2025年度招聘服务与员工绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度招聘服务与员工绩效管理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘服务方）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（员工绩效管理方）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方为了优化人力资源结构，提高企业竞争力，决定开展2025年度招聘服务。同时，为了提高员工绩效，甲方决定引入乙方提供员工绩效管理服务。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方在2025年度招聘服务及员工绩效管理方面的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，提高员工绩效，促进甲方企业持续发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“招聘服务”是指乙方根据甲方需求，提供招聘策划、人才寻访、面试安排、背景调查、入职手续办理等系列服务。3.2关键词解释1）绩效管理：指乙方根据甲方提供的绩效管理方案，对员工的工作绩效进行评估、激励、培训和指导，以提高员工的工作效率和绩效水平。2）绩效评估：指乙方按照甲方规定的绩效评估标准和方法，对员工在一定周期内的绩效进行量化评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供高质量的招聘服务。2）甲方有权对乙方的服务质量进行监督和检查。3）甲方有权要求乙方在招聘过程中，对候选人的个人信息保密。4）甲方有义务提供真实的招聘需求，配合乙方完成招聘工作。5）甲方有义务按照合同约定支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供真实的招聘需求。2）乙方有权要求甲方配合完成招聘工作。3）乙方有权要求甲方支付服务费用。4）乙方有义务按照甲方要求，提供专业的招聘服务。5）乙方有义务对招聘过程中获得的候选人信息保密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同在甲乙双方约定的地点履行。5.3合同履行方式1）甲方按照合同约定，向乙方支付服务费用。2）乙方按照合同约定，提供招聘服务及员工绩效管理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。2）甲方或乙方违约，另一方有权终止合同。6.3终止程序1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。2）协商一致后，双方应签署终止合同协议。6.4终止后果1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理遗留问题。2）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的服务费用。七、费用与支付7.1费用构成1）招聘服务费用：根据招聘人数、岗位性质及招聘难度，由双方协商确定的具体费用。2）员工绩效管理费用：包括但不限于绩效评估费用、培训费用、咨询费用等，具体费用由双方另行协商确定。3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、资料费等，由双方根据实际情况另行协商。7.2支付方式1）甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方服务费用。2）双方可协商采用分期支付或一次性支付的方式。7.3支付时间1）招聘服务费用：在乙方完成招聘工作并提交相关报告后，甲方应在10个工作日内支付。2）员工绩效管理费用：在乙方完成绩效管理服务并提交相关报告后，甲方应在10个工作日内支付。7.4支付条款1）甲方支付乙方服务费用时，应附上付款凭证，以便乙方核对。2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2）甲方未按合同约定提供招聘需求的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。8.2乙方违约1）乙方未按合同约定提供招聘服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。2）乙方未按合同约定提供员工绩效管理服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十。8.3赔偿金额和方式1）违约方应按照合同约定，赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。2）赔偿金额以实际损失为准，双方可协商确定赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容1）甲方提供的招聘需求、员工信息等。2）乙方在招聘过程中获得的候选人信息。3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加的情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等。2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1）自然灾害：地震导致招聘现场损坏。2）政府行为：政策调整导致招聘难度增加。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，可提交相关调解机构进行调解。2）调解不成的，可提交仲裁机构仲裁。3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2）经双方协商一致，可以转让本合同。