2025年度物业企业培训师劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业企业培训师劳动合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1培训师职责概述3.2培训内容与目标3.3培训方式与方法4.培训师权利4.1工资待遇4.2社会保险与福利4.3工作时间与休息休假5.物业企业义务5.1提供培训资源与设施5.2支持培训师工作5.3保障培训师权益6.培训师义务6.1保守企业秘密6.2遵守企业规章制度6.3完成培训任务7.违约责任7.1培训师违约责任7.2物业企业违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同变更13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1物业企业名称：物业管理有限公司1.1.2培训师姓名：1.2双方地址1.2.1物业企业地址：省市区路号1.2.2培训师地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.岗位职责3.1培训师职责概述3.1.1负责物业企业内部培训计划的制定与实施3.1.2负责培训课程的设计、开发与更新3.1.3负责培训讲师的选拔与培训3.2培训内容与目标3.2.1培训内容：物业管理知识、服务技能、团队建设等3.2.2培训目标：提高员工综合素质，提升物业服务质量3.3培训方式与方法3.3.1采用面授、网络培训、案例分析等多种形式3.3.2采用互动式、实践操作等教学方法4.培训师权利4.1工资待遇4.1.1培训师基本工资：人民币元/月4.1.2培训师绩效工资：根据培训效果及企业考核结果确定4.2社会保险与福利4.2.1物业企业按照国家规定为培训师缴纳社会保险4.2.2物业企业为培训师提供法定节假日、年假等福利待遇4.3工作时间与休息休假4.3.1培训师实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时4.3.2培训师享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇5.物业企业义务5.1提供培训资源与设施5.1.1物业企业为培训师提供必要的培训场地、设备等资源5.1.2物业企业为培训师提供必要的培训教材、资料等5.2支持培训师工作5.2.1物业企业为培训师提供必要的培训支持，包括讲师选拔、培训计划制定等5.2.2物业企业为培训师提供必要的业务指导，帮助其提高培训水平5.3保障培训师权益5.3.1物业企业保障培训师的人身安全和工作环境5.3.2物业企业尊重培训师的个人意愿，保障其合法权益6.培训师义务6.1保守企业秘密6.1.1培训师不得泄露物业企业的商业秘密、客户信息等6.1.2培训师在合同期内不得为与物业企业有竞争关系的单位提供服务6.2遵守企业规章制度6.2.1培训师应遵守物业企业的各项规章制度，服从管理6.2.2培训师应积极参加企业组织的各项活动，维护企业形象6.3完成培训任务6.3.1培训师应按照合同约定完成培训任务，确保培训效果6.3.2培训师应按时参加培训活动，不得无故缺席7.违约责任7.1培训师违约责任7.1.1培训师如违反合同约定，给物业企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.1.2培训师在合同期内离职，应提前一个月向物业企业提出书面申请7.2物业企业违约责任7.2.1物业企业如违反合同约定，给培训师造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.2.2物业企业应按照合同约定支付培训师的工资、福利等费用8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同中涉及的保密信息包括但不限于物业企业的商业秘密、客户信息、技术资料等8.1.2保密信息还包括培训师在任职期间知悉的任何未公开的信息8.2保密期限8.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年内8.2.2如法律法规对保密期限有规定的，从其规定8.3违反保密义务的责任8.3.1培训师违反保密义务，导致物业企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2物业企业违反保密义务，导致培训师遭受损失的，应承担相应的赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同到期自然终止10.1.2培训师或物业企业单方面违约10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除程序10.2.1解除合同的一方应提前一个月向对方发出书面解除通知10.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致后签署解除协议11.合同生效11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.2合同生效条件11.2.1双方签署并盖章11.2.2合同内容符合法律法规的规定12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培训师简历、培训计划等12.1.2附件与本合同具有同等法律效力12.2通知方式12.2.1双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同中提供的联系方式送达12.2.2通知送达即视为已收到，除非有相反证据证明12.3合同变更12.3.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议13.