搜集就业信息

搜集就业信息在瞬息万变的信息时代,大学毕业生就业成功不仅取决于经济形势、社会需求、个人素质方面的因素,同时也取决于他所掌握的就业信息的数量和质量。大学毕业生选择就业时,离不开信息的搜集。就业信息是求职的基础,是毕业生了解社会,走向用人单位的桥梁；“谁掌握了就业信息,谁就把握了社会的先机。”就业竞争对于毕业生而言就是信息的竞争。谁获得了更多的就业信息,谁就获得了更多的就业主动权,就能在就业竞争中取得主动,占有有利的地位。一、就业信息内容的确定二、搜集就业信息的原则三、获取就业信息的主要途径四、就业信息的分析与处理五、警惕就业陷阱一122.就业法律法规1.就业制度和就业政策一、就业信息内容的确定就业信息的内容非常广泛,初次择业的大学毕业生应该主要了解以下几个方面的就业信息。就业制度和就业政策包括国家的就业方针、原则和政策,也包括地方的用人政策,这些是毕业生就业的出发点和归宿,是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内,根据个人的情况选择职业。法律法规是国家用来管理、调节和规范组织和个人的活动,排除组织之间的纠纷,制裁违法行为的重要工具。法律法规不仅赋予了组织和个人进行各项活动的权利,也是其同一切侵犯自己合法权益的行为做斗争的有效手段。毕业生必须清楚地了解就业法律法规,学会用法律来保护自己。目前已出台和执行的法律法规有《反不正当竞争法》和《劳动合同法》等。一344.职业需求信息3.职业行业详情一、就业信息内容的确定就业信息的内容非常广泛,初次择业的大学毕业生应该主要了解以下几个方面的就业信息。大学毕业生应了解的职业行业详情包括：典型职业的工作内容、任职要求、职业瓶颈及应对策略、产业行业结构以及社会就业制度与就业政策等。从整体上了解社会职业状况可以说,了解职业行业详情,无论是对个人还是对社会都大有裨益。职业需求信息主要包括以下几方面内容：本年度全国应届毕业生人数、本年度用人单位需求数量、当前紧俏专业、不同地区的就业形势等。换句话说,就是要清楚该职业是供大于求还是供不应求,要清楚应聘者和职位之间的关系。一566.就业程序5.目标单位和职位情况一、就业信息内容的确定就业信息的内容非常广泛,初次择业的大学毕业生应该主要了解以下几个方面的就业信息。毕业生择业时,往往对目标单位和职位的情况不甚了解,带有极大的随意性和盲目性。为了增加择业的成功率,求职者必须了解用人单位的综合规模、整体规划、发展前景、地理环境、企业文化,用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)和用人单位对所需人才的具体要求。毕业生应该了解基本的就业程序,比如,什么时间开始联系单位、签订就业协议需要履行哪些手续、在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议时户口和档案将转到何处、调整改派的程序和手续有哪些等。一、就业信息内容的确定7.教育培训信息不少毕业生理论知识丰富,但专业技能和动手能力欠缺。目前,社会上出现了许多专门服务于大学生创业与就业的教育培训机构。毕业生为了找到一份理想的工作,接受专业机构就业前培训不失为一种办法,但是,在选择教育培训机构时,应注意以下信息：特定教育与培训机构的规模、课程设置、师资力量、教学设施、费用等情况。二、搜集就业信息的原则一般而言,要收集到适合自己的、高质量的就业信息,必须把握以下五个原则：1.准确性、真实性原则准确、真实是对就业信息收集的首要要求,因为就业信息是否准确,是择业人员能否做出正确决策的关键。信息不准,会给择业工作带来决策上的失误。毕业生在收集就业信息时,必须做到准确无误。