专题4-劳动就业与守法经营单元训练-新人教版选修5

专题四劳动就业与守法经营(时间：60分钟满分：100分)一、选择题(每小题4分，共48分)1．依据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于上述维权途径生疏正确的是()A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必需履行的法律效力B．劳动者不愿协商和调解，或对协商和调解结果不满足的，可从发生争议当天起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉2．对高校生来说，有三种重要的求职途径，对求职途径分析正确的是()A．校内聘请会对高校毕业生来说是最直接、便捷和最平安的求职途径B．职业介绍机构，特殊是非营利性职业介绍机构举办的聘请会是最权威的C．公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D．三种求职途径各有利弊，要提高辨别力量，慎重对待3．近年来，我国矿难频繁发生。造成矿难频繁发生的一个重要缘由是矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有平安隐患的井下作业。这一做法()A．侵害了劳动者公平就业和选择职业的权利B．侵害了消费者的知情权C．侵害了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利D．说明我国的保险制度尚不健全4．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此生疏正确的是()①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得任凭变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必需依据合同商定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度③劳动合同遵循公平自愿、协商全都的原则，小王不情愿，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有认真阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④5．个别企业使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误以为是该知名商品。这属于()①不正值竞争的行为②假冒行为③侵害商业隐秘的行为④违反公正竞争的规章A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④6．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合进行免费的职业技能培训班。他们依据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明()①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利②公民享有接受职业技能培训的权利③公民必需履行提高职业技能的义务④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和挂念A．①② B．③④ C．①③ D．②④7．目前，市场上部分食品质量令人担忧，为此，我国一些知名企业领先提出“食品工业就是道德工业”的理念，在业内引起猛烈反响。这一理念表明()①诚信是现代市场的基本精神②食品工业要重道德、轻营利③企业经营者必需具备良好的职业道德④食品工业更应关注消费者的生命平安A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②③④8．某木地板销售商宣称，其所售产品是由总部在欧洲的一家跨国公司生产的国际知名品牌，但据中心电视台报道，该产品的国际品牌身世纯属杜撰。从上述材料可知，木地板商()①侵害了消费者的知情权②没有标明商品的真实名称和价格③没有向消费者供应其商品的真实信息④侵害了消费者的自主选择权A．①② B．①③ C．②③ D．③④9．在安徽省政府召开的某新闻发布会上，安徽省工商局公布了该省工商系统查处的10起制售假冒伪劣商品案例，包括假酒、假农药、假种子等。对此生疏正确的是()①假冒伪劣商品违反了市场经营的诚信原则②假冒伪劣商品严峻侵害了消费者的平安消费权和知情权③制售假冒伪劣商品是典型的不正值竞争行为④假冒伪劣商品侵害了消费者的自主选择权A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．①②③④某公司由于其笔记本电脑产品中所使用的锂电池消灭严峻的平安隐患，从市场主动召回20.5万块锂电池。据此回答10～11题。10．该公司的上述做法()①不值得，给公司造成了巨额损失②是值得的，在消费者中塑造了一个负责任的企业形象③符合诚信经营的市场规章④符合公正竞争的规章A．①③ B．②③ C．①④ D．②④11．该公司的这种做法主要是为了()A．保障消费者的知情权B．敬重消费者的自主选择权C．保障消费者享有平安消费的权利D．保障消费者的公正交易权12．下列哪些经营者的行为违反了消费者权益爱护法的规定()①商场：由于偷窃顾客钱款的大事屡有发生，商场在人员密集场所内设置监控录像设备②乙商场将柜台出租给一些商户，未标明承租商的商户名称③丙商场明示“全部商品全城最低价”，顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品为由要求退货，商场予以拒绝④丁商场规定凡是购物不满10元者不开发票A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④二、非选择题(共52分)13．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不当心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不担当任何责任。(1)建筑公司侵害了王某的什么权利？(4分)(2)建筑公司和王某分别应当担当什么样的责任？(10分)14．农夫王某在某沿海城市的建筑公司打工，双方口头商定每个月工资1500元，一个月休息4天。结果始终到年底，几乎没有休息几天，公司只给他每月500元生活费。其余工资均未发放。王某多次讨要，建筑公司说每个月工资1500元，并不是每个月都要付清1500元。王某格外苦恼，怪自己当时没有签订完备的书面合同，也不知道怎样才能讨回自己的工资。(1)劳动者在与用人单位签订劳动合同时，哪些条款是必不行少的？(4分)(2)王某可以通过哪些途径解决争议？(8分)15．李某在某广告公司工作，公司和他签订的劳动合同商定，每月工资1800元。虽然李某觉得工资收入还可以，但是对公司不与职工协商而每天支配2～3小时的加班却很不满，尤其不能接受的是，公司在发放加班加点的工资时，按工资的100%予以发放。李某不服，遂于公司进行交涉。请问：该广告公司的做法存在哪些不妥的地方？为什么？(12分)16.2022年10月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙雇用10名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏透亮     院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程，致使一名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治疗，承包者乙未为其交住院押金，甲企业则为被砸伤工人预交住院押金1万元。10月中旬，承包者乙完成上述任务后，甲企业从其应得的劳动酬劳中扣除1万元，承包者则以“被砸伤工人为企业干活，甲企业应为其支付医疗费”为由与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恳求裁决甲企业给付由其扣除的1万元劳动酬劳。(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案？为什么？(10分)(2)该劳动酬劳纠纷案应由哪一机构受理？(4分)

答案1．C2．D3．C4．A5．B6．D7．C8．B9．A10．B11．C12．D13．(1)建筑公司侵害了王某获得劳动平安卫生爱护和享受社会保险和社会福利的权利。(2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资；建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应当补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应当担当医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成损害，不应当担当责任。14．(1)劳动合同期限、工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动爱护，劳动条件，劳动酬劳，社会保险和职业危害防护。(2)①王某可以通过与公司在公平、自愿的基础上进行协商达成和解协议的方式解决；或是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，依据自愿、合法的原则，达成调解协议，签订调解协议书。②若王某不情愿与公司协商和调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以再向法院提起诉讼，由法院进行审理，并作出公正判决。15．(1)广告公司未经协商直接支配职工加班是不正确的。劳动法规定，一般状况下，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。(2)每天加班的时间为2～3小时，不符合法律上一般每日不得超过1小时的规定。(3)广告公司按100%的工资发放加班工资不正确。广告公司应支付不低于工资的150%的工资酬劳。16．(1)劳动争议仲裁委员会不会受理此案。由于承包者乙向甲企业索要由其扣除的1万元劳动酬劳而发生的争议不是基于劳动关系而发生的劳动争议。劳动争议的实质是基于劳动关系发生的劳动权利与劳动义务的争议。劳动争议当事人一方是