合同份数13.1合同正本份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份13.2合同副本份数14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为2024年1月1日14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为省市区路号物业企业办公场所14.3签署人签字14.3.1物业企业代表签字：14.3.2培训师签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方是指除合同双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入是指根据本合同约定，在合同履行过程中，由第三方提供专业服务或协助，以实现合同目的。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于合同中约定的任何环节，包括但不限于培训师招聘、培训实施、考核评估等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。17.2双方应签订与第三方介入相关的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方的职责18.1.1按照合同约定，提供专业服务或协助，确保合同目的的实现。18.1.2对其提供的服务或协助负责，确保服务质量符合合同要求。18.2第三方的权利18.2.1根据合同约定，获得相应的报酬。18.2.2在提供服务或协助过程中，享有必要的知情权和参与权。19.第三方介入的义务19.1第三方应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益。19.2第三方应保守合同双方的商业秘密和保密信息。20.第三方责任限额20.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的责任限额根据其提供的服务或协助的性质、范围和合同约定确定。20.3合同双方在签订补充协议时，应明确第三方的责任限额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与物业企业的关系21.1.1第三方作为物业企业的合作伙伴，应服从物业企业的管理。21.1.2物业企业对第三方的行为承担连带责任。21.2第三方与培训师的关系21.2.1第三方在合同履行过程中，应尊重培训师的合法权益。21.2.2培训师对第三方的行为不承担责任。21.3第三方与其他第三方的关系21.3.1第三方与其他第三方之间应相互尊重，独立承担各自的责任。21.3.2第三方与其他第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，如需变更合同内容，双方应与第三方协商一致，并签署书面协议。22.2合同变更不影响第三方的责任限额。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的终止24.1第三方介入的终止条件24.1.1合同终止24.1.2第三方完成合同约定的服务或协助24.2第三方介入的终止程序24.2.1第三方完成工作后，双方应进行验收。24.2.2双方签署终止协议，明确第三方的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师简历1.1要求：详细记录培训师的个人信息、教育背景、工作经验、专业技能等。1.2说明：简历作为培训师资质的证明，应在合同签订前提交。2.培训计划2.1要求：明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。2.2说明：培训计划是合同履行的重要依据，应在合同签订前制定。3.培训师考核评估报告3.1要求：记录培训师在培训过程中的表现、考核结果、改进建议等。3.2说明：考核评估报告是评估培训师工作成果的重要文件。4.第三方介入协议4.1要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。4.2说明：第三方介入协议是确保第三方权益和责任的依据。5.合同变更协议5.1要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。5.2说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的文件。6.解除合同协议6.1要求：记录合同解除的原因、时间、双方协商结果等。6.2说明：解除合同协议是合同终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.培训师违约行为1.1违约行为：未按时完成培训任务1.2责任认定：培训师应承担违约责任，赔偿物业企业因此遭受的损失。2.物业企业违约行为2.1违约行为：未按时支付培训师工资2.2责任认定：物业企业应承担违约责任，支付培训师应得的工资，并支付违约金。2.3示例：物业企业未按合同约定支付培训师工资，培训师可要求物业企业支付工资并赔偿违约金。3.第三方违约行为3.1违约行为：未按约定提供专业服务3.2责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。3.3示例：第三方未按协议提供培训服务，导致培训效果不佳，合同双方可要求第三方赔偿损失。4.合同双方违约行为4.1违约行为：未按合同约定履行合同义务4.2责任认定：合同双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.3示例：合同双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方可要求对方赔偿损失。全文完。2024年度物业企业培训师劳动合同协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方1.6合同签订地点2.基本条款2.1培训师身份及资格2.2培训师职责与义务2.3培训师工作内容2.4工作时间与地点2.5工作期限2.6工作保密2.7工作纪律3.培训师薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4福利待遇3.5薪酬发放方式4.