薪酬管理中的心理契约

薪酬管理中的心理契约合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪酬管理事项达成一致，特订立本心理契约，以共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资、福利补贴等部分构成。1.2基本工资按甲方制定的薪酬标准执行。1.3绩效奖金根据乙方的工作绩效、业务成果和甲方经济效益等因素确定。1.4岗位工资根据乙方的岗位等级和甲方制定的岗位薪酬标准执行。1.5加班工资按照国家和甲方的相关规定支付。1.6福利补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按甲方规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方按月支付乙方薪酬，支付日期为每月【日】前。2.2乙方同意在收到薪酬时，提供相应的收款凭证。2.3乙方如因个人原因未能收到薪酬，应及时与甲方财务部门沟通解决。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则依据甲方的薪酬管理制度和乙方的个人绩效表现进行。3.2甲方每年对乙方进行一次薪酬评估，并根据评估结果决定是否调整薪酬。3.3乙方如对薪酬调整有异议，可在接到调整通知后的【】天内向甲方提出书面申诉。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为泄露秘密所造成的损失金额的两倍。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本契约，如一方违反本契约，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。5.3甲方未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方迟延支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本契约过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本契约自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。7.2本契约一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本契约未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方薪酬管理制度4.甲方福利补贴规定5.甲方加班工资支付规定6.乙方工作绩效评估报告7.保密协议8.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，认定违约。2.甲方未按照约定提供福利补贴，认定违约。3.甲方未按照约定进行薪酬调整，认定违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。2.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理、安排，获取劳动报酬的一方。3.薪酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的各种形式的报酬。4.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效、业务成果和用人单位经济效益等因素确定的奖金。5.岗位工资：指根据劳动者的岗位等级和用人单位制定的岗位薪酬标准执行的工资。6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。7.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方应及时与甲方财务部门沟通，如沟通无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金：甲方有权向乙方追讨违约金，如协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为泄露秘密所造成的损失金额的两倍。如协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬管理服务。2.甲方根据乙方的工作绩效、业务成果和经济效益等因素决定乙方的绩效奖金。3.甲方根据乙方的岗位等级和制定的岗位薪酬标准支付乙方的岗位工资。4.甲方根据国家和制定的相关规定支付乙方的加