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文档简介

欢迎下载内容仅供参考余杭区创建人力资源管理示企业实施方案一、宣传发动阶段2005年1-3月：示企业活动的重要性和必要二、企业申报阶段2005年4-5月：通过企业自行申报和有关镇乡、街道（部门）推荐申报相结合。由企业填写人力资源示企业申请表与相关证明材料，有关镇乡、街道（门）510三、组织实施阶段2005年6-10月：会等形式，指导帮助企业解决实际困难，促进创建工作的顺利进行。四、总结评定阶段2005年11-12月：区人事局牵头组织有关部门对创建企业进行实地考评，按分值高低列出示企业初步，报余杭区创建百家示企业领导小组审定。对审定通过的，在全区会议上进行奖励表彰。市余杭区人事局二00余杭区人力资源管理示企业评定办法号源管理示企业评定办法。一、评定条件1、在余杭区注册、具有独立法人资格的规模以上企业。2、依法经营、诚实守信、经营业绩良好。二、评定项目和分值10、管理制度。人力资源管理制度健全、合法、合理；执行制度做时，管理规。此项分值203、员工素质。企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职称达20、企业培训。经理层成员带头参加培训，当年受训不少于当年企业工资总额20并做到按时足额发放作，做到合法用工，按岗用人，适才适用；制订留人、用人的制度、措分。、企业文化。注重企业文化建设，具有积极向上的团队精神，人参加210三、评定程序展局选择确定创建企业。本办法由区人事局负责解释。市余杭区人事局市余杭区劳动和社会保障局二○○五年四月二十六日余杭区人力资源管理示企业评定标准评定项目 评定标准 分值机构规划）管理制度）员工素质

制度执行档案

4企业建有人力资源管理机构，配备专职的人力资源管理人员；有适应企业发展需要的人力资源管理工作目标、年计划和中期规划。37人力资源管理制度健全、合法、合理；严格执行制度，做到程序规，相关台帐资料齐全；人事档案资料完整，归与时，管理规。 企业管理人员大专以上文化程度或中级以上职以 7）

专业技术人员上；专业技术人员占企业员工以上；高级技工占 7高级技工

企业技术工人以。 6经理层成员受训 5企业培训 技人受训 5）用人环境）企业文化

员工训

选送中层经营管理人员和专业技术人员参加相关培训，当年受训达60%以上；系列式员工培训，员工训参加率达5100%；年度培训经费投入不少于当年企业工资总额的3%。5规劳动用工，劳7合理并做到按时7极做好人才引进工作，做到合法用工，按岗用人，适才适用；制订留人、用人的制度、措施，有业绩考核激励机制，6有引进人才职业注重企业文化建设，具有积极向上的团队精神，人际关4分） 管理化文娱活

会组织作用明显，企业员工积极参与企业的管理，员工3理化建议参与率达以上并能被有效采纳；组织丰富多彩的文化娱乐动工年均参2以上。 3余杭区人力资源管理示企业申请表企业名称联系人企业地址联系04产值05目标0504年平均其中大业人员 以上学历2)专业技

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