12.2不得转让的情形1）合同未履行完毕。2）涉及国家秘密或商业秘密。3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同签订后，双方应各自保留合同中未明确转让的权利。2）未经对方同意，任何一方不得擅自放弃其在本合同中享有的权利。13.2特殊权力保留1）双方在合同履行过程中，如发现对方有违反合同的行为，有权采取必要措施保护自身权益。2）双方在合同履行过程中，如发现合同内容有漏洞或需要补充，有权提出修改意见。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）任何一方提出修改或补充意见，应书面通知对方。2）双方应在收到通知后15个工作日内，就修改或补充事宜进行协商。14.2修改和补充效力1）经双方协商一致，修改或补充的条款具有同等法律效力。2）修改或补充的条款与本合同原有条款不一致的，以修改或补充的条款为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应就合同履行过程中遇到的问题，及时沟通、协商，共同解决。2）双方应积极配合，确保合同各项条款的顺利实施。15.2协作与配合方式1）双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通。2）双方应按照合同约定的时间、地点履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度招聘服务与员工绩效管理的完整协议，取代了以前所有书面或口头协议。16.3增减条款1）未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。2）任何增减条款均视为对本合同的修改，具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘服务方）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）日期：（填写签订日期）盖章：（甲方盖章）乙方（员工绩效管理方）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）日期：（填写签订日期）盖章：（乙方盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求说明书。2.乙方提供的员工绩效管理方案。3.招聘过程中产生的相关文件，如简历、面试记录等。4.绩效评估报告。5.付款凭证及发票。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决过程中产生的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：甲方未在规定时间内支付服务费用，经催告后仍未支付。未按合同约定提供招聘需求：甲方未在合同规定的时间内提供完整的招聘需求信息。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供招聘服务：乙方未按合同约定完成招聘工作，或提供的服务质量不符合约定标准。未按合同约定提供员工绩效管理服务：乙方未按合同约定完成绩效管理服务，或服务质量不符合约定标准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付的一定数额的货币。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其所创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘需求不明确，导致招聘效果不佳。解决办法：在合同签订前，双方应详细沟通招聘需求，确保需求明确。2.问题：绩效管理方案不符合实际，员工不满。解决办法：在制定绩效管理方案时，应充分考虑员工实际情况，确保方案合理。3.问题：合同履行过程中出现争议，难以解决。解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：在合同中明确不可抗力事件的处理方式，如暂停履行、部分履行或解除合同。5.问题：支付过程中出现错误，导致资金损失。解决办法：在支付过程中，双方应仔细核对付款信息，确保准确无误。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在2025年度招聘服务与员工绩效管理合同中，除甲方和乙方之外的独立第三方。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于提供专业招聘服务、进行员工绩效评估等。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。4.第三方义务：第三方应保证其提供的服务符合行业标准，确保招聘和绩效管理工作的顺利进行。5.第三方违约责任：若第三方未能履行合同义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的信息和数据。乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权对甲方提供的招聘需求和绩效管理方案提出修改意见。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。乙方有权要求甲方对服务过程中发现的问题进行整改。乙方有权要求甲方在合同终止后，支付一定的过渡期费用。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方不得在合同履行过程中，将乙方提供的服务转包给其他第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定提供招聘和绩效管理服务。甲方可要求乙方在合同履行过程中，定期汇报工作进展。