2024无底薪提成制业务员协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024无底薪提成制业务员协议样本版B版本合同目录一览1.业务员的基本信息1.1业务员的姓名1.2业务员的身份证号码1.3业务员的联系方式2.合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期3.业务员的职责和任务3.1业务员的主要职责3.2业务员的具体任务4.业务员的提成制度4.1提成制度的计算方式4.2提成制度的支付方式4.3提成制度的支付时间5.业务员的奖励机制5.1奖励机制的计算方式5.2奖励机制的支付方式5.3奖励机制的支付时间6.业务员的考核标准6.1业务员的月度考核标准6.2业务员的年度考核标准7.业务员的培训和指导7.1业务员接受的培训内容7.2业务员接受的指导内容8.业务员的人事管理8.1业务员的入职和离职手续8.2业务员的档案管理9.业务员的劳动保障9.1业务员的社保缴纳9.2业务员的福利待遇10.业务员的合作关系10.1业务员与其他业务员的合作关系10.2业务员与公司其他部门的合作关系11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序12.合同的争议解决12.1合同争议的解决方式12.2合同争议的解决程序13.合同的违约责任13.1业务员的违约行为13.2公司的违约行为14.合同的附则14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的签订日期第一部分：合同如下：第一条业务员的基本信息1.1业务员的姓名：1.2业务员的身份证号码二条合同期限2.1合同的开始日期：2024年4月1日2.2合同的结束日期：2025年3月31日第三条业务员的职责和任务3.1业务员的主要职责：（1）负责公司产品的销售及推广工作；（2）负责收集市场信息，了解行业动态，及时向公司反馈；（3）负责维护客户关系，提升客户满意度；（4）完成公司制定的销售目标。3.2业务员的具体任务：（1）定期对所负责的客户进行拜访，了解客户需求，提供个性化服务；（2）按照公司要求，制定销售计划，并确保计划的实施；（3）参与公司的销售活动，如展会、推介会等；（4）配合公司其他部门，完成销售相关的辅助工作。第四条业务员的提成制度4.1提成制度的计算方式：（1）业务员每达成一笔销售订单，按照订单金额的5%提成；（2）业务员每成功引进一名新客户，额外奖励人民币1000元；（3）业务员每月业绩达到公司设定目标的120%，额外奖励人民币500元。4.2提成制度的支付方式：（1）业务员每月工资中，提成部分与基本工资一同支付；（2）业务员每季度末，根据业绩完成情况，发放奖励部分。4.3提成制度的支付时间：（1）业务员每月工资支付时间为次月10日前；（2）业务员季度奖励支付时间为季度末次月10日前。第五条业务员的奖励机制5.1奖励机制的计算方式：（1）业务员每季度业绩排名前三，给予一次性奖励人民币2000元；（2）业务员每年业绩排名前三，给予一次性奖励人民币5000元。5.2奖励机制的支付方式：（1）业务员奖励部分与基本工资一同支付；（2）业务员奖励部分在每年年底一次性发放。5.3奖励机制的支付时间：（1）业务员奖励支付时间为每年年底；（2）业务员奖励部分以现金或转账方式支付。第六条业务员的考核标准6.1业务员的月度考核标准：（1）完成公司制定的月度销售目标；（2）客户满意度达到90%；（3）积极参与公司组织的各类活动。6.2业务员的年度考核标准：（1）完成公司制定的年度销售目标；（2）客户满意度达到90%；（3）年度业绩排名达到公司设定标准。第八条业务员的合作关系8.1业务员与其他业务员的合作关系：（1）业务员应积极分享市场信息和客户资源，共同提升公司业绩；（3）业务员不得恶意竞争，损害公司及他人利益。8.2业务员与公司其他部门的合作关系：（1）业务员应主动与公司其他部门沟通，获取支持与配合；（2）业务员应按照公司要求，协助其他部门完成相关工作；（3）业务员与公司其他部门共同推进公司业务发展。第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；（2）合同变更协议应明确变更内容、变更范围、变更期限等；（3）合同变更自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除的条件和程序：（1）合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议；（2）合同解除协议应明确解除原因、解除时间、解除后果等；（3）合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。第十条合同的争议解决10.1合同争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2合同争议的解决程序：（1）双方在争议发生之日起15日内未能协商解决的，可向人民法院提起诉讼；（2）双方应按照法院审理程序，提交相关证据，配合法院审理；（3）法院判决生效后，双方应按照判决结果执行。第十一条合同的违约责任11.1业务员的违约行为：（2）未经公司同意，私自离职；（3）损害公司利益，违反公司规章制度。11.2公司的违约行为：（1）未按照合同约定支付工资、提成及奖励；（2）未按照合同约定提供培训、指导和支持；（3）违反合同约定，提前解除合同。第十二条合同的附则12.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得单独解释。12.2合同的修改和补充：（1）合同的修改和补充应采用书面形式；（2）合同的修改和补充经双方签字盖章后生效；（3）合同的修改和补充与原合同具有同等法律效力。12.3合同的签订日期：本合同于2024年3月18日签订，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：业务员基本信息表详细要求：包含业务员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。附件二：销售任务书详细要求：明确业务员每月的销售目标、季度奖励标准等。附件三：提成计算明细表详细要求：详细列出提成计算的方式、比例、支付时间等。附件四：奖励计算明细表详细要求：详细列出奖励计算的方式、比例、支付时间等。附件五：考核标准明细表详细要求：详细列出月度、年度考核的标准和评分方法。附件六：培训计划表详细要求：明确业务员接受的培训内容、时间、地点等。附件七：人事管理流程图详细要求：详细列出业务员入职、离职的流程和手续。附件八：社保缴纳明细表详细要求：明确业务员应缴纳的社保金额、缴纳时间等。附件九：福利待遇明细表详细要求：详细列出业务员享有的福利待遇。附件十：合作行为规范指南详细要求：明确业务员与其他业务员、公司其他部门的合作行为规范。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.公司未按照合同约定支付工资、提成及奖励、未提供培训、指导和支持等；3.双方未按照合同约定履行义务的其他行为。责任认定标准：1.业务员违约行为导致的损失，由业务员承担赔偿责任；2.公司违约行为导致的损失，由公司承担赔偿责任；3.双方应按照合同约定和法律规定，承担相应的违约责任。示例说明：2.若公司未在约定时间内支付业务员的提成，则公司应支付迟延支付的利息，并承担相应的违约责任；3.若业务员未经公司同意私自离职，则按照合同约定，应支付违约金，并承担因离职导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指双方为明确权利义务而签订的书面协议；2.业务员：指与公司签订合同，按照约定从事销售工作的人员；3.销售任务：指业务员在合同期限内应完成的销售目标；4.提成：指业务员根据销售业绩获得的额外奖励；5.奖励：指业务员根据业绩排名获得的额外奖励；6.考核：指对业务员的工作绩效进行评估的过程；7.