只有准确、真实地掌握了用人单位对应聘者专业、层次等的具体要求,才能知道该岗位是否适合自己,才能进行有针对性的准备,否则只会浪费时间、精力和财力。近年来,社会上有些以营利为目的的职业中介机构,用一些过时或虚假的信息来欺骗大学生,对此毕业生应当警惕。二、搜集就业信息的原则3.系统性、连续性原则大多数情况下,大学生获得的就业信息都来自不同的渠道,是零散的。而要对当前的就业形势和就业市场有一个整体的认识,大学生就必须对所获得的就业信息进行加工、提炼,形成能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息系统。4.计划性、条理性原则大学生在收集就业信息的过程中还应该坚持计划性、条理性原则。在收集就业信息时,首先,必须根据求职者收集信息的目的制定收集计划,只有这样,才能在收集信息的过程中掌握主动权,避免盲目和混乱。其次,要明确自己所需的就业信息是有关就业政策的、就业动向的,还是用人单位的,这样才能有的放矢,收集的信息也才能更具条理性。二、搜集就业信息的原则5.及时性、时效性原则收集信息还要突出一个“早”字。越早下手,越容易掌握主动权。一般来说,大学生在毕业前一个学期就应该着手进行信息收集。只有早做准备,收集到的信息才能全面、系统。另外,还应注意就业信息的“时效性”,对收集到的信息进行及时处理。三、获取就业信息的主要途径1.学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要渠道。可以说,学校是连接大学生与就业管理部门及用人单位的核心环节,一方面,他们与毕业生就业工作的各级主管部门之间保持着密切联系；另一方面,学校每年都要向用人单位输送毕业生,因此与用人单位保持着广泛而密切的联系,并在与用人单位的长期合作中,建立了稳定的供求关系。因此,就业指导中心掌握着大量需求信息。经验表明,从学校就业部门获取的需求信息准确、可靠、及时,且针对性强、可信度高。LOREM三、获取就业信息的主要途径2.各种类型的毕业生就业市场随着市场经济的逐步建立,人才市场也在不断完善和发展。目前,各省、市、区都相继建立了各种人才市场,而且规模日益扩大。为了帮助大学生就业,各地方、各行业及各高校都会举办规模不等的“双选”招聘会。在“双选”招聘会上,可供毕业生选择的机会较多,供需双方面对面交谈的机会也较多。“双选”招聘会已经成为毕业生就业的主要渠道。3.社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构随着劳动力市场的发展和完善,社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获取就业信息的主要渠道之一。这些机构以营利为目的,信息的针对性强,就业成功率也较高,但毕业生应充分考虑自己的经济承受能力。另外,对于这些机构,要认真鉴别,以免上当受骗。LOREM三、获取就业信息的主要途径4.社会关系社会关系通常称之为“门路”,也是大学生求职择业的有效途径之一。有调查表明,熟人介绍是公司人员最可靠的来源。事实上,每年有不少毕业生就是通过“门路”落实就业单位的。社会关系主要以“三缘”为基础,即“血缘”“地缘”“学缘”。5.实习单位实习单位一般都是对口单位。通过实习,毕业生对单位的了解和单位对毕业生的了解都会比较深入。因此,一旦实习单位有意接收毕业生,用人单位熟悉的实习生就是他们优先考虑的人选。通过实习落实就业单位的毕业生每年都不在少数。教学实习、社会实践、参观调查不仅能使毕业生巩固所学知识,加深对职业及用人单位的了解,还可以在第一时间获得用人单位的需求信息。