甲方可要求乙方对招聘和绩效管理过程中出现的问题进行解释和说明。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行过程中，确保招聘和绩效管理工作的质量和效果。甲方可要求乙方在合同终止后，提供一定期限的售后服务。甲方可要求乙方在合同履行过程中，对甲方商业秘密进行保密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未能履行合同义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。乙方不得在合同履行过程中，将甲方提供的信息和数据用于其他目的。全文完。2025年度招聘服务与员工绩效管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同有效期1.5合同份数1.6合同生效条件1.7合同变更与解除1.8合同争议解决方式第二章招聘服务内容2.1招聘岗位及人数2.2招聘流程2.3招聘时间表2.4招聘费用及支付方式2.5招聘效果保证2.6招聘人员信息保密2.7招聘人员资料提交第三章员工绩效管理3.1绩效管理目标3.2绩效考核标准3.3绩效考核周期3.4绩效考核流程3.5绩效考核结果应用3.6绩效考核申诉3.7绩效考核改进措施第四章培训与发展4.1员工培训计划4.2培训内容与方式4.3培训时间安排4.4培训费用及支付方式4.5培训效果评估4.6培训考核与奖励4.7培训资料保密第五章员工福利与待遇5.1员工薪酬制度5.2员工福利政策5.3员工休假制度5.4员工加班制度5.5员工社会保险5.6员工住房公积金5.7员工福利发放方式第六章员工关系管理6.1员工入职与离职管理6.2员工考勤管理6.3员工沟通渠道6.4员工投诉与建议处理6.5员工关系维护6.6员工关系改善措施第七章合同违约责任7.1招聘服务违约责任7.2绩效管理违约责任7.3培训与发展违约责任7.4员工福利与待遇违约责任7.5员工关系管理违约责任7.6违约金计算与支付第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止后的处理8.5合同解除与终止后的责任第九章合同附件9.1招聘岗位需求说明书9.2员工绩效考核表9.3培训计划及资料9.4员工福利待遇明细9.5其他相关附件第十章合同签订与生效10.1合同签订流程10.2合同生效条件10.3合同签订日期10.4合同签订地点10.5合同签订人员第十一章合同解除与终止通知11.1合同解除与终止通知方式11.2合同解除与终止通知内容11.3合同解除与终止通知期限第十二章合同其他约定12.1合同未尽事宜的协商解决12.2合同变更与补充12.3合同解释权12.4合同份数效力12.5合同附件效力第十三章合同附件清单13.1招聘岗位需求说明书13.2员工绩效考核表13.3培训计划及资料13.4员工福利待遇明细13.5其他相关附件第十四章合同签署页14.1合同双方签字盖章14.2合同签订日期14.3合同签订地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度招聘服务与员工绩效管理合同”。1.2合同双方甲方（招聘方）：[甲方全称]乙方（服务方）：[乙方全称]1.3合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于招聘服务与员工绩效管理方面的权利、义务和责任。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.5合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。1.7合同变更与解除7.1合同任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签署书面变更协议。7.2合同任何一方如需解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。1.8合同争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章招聘服务内容2.1招聘岗位及人数[岗位及人数明细]2.2招聘流程2.2.1乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘方案。2.2.2乙方负责发布招聘信息，组织面试，筛选候选人。2.2.3乙方将候选人信息提交甲方，甲方进行最终决定。2.3招聘时间表[招聘时间表明细]2.4招聘费用及支付方式2.4.1招聘费用总额为人民币[金额]元。2.4.2招聘费用分两次支付，第一次支付[金额]元，乙方完成招聘方案制定后支付；第二次支付[金额]元，乙方完成招聘任务后支付。2.5招聘效果保证乙方保证招聘的员工符合甲方岗位要求，并按照招聘时间表完成招聘任务。2.6招聘人员信息保密乙方应对招聘过程中获取的甲方及候选人信息予以保密。2.7招聘人员资料提交乙方应在完成招聘任务后，将候选人资料提交甲方。第三章员工绩效管理3.1绩效管理目标本合同旨在建立科学、合理、有效的员工绩效管理体系，提高员工工作效率，促进企业发展。3.2绩效考核标准3.2.1甲方制定各岗位的绩效考核标准，包括定量和定性指标。3.2.2乙方协助甲方进行绩效考核，确保考核的公正性和客观性。3.3绩效考核周期绩效考核周期为季度，每个季度末进行一次。3.4绩效考核流程3.4.1甲方根据绩效考核标准，对员工进行绩效评估。3.4.2乙方协助甲方进行绩效面谈，反馈绩效结果。3.4.3甲方根据绩效考核结果，制定相应的激励和改进措施。3.5绩效考核结果应用绩效考核结果用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。3.6绩效考核申诉员工对绩效考核结果有异议，可在接到绩效反馈后的十个工作日内向甲方提出申诉。3.7绩效考核改进措施甲方根据绩效考核结果，制定相应的改进措施，提高员工绩效。第四章培训与发展4.1员工培训计划甲方根据业务发展需要，制定年度员工培训计划。