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政务处分的种类政务处分是指对公职人员违反规定、失职渎职等进行的一系列纪律处分措施，目的是为了维护国家机关的纪律和形象，保证公职人员忠诚、干净、奉献，推动工作健康有序地进行。政务处分的种类不同于刑法处罚，属于行政管理范畴，除了一些经济形式的处分外，主要还是纪律性的处分。下面是对政务处分的种类进行详细介绍。1.口头警告口头警告是针对一些轻微违纪的处分方式。当公职人员在道德、职业规范、工作纪律等方面出现不当行为时，其上司或主管有权对其进行口头警告。口头警告有助于让公职人员警惕原有的缺陷，然后纠正不当行为或观念。2.书面警告书面警告同口头警告相比更加正式，也更加具有纪律影响力。当公职人员违规行为越来越严重时，上级行政机关可以发出书面警告，警告其违规行为。书面警告中应包含充分的事实和情况分析，以便公职人员知道其错误并能够警醒自己，做出改正。3.记过处分记过处分是对一些重要违纪行为的处分方式。当公职人员在执行公务、进行业务活动或者在个人生活中有过违规行为时，上级管理机关可以对其发出记过处分。这种处分属于轻微违纪属于纪律性质处分，警戒作用强烈。按照规定，每一次记过处分，在公务员人事档案中必须保留两至三年，同时也会影响职业晋升及其他人事调整，给人带来无法回避的印象。4.记大过处分记大过处分是对公职人员较为重大违纪行为的处分。当公职人员的行为严重危害了工作安全、社会稳定或者是推动工作进展的时候，上级管理机关可以对其进行记大过处分。与记过处分相比记大过处分更加严肃，对公职人员个人的职业发展或者是晋升都可能产生重大阻碍。同时，每一次记大过处分，都需要在公务员人事档案中保留3至5年甚至更久。5.降级处分降级处分是公职人员违规最为严重的结果之一。当公职人员的行为不能适应其原有职务的要求而导致工作偏离轨道时，上级管理机关可以对其进行降级处分。降级处分通常是一种强制措施，对公职人员的意志和职业发展的影响很大。每一次降级都意味着公职人员的职位、工作负责性、薪资待遇等方面的调整。6.调离处分调离处分是对公职人员最严厉的一种惩戒措施之一。当公职人员的不守纪律行为直接导致工作的无法展开，不能胜任当前的工作任务时，上级机关有权对其进行调离处分。调离处分通常是一种强制性质的措施，对公职人员的职位和工作待遇等产生巨大影响。同时，每一起调离处分通常会在公务员人事档案中留下记录，对公职人员的职业发展和进展产生一定的阻碍。7.开除处分开除处分是对公职人员违纪最严重的一种处分措施。违反严重纪律行为，对组织的形象、公众利益，以及工作稳定产生严重影响的暴露行为，上级机关可以对其进行开除处分。开除处分通常是一种纪律性质的措施，其受影响人员失去了公共职位，构成了组织分离关系，很可能面临不能就业的情况。同时，每一起开除处分都必须在公务员人事档案中保留，并在去其他机关工作的时候被查阅。以上就是关于政务处分的种类的介绍，口头警告、书面警告、记过处分、记大过处分、降级处分、调离处分、开除处分是在工作中和生活中违反规定或者失职渎职

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