培训师培训与发展4.1培训计划4.2培训费用4.3培训考核4.4培训成果5.培训师考核与评价5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果5.4考核反馈6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除条件6.4解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1培训师个人简历9.2培训师相关资格证书9.3培训师培训计划9.4培训师考核评价表10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同生效地点11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签通知13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同终止日期：____年____月____日1.5合同签订双方1.5.1物业企业名称：____________________1.5.2培训师姓名：____________________1.5.3培训师身份证号码：____________________1.5.4联系电话：____________________1.6合同签订地点：____________________2.基本条款2.1培训师身份及资格2.1.1培训师应为具备相关资质的专职培训师，持有有效资格证书。2.2培训师职责与义务2.2.1培训师应按照物业企业的要求，制定和实施培训计划。2.2.2培训师应保证培训内容的质量，确保培训效果。2.2.3培训师应遵守物业企业的规章制度，服从工作安排。2.3培训师工作内容2.3.1培训师负责制定培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间等。2.3.2培训师负责组织实施培训，包括授课、辅导、考核等。2.3.3培训师负责收集和整理培训资料，为培训提供支持。2.4工作时间与地点2.4.1培训师工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。2.4.2工作地点：____________________2.5工作期限2.5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.6工作保密2.6.1培训师应对在工作中接触到的物业企业的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。2.7工作纪律2.7.1培训师应遵守国家法律法规，遵守职业道德。2.7.2培训师应积极参加物业企业的各项活动，维护物业企业的形象。3.培训师薪酬待遇3.1基本工资3.1.1培训师基本工资为人民币____元/月。3.2奖金与提成3.2.1培训师根据培训成果可获得相应奖金。3.2.2培训师根据培训业绩可获得相应提成。3.3社会保险与公积金3.3.1物业企业依法为培训师缴纳社会保险和住房公积金。3.4福利待遇3.4.1培训师享有国家法定节假日、年假等福利待遇。3.5薪酬发放方式3.5.1物业企业每月____日前将培训师薪酬发放至其指定账户。4.培训师培训与发展4.1培训计划4.1.1物业企业将为培训师提供专业培训，提升其业务能力。4.2培训费用4.2.1培训费用由物业企业承担。4.3培训考核4.3.1培训结束后，物业企业将对培训师进行考核。4.4培训成果4.4.1培训师应达到培训目标，取得良好培训成果。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，任何一方应在争议发生之日起____日内向对方发出书面争议通知。8.3.2双方应自收到争议通知之日起____日内进行协商。8.3.3如协商无果，任何一方均可向争议解决机构提起诉讼。9.合同附件9.1培训师个人简历9.1.1培训师个人简历应详细列出其教育背景、工作经历、培训经历等。9.2培训师相关资格证书9.2.1培训师应提供相关资格证书的原件或复印件，以证明其资质。9.3培训师培训计划9.3.1培训师培训计划应包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等。9.4培训师考核评价表9.4.1培训师考核评价表应包括考核内容、考核标准、考核结果等。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章后，本合同即生效。10.2合同生效日期10.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.3合同生效地点10.3.1本合同生效地点为合同签订地。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1培训师因故无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前____日书面通知对方解除合同。11.3合同解除通知11.3.1解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1本合同期限届满，且无续签协议的，合同终止。12.2合同终止程序12.2.1合同终止前，双方应进行工作交接。12.3合同终止通知12.3.1合同终止的通知应以书面形式发出，并送达对方。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同签署13.3.1本合同由双方代表于____年____月____日签署。13.4合同附件清单13.4.1本合同附件清单如下：培训师个人简历培训师相关资格证书培训师培训计划培训师考核评价表第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。14.2第三方介入情形14.2.1在本合同履行过程中，如甲、乙双方同意，可邀请第三方介入，以提供专业服务或协助解决争议。14.3第三方责任14.3.1第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。