4.2培训内容与方式培训内容主要包括业务技能、管理能力、职业素养等方面，培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。4.3培训时间安排[培训时间安排明细]4.4培训费用及支付方式培训费用总额为人民币[金额]元，由甲方承担。4.5培训效果评估甲方对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、实际应用效果等。4.6培训考核与奖励培训考核合格者，甲方将给予一定的奖励。4.7培训资料保密甲方对培训资料予以保密。第五章员工福利与待遇5.1员工薪酬制度甲方制定符合国家规定的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2员工福利政策[福利政策明细]5.3员工休假制度甲方按照国家规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等休假。5.4员工加班制度甲方按照国家规定，执行加班工资制度。5.5员工社会保险甲方依法为员工缴纳社会保险。5.6员工住房公积金甲方依法为员工缴纳住房公积金。5.7员工福利发放方式甲方通过银行转账、现金等方式发放员工福利。第六章员工关系管理6.1员工入职与离职管理甲方负责员工的入职和离职手续办理。6.2员工考勤管理甲方建立健全员工考勤管理制度。6.3员工沟通渠道甲方设立员工沟通渠道，包括定期会议、意见箱等。6.4员工投诉与建议处理甲方设立投诉与建议处理机制，及时解决员工问题。6.5员工关系维护甲方定期开展员工关系维护活动，增强员工归属感。6.6员工关系改善措施甲方根据员工反馈，不断改进员工关系管理。第七章合同违约责任7.1招聘服务违约责任7.1.1乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的[比例]%。7.1.2乙方泄露招聘人员信息，应承担相应的法律责任。7.2绩效管理违约责任7.2.1甲方未按约定进行绩效考核，应向乙方支付违约金，违约金为[金额]元。7.2.2甲方未按约定进行培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[比例]%。7.3培训与发展违约责任7.3.1甲方未按约定提供培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的[比例]%。7.4员工福利与待遇违约责任7.4.1甲方未按约定支付员工薪酬和福利，应向员工支付违约金，违约金为应支付金额的[比例]%。7.5员工关系管理违约责任7.5.1甲方未按约定维护员工关系，应向乙方支付违约金，违约金为[金额]元。7.6违约金计算与支付违约金应在违约行为发生之日起十个工作日内支付。7.7合同解除与终止后的处理7.7.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事项。7.8合同解除与终止后的责任7.8.1合同解除或终止后，双方应各自承担相应的责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方因经营状况严重恶化，无法继续履行合同时，有权解除合同。8.1.2乙方未能按合同约定完成招聘任务或提供的服务不符合合同要求时，甲方有权解除合同。8.1.3任何一方违反合同约定的保密义务，对方有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方未续签合同，合同自动终止。8.2.2合同约定的其他终止条件成就。8.3合同解除与终止的程序8.3.1一方提出解除或终止合同时，应提前三十日书面通知对方。8.3.2双方应协商解决合同解除或终止后的善后事宜。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事项。8.4.2乙方应将甲方提供的所有资料归还甲方。8.5合同解除与终止后的责任8.5.1合同解除或终止后，双方应各自承担相应的责任。第九章合同附件9.1招聘岗位需求说明书9.2员工绩效考核表9.3培训计划及资料9.4员工福利待遇明细9.5其他相关附件第十章合同签订与生效10.1合同签订流程10.1.1双方代表签署合同。10.1.2合同双方盖章或签字。10.2合同生效条件10.2.1双方代表签署合同。10.2.2合同双方盖章或签字。10.3合同签订日期[签订日期]10.4合同签订地点[签订地点]10.5合同签订人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十一章合同解除与终止通知11.1合同解除与终止通知方式11.1.1以书面形式通知对方。11.2合同解除与终止通知内容11.2.1解除或终止合同的事由。11.2.2解除或终止合同的日期。11.3合同解除与终止通知期限11.3.1解除或终止合同的通知期限为三十日。第十二章合同其他约定12.1合同未尽事宜的协商解决12.1.1双方应友好协商解决合同未尽事宜。12.2合同变更与补充12.2.1合同的变更与补充需经双方书面同意。12.3合同解释权12.3.1合同的解释权归甲方所有。12.4合同份数效力12.4.1合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.5合同附件效力12.5.1合同附件为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三章合同附件清单13.1招聘岗位需求说明书13.2员工绩效考核表13.3培训计划及资料13.4员工福利待遇明细13.5其他相关附件第十四章合同签署页甲方（招聘方）：[甲方全称]乙方（服务方）：[乙方全称]甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________甲方盖章：________________________乙方盖章：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的条款及说明1.1甲方负责制定招聘计划及岗位需求，并向乙方提供详细的岗位说明书。