工资。7.4支付条款：（1）甲方支付乙方工资时，应同时支付乙方应缴纳的社会保险和住房公积金。（2）甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未按约定支付乙方工资，或违反国家规定克扣、拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约：若乙方在试用期内离职，未提前____天书面通知甲方，乙方应向甲方支付违约金，违约金为____天工资。8.3赔偿金额和方式：违约方应按本合同约定的违约金数额支付赔偿金。赔偿金支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，保密期限为____年。9.3保密履行方式：乙方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等政治事件；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时协商解决合同履行中的问题。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致生产设备损坏，影响合同履行；（2）政府政策调整，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）甲方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方；（2）乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的修改和补充的权利，但应提前____天通知乙方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现和能力的评估权。（2）甲方保留对乙方工作时间和工作地点的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互配合，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于试用期劳动合同的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款：任何增减条款，均应以书面形式经甲乙双方签字（或盖章）确认，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________签字：__________日期：__________盖章：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________签字：__________日期：__________见证人：姓名：__________身份证号：__________日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方试用期考核结果6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.甲方与乙方签订的补充协议（如有）9.乙方工作职责说明书10.乙方工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或社会保险。未提供乙方应得的劳动条件和安全卫生环境。未经乙方同意，单方面修改合同条款。未按合同约定解除合同。2.乙方违约：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。违反甲方规章制度或泄露公司商业秘密。未经甲方同意，擅自离职。伪造或篡改个人资料。违约行为的认定：由甲方根据事实和证据进行认定，必要时可进行调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满意。解决办法：与乙方沟通，了解其不满的原因，并采取措施改善工作环境。2.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：与乙方协商，说明原因，争取延长支付期限或提供其他形式的补偿。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：与乙方进行沟通，分析原因，提供培训或调整工作任务。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：立即采取措施制止违约行为，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：不可抗力导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，双方互不承担责任，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同所指第三方，是指为乙方提供培训、社会保险缴纳或其他服务的第三方机构。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，向乙方提供优质的服务，并确保服务的安全性、合规性。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，向乙方收取相应的服务费用。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露乙方个人信息。5.第三方违约责任：若第三方未能履行合同义务，导致乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和环境。乙方有权要求甲方按时支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身技能。2.乙方利益条款：乙方在试用期内，若因甲方原因导致合同解除，甲方应支付相当于试用期满工资的赔偿。乙方在试用期内，若因甲方原因导致乙方离职，甲方应承担乙方社会保险缴纳的相应费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除乙方劳动合同。甲方不得以任何形式降低乙方的工资待遇。甲方不得强迫乙方加班，加班需支付加班费。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在合同期间，不得泄露公司商业秘密。甲方有权要求乙方在合同期间，不得从事与公司业务相竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得在合同期间，从事与公司业务相竞争的活动，否则应赔偿甲方损失。乙方不得擅自离职，否则应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度生物制药企业员工试用期劳动合同范本1合同目录一、合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围二、合同主体及基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息三、试用期期限及工作内容3.1试用期期限3.2工作内容3.3工作地点四、试用期工资及福利待遇4.1试用期工资4.2福利待遇4.3社会保险及住房公积金五、试用期考核及转正5.1试用期考核标准5.2考核程序5.3转正条件5.4转正程序六、试用期离职及违约责任6.1离职条件6.2离职程序6.3违约责任七、保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序十一、合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序十二、合同附件12.1附件一：员工试用期考核表12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细十三、其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位盖章合同编号_________一、合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于企业所有在2025年度内新入职的员工，在试用期内适用本合同规定。