67三、获取就业信息的主要途径6.各类大众媒体报纸、杂志、广播、电视等媒体的信息传播速度快、涉及面广,为毕业生就业提供了丰富的信息。另外,《中国教育报》也开设了为毕业生就业服务的栏目,《扬子晚报》《新民晚报》《人才市场报》等地方性的报纸也经常刊登毕业生就业信息。7.就业信息网络通过网络获得就业信息是毕业生在信息时代获取信息的一种高效、便捷的途径。相对于人头攒动、异常拥挤的“双选招聘会”,网上求职不仅方便,而且便于管理。目前专门性的求职网站种类繁多、数量庞大,而且已有不少省、市和高校都建立起了毕业生电子信息网站,这些网站大多并入了国内各大网站,毕业生既可以从中查阅到职业需求信息,也可以将个人的求职材料输入网络系统,供用人单位招聘时参考。四、就业信息的分析与处理广泛收集就业信息仅仅是择业工作的第一步,收集的信息越多,机会就越多。但是,繁杂的就业信息中难免会鱼龙混杂,所以对所收集到的信息进行一番分析和处理是必不可少的,只有这样才能保证信息真实、准确、有效,更好地为求职服务。为此,要做好以下几项工作：1.就业信息分析对就业信息的分析包括定性分析、定量分析和定时分析。所谓定性分析是指对信息进行质的分析,如对就业信息中应聘条件、岗位特点、招聘对象的分析。所谓定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析,如对某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系的分析。所谓定时分析是对一定时间内就业发展趋势进行分析。进行就业信息分析,常用的方法有对比分析法、综合归纳法和典型分析法。四、就业信息的分析与处理2.就业信息筛选对收集到的需求信息,毕业生应结合自己的实际情况加以筛选处理,去粗取精,去伪存真,进行有目的、有针对性的排列、整理和分析。对就业信息进行筛选时主要应考查信息的真实性、时效性和价值性。对信息的真实性进行考查,就是要排除那些虚假信息；对信息的时效性进行考查,就是要排除那些过期无效的信息；对信息的价值性进行考查,就是要认真分析它们对于自己所具有的不同价值。比如,某些岗位信息符合自己的职业方向、兴趣爱好、发展要求等,那么这类信息就比较有价值；反之,就是无价值的就业信息。筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比；二是掌握重点；三是了解透彻；四是适合自己。筛选就业信息常采用以下几种方法：四、就业信息的分析与处理(1)查重法。这是最简便的方法之一,因为从不同途径得到的就业信息常常会有重复。利用查重法就是要剔除重复的信息。(2)时序法。就是按照时间顺序排列就业信息。信息发布有早有晚,在同一时期内,较新的取,较旧的舍。这样可以使就业信息在时间上更有价值。(3)类比法。将职业信息按照用人单位的性质、地区、待遇等分类对比,接近自身条件和需求的就保留,不符合的就剔除。(4)评估法。这种方法需要由具有一定专业知识或经验的人士做出评估。大学生可以求助于学校就业指导中心或辅导员老师,也可以向职业规划发展人员求助。四、就业信息的分析与处理3.就业信息鉴别就业信息鉴别的目的主要是辨别其真伪、权威性及适用性等,鉴别的对象主要是前一阶段加工整理出的信息。要想弄清信息的真伪,就需要知道其来源于何处、是谁提供的、提供者的依据是什么等。要想辨别信息是否具有权威性,就需要了解其来源与质量,掌握信息提供者的背景,比较同类信息的深度。要鉴别信息是否具有适用性,就需要首先了解自身的需求和特征。4.