14.4第三方责任限额14.4.1第三方在本合同项下的责任，以甲、乙双方约定的责任限额为限。14.5第三方权利14.5.1第三方有权根据本合同约定，独立履行其职责，并享有相应的权利。14.6第三方义务14.6.1第三方应在本合同约定的范围内，履行其职责，并承担相应的义务。14.7第三方介入程序14.7.1甲、乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。14.7.2第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。15.甲、乙双方责任15.1在第三方介入的情况下，甲、乙双方应继续履行本合同约定的义务。15.2甲、乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助第三方履行职责。15.3甲、乙双方应就第三方介入事宜保持沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲、乙双方之间的关系，由甲、乙双方与第三方签订的书面协议约定。16.2第三方与甲、乙双方之间的关系，不改变甲、乙双方之间的合同关系。16.3第三方在介入本合同时，不得损害甲、乙双方的合法权益。17.第三方介入的费用17.1第三方介入的费用，由甲、乙双方协商确定。17.2第三方介入的费用，应在甲、乙双方与第三方签订的书面协议中明确约定。17.3第三方介入的费用，由甲、乙双方按约定的比例承担。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止，由甲、乙双方与第三方协商一致。18.2第三方介入终止后，甲、乙双方应根据本合同继续履行合同义务。19.第三方介入的记录19.1甲、乙双方应记录第三方介入的相关事项，包括但不限于介入时间、介入内容、介入结果等。19.2第三方介入的记录，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师个人简历详细要求：简历应包含培训师的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、培训经历、专业技能等。说明：简历作为培训师资格的证明文件，应在合同签订前提交。2.培训师相关资格证书详细要求：证书应包括培训师的资格证书名称、证书编号、发证机构、有效期等。说明：资格证书作为培训师专业能力的证明，应在合同签订前提交。3.培训师培训计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训考核标准等。说明：培训计划作为培训师工作内容的指导文件，应在合同签订前提交。4.培训师考核评价表详细要求：评价表应包含考核内容、考核标准、考核结果、考核反馈等。说明：考核评价表用于评估培训师的工作表现，应在培训结束后提交。5.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的原因、第三方的职责、权利、义务、责任限额、费用等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方介入事项的书面文件，应在第三方介入前签订。6.合同解除通知详细要求：通知应包含解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同后的处理事项等。说明：合同解除通知是通知对方解除合同意向的书面文件，应在解除合同前发出。7.合同终止通知详细要求：通知应包含终止合同的原因、终止合同的日期、终止合同后的处理事项等。说明：合同终止通知是通知对方终止合同意向的书面文件，应在终止合同前发出。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训师未按照培训计划完成培训任务。物业企业未按时支付培训师薪酬。第三方未按照协议履行职责。任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明示例一：培训师未按照培训计划完成培训任务，导致培训效果不佳。违约责任：培训师应向物业企业支付违约金，并承担培训效果不佳的责任。示例二：物业企业未按时支付培训师薪酬，导致培训师生活困难。违约责任：物业企业应向培训师支付违约金，并赔偿培训师因此遭受的损失。示例三：第三方未按照协议履行职责，导致合同目的无法实现。违约责任：第三方应向甲、乙双方支付违约金，并承担合同无法实现的责任。全文完。2024年度物业企业培训师劳动合同协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3岗位职责1.4工作内容与要求1.5工作时间与地点1.6薪酬待遇1.7社会保险与公积金1.8培训与职业发展1.9工作纪律与考核1.10违约责任1.11争议解决1.12合同解除与终止1.13合同生效与变更1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1培训师姓名：_________________________1.1.2身份证号码：_________________________1.1.3联系电话：_________________________1.1.4邮箱地址：_________________________1.1.5用人单位名称：_________________________1.1.6注册地址：_________________________1.1.7联系电话：_________________________1.1.8法定代表人：_________________________1.2合同期限1.2.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。1.3岗位职责1.3.1负责物业企业内部培训计划的制定与实施。1.3.2根据企业需求，进行课程研发与教材编写。1.3.3组织与实施各类培训活动，提高员工业务水平。1.3.5参与培训师资力量的培养与选拔。1.4工作内容与要求1.4.1根据企业年度培训计划，完成相应课程的教学任务。