二、合同主体及基本信息2.1企业基本信息企业名称：[企业全称]企业地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]学历：[学历]联系电话：[联系电话]三、试用期期限及工作内容3.1试用期期限本合同试用期期限为[试用期月数]个月。3.2工作内容员工在试用期内应按照企业安排，从事[具体工作内容]。3.3工作地点员工在试用期内的工作地点为[工作地点]。四、试用期工资及福利待遇4.1试用期工资员工试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。4.2福利待遇（1）[福利待遇一]（2）[福利待遇二]4.3社会保险及住房公积金员工在试用期内应依法缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及数额按照国家及地方相关规定执行。五、试用期考核及转正5.1试用期考核标准（1）[考核标准一]（2）[考核标准二]5.2考核程序试用期考核由企业人力资源部门负责组织实施，具体考核程序如下：（1）[考核程序一]（2）[考核程序二]5.3转正条件（1）[转正条件一]（2）[转正条件二]5.4转正程序员工转正程序如下：（1）[转正程序一]（2）[转正程序二]六、试用期离职及违约责任6.1离职条件员工在试用期内可以提出离职，但需提前[离职提前通知天数]天书面通知企业。6.2离职程序员工离职程序如下：（1）[离职程序一]（2）[离职程序二]6.3违约责任员工在试用期内如有违约行为，应承担相应的违约责任，具体违约责任如下：（1）[违约责任一]（2）[违约责任二]七、保密条款7.1保密范围（1）[保密内容一]（2）[保密内容二]7.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于[保密期限年数]年。7.3违约责任员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，具体违约责任如下：（1）[违约责任一]（2）[违约责任二]八、知识产权归属8.1知识产权归属原则员工在试用期内所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，均归企业所有。8.2知识产权归属具体规定（1）员工在试用期内完成的工作成果，包括但不限于技术秘密、专利、商标等，均归企业所有。（2）员工在试用期内接受企业委托创作的作品，其著作权归企业所有。九、争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]。9.3争议解决程序提交仲裁的，应按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。十、合同解除及终止10.1合同解除条件（1）员工严重违反企业规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）试用期届满，员工经考核合格转为正式员工；（2）试用期届满，员工经考核不合格；（3）合同约定的终止条件成就。10.3解除及终止程序合同解除或终止程序如下：（1）[解除或终止程序一]（2）[解除或终止程序二]十一、合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十二、合同附件12.1附件一：员工试用期考核表12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细十三、其他约定事项13.1其他约定事项一[具体约定内容]13.2其他约定事项二[具体约定内容]13.3其他约定事项三[具体约定内容]十四、合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人[企业代表签字][员工签字]14.3签署单位盖章[企业公章][员工签名确认][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训与发展条款说明：甲方应提供必要的在职培训，帮助乙方适应工作环境，提升专业技能。培训内容应包括但不限于企业规章制度、产品知识、岗位技能等。1.2甲方主导的绩效考核条款说明：甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方在试用期的表现进行定期评估。考核结果将作为乙方转正的重要依据。1.3甲方主导的薪酬调整条款说明：在试用期内，若乙方表现优秀，甲方有权根据实际情况调整乙方试用期工资，最高上调幅度为[上调幅度百分比]%。1.4甲方主导的保密协议条款说明：甲方与乙方签订保密协议，约定乙方在试用期内及离职后对企业的商业秘密负有保密义务。1.5甲方主导的离职补偿条款说明：若乙方在试用期内因甲方原因离职，甲方应按照国家及地方相关规定给予乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的休息与休假条款说明：乙方有权根据国家规定及企业制度享受休息日、法定节假日及年休假。2.2乙方主导的加班与调休条款说明：乙方在完成工作任务后，如需加班，甲方应支付加班费。乙方有权根据自身情况向甲方申请调休。2.3乙方主导的职业发展条款说明：乙方有权向甲方提出职业发展规划，甲方应予以关注并协助乙方实现职业目标。2.4乙方主导的劳动合同解除条款说明：乙方在试用期内，如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家及地方相关规定支付乙方经济补偿。2.5乙方主导的合同续签条款说明：乙方在试用期满后，如希望继续留任，应提前[提前通知天数]天向甲方提出书面申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的介绍与推荐条款说明：若乙方通过第三方中介介绍入职，甲方应与第三方中介签订合作协议，明确双方的权利与义务。3.2第三方中介的服务费用条款说明：甲方应向第三方中介支付服务费用，具体费用金额及支付方式应在合作协议中约定。3.3第三方中介的保密义务条款说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方及甲方的商业秘密。3.4第三方中介的违约责任条款说明：若第三方中介违反合作协议，导致乙方或甲方权益受损，第三方中介应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的争议解决条款说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工试用期考核表2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未在规定时间内完成工作任务。认定：根据工作计划及考核标准，员工未达到预期工作成果。2.违约行为：员工违反企业规章制度。认定：根据企业规章制度，员工的行为违反了相关规定。3.违约行为：甲方未按时足额支付工资。认定：根据劳动合同约定，甲方未按照约定时间支付工资。4.违约行为：乙方未履行保密义务。认定：根据保密协议，乙方泄露了企业的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活。4.住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。5.仲裁：当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对试用期考核标准有异议。解决办法：建立透明的考核机制，确保考核标准的合理性和公正性。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：加强财务管理制度，确保按时支付工资。3.问题：乙方离职后泄露企业商业秘密。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对违约行为进行法律追究。