就业信息利用就业信息利用主要体现在以下几个方面：及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作；根据职业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构,提高自己的工作能力,弥补原来的不足；及时输出对他人有用的信息,因为有些信息对自己不一定有用,可是对他人却十分有用,遇到这种情况,千万不要抓着这些信息不放手。五、警惕就业陷阱近几年由于市场竞争日趋激烈,大学生普遍求职心切,非法职介机构和个别用人单位便利用了大学生盲目相信虚假招聘广告的心理,设置了种种陷阱引诱毕业生上当。不少毕业生因为缺乏社会经验,不能识别出此类陷阱,不但没有找到工作,还为此赔了很多冤枉钱。这一节我们就来破解非法中介和个别用人单位的“花言巧语”,避开求职途中的陷阱。五、警惕就业陷阱1.破解招聘广告中的陷阱招聘广告往往是我们求职信息的主要来源,但是我们有时并没有注意到看似简单的招聘广告可能大有文章,也许在我们还没有意识到的时候,就已经掉入了不良单位精心设计的陷阱中。(1)假借招聘之名宣传自己。有一些单位,根本无意招聘新人,但却还是在媒体上发布大量的“诚聘英才”的信息,更有甚者,大张旗鼓地举办招聘会,好像求贤若渴,引得毕业生蜂拥而至,媒体争相报道。其目的无非是造成轰动效应,把招聘当成了宣传形象的手段,浪费了求职者的时间,影响了求职学生的热情和自信。还有一些企业,本身其实已经债台高筑准备裁员,但是却在报刊、职介或者人才网站上大量刊登招聘广告,做出一种企业发展生机勃勃、正准备扩大规模的假象,其目的就是掩盖裁员危机,以避开来自债权人的压力。五、警惕就业陷阱这类陷阱,因其被设计得相当隐秘,往往很难被发觉。因此,当我们面对一家单位的招聘信息时,应该对该单位有足够的了解,可以看看它的招聘广告中是否过于注重对企业自身的介绍,而对招聘岗位描述却一带而过；还可以在招聘时与招聘人员面对面地交流,通过交谈,看看招聘人员的陈述之间有没有相互矛盾,往往企业工作人员的言语和行为漏洞可以帮助我们发现此类陷阱。续文五、警惕就业陷阱此外,还有些单位为了避免日后的争端,便使用一个长句对职位要求进行描述,由于文句中无任何标点符号,可以使人得出两种不同的理解,借此避开有关禁止性别歧视的规定。面对此类陷阱,我们应该在浏览招聘广告时仔细分析一下招聘的岗位性质,仔细推敲广告语言的含义,不要在不适合自己的岗位上做无用功,浪费时间和精力。(2)夸大头衔,名不符实。择业代表着一个学生的成熟,一个人从事的职业有时可以从侧面证明这个人的能力,大多数刚刚毕业的学生,在步入社会后,往往希望自己可以在职场上光鲜照人,这样可以在同学、家人面前抬头挺胸。很多用人单位就是利用了毕业生的这种心理,在招聘广告中对所招聘的岗位头衔进行夸大描述。续文五、警惕就业陷阱单位这样做的目的主要有二：一是通过光鲜的头衔吸引更多的毕业生前来应聘,以扩大单位选择的范围；二是借此提高用人标准,吸引较高学历的应聘者。此类陷阱常见的伎俩有：将普通的销售人员描述成“业务主管”“销售经理”；将打杂文员说成是“储备干部”；将最普通的推销讲成“做一回自己的老板”。对于这种陷阱,我们应该认真对待招聘广告中吸引眼球的光鲜头衔,可以在应聘之前同招工单位进行联系,多了解应聘岗位的工作范围和性质,理性地做出自己的判断。另外,我们还要警惕这种陷阱可能会逐步演变成传销的魔窟,严重危害求职者。传销者往往通过各种渠道得到欲骗对象的联系方式,然后以帮助找工作为由,用快速致富、高额回报为诱饵,将传销冠以“代理”“专卖”“消费联盟”“加盟连锁”“动力营销”“滚动促销”等等光鲜的新名字。对此,我们更要加强警惕,避免掉入这种更危险的陷阱。续文LOREM(1)没有证件、缺少执照。(2)发布虚假招聘信息,吸引求职者交费。(3)编造名目,乱收费。(4)与第三者勾结,隐蔽欺骗求职者。五、警惕就业陷阱2.