1.2甲方有权根据业务发展调整招聘计划，乙方应予以配合。1.3甲方有权对乙方提供的候选人进行初步筛选，并提出修改意见。1.4甲方有权决定候选人的最终录用结果。1.5甲方有权对乙方提供的招聘服务进行监督和评估，并提出改进建议。附加条款二：乙方为主导时的条款及说明2.1乙方负责根据甲方提供的岗位需求，制定详细的招聘方案。2.2乙方有权对招聘流程进行调整，以优化招聘效果。2.3乙方有权对候选人的背景调查、面试等环节进行独立操作。2.4乙方有权拒绝不符合岗位要求的候选人。2.5乙方有权要求甲方提供必要的招聘支持，如宣传、场地等。附加条款三：第三方中介参与时的条款及说明3.1第三方中介作为乙方的一部分，参与招聘服务。3.3第三方中介应遵守国家相关法律法规，并接受甲乙双方的监督。3.4第三方中介在招聘过程中应保持独立性和客观性，不得泄露甲方和候选人的信息。3.5第三方中介应按照合同约定，完成招聘任务，并对招聘效果负责。3.6第三方中介的招聘费用由甲方支付，支付方式及金额由合同约定。3.7第三方中介在招聘过程中发生违约行为，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.8第三方中介的招聘成果归甲方所有，乙方不得自行使用或泄露。3.9第三方中介的招聘服务期限与合同期限一致，合同终止时，第三方中介的招聘服务也终止。3.10第三方中介的招聘服务成果评估标准及考核办法由甲乙双方共同制定。附加条款四：招聘效果评估及改进4.1甲方和乙方应定期对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等。4.2评估结果作为双方改进招聘服务的依据。4.3双方应共同制定改进措施，以提高招聘效果。4.4甲方和乙方应定期召开会议，讨论招聘效果评估及改进措施的实施情况。附加条款五：保密条款5.1双方对本合同内容以及招聘过程中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。5.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。附加条款六：不可抗力条款6.1因不可抗力因素导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。6.2不可抗力因素包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。6.3发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。附加条款七：合同解除及终止后的处理7.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事项。7.2乙方应将甲方提供的所有资料归还甲方。7.3合同解除或终止后，双方应各自承担相应的责任。附加条款八：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。附加条款九：合同生效及修改9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的修改需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求说明书2.员工绩效考核表3.培训计划及资料4.员工福利待遇明细5.第三方中介资质证明6.不可抗力事件证明7.合同变更与补充协议8.保密协议9.争议解决协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定完成招聘任务。认定：乙方未在约定时间内提交符合要求的候选人信息。2.违约行为：甲方未按约定支付招聘费用。认定：甲方未在约定时间内支付乙方招聘费用。3.违约行为：乙方泄露甲方或候选人信息。认定：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方或候选人信息。4.违约行为：甲方未按约定进行绩效考核。认定：甲方未在约定时间内进行绩效考核或未提供准确的绩效考核结果。5.违约行为：乙方未按约定进行培训。认定：乙方未在约定时间内完成培训计划或未提供有效的培训资料。三、法律名词及解释：1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘周期过长。解决办法：优化招聘流程，加强与候选人的沟通，确保招聘效率。2.问题：员工绩效评估不公正。解决办法：制定明确的绩效考核标准，确保评估过程的透明度和公正性。3.问题：培训效果不明显。解决办法：根据员工需求调整培训内容，加强培训后的跟踪和评估。4.问题：员工福利待遇不完善。解决办法：根据国家规定和行业标准，完善员工福利待遇，提高员工满意度。五、所有应用场景：1.企业内部招聘服务与绩效管理。2.企业与第三方中介合作进行招聘服务与绩效管理。3.企业与培训机构合作进行员工培训与发展。4.企业与其他企业或机构合作进行员工福利待遇管理。全文完。2025年度招聘服务与员工绩效管理合同2本合同目录一览1.招聘服务概述1.1招聘目标1.2招聘范围1.3招聘方式2.招聘流程2.1招聘需求分析2.2招聘信息发布2.3简历筛选与初试2.4面试安排与组织2.5录用决策与通知3.员工绩效管理3.1绩效管理目标3.2绩效考核标准3.3绩效考核流程4.绩效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.绩效考核结果运用5.1绩效奖金分配5.2员工晋升5.3员工培训与发展6.绩效改进与反馈6.1绩效改进计划6.2绩效反馈机制6.3绩效改进措施7.招聘服务费用7.1服务费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2服务方违约责任9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知14.