暑假兼职教师临时工聘用合同

暑假兼职教师临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（临时工）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________家庭住址：__________鉴于甲方需要聘请临时工担任暑假兼职教师，乙方愿意接受聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在暑假期间担任甲方所指定的学校/教育机构的兼职教师，负责教授__________课程。1.2乙方的教学任务按照甲方提供的课程表执行，共计__________节课。1.3乙方应按照甲方的要求，参加备课、教研、学生辅导等活动。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________天。2.2乙方的工作地点为：__________。第三条劳动报酬3.1甲方按实际授课节数支付乙方劳务报酬，每节课支付人民币__________元，共计人民币__________元（大写：_________________________元整）。3.2乙方应在每节课结束后，向甲方提供完整的授课记录，以便甲方进行劳务报酬的计算和支付。3.3甲方应于每月底前支付乙方当月的劳务报酬。第四条工作保障4.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括教学资料、办公场所等。4.2甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息予以保密，未经甲方允许不得向任何第三方泄露。5.2乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方公开相关信息或保密信息已为公众所知。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。6.2如乙方未经甲方同意，提前终止本合同，甲方有权扣除乙方部分劳务报酬作为违约金。6.3如乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同规定，甲方有权立即解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照复印件6.甲方教学许可证复印件7.课程表8.备课及教研安排9.学生名单及家长联系方式10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供授课记录，导致甲方无法正常支付劳务报酬。2.甲方未按约定时间支付乙方劳务报酬。3.乙方未经甲方同意，提前终止本合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或学生信息。5.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同规定。三、法律名词及解释：1.暑假兼职教师临时工：指在暑假期间，为甲方提供教育教学服务的非全日制工作人员。2.劳务报酬：指乙方为甲方提供服务所获得的报酬。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供授课记录：乙方应按时提供授课记录，如未能提供，甲方有权扣除部分劳务报酬。2.甲方未支付劳务报酬：甲方应按约定时间支付乙方劳务报酬，如未支付，乙方有权向甲方催告并要求支付。3.乙方提前终止合同：如乙方未经甲方同意提前终止合同，甲方有权扣除部分劳务报酬作为违约金。4.乙方泄露保密信息：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方违反规章制度：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为暑假期间缺少师资的学校