识破职业介绍所的陷阱职介市场一直处于混乱状态,受害者首当其冲的是毫无社会经验的毕业生,因此对于职介市场的陷阱,我们更要多加提防。职介中常见的陷阱主要有以下几种：这一类的非法职介大多采取散发小卡片、张贴小广告等形式招揽求职者,有的还通过传送电子邮件等手段吸引求职者。它们的信息量大、影响面广,具有很大的欺骗性。五、警惕就业陷阱3.合同中的陷阱劳动合同的签订是为了更好地保护就业人员的权利,是在发生纠纷时,劳动者可以用来保护自己的法律武器,但是对于涉世未深的毕业生来说,这份权利保障书中也有可能藏有不公平的陷阱。(1)口头合同。许多用人单位在招聘时对工作待遇、工作环境等进行夸大描述。在求职者应聘成功,正式上岗后,发现实际情况与用人单位的描述不一致,想要索赔时却发现没有有力的证据,因为双方的一切协议均为口头商定,发生纠纷后就连双方之间是否存在真实有效的劳动关系都很难得到证明。这时,求职者真是“哑巴吃黄连”了。尽管目前《劳动法》《劳动法草案》已认定了口头劳动合同的效力,但目前该草案还并未正式实施。规定劳动合同必须采用书面形式,但是往往因为就业的压力,刚刚工作的毕业生不敢主动向用人单位提出签订合同的意见,而用人单位也正是抓住了这一点,得过且过,常常不主动与毕业生签订合同。五、警惕就业陷阱(2)单方合同。所谓单方合同听起来要比口头合同好一点,毕竟能让我们看到白纸黑字的东西,但是如果细细读来就会发现合同的全部内容都是在维护用人单位的权利,对于求职者的权利和单位的义务却只字未提。这样的合同对于职工违反规定时要承担的责任,毁约时要缴纳的违约金等,对于与求职者的义务相关的条款规定得非常细致,如果求职者不小心签订了这样的合同,那么可以说自己所处的地位将比只有口头合同还不利。真可谓“人为刀俎,我为鱼肉”了。五、警惕就业陷阱(3)生死合同。如果我们选择的是一些危险行业,那么就要担心这类的陷阱了。所谓“生死合同”往往是写有“一旦发生意外事故,单位概不承担责任”等条款的合同。面对这类合同,求职者往往因为担心到手的工作丢掉,所以觉得只要自己在工作时多加小心,意外就可以避免,于是“生死合同”便产生了。虽然这样的合同违反有关法律,但是如果发生意外事故,因“生死合同”的条款打起官司毕竟需要牵扯很大精力,反而影响受伤害的弥补,所以事前做好防范有利于我们日后权利的行使。五、警惕就业陷阱4.网络招聘的陷阱随着网络在我们日常生活中的普遍化,越来越多的同学喜欢在网络上求职,在这里描述三种常见的网络求职陷阱,希望毕业生引以为戒,顺利求职。(1)动不动就要求付费的骗子公司。网络招聘的一大缺点就是公司与应聘者不能面对面的交流,这些就加大了应聘者了解公司的难度,而毕业生往往又求职心切,于是网络上出现了大批的骗子公司,专门利用毕业生急于求职的心理,骗取毕业生的财物。五、警惕就业陷阱(2)骗取个人信息。在网上求职时,往往需要我们将个人简历粘贴在网页上,对此我们要格外注意保护自己的私人信息,除非是大型的知名求职网站,否则不要轻易将自己的个人信息全部挂在网页上,更不要轻易将这些信息发给应聘单位。在网上可能会有不良分子打着“雇主”的旗号,诈骗求职者的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证号等有价值的个人信息,之后用伪造的证件行骗、盗窃或者以求职者的名义干不法勾当。所以,我们在网络求职时一定要注意对自己机密信息的保护。五、警惕就业陷阱(3)利用网络榨取劳动力。还有一些公司利用网络招聘行骗,但是他们既不骗取钱财,也不骗取个人信息,他们骗取的是毕业生的劳动力,这类骗子公司看中的是毕业生的知识资源,同样是利用了毕业生求职心切的心理,骗取毕业生的智力成果。商务英语专业的小高遇到了这样一件烦心事,前几天在一家招聘网站上看到了招聘翻译的