其他14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘服务概述1.1招聘目标本合同旨在实现2025年度公司各部门的人员配置需求，确保招聘工作的顺利进行。1.2招聘范围招聘范围涵盖公司内部各部门及子公司，涉及多个岗位和层级。1.3招聘方式招聘方式包括内部推荐、社会招聘、校园招聘等多种渠道。2.招聘流程2.1招聘需求分析由各部门负责人根据岗位需求，制定招聘计划，明确岗位名称、任职要求、招聘人数等信息。2.2招聘信息发布招聘信息将通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布。2.3简历筛选与初试对收到的简历进行筛选，对符合条件的候选人进行电话初试。2.4面试安排与组织对通过初试的候选人安排面试，面试形式包括电话面试、视频面试、现场面试等。2.5录用决策与通知根据面试情况，由招聘团队和用人部门共同决定是否录用，并通知候选人。3.员工绩效管理3.1绩效管理目标通过绩效管理，激发员工潜能，提升员工工作效率，实现公司战略目标。3.2绩效考核标准绩效考核标准包括岗位目标、工作质量、工作效率、团队协作等方面。3.3绩效考核流程绩效考核流程包括考核准备、考核实施、考核结果分析、绩效面谈等环节。4.绩效考核周期4.1年度考核年度考核在每年的第一季度进行，考核周期为上一自然年度。4.2季度考核季度考核在每个季度末进行，考核周期为该季度。4.3月度考核月度考核在每个月底进行，考核周期为当月。5.绩效考核结果运用5.1绩效奖金分配根据绩效考核结果，对优秀员工进行绩效奖金的发放。5.2员工晋升绩效考核结果作为员工晋升的重要依据，优秀员工将优先考虑晋升机会。5.3员工培训与发展根据绩效考核结果，为员工提供针对性的培训和发展机会。6.招聘服务费用6.1服务费用总额招聘服务费用总额为人民币______元。6.2费用支付方式招聘服务费用采用分期支付方式，具体支付计划如下：1.合同签订后，支付总额的30%；2.招聘工作完成，支付总额的40%；3.员工入职满三个月，支付总额的20%；4.员工入职满六个月，支付剩余的10%。6.3费用支付时间按照上述支付计划，费用支付时间为每个支付节点后的十个工作日内。7.合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件1.合同约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内采取补救措施或未能补救；4.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。7.3合同续签本合同到期前，如双方有意继续合作，可协商续签合同。8.违约责任8.1招聘方违约责任若招聘方未按合同约定完成招聘任务，每逾期一日，应向服务方支付相当于合同总金额1%的违约金。8.2服务方违约责任若服务方未能按照合同要求提供合格候选人，每逾期一日，应向招聘方支付相当于合同总金额1%的违约金。8.3违约金计算违约金计算自违约行为发生之日起至违约行为纠正之日止。9.保密条款9.1保密内容双方对本合同内容、招聘信息、员工个人信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密义务双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和司法程序。11.合同解除11.1合同解除条件1.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内采取补救措施或未能补救；2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除通知解除通知应以书面形式发送，并保留发送凭证。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.3合同变更通知合同变更协议生效后，双方应各自将变更内容通知相关利益相关方。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、考核标准、费用明细等。13.2合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件的效力以双方签字盖章之日起生效。14.最终条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供招聘服务、技术咨询、人力资源外包等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高招聘效率，优化人力资源配置，提升员工绩效管理水平。2.第三方介入方式2.1招聘服务第三方可为甲乙双方提供招聘服务的全过程或部分环节，包括但不限于人才推荐、背景调查、面试安排等。2.2技术咨询第三方可为甲乙双方提供人力资源管理系统、绩效评估工具等技术咨询和服务。2.3人力资源外包第三方可为甲乙双方提供人力资源外包服务，如员工培训、薪酬福利管理等。3.第三方责任与权利3.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。第三方对因其服务导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。3.2权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因提供服务过程中产生的损失或损害，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。4.2责任限额设定第三方的责任限额为本合同服务费用总额的______倍。4.3责任限额适用责任限额适用于第三方因提供服务过程中产生的任何损失或损害，包括但不限于招聘失败、员工绩效不达标等。5.第三方与其他各方的关系5.1甲乙双