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工转正。3.员工离职。4.员工绩效考核。5.员工薪酬调整。6.员工福利待遇。7.企业与第三方中介合作。全文完。二零二五年度生物制药企业员工试用期劳动合同范本2本合同目录一览第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：1.2甲方（用人单位）地址：1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.6乙方（劳动者）住址：1.7乙方（劳动者）联系电话：2.工作内容与岗位2.2乙方工作岗位：2.3乙方工作地点：3.工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方每周休息日为星期六和星期日。3.3乙方享有国家法定节假日休息。4.劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方工资按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。5.社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供法定福利待遇。6.试用期及转正6.1本合同期限为____个月，其中试用期____个月。6.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。6.3试用期满，乙方经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。7.违约责任7.1甲方违约情况：7.1.1甲方未按照约定支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的____%作为赔偿。7.1.2甲方未按照约定缴纳社会保险的，应向乙方支付赔偿金。7.2乙方违约情况：7.2.1乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付赔偿金。7.2.2乙方未按照约定离职的，应向甲方支付赔偿金。第八部分：保密条款8.1乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方关于保密的规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.2乙方不得利用在甲方任职期间所获取的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。8.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。第九部分：劳动合同解除与终止9.1.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；9.1.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；9.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.1.4乙方被依法追究刑事责任的。9.2.1甲方未按照约定支付劳动报酬的；9.2.2甲方未依法缴纳社会保险的；9.2.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.2.4甲方未按照约定提供劳动条件的。9.3双方协商一致，可以解除本合同。9.4有下列情形之一的，本合同终止：9.4.1劳动合同期满的；9.4.2乙方达到法定退休年龄的；9.4.3乙方因故死亡或者被宣告失踪的；9.4.4甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照的。第十部分：争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一部分：其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十二部分：合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1乙方入职登记表；12.1.2乙方健康检查证明；12.1.3乙方身份证复印件。第十三部分：合同签署13.1本合同由甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章），乙方签字（或盖章）。13.2签字（或盖章）人必须为本合同当事人，不得由他人代签。第十四部分：合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。14.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与职责15.1第三方是指在劳动合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，为合同履行提供服务的个人或机构。15.2.1人才中介机构；15.2.2保险代理机构；15.2.3法律服务机构；15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方。15.3第三方的职责：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；15.3.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方签订的合同；15.3.3第三方在提供服务的过中，应保护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的具体条款16.1甲乙双方在合同中明确约定第三方的介入事项，包括但不限于：16.1.1第三方的名称、地址、联系方式；16.1.2第三方的服务内容、服务标准；16.1.3第三方的服务费用及支付方式；16.1.4第三方的责任范围。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的程序，包括但不限于：16.2.1.1第三方介入的申请；16.2.1.2第三方的审核与批准；16.2.1.3第三方的介入实施。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额是指第三方因违反合同约定或法律法规而应承担的最高赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：17.2.1第三方的直接经济损失；17.2.2第三方给甲方或乙方造成的间接经济损失；17.2.3第三方因违反合同约定或法律法规而应承担的其他赔偿责任。17.3第三方的责任限额的确定：17.3.1.1第三方的服务内容和服务标准；17.3.1.2第三方的服务费用；17.3.1.3第三方的信誉和资质；17.3.1.4市场行情和行业标准。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与其他各方的责任划分如下：18.1.1第三方对甲乙双方负责，确保提供的服务符合合同约定；18.1.2甲方对乙方负责，确保乙方获得合法、合理的待遇；18.1.3乙方对甲方负责，按照合同约定履行工作职责。18.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的责任。18.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力因素导致甲乙双方权益受损，第三方不承担责任。19.第三方的变更与退出19.1甲乙双方在合同中约定第三方变更或退出的条件和程序。19.2第三方变更或退出时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。19.3第三方变更或退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明