2024年行政单位人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政单位人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位法定代表人或授权代表人姓名及联系方式1.4聘用人员姓名1.5聘用人员身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用期限延长条件及程序4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整及发放条件6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急情况下的应急预案8.纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3考核结果及处理9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位名称：市行政单位1.2聘用单位地址：市区路号1.3聘用单位法定代表人或授权代表人姓名及联系方式：，联系电话：138xxxx56781.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：5130xxxx第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：行政助理2.2岗位职责：2.2.1协助完成日常行政事务的办理2.2.2负责文件收发、归档及保管2.2.3负责会议室的预订及管理工作2.2.4负责办公用品的采购及管理2.2.5完成领导交办的其他工作2.3工作内容：2.3.1每日接收、分发文件，确保文件及时送达相关人员2.3.2每周整理归档文件，保证档案的完整性和安全性2.3.3每月负责会议室的预订和管理工作，确保会议的顺利进行2.3.4根据需求采购办公用品，合理控制库存2.3.5定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题2.4工作标准：2.4.1工作态度认真负责，积极主动2.4.2工作效率高，确保各项工作按时完成2.4.3工作质量优良，确保工作成果符合要求第三条聘用期限3.1聘用起始时间：2024年1月1日3.2聘用终止时间：2024年12月31日3.3聘用期限延长条件及程序：3.3.1聘用期限到期前，经双方协商一致，可延长聘用期限3.3.2延长聘用期限的程序：双方签订书面协议，明确延长期限及条件第四条工作时间及地点4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，法定节假日除外4.2工作地点：市区路号4.3工作班次：标准工作制，实行五天工作制第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，每月发放绩效奖金5.2.2岗位津贴：根据岗位性质，每月发放岗位津贴5.3工资支付方式及时间：5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月10日前发放上月工资5.4工资调整及发放条件：5.4.1工资调整：根据国家相关政策及公司实际情况，适时调整工资标准5.4.2工资发放条件：完成规定工作职责，达到工作标准第六条社会保险及福利6.1社会保险：6.1.1聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2聘用人员依法缴纳个人应承担的社会保险费用6.2住房公积金：6.2.1聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金6.2.2聘用人员依法缴纳个人应承担的住房公积金费用6.3其他福利待遇：6.3.1带薪年休假：根据国家相关规定，享受带薪年休假6.3.2婚假、产假、丧假等法定假期：根据国家相关规定，享受法定假期第七条劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施7.1.2聘用单位定期对聘用人员开展职业健康检查，确保聘用人员身体健康7.1.3聘用单位对聘用人员在工作中发生的事故进行及时处理，保障聘用人员权益7.2职业健康检查：7.2.1聘用单位每年组织聘用人员参加职业健康检查，确保聘用人员身体健康7.2.2聘用人员应积极配合职业健康检查，如实告知健康状况7.3紧急情况下的应急预案：7.3.1聘用单位制定紧急情况下的应急预案，确保聘用人员生命财产安全7.3.2聘用人员应熟悉应急预案，并在紧急情况下按照预案要求行动第八条纪律与考核8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规，遵守单位规章制度8.1.2服从领导，团结同事，积极完成工作任务8.1.3保守单位秘密，维护单位形象8.1.4不得迟到、早退、旷工，遵守工作时间规定8.2考核制度：8.2.1聘用单位定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等8.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.2.3考核结果将作为聘用人员晋升、调薪、奖惩的依据8.3考核结果及处理：8.3.1考核结果将在考核结束后一个月内通知聘用人员8.3.2对考核不合格的聘用人员，聘用单位将进行谈话教育，并提出改进措施8.3.3对连续两次考核不合格的聘用人员，聘用单位有权解除劳动合同第九条违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.2未依法为聘用人员缴纳社会保险费的，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金9.1.3解除劳动合同违反法定程序的，应支付违法解除劳动合同赔偿金9.2聘用人员违约责任：9.2.2在试用期内解除劳动合同的，应提前通知聘用单位，并支付相当于试用期满前一个月工资的赔偿金9.2.3在试用期满后解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知聘用单位，并支付相当于一个月工资的补偿金第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序：10.3.1申请仲裁或提起诉讼前，双方应充分协商，尽力达成和解10.3.2申请仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据材料10.3.3仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同义务，但仲裁或诉讼结果不影响合同解除或终止第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1聘用人员符合法定解除劳动合同条件的11.1.2聘用单位符合法定解除劳动合同条件的11.1.3双方协商一致解除劳动合同的11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议11.2.2符合法定解除条件的，应提前三十日以书面形式通知对方11.2.3因法定解除条件解除劳动合同的，聘用单位应支付经济补偿金11.3合同解除后的处理：11.3.1解除劳动合同后，聘用单位应结清聘用人员的工资及社会保险待遇11.3.2聘用人员应归还单位财产，包括办公用品等第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议12.2.2变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力12.3合同解除及终止条件：12.3.1合同期限届满12.3.2双方协商一致解除劳动合同12.3.3因法定解除条件解除劳动合同第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或选择的，为提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员或其他直接关联人员。