人才引进与留存利器管理办法

人才引进与留存利器管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人才）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关技能和经验的专业人才，为共同推进甲方业务发展，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方人才引进与留存事宜，达成如下协议：一、人才引进1.3乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和材料，以便甲方进行背景调查和资格审查。1.4乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律和保密协议。1.5甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供必要的培训和指导，以提升乙方的工作能力和综合素质。二、人才留存2.2乙方在甲方任职期间，应积极参与甲方组织的各项活动，为甲方的发展贡献自己的力量。2.4甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会和空间。2.5甲方应定期对乙方进行绩效评估，对表现优秀的乙方给予奖励和晋升。三、合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。3.2合同期满前，双方可协商续签。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付违约金__________元。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（人才）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作证明文件4.乙方背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.甲方培训计划8.乙方绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供相关证件和材料的，视为违约。2.乙方在甲方任职期间，违反甲方规章制度、工作纪律的，视为违约。3.乙方未按约定参与甲方组织的各项活动，视为违约。4.乙方从事与甲方利益相冲突的活动，视为违约。5.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。6.乙方未按约定支付违约金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.人才：具备相关技能和经验的专业人士。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.背景调查：对乙方进行个人信息、工作经历等方面的调查。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.绩效评估：对乙方的工作表现进行评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供相关证件和材料：甲方应要求乙方在规定时间内提供，必要时可延期合同生效日期。2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律：甲方应进行调查，并根据规定给予相应处罚。3.乙方未参与甲方组织的各项活动：甲方应与乙方沟通，了解原因，并鼓励其积极参与。4.乙方从事与甲方利益相冲突的活动：甲方应立即制止，并视情节严重程度给予处罚。5.乙方提前解除合同：甲方应按照约定要求乙方支付违约金，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供岗位。2.乙方具备相关技能和经验。3.甲方对乙方进行背景调查和资格审查。4.乙方遵守甲方规章制度、工作纪律和保密协议。5.甲方为乙方提供培