1.4.2确保教学质量，达到培训目标。1.4.3积极参与企业内部培训活动，提高自身业务能力。1.4.4遵守企业各项规章制度，维护企业利益。1.5工作时间与地点1.5.1工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。1.5.2工作地点为：_________________________1.6薪酬待遇1.6.1基本工资：人民币____元/月。1.6.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放。1.6.3其他福利：按照企业相关规定执行。1.7社会保险与公积金1.7.1用人单位依法为培训师缴纳社会保险及公积金。1.7.2培训师按照国家规定参加社会保险及公积金。1.8培训与职业发展1.8.1企业为培训师提供必要的职业培训与进修机会。1.8.2培训师可根据自身发展需求，提出培训计划，经企业同意后实施。1.9工作纪律与考核1.9.1培训师应遵守国家法律法规和企业规章制度。1.9.2企业对培训师进行年度考核，考核结果作为薪酬调整和续签合同的依据。1.10违约责任1.10.1如培训师违反合同规定，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。1.10.2如企业违反合同规定，给培训师造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.11争议解决1.11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.11.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。1.12合同解除与终止1.12.1如培训师提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。1.12.2如用人单位提出解除合同，需提前一个月书面通知培训师，并支付相应的经济补偿。1.12.3合同因法定事由解除或终止，双方应依法处理相关事宜。1.13合同生效与变更1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本合同如有变更，需经双方协商一致，签订书面变更协议。1.14其他约定1.14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。2.1培训师应按照企业要求，参加定期或不定期的培训，以提升自身专业能力和教育教学水平。2.2企业应保证培训师的工作环境安全，提供必要的教学设备和资源。2.3培训师应保守企业秘密，不得泄露企业商业机密或客户信息。2.4培训师因个人原因无法履行工作职责时，应提前通知企业，并按企业规定办理请假手续。2.5培训师应遵守企业规定的着装和仪容仪表要求。2.6培训师在工作中应积极与同事合作，共同完成培训任务。2.7企业应定期对培训师的工作进行评估，评估结果作为薪酬调整和职业发展的依据。2.8培训师应按照企业规定的时间参加年度考核，考核不合格者，企业有权解除合同。2.9培训师在合同期内，如有违反国家法律法规、企业规章制度的行为，企业有权解除合同。2.10培训师在合同期内，如有严重违反职业道德的行为，企业有权解除合同。2.11培训师因个人原因离职，应提前一个月向企业提出书面申请，并完成工作交接。2.12培训师离职后，应遵守竞业限制条款，不得在同行业或与原企业存在竞争关系的单位任职。2.13本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.14本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效力。2.15本合同一式两份，甲方（用人单位）和乙方（培训师）各执一份。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定义3.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（培训师）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。3.2第三方介入的目的3.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或为实现合同目标所必需。3.3第三方介入的条件3.3.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。3.3.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求。3.4第三方责任限额3.4.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过甲方和乙方各自应承担的责任限额。3.5第三方权利和义务获取甲方和乙方提供的相关信息和资料；在甲方和乙方的授权范围内，独立履行合同义务；要求甲方和乙方按照约定支付费用。严格按照甲乙双方的要求履行合同；保守甲乙双方的商业秘密；对其履行合同过程中知悉的甲乙双方信息负有保密义务；因自身原因造成合同履行受阻或违约的，承担相应的违约责任。3.6第三方与其他各方的划分说明3.6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合作伙伴，在合同约定范围内履行职责；甲方对第三方的行为承担连带责任。3.6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务提供者，在合同约定范围内提供服务；乙方对第三方的服务有选择权，并对第三方的服务质量负责。3.6.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方与合同其他相关方（如政府机构、供应商等）的关系，由甲乙双方另行约定。3.7第三方介入的合同变更3.7.1第三方介入后，如需变更合同内容，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。3.8第三方介入的合同解除3.8.1