1.3第三方的选择应基于甲乙双方共同认可的标准和程序，包括但不限于专业能力、信誉度、服务费用等因素。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体如下：2.1.1第三方因提供的服务质量或履行义务不当给甲乙任何一方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其合同服务费用的百分之五十。2.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙任何一方人身伤害或财产损失的，第三方应承担全部赔偿责任。2.2第三方责任限额的约定不排除甲乙双方依据法律规定或合同约定向第三方追偿的权利。3.第三方权利义务3.1第三方在本合同项下的权利包括：3.1.1根据合同约定，向甲乙双方提供专业服务、中介服务或其他相关服务3.1.2在提供服务的范围内，有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息3.1.3在履行合同过程中，享有合法权益的保护3.2第三方在本合同项下的义务包括：3.2.1按照合同约定，提供高质量、高效能的服务3.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息3.2.3遵守国家法律法规，遵守合同约定3.3第三方在履行合同过程中，如违反上述权利义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立服务提供者，其权利义务与甲乙双方的权利义务相分离。4.2第三方在提供服务过程中，不参与甲乙双方内部事务，不承担甲乙双方的内部责任。4.3第三方与甲乙双方之间，仅存在合同关系，其他任何关系均不成立。4.4第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙任何一方损失，由第三方自行承担责任。5.第三方介入的具体条款5.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事项，包括但不限于：5.1.1第三方介入的目的和范围5.1.2第三方介入的服务内容和标准5.1.3第三方介入的时间安排5.1.4第三方介入的费用及支付方式5.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，遵守合同约定，不得损害甲乙任何一方的合法权益。5.3第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.增加的额外条款及说明6.1在合同中增加“第三方介入”章节，明确第三方的概念、责任限额、权利义务及与其他各方的划分。6.2在合同中增加“争议解决”章节，明确第三方介入过程中争议的解决方式。6.3在合同中增加“违约责任”章节，明确第三方违约时的责任承担。6.4在合同中增加“合同解除”章节，明确第三方介入情况下合同解除的条件和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出聘用岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此附件用于明确聘用岗位的具体要求，作为合同附件与合同具有同等法律效力。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳明细应包括聘用人员的姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴费金额、缴费时间等。说明：此附件用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况，作为合同附件与合同具有同等法律效力。3.附件三：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于工作计划、会议记录、评估报告等。说明：此附件用于记录合同履行过程中的相关事项，作为合同附件与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，作为合同附件与合同具有同等法律效力。5.附件五：违约行为及责任认定标准详细要求：违约行为及责任认定标准应详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约行为及责任认定标准，作为合同附件与合同具有同等法律效力。6.附件六：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更情况，作为合同附件与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙任何一方未按时足额支付工资或社会保险费的1.2聘用单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施的1.3第三方未按照合同约定提供服务的1.4甲乙任何一方未履行合同约定的保密义务的1.5甲乙任何一方未履行合同约定的解除合同程序的2.责任认定标准：2.2聘用单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其合同服务费用的百分之五十。2.4甲乙任何一方未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的赔偿责任。2.5甲乙任何一方未履行合同约定的解除合同程序的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。3.示例说明：3.2第三方未按照合同约定提供咨询服务，导致甲乙任何一方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其合同服务费用的百分之五十。全文完。2024年行政单位人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位信息2.2被聘用人员信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用期限类型4.2聘用期限起止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护8.晋升与培训8.1晋升制度8.2培训制度9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2被聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除条件12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资表第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及《行政单位人事管理条例》等规范性文件，订立本合同。1.1.2本合同适用于用人单位与被聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于行政单位内各类专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的聘用人员。1.2.2本合同不适用于国家公务员、事业单位工作人员以及其他法律法规有特殊规定的聘用人员。2.合同主体2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：[用人单位名称]2.1.2用人单位地址：[用人单位地址]2.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用人员信息2.2.1被聘用人员姓名：[被聘用人员姓名]2.2.2被聘用人员性别：[性别]2.2.3被聘用人员出生日期：[出生日期]2.2.4被聘用人员身份证号码：[身份证号码]3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.1.1聘用岗位名称：[岗位名称]3.1.2聘用岗位类别：[岗位类别]3.2岗位职责3.2.1负责执行单位的各项规章制度和工作任务；3.2.2参与制定本岗位的工作计划和业务流程；3.2.3负责本岗位的业务培训和技术指导；3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作内容3.3.1[具体工作内容]3.3.2[具体工作内容]3.3.3[具体工作内容]4.聘用期限4.1聘用期限类型4.1.1本合同为固定期限合同。4.2聘用期限起止时间4.2.1聘用期限自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间按国家规定执行，实行[标准工时制度]。5.2休息休假5.2.1被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。5.2.2休息休假的具体安排由用人单位根据工作需要和被聘用人员的实际情况确定。6.工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1被聘用人员的工资按照国家规定的工资制度和用人单位的薪酬体系确定。6.2福利待遇6.2.1被聘用人员享受国家规定的各项社会保险待遇。6.2.2被聘用人员享有用人单位提供的住房补贴、交通补贴等福利待遇。6.3工资支付方式6.3.1工资按月支付，具体支付时间为每月[支付日期]。7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.1.1用人单位为被聘用人员提供符合国家规定的工作场所、设施和工作条件。7.1.2用人单位保障被聘用人员的劳动安全卫生，预防职业危害。7.2劳动保护7.2.1用人单位对被聘用人员的劳动保护措施包括但不限于：7.2.1.1定期进行健康检查；7.2.1.2提供必要的劳动防护用品；7.2.1.3保障被聘用人员的休息时间和休假权利。8.晋升与培训8.1晋升制度8.1.1被聘用人员晋升应根据其工作表现、业务能力和岗位需求，按照用人单位的晋升规定进行。8.1.2晋升程序包括但不限于：申请、考核、评审、公示等环节。8.2培训制度8.2.1用人单位应定期对被聘用人员进行岗位技能培训和专业技能培训。8.2.2培训形式包括但不限于：内部培训、外部培训、远程培训等。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1若用人单位未按照合同约定支付工资、提供福利待遇，应承担违约责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。9.1.2若用人单位违法解除或终止合同，应依法支付经济补偿金。9.2被聘用人员违约责任9.2.1若被聘用人员未履行合同约定，擅自离职，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.2.2若被聘用人员在试用期内因重大过失被解除合同，应承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；10.1.3用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2用人单位因组织调整、业务发展需要终止合同；10.2.3被聘用人员达到法定退休年龄或者因其他原因无法继续履行合同。11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1若双方选择仲裁，应向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效与解除条件12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1合同解除应符合本合同第十条规定的条件。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1[岗位说明书具体内容]14.2附件二：工资表14.2.1[工资表具体内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的或需求，经甲乙双方同意，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业技术机构、金融机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应符合法律法规和合同约定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、责任、权利和义务进行协商。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。16.甲乙方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责对第三方的资质进行审查，确保第三方具备履行合同所需的专业能力。16.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。16.2乙方责任16.2.1乙方负责配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方对第三方的行为承担监督责任，发现问题时及时报告甲方。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过合同金额的一定比例。17.2第三方权利17.2.1第三方享有按照合同约定获取报酬的权利。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的必要条件和协助。17.3第三方义务17.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证工作质量。17.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的利益。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，原合同条款仍适用于甲乙双方和第三方。18.2第三方介入期间，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议，仍按本合同第十一条规定的争议解决方式处理。19.2若第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，再按本合同第十一条规定的争议解决方式处理。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，若需变更合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同其他条款的效力。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，若出现合同解除的情形，甲乙双方应与第三方协商解除合同，协商不成的，再按本合同第十条规定的合同解除条件处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和约定。2.附件二：工资表详细要求：工资表应包括工资构成、支付时间、支付方式、调整机制等。说明：工资表作为合同附件，用于明确双方对工资待遇的理解和约定。3.附件三：第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：合作协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行中的地位和责任。4.附件四：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确双方对培训工作的安排和执行。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：解除合同通知书详细要求：解除合同通知书应明确解除原因、解除日期、双方责任等。说明：解除合同通知书作为合同附件，用于明确解除合同的具体情况和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按合同约定支付工资；1.2违法解除或终止合同；1.3未提供符合合同约定的工作条件和劳动保护。乙方违约：2.1未按合同约定履行工作职责；2.2擅自离职；2.3违反保密协议。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1.1甲方未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.1.2甲方违法解除或终止合同，应依法支付经济补偿金。乙方违约责任：2.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2.2乙方擅自离职，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2.3乙方违反保密协议，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定支付工资，导致乙方生活困难，乙方可要求甲方支付违约金，并赔偿损失。乙方违约示例：乙方在试用期内因个人原因擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方离职给甲方造成的损失。全文完。2024年行政单位人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.聘用双方基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限及工作地点5.工作时间及休息休假6.工资及福利待遇7.工作考核与奖惩8.劳动保护及职业健康9.合同变更、解除及终止10.违约责任11.争议解决方式12.其他约定事项13.合同生效及附件14.合同签署及备案第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，以及《行政单位人员聘用管理规定》等内部规章制度制定。1.2本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障双方合法权益，促进聘用人员在本单位的工作和发展。第二条聘用双方基本情况2.1聘用单位名称：行政单位2.2聘用单位法定代表人（负责人）：X2.3聘用单位地址：省市区路号2.4聘用人员姓名：X2.5聘用人员身份证号码：X2.6聘用人员性别：男/女2.7聘用人员出生年月：年月2.8聘用人员学历：本科/硕士/博士2.9聘用人员毕业院校：大学/学院第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：岗位3.2聘用岗位性质：行政/专业技术3.3聘用岗位职责：3.3.1负责执行本单位的各项规章制度；3.3.2负责完成领导交办的工作任务；3.3.3参与本单位的工作规划、决策和实施；3.3.4积极参加业务学习和培训；3.3.5维护单位形象，遵守职业道德。第四条聘用期限及工作地点4.1本合同聘用期限自年月日起至年月日止，共计年。4.2聘用人员应在聘用单位规定的地点工作，如因工作需要，聘用单位有权对聘用人员的工作地点进行调整。第五条工作时间及休息休假5.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。5.3聘用人员休息休假的具体安排，由聘用单位根据实际情况和工作需要确定。第六条工资及福利待遇6.1聘用人员工资按照国家及当地政府有关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2聘用人员福利待遇包括：6.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.2住房公积金；6.2.3带薪年假；6.2.4婚丧嫁娶慰问金；6.2.5其他福利待遇。第七条工作考核与奖惩7.1聘用单位对聘用人员进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。7.2考核结果作为聘用人员晋升、调岗、奖惩的依据。7.3对表现优秀的聘用人员，聘用单位给予奖励；7.4对违反聘用单位规章制度或工作职责的聘用人员，聘用单位给予相应的处罚。第八条劳动保护及职业健康8.1聘用单位应遵守国家有关劳动保护的规定，为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。8.2聘用单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，并做好职业病的预防和控制工作。8.3聘用单位应按照国家规定为聘用人员提供必要的劳动保护用品和个人防护装备。8.4聘用人员应严格遵守劳动纪律，正确使用劳动保护用品，维护自身和他人的职业健康。第九条合同变更、解除及终止9.1合同期限届满，如双方同意，可以续签合同。9.2任何一方在合同期限内，因工作需要或个人原因，提出变更合同条款的，应当书面通知对方，经双方协商一致，可以变更合同内容。9.3有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：9.3.1聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；9.3.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；9.3.3聘用人员被依法追究刑事责任的；9.3.4因不可抗力导致合同无法履行的。9.4聘用人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：9.4.1从事国家规定的保密工作，且在保密期限内；9.4.2女职工在孕期、产期、哺乳期；9.4.3等等。第十条违约责任10.1双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。10.2聘用单位未按时足额支付工资或违反国家规定解除合同的，应当支付赔偿金。10.3聘用人员未履行合同约定的义务，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同生效及附件13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.1聘用人员履历表；13.1.2聘用单位规章制度；13.1.3其他与本合同履行相关的文件。第十四条合同签署及备案14.1本合同由聘用单位法定代表人（负责人）或其授权代表与聘用人员本人签字（或盖章）。14.2本合同签署后，聘用单位应在一个月内将合同副本报送有关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中所称的第三方，是指为履行本合同目的而介入合同关系的主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家相关法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围包括但不限于：15.2.1.1提供的服务或产品不符合约定的质量、性能要求；15.2.1.2因第三方原因导致合同无法履行；15.2.1.3违反保密义务，泄露合同内容或相关保密信息。15.3第三方权利15.3.1.1收取约定的服务费用或报酬；15.3.1.2要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；15.3.1.3在合同约定范围内，独立履行其职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系应明确划分，避免责任不清。15.4.2甲方和乙方应确保第三方履行合同义务，并对其提供的服务或产品承担连带责任。15.4.3第三方不得以甲方或乙方的名义对外签订合同或进行其他法律行为。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同项下的责任限额由合同具体约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。15.5.2第三方责任限额包括但不限于：15.5.2.1第三方因提供服务或